大學(xué)生找實習(xí)機會比找工作還難.

1、大學(xué)生找實習(xí)機會比找工作還難剛升入大四的學(xué)生陳林最近在忙著寫簡歷，為找工作做準備，但讓他郁悶的是，在實習(xí)經(jīng)歷這一欄中所能填的材料寥寥。他說靠個人力量去找實習(xí)單位太難了，自己讀的是經(jīng)管專業(yè)，從大二開始放暑假前，就在網(wǎng)上找了三四十個與自己專業(yè)對口的單位，挨個打電話過去詢問要不要實習(xí)生，結(jié)果基本遭到了拒絕。采訪中了解到，一些學(xué)校會幫學(xué)生安排實習(xí)單位，但對于學(xué)生來說，校方解決的只是部分，并不能完全滿足所有學(xué)生的需要。為此，一些學(xué)生建議，企業(yè)能否如招聘正式員工一樣建立實習(xí)生招聘機制。同時，有關(guān)專家也提出建立“大學(xué)生實習(xí)工程”，由政府出資給學(xué)生實習(xí)買單。實習(xí)比工作還難找因為大多數(shù)單位在招聘時非常看重實習(xí)經(jīng)

2、歷，于是大學(xué)生都想利用暑假得到實習(xí)機會，為自己的簡歷添一個籌碼。但是，采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生實習(xí)難與就業(yè)難一樣，成為大學(xué)生的新困惑。一位大三的學(xué)生說，現(xiàn)在暑期找實習(xí)單位除少部分通過專業(yè)老師安排落實外，其余只能各顯神通自謀出路。沒有熟人牽線的學(xué)生就只能家里蹲了，或者找完全與專業(yè)不對口的工作，比如市場調(diào)查、推銷員等等?！拔覀兇蟛糠滞瑢W(xué)都是靠親友推介才落實了實習(xí)單位?！鄙虾４髮W(xué)新聞專業(yè)一位學(xué)生這樣說，“由于是托關(guān)系找的實習(xí)崗位，接收單位并不重視，每天基本上沒什么事做?！边@樣既無法接觸到更深層次的內(nèi)容，也不知道自己的優(yōu)勢和劣勢所在，是達不到實習(xí)目的的。國企不愿招實習(xí)生在采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的國企和民營企業(yè)沒

3、有招聘實習(xí)生計劃，要想進入國企實習(xí)的基本都得依靠關(guān)系。一位國企的人事負責(zé)人說，現(xiàn)在崗位基本飽和，并沒有很多具體的事情給實習(xí)生做，更何況實習(xí)生上崗時間只有短短的兩個月，甚至有的只有一個月，他們并不能很好的熟悉工作，有些工作交給他們也不放心。但相反外企卻非常重視實習(xí)生計劃。同濟大學(xué)軟件學(xué)院的滿燁懋今年暑假成為微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心的一名實習(xí)生，他說，自己沒有通過門路，而是在網(wǎng)上找到了這樣的實習(xí)機會，并通過競爭獲得。“在為期一周的實習(xí)生培訓(xùn)中，我和其他同學(xué)一起努力，策劃并實現(xiàn)了推廣 Windows7操作系統(tǒng)的創(chuàng)意項目展示，在接下來的一個月實習(xí)中，我和組里的同事一起高質(zhì)量地完成了Windows7部

4、分技術(shù)支持資料的編寫和驗證，獲得了導(dǎo)師及同事們的贊賞。”滿燁懋很自豪地說。據(jù)了解，微軟、寶潔、西門子、思科等單位都有暑期實習(xí)計劃，通過面試和筆試挑選中意的學(xué)生，實習(xí)結(jié)束后，一些優(yōu)秀的學(xué)生會被公司留用，簽訂用工合同。微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心負責(zé)人事招聘的人員說，他們每年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出實習(xí)生招聘計劃，今年收到了超過 300 份的申請，向其中 80 名申請學(xué)生發(fā)放了筆試邀請。而針對每一個參與實習(xí)的學(xué)生，公司會有不同的人才發(fā)展的培訓(xùn)項目。另外對一些很有潛質(zhì)的新人，還有專門的計劃讓他們能夠快速地發(fā)展。這樣做的目的是通過一段時間的觀察留住好的人才，也讓大學(xué)生對企業(yè)有足夠的了解，降低學(xué)生的跳槽率。建議建立實習(xí)生招聘機制針對很多國企不愿招實習(xí)生的困局，一些大學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)帖建議國企也能像外企一樣建立大學(xué)生實習(xí)計劃，幫助大二、大三的學(xué)生進入各類企業(yè)或機構(gòu)實習(xí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，幫助他們最終實現(xiàn)就業(yè)。一些業(yè)內(nèi)專家也提出，企業(yè)應(yīng)該建立實習(xí)生招聘機制，而不是通過門路內(nèi)部消化實習(xí)生。實習(xí)期最長不超過一年，實習(xí)生與用人企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，用人企業(yè)可根據(jù)員工表現(xiàn)及企業(yè)實際情況與實習(xí)生提前簽訂正式勞動合同。在實習(xí)期間，對招收錄用應(yīng)