國有企業(yè)干部管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上領導干部管理制度為了不斷完善和加強干部管理工作，進一步推進公司干部工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)XX號文件精神和單位實際，現(xiàn)將公司、分公司兩級領導干部和公司部室負責人的相關管理制度明確如下：一、離任交接制度1、因工作崗位變動、分工調(diào)整等組織原因或其他因素導致領導干部不再履行現(xiàn)崗位職責時要進行離任交接。2、交接工作要本著服務于公司改革、發(fā)展和本單位、部門工作需要的原則，體現(xiàn)及時、準確、全面、細致、重點突出的原則。3、交接工作的內(nèi)容為本崗位職責要求的工作和分管的其他工作及離任人或繼任人認為有必要的其他工作。4、交接工作要履行文字手續(xù)，經(jīng)雙方簽字，單位加蓋公章各存一份備查。5、

2、交接工作要條款清晰，對重點工作的進展情況應具體交待，對可能導致工作交接后責任不明的重要事項，要另做詳細說明。6、交接工作需在離開崗位前一周內(nèi)完成，如有特殊原因不能按期交接須向上級組織報告并取得同意。7、如本崗位暫時無繼任人，需同本單位主要領導或代理本崗人員交接。8、對交接不認真，不負責任者，上級組織有權責令重新交接或組成工作組監(jiān)督交接。9、對因客觀原因導致無法進行正常交接的（如突發(fā)疾病等），由本單位主要領導組織專人成立調(diào)查小組進行了解、調(diào)查，出據(jù)書面材料，以備接收。10、領導干部離任后沒有履行交接手續(xù)，或交接時有意隱瞞問題，影響工作的，要追究有關人的責任，造成嚴重損失的，按瀆職追究責任。二、述

3、職制度1、每年年終，公司、分公司兩級領導干部和公司部室負責人要撰寫述職報告（公司領導報XX組織部，分公司和公司部室負責人交公司黨委組織部），述職報告要本著實事求是的原則，對一年來思想、學習、履行崗位職責、完成分管工作情況進行認真總結，不得由他人代筆。2、述職內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)，要全面、客觀，既要有工作成績說明，又要有存在問題的剖析；既要客觀地說明本人在領導班子集體中發(fā)揮的作用，又要分析成績?nèi)〉玫闹?、客觀因素，不能以工作中的成績掩蓋存在的不足或問題。3、兩級領導干部應在一定范圍內(nèi)述職，其他人員述職要按照組織部門要求進行。三、公示制度1、凡擬任公司所屬單位（含公司機關部門）領導干

4、部職務和相應后備干部人選，經(jīng)公司黨委（擴大）會議研究后，均應公示。2、公示形式一般為布告、召開會議、報刊、網(wǎng)絡公布等形式，期限一般為7天。3、公示內(nèi)容主要為擬提任人選的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)技術職務任職資格、政治面貌、主要工作學習經(jīng)歷、擬任職務以及公示受理部門聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等內(nèi)容。4、反映問題者應具署真實姓名、身份及所在單位，反映問題應具體、明確，有據(jù)可查。對反映出問題的人員和問題要嚴格保密，對違紀人員，要追究責任，保護反映問題的人員不受打擊報復。對故意捏造事實誣告他人、影響公司干部工作正常進行的，經(jīng)查實，視情節(jié)對有關責任人進行嚴肅處理。5、公司組干部門對反映出來的問題要進行匯總分析

5、，對有問題反映但經(jīng)認定不影響選拔任用的，不予調(diào)查；需要調(diào)查的，組成調(diào)查組專門進行了解；對反映擬選任人選有嚴重違法違紀問題的，會同紀檢、監(jiān)察等有關部門共同進行核實。6、公示后無問題或有反映但經(jīng)認定不影響選拔任用的，按程序任命（聘任）；有問題反映經(jīng)認定不符合黨政領導干部選拔任用工作暫行條例規(guī)定的選拔任用工作資格的，需再次提交黨委（擴大）會議重新研究，取消任職資格，同時向公示對象所在單位進行通報和說明；問題一時難以澄清的，暫緩提交黨委（擴大）會研究，組工部門繼續(xù)對有關問題進行核實，一般應在專題會前出具結論性意見。四、見習期制度1、對新提拔的領導干部均實行干部見習期制度（選舉產(chǎn)生的領導干部除外）。2、

6、見習期為一年，見習時間自任用文件下發(fā)之日起計算。3、見習期間，見習者本人應定時寫出見習總結，對一年來履行崗位職責過程中德、能、勤、績、廉德主要表現(xiàn)進行全面、客觀的總結匯報。4、本單位（部門）負責出具據(jù)試用期鑒定，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，正式行文任職；經(jīng)考核不勝任見習職務的，免（解聘）見習職務，按試用前相應職級安排工作。5、見習期間，享有現(xiàn)領導崗位低一崗級的待遇。五、請銷假制度為了加強干部管理，保證公司各項工作正常運轉，現(xiàn)就兩級領導干部請假制度重申如下：1、所屬各單位領導干部成員、公司機關部室負責人外出必須履行請銷假手續(xù)。2、本制度所指請假是領導干部離開現(xiàn)工作場所、不能正常履行崗位職責。3、所屬各單位兩位主要領導不得同時外出，正職外出必須明確一名班子成員代其主持工作。4根據(jù)上級文件精神，公司行政正職外出必須向XX公司總經(jīng)理請假，黨委正職外出必須向XX公司黨委書記請假。其他