服裝采購合同

1、服裝采購合同服裝一直就是市場(chǎng)上的熱門商品，畢竟人們的衣食住行，這服裝可是排在了首位，那么作為做服裝生意時(shí)簽訂的服裝 采購合同是怎樣的， 下面具體為你介紹?！痉b采購合同范本一】甲方：乙方：管理有限公司（以下簡稱甲方）與 服裝服飾有限公司（以下簡稱乙方）就工服制作業(yè)務(wù)簽訂以下合同， 共同遵守。第一條產(chǎn)品名稱、價(jià)格、數(shù)量。后附詳細(xì)報(bào)價(jià)單。此價(jià)格經(jīng)雙方認(rèn)可，作為本合同的附件。第二條交貨地點(diǎn)及時(shí)間1. 地點(diǎn)：2. 時(shí)間：自本合同簽訂且乙方收到預(yù)付款后 日內(nèi)。第三條加工形式1. 乙方根據(jù)甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經(jīng)雙方確認(rèn)后，再 進(jìn)行批量生產(chǎn)。2. 采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。3. 貨物

2、到達(dá)甲方指定地點(diǎn)后，甲乙雙方依據(jù)訂貨清單進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)收， 并辦理交接簽字手續(xù)。第四條甲方責(zé)任1. 甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執(zhí)行過程中不得擅自更改。2. 甲方定好量體時(shí)間，保證人員齊全。3. 按此合同付款日期，按時(shí)付款。第五條乙方責(zé)任1. 乙方須保證產(chǎn)品質(zhì)量，如有制作問題，乙方須負(fù)責(zé)修改。2. 按此合同交貨日期，按時(shí)交貨。如未按時(shí)交貨，甲方將扣除乙方 勺貨款作為違約金。第六條結(jié)算方式1. 支票結(jié)算。此合同簽訂后 日內(nèi)，甲方須預(yù)付 的貨款給乙方。2. 終結(jié)付款額，依據(jù)實(shí)際制衣件數(shù)，經(jīng)雙方認(rèn)可后的款額支付。3. 甲方收到乙方全部貨物并驗(yàn)收合格后，須在 付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加

3、付 勺滯納金。第七條 本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結(jié)清之日為 止。第八條 此合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內(nèi)欲終止合同，需賠償對(duì)方 勺貨款作為違約金。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方業(yè)務(wù)代表： 乙方業(yè)務(wù)代表： 甲方蓋章：乙方蓋章：日期：日期：【服裝采購合同范本二】甲方：乙方：根據(jù)平等自愿，互惠互利的原則，雙方協(xié)商經(jīng)銷協(xié)議如下：一、甲方授權(quán)乙方在 經(jīng)銷萊珂服飾。二、甲方以商品全國統(tǒng)一零售價(jià)的 4.5折作為乙方結(jié)算價(jià)，并開具 增值稅發(fā)票。運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)，甲方代辦運(yùn)輸手續(xù)。本市內(nèi)運(yùn)輸由甲 方承擔(dān)。三、乙方自行看樣定貨，發(fā)貨后不作退換貨處理。如有質(zhì)量問題， 貨到三天內(nèi)通知甲方

4、，并發(fā)回給甲方鑒定，過期不再處理。四、乙方在該地區(qū)經(jīng)銷期間，應(yīng)維護(hù)甲方的品牌形象，不得損害甲 方的利益，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。五、甲方授權(quán)期限為半年，經(jīng)甲方對(duì)乙方銷售業(yè)績考核，再協(xié)商制 定續(xù)簽手續(xù)，或轉(zhuǎn)為連鎖經(jīng)營點(diǎn)。六、如有下列情況，甲方不需經(jīng)乙方同意，可以終止本協(xié)議，并且 由乙方自負(fù)一切責(zé)任：1、有違反本協(xié)議之事的行為。2、不能及時(shí)給付貨款。3、提供暢銷產(chǎn)品，供同業(yè)仿造。4、對(duì)外促銷等廣告，未經(jīng)甲方事先同意而實(shí)施。5、乙方違反以上條例，經(jīng)口頭勸告無效，再發(fā)書面通知限期改正，如還不思改過，經(jīng)甲方信函通知乙方終止本協(xié)議。七、協(xié)議期滿，自動(dòng)終止雙方義務(wù)。八、協(xié)議期間，如有異議，雙方協(xié)商解決。

