員工推薦獎制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-員工推薦獎制度截止目前酒店的招聘渠道主要有： 每周就業(yè)局招聘會、 自行報名、外立面招聘海報、網(wǎng)上招聘、周邊小區(qū)外貼招聘廣告、員工推薦、本地院校實習生、勤工儉學生、員工公開信息等多種形式。各種方式各有利弊，報名雖不太少，但能達成雙向意愿的入職率效果不是特別明顯。近年來酒店業(yè)用工荒加劇， 同時年前外地員工返鄉(xiāng)率大， 各大酒店也在爭搶人員，因此招聘難度也較大。 考慮到之前員工推薦新員工入職較多， 且推薦的基本都是熟練工， 上手快，感情穩(wěn)定性也佳。 但現(xiàn)今員工推薦新員工的次數(shù)不是特別多，積極性也不高，因之前答應(yīng)

2、員工的介紹獎勵都未兌現(xiàn)。其他行業(yè)：船舶修造業(yè)，紡織業(yè)等大用工量企業(yè)目前普遍采用“ 300 元/人”的員工推薦獎。建議酒店可多采用內(nèi)部“懸賞”方式進行招聘，即設(shè)立“員工推薦獎” ，因為內(nèi)部招聘是成本較低的一種招聘方式， 這種激勵的方式既可以調(diào)動員工的積極性，使員工更關(guān)注酒店的發(fā)展，同時又可以快速招到酒店需要的人員。“員工推薦獎”方案：一、 在各部門例會中告知員工酒店設(shè)立“員工推薦獎”及獎金金額、獎金領(lǐng)取的條件，尤其是目前需要哪些崗位人員。二、 “員工推薦獎”的金額：暫定為人民幣150 元。三、 “員工推薦獎”的領(lǐng)取條件：1、老員工推薦新人（僅限領(lǐng)班級以下員工）至酒店人力資源部報名，人力資源部及各

3、部門經(jīng)理、總經(jīng)理面試，錄取符合要求的員工。2、新員工經(jīng)過 1 至 3 個月的試用期后，由部門經(jīng)理就試用期評估，通過試用期后酒店將與其簽訂勞動合同。3、被推薦的新員工簽訂勞動合同滿3 個月后，“員工推薦獎” 的三分之一即人民幣 50 元將直接作為“員工推薦獎”加入到推薦人的當月工資內(nèi)。4、新員工簽訂勞動合同滿6 個月后，“員工推薦獎” 的另三分之二即人民幣100- 精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-滿3個月滿 6個月序號被推推薦推薦入職合同獎勵情況離職薦人人時間崗位時間時間情況簽訂日元也將直接作為“員工推薦獎”加入到推薦人的當月工資內(nèi)。5、被推薦的新員工入職后一年內(nèi)榮獲“年度優(yōu)秀員工”，推薦員工當月也可獲得 150 元“員工推薦獎”。6、此制度從 2012 年 11 月 1 日起實行。酒店人力資源部2012 年 11月1日- 精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，