驗廠中常見問題大集合

1、精選文檔為了實現(xiàn)你我共同的心愿順當(dāng)通過驗廠，整理了下驗廠中常消滅的問題，以供大家參考，歡迎大家補(bǔ)充！ 4 f5 Q" b! F, W、童工2 j9 B% ?$ , , S2 o' K) _/ l1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;/ I& - h( |6 j0 p* ' r, k2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；3)目前還是童工；4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；- ' g/ y- k, z5 L- f- g' u5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（B

2、CBG）( U3 o1 p' e; * y1 j、強(qiáng)迫勞工1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定；9 W; c! q% D' A- Y3)工廠有扣押員工身份證；3 ' P0 J! g. I; b4)強(qiáng)迫加班；5)不接受員工辭職；6)扣押工人工資。、脅迫與騷擾- t% V6 e" x  8 x1)工廠搜身2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；、無卑視9 P& n"   U) n* u' T$ v' A9 P1)工廠沒有建立無卑視政策(Jones)；* D7 M&quo

3、t; C6 r; I1 j! f2)同工不同酬；3)性別卑視；4)不招收至周歲的未成年工。、工資$ / B+ D9 1 S0 r1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；8 F& ; w  u0 _. A5 N2)月薪人員依據(jù)最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；' m1 h) N1 S& z7 Y3)件資員工加班費(fèi)計算不足；4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；. M' R7 n4 . y/ F5)件資工人沒有計算加班工資。! S6 r9 " G6 m4 |+ x/ P5 ! v9 ?" " y# 2 B、工時

4、3 k$ n' k5 J  1)工時天超小時或周超小時；: J( 5 H# g7 O  Y2)加班時間超每月超小時；3)工廠每年非旺季時小時/周超周，旺季時小時/周超周；（Disney要求）  v1 R% ?# U7 n: W, S2 V4)每周工時不超52小時（MS 要求）；$ k: n0 B! |. Q+ Z" q# U7 H) A5)沒有每天休天；" v" F4 A6 c4 e6)綜合加班計時工時中，員工每天加班小時或以上；7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時小時

5、）或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）: W. r9 ) l) Y% c, j; F8 9 Y, O) q7 X$ P! t  、社會保險1)工廠沒有為員工購買全部種保險且沒有相關(guān)合格批文;3 V- G6 5 R; L2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.、其它福利1)女職工沒有產(chǎn)假；2)員工沒有年休假；% r! q+ G/ ! g  p* ) j# A' K3)沒有國假或國假天數(shù)不足；& ?7 E/ q) R9 T8 q! a7 K4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）

6、；$ t- j! A1 ?. |3 N5 q$ b1 d# R  A5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計算沒有具體規(guī)定（LIZ、WALMART）；1 O) 8 I; k+ o4 Z" w  8 v6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）. t! D6 9 _7 U! u9 U: |0 H7)國假沒有支付工資；8)工廠沒有跟員工在雇傭天內(nèi)簽訂勞動合同；. i1 J% d) o" r# p1 W( L+ Z9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；10)勞動合同須在上班前七天簽訂；% M6 n/ U; I6 C- u' 11

7、)沒有勞動合同復(fù)印件給員工；12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯4 z% P% m/ - T0 ' pA.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的%支付（廣東規(guī)定）；8 f* q  O$ Z) R! ) Y6 gC.停工在一個月以內(nèi)的，按%的平常工資支付，一個月以上的不少于%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從年月開頭實施）；3 ( f( x" u4 j0 S13)試用期超過規(guī)定期限%oA.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不行

8、以商定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）B.勞動合同長度少于個月的，試用長度不超過天；勞動合同長度個月以上少于年的，試用長度不超過天；年以上兩年以下的，試用不超天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）4 u9 ?5 J! F0 _: S2 ; L6 HC.勞動合同個月以上（不含個月），試用期應(yīng)是天；合同個月以上年以下（不含年），試用期應(yīng)是天；合同期年以上年以下（不含年），試用期應(yīng)是天；（SEARS要求）D.勞動合同長度少于個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在個月以上少于年的，試用長度不超過天；年以上