5、如雙方協(xié)商不成可在簽 約地點(diǎn)處所管轄法院提出訴訟。甲方名稱：乙方名稱：簽約日期：年 月日【服裝采購合同范本三】甲方：乙方：雙方通過友好協(xié)商就服裝銷售達(dá)成以下協(xié)議：服裝名稱：商標(biāo)或品牌：服裝型號(hào)：生產(chǎn)廠家：數(shù)量：單價(jià)：總價(jià)：大寫第一條 甲方保證提供的服裝符合國家的相關(guān)質(zhì)量要求或雙方當(dāng)事 人約定標(biāo)準(zhǔn)。第二條A甲方應(yīng)在合同簽訂后 日內(nèi)向乙方提供符合要求的貨物。B乙方應(yīng)在合同簽訂后 日內(nèi)向甲方支付全部貨款的 ；乙方在收到 貨物后 日內(nèi)向甲方付清剩余貨款。第三條 貨物的交付采用乙方上門提貨的方式。運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第四條 如乙方?jīng)]有盡本合同第二條 B規(guī)定的義務(wù)，超過一個(gè)月的，按同期銀行利率支付違約金。

6、超過三個(gè)月的，乙方需按合同金額的20%為違約，甲方并有權(quán)解除合同。第五條乙方如對(duì)提供的貨物有異議的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面異議，異議期從乙方提貨時(shí)開始起算。否則構(gòu)成甲方貨物符合法定或約定質(zhì)量的 證據(jù)。第六條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由 雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào) 解不成的，雙方可以依法向甲方所在地人民法院起訴。第七條本合同自簽訂日起生效。第八條 雙方就本合同達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同在同等的法律效力。二者有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。出賣人名稱（章）:買受人姓名（章）:【服裝采購合同范本四】xx管理有限公司（以下簡稱甲方）與北京XX服裝

7、服飾有限公司（以下簡稱乙方）就工服制作業(yè)務(wù)簽訂以下合同，共同遵守。第一條，產(chǎn)品名稱、價(jià)格、數(shù)量。后附詳細(xì)報(bào)價(jià)單。此價(jià)格經(jīng)雙方認(rèn)可，作為本合同的附件。第二條，交貨地點(diǎn)及時(shí)間。1地點(diǎn)：北京市 XXXXXXX2時(shí)間：自本合同簽訂且乙方收到預(yù)付款后 20日內(nèi)。第三條，加工形式。1乙方根據(jù)甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經(jīng)雙方確認(rèn)后，再 進(jìn)行批量生產(chǎn)。2采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。3貨物到達(dá)甲方指定地點(diǎn)后，甲乙雙方依據(jù)訂貨清單進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)收, 并辦理交接簽字手續(xù)。第四條，甲方責(zé)任。1甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執(zhí)行過程中不得擅自 更改。2甲方定好量體時(shí)間，保證人員齊全。3按此合同付款日

8、期，按時(shí)付款。第五條，乙方責(zé)任。1乙方須保證產(chǎn)品質(zhì)量，如有制作問題，乙方須負(fù)責(zé)修改。2按此合同交貨日期，按時(shí)交貨。如未按時(shí)交貨，甲方將扣除乙方 千分之二/每日的貨款作為違約金。第六條，結(jié)算方式。1支票結(jié)算。此合同簽訂后三日內(nèi)，甲方須預(yù)付百分之五十的貨款 給乙方。2終結(jié)付款額，依據(jù)實(shí)際制衣件數(shù)，經(jīng)雙方認(rèn)可后的款額支付。3甲方收到物并驗(yàn)收合格后，須在三十日內(nèi)付清乙方全部貨款。如 有延誤，每日須加付千分之二的滯納金。第七條，本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結(jié)清之日為 止。第八條，此合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。如有一方在有效期內(nèi)欲終 止合同，需賠償對(duì)方百分之三十的貨款作為違約金。 本合同一式兩份

9、， 雙方各執(zhí)一份。甲方業(yè)務(wù)代表： 乙方業(yè)務(wù)代表：甲方蓋章：乙方蓋章：日期：日期：勞動(dòng)合同糾紛時(shí)常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動(dòng)糾紛處理方法是啥？小編這有五種勞動(dòng)糾紛處理方法 介紹給大家， 勞動(dòng)合同簡介：勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng) 關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。 這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù) 雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中 的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可 能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán) 利義務(wù)。2、 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。

10、用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞 動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者 和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約 束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán) 格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的類型根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條、第十九條 規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位

11、與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合 同。二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期 限的勞動(dòng)合同。處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、 勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣 泛，主要有勞動(dòng)法、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定、私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng) 村集體所有

12、制企業(yè)條例及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、違反和解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法等。勞動(dòng)合同糾紛的五種處理方法勞動(dòng)合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛， 因履行勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，因變更勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾 紛