塑膠制品廠模具加工公司工資及福利制度

1、工資及福利一、 為使公司工資及福利管理有序進行，特制定本規(guī)定。二、 一般規(guī)定人事異動及工資確定作業(yè)權(quán)責(zé)劃分1一般作業(yè)員工資由主管初核，經(jīng)理審批。2組長級工資由主管初核，經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準。3 主管級工資由經(jīng)理初核，經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，本部門設(shè)有經(jīng)理，直接由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。4經(jīng)理級工資由副總經(jīng)理初核，總經(jīng)理批準。5部門填資料原定工資初核審核審批建檔（會計部）三、 工資項目（一） 本廠的員工工資及獎金制定如下：區(qū)分項目工資部底薪1底薪2.住房津貼3.伙食津貼分其他薪1加班費2.其他獎 金 部1年終獎2.全勤獎3.績效獎分（二） 底薪：1技能位主管位底薪依據(jù)員工的學(xué)歷、年資、經(jīng)歷、

2、考核成績及服務(wù)態(tài)度，配合本廠的工作業(yè)績、 人力市場的供需狀況及生活水平等因素擬定底薪級距表，經(jīng)總經(jīng)理核定各職底薪級距（底薪級距每年視情況確定是否修訂）。新進人員，如廠外有工作經(jīng)驗則依其在外年資、經(jīng)歷、經(jīng)試用期滿合格任用再給予適當資位并核定底薪。2全勤獎：以每個月為一期，職等和以上者不設(shè)全勤獎。（三） 工資計算：1 員工的底薪一律采取“月給日計制” ，即每年每月均以26 天計算，如需按月計薪時均為將底薪除26 日再求每日底薪。2 工資計算期間指每月1 日至月底日止。3 工資計算以元為單位（元以下四舍五入）4 全勤獎金以月計算， 如果到職天數(shù)不足月者， 則按比例計發(fā)全勤獎，離職時，若當月上班天數(shù)不

3、足整月者，不予發(fā)放全勤獎金。（四） 工資調(diào)整1 本廠職員工自試用期滿每年調(diào)整工資一次。2 定期性調(diào)整：各員工年資屆滿年度調(diào)薪日時辦理調(diào)整。3 不定期調(diào)整：因各職位人力需求，異常時辦理調(diào)整。4 定期調(diào)整底薪給距標準：根據(jù)物價波動、指數(shù)業(yè)界行情、本廠經(jīng)營狀況與人務(wù)需求關(guān)系辦理調(diào)整底薪級距及調(diào)整幅度。5 工資調(diào)整原則以調(diào)整底薪為主。6 工資的調(diào)整不同個人原因而變化，以整體薪資體系的調(diào)整為原則。7 底薪最高界定至總經(jīng)理。8 薪資調(diào)整權(quán)限的被調(diào)整人的上上級主管為原則，主管級以上人員由總經(jīng)理核定。9 試用期間調(diào)整薪資： 新進人員自報到日起， 滿規(guī)定試用期限調(diào)整。（五） 薪資發(fā)放：1 本廠員工的薪資從報到服

4、務(wù)之日起計算。2 每月底為發(fā)放前一個月全薪之日期，遇節(jié)假日順延發(fā)放。3 除因重大事件急需用款， 經(jīng)總經(jīng)理批準后， 一律不辦理私人借支。4 經(jīng)批準離職（含辭職、解雇）于離職日起停薪。5 離職人員于離職日前尚有未領(lǐng)的工資按日計算于下月發(fā)放日一并發(fā)放。（六） 假期工資發(fā)放規(guī)定：1事假：假期內(nèi)一律不給薪（底薪、全勤獎） ，事假一天，全勤獎不發(fā)，底薪按當月事假比例扣除。2病假：病假一天以內(nèi)全勤獎不扣。3公假、工傷假均不扣任何薪資。4遲到：遲到除按有關(guān)規(guī)定辦理外， 超過三次，全勤獎全扣，并以曠工一日處理， 第四次起，每次除按規(guī)定辦理外， 均按曠工一日論處，早退一次均按一日論處。5曠工：一日扣除 3 日底薪

