2020年技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本

1、2020新版技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議2020modeloftechnical方:方:簽訂期:年月文檔中文字均可自行修改編訂：YunBoNetwork2020新版技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議書范本說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照！合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。!甲方：（單位）乙方：（培訓(xùn)人員）甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，安排乙方進(jìn)行電工培訓(xùn)，依據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：第一條培訓(xùn)情況培訓(xùn)時(shí)間：自年月日至年月日，共天。培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)地點(diǎn)：第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)

2、、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為一元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；3、 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：第三條工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第四條乙方責(zé)任與義務(wù)1、 完成培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)；2、 在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；3、 在培訓(xùn)期間服從甲方各項(xiàng)安排；4、 在培訓(xùn)期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；5、 在培訓(xùn)期間維護(hù)自身安全和甲方一切利益。第五條服務(wù)期1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：

3、培訓(xùn)開始起；2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第種：(1)至年月日止；(2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。3、服務(wù)期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲方代為保存，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。第六條違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方考勤管理制度，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；3、自取證之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿一年離職，乙方須向甲如離職不扣除本具同等法律效方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用。乙方為甲方服務(wù)滿一年后,協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費(fèi)用。第七條其他此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，力。甲方（簽章）：法定代表人：年月日乙方