9、3年以下的，試用不超天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。E.勞動合同少于個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正值理由不得減發(fā)與扣減；6 x  q&    J" v6 pB.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）. ; m5 q# m! N" UC.工資發(fā)放不超過次月的第七天；, c# B. c1 E6 15)不合法罰款；

10、$ Y1 0 C' J; T/ a, h6 c16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；. _  l, n- Y7 / o3 D17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；' a3 T* q! j0 & ; J$ 18)員工在國假期間，用人單位須按員工平常工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。2 q* ?( , : O1 |6 k' k、健康與平安1)工廠沒有平安主任（Jones）;5 l& T0 f2 C" N$

11、h5 n2)工廠沒有經(jīng)過特地培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;7 * k, G$ : ! L3)工廠沒有健康平安委員會；（Jones）4 P4   s5 F1 _. Q7 _( j4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠全部用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）5 d  q7 + Q- " R) N6)工廠全部滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）% m- c: x; l6 $ n* b8 H. 7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；8)滅火器受阻；9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0

12、.151.5米之間；10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；11)不正確的滅火器類型；12)滅火器擺放超過5個；0 f) q( 6 k* r0 n1 13)沒有消防驗收證明；/ U+ F8 + 1 A; P6 n, T0 h+ S14)工廠沒有做消防演習(xí)；15)消防通道及出口受阻；16)樓梯間不能安裝熱水器；! T- x+ l& J5 B. 9 u, F7 17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向全都即向外開；18)疏散通道至少保持1.1米；19)工場至少有兩個平安出口；20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；8 w4 l5 u- ?;

13、 P0 8 ?21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置；( r+ K, N  _+ N5 9 u/ j7 v22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）；23)樓梯平臺超過米應(yīng)安裝扶手；! b3 r: B: H9 A. z% l24)電線暴露；) i5 R0 v/ J& n9 z6 |* Q, T- S0 R25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；. v+ N  |% g. U+ 0 i4 j. I8 y6 _26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）；27)沒有物質(zhì)平安資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；28)倉庫燈管使用不正確；29)沒有空氣測試

14、報告；" p- ) p, " b* n30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；# l9 d1 C7 X. C. Q3 N3 ( j( S31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；6 a6 P+ R# 3 h1 y4 3 u1 Y3 32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證；. W: n  z1 L- B) j" R5 p5 j33)高危急機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄；8 8 E, g  K3 " J3 E34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；, B+ Q, K$ s- b& , Q%

15、 M35)洗手間蹲位不足女職工每人需個，男職工每人至少個；$ x3 : o3 W$ s# g8 B0 S) y36)洗手間男女未分開；37)缺少飲用水；38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持.米。3 u1 s4 ( 8 K: U) _1 I6 D) B, ) * n7 J/ Y、宿舍1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）% / t3 # t7 d# . - y2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；3)宿舍建筑必需有兩個緊急出口；' r& . 4 t9 P5 k1 ( B4)廚工缺少健康證或過期；# O* l! m3 B$ K+ 5)廚房缺少衛(wèi)

16、生許可證；' W3 i' j# . o6)宿舍人均住宿面積少于平米。3 s* t: e! e  y、監(jiān)測與守法1)員工訪談與生產(chǎn)記錄沖突，致工資工時不能判定；. Z2 t' h, 6 B# j& H$ g7 y2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存年；4 T, : V, U) N7 d! N+ n3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗廠中必需要有Disney/Khols/Sears/Jones）；4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定；5)未成年工沒有登記；9 Q9 x% P" R, p/ L4 p3 P&

17、n6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿周歲與前一次體檢相隔個月以上）；7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。, p& n3 E* 4 n3 y2 K/ & % n$ d" O3 7 l- i& w" T1 E#   u/ C; K( g6 Z% i、環(huán)境愛護(hù).1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)供應(yīng)審核；$ i6 $ D/ h7 ) o2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證；4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；)5 F: T4 g0 h2 3 " X. c  b; S5)全部化學(xué)廢棄物沒有分開放置。、分包全部分