員工推薦獎(jiǎng)制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-員工推薦獎(jiǎng)制度截止目前酒店的招聘渠道主要有： 每周就業(yè)局招聘會(huì)、 自行報(bào)名、外立面招聘海報(bào)、網(wǎng)上招聘、周邊小區(qū)外貼招聘廣告、員工推薦、本地院校實(shí)習(xí)生、勤工儉學(xué)生、員工公開信息等多種形式。各種方式各有利弊，報(bào)名雖不太少，但能達(dá)成雙向意愿的入職率效果不是特別明顯。近年來酒店業(yè)用工荒加劇， 同時(shí)年前外地員工返鄉(xiāng)率大， 各大酒店也在爭搶人員，因此招聘難度也較大。 考慮到之前員工推薦新員工入職較多， 且推薦的基本都是熟練工， 上手快，感情穩(wěn)定性也佳。 但現(xiàn)今員工推薦新員工的次數(shù)不是特別多，積極性也不高，因之前答應(yīng)

2、員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)都未兌現(xiàn)。其他行業(yè)：船舶修造業(yè)，紡織業(yè)等大用工量企業(yè)目前普遍采用“ 300 元/人”的員工推薦獎(jiǎng)。建議酒店可多采用內(nèi)部“懸賞”方式進(jìn)行招聘，即設(shè)立“員工推薦獎(jiǎng)” ，因?yàn)閮?nèi)部招聘是成本較低的一種招聘方式， 這種激勵(lì)的方式既可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工更關(guān)注酒店的發(fā)展，同時(shí)又可以快速招到酒店需要的人員?！皢T工推薦獎(jiǎng)”方案：一、 在各部門例會(huì)中告知員工酒店設(shè)立“員工推薦獎(jiǎng)”及獎(jiǎng)金金額、獎(jiǎng)金領(lǐng)取的條件，尤其是目前需要哪些崗位人員。二、 “員工推薦獎(jiǎng)”的金額：暫定為人民幣150 元。三、 “員工推薦獎(jiǎng)”的領(lǐng)取條件：1、老員工推薦新人（僅限領(lǐng)班級(jí)以下員工）至酒店人力資源部報(bào)名，人力資源部及各

3、部門經(jīng)理、總經(jīng)理面試，錄取符合要求的員工。2、新員工經(jīng)過 1 至 3 個(gè)月的試用期后，由部門經(jīng)理就試用期評(píng)估，通過試用期后酒店將與其簽訂勞動(dòng)合同。3、被推薦的新員工簽訂勞動(dòng)合同滿3 個(gè)月后，“員工推薦獎(jiǎng)” 的三分之一即人民幣 50 元將直接作為“員工推薦獎(jiǎng)”加入到推薦人的當(dāng)月工資內(nèi)。4、新員工簽訂勞動(dòng)合同滿6 個(gè)月后，“員工推薦獎(jiǎng)” 的另三分之二即人民幣100- 精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-滿3個(gè)月滿 6個(gè)月序號(hào)被推推薦推薦入職合同獎(jiǎng)勵(lì)情況離職薦人人時(shí)間崗位時(shí)間時(shí)間情況簽訂日元也將直接作為“員工推薦獎(jiǎng)”加入到推薦人的當(dāng)月工資內(nèi)。5、被推薦的新員工入職后一年內(nèi)榮獲“年度優(yōu)秀員工”，推薦員工當(dāng)月也可獲得 150 元“員工推薦獎(jiǎng)”。6、此制度從 2012 年 11 月 1 日起實(shí)行。酒店人力資源部2012 年 11月1日- 精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，