5、，全勤獎全扣。6未打卡：經(jīng)部門主管以上職務(wù)人員證實屬實者可向人事部報備核準，但每次簽卡扣 20 元，但在一個月內(nèi)最多允許 3 次，超過者均視為未打卡，未打卡的日薪全扣，上下班均未打卡者，扣全日薪資。（七） 員工工資結(jié)構(gòu)：1 時工資；正常工作日（每天正常工作時間為9 小時）工資：新進員工工資一律 12 元每天，加班費為底薪的120%。2 工時計算：每月正常工作日為26 日。3 已有生產(chǎn)定額的生產(chǎn)線員工生產(chǎn)產(chǎn)量按定額產(chǎn)量計算或?qū)嶋H工時，滿 234 工時（ 26× 9）外的實際工作時為加班時。4 目前沒有生產(chǎn)定額的生產(chǎn)線員工工時按實際上班時間計算工資。5 全勤獎 30.00 元/月6 伙食

6、津貼： 210 元 /月7 特別獎勵：按每月各部門實際員工總數(shù)的10%計算特別獎勵人數(shù)，獎勵分三等。第一等獎勵金額 30 元，第二等獎勵金額 20 元，第三等獎勵金額 10 元。8 管理人員工資結(jié)構(gòu)；管理人員包括組長、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、總工程師、主管、經(jīng)理、副總經(jīng)理及文員等。管理人員工資按管理人員工資管理辦法執(zhí)行。9 寫字樓人員工資： 公司寫字樓一般工作人員享受組長級工資，詳見管理人員工資管理辦法 。10總務(wù)部人員工資結(jié)構(gòu)： 廚師工資 清潔工工資：月基本工資、全勤獎、加班費、伙食津貼：210元/月。 保安工資結(jié)構(gòu)： 月基本工資、全勤獎： 30 元，伙食津貼： 210 元/

7、月。注：新進保安人員試用期為二個月，試用期第一個月工資為××元，第二個月為××元，試用期滿按工資規(guī)定計算。11試用期工資：作業(yè)員工試用期為三個月，工資為12.00 元/天，加班費為底薪的 120%。試工期七天未滿或試工不合格者公司將予以辭退，試工期間工資不予發(fā)放。公司不分新老人員，一律以完成定額確定優(yōu)秀等級。試用期（未轉(zhuǎn)正）之員工，因不合格被解雇不扣薪資。12全勤獎發(fā)放：全勤獎適用于生產(chǎn)線作業(yè)人員 （領(lǐng)班除外）、門衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)人員。獎金每月發(fā)一次，與工資一起給付。凡當月未請事假、未早退者給予全勤獎30.00 元。服務(wù)未滿月而離職者，不計算當月全

8、勤獎金。新進人員工作滿月才有全勤獎，否則按比例扣除。13住房津貼主管或高級工程師以上人員可申請住房津貼。享有住房津貼的人員不在享受公司分配住房，如本人愿意住在公司，則住房津貼。在外住宿的人員應(yīng)遵守國家法律及當?shù)氐姆ㄒ?guī)，有違法行為者，一切責(zé)任自理。住房津貼標準：職位：主管或高級工程師：300.00 元 /月經(jīng)理或總工程師： 500.00 元/月14加薪條件：試用期滿合格者；職務(wù)提升；工作滿一年；工作表現(xiàn)好或成績突出，年度考核為“優(yōu)”者。15福利1膳食：公司內(nèi)就餐員工 7 元/天/人標準，在外員工 4 元/天/人標準在內(nèi)管理人員 10 元 /天/人標準，在外管理人員 6 元/天/人標準2工廠規(guī)定每年有：元旦節(jié)：一天春節(jié)：五一：國慶：3車費報銷：在公司服務(wù)滿一年，主管級以上人員可享受有薪年假 3天。4文娛設(shè)施：公司設(shè)有電視、錄相廳；醫(yī)療設(shè)施：公司有常備藥品，對一般創(chuàng)傷可予包扎。5雇員工傷：需填寫工傷報告單，經(jīng)人事審核后，享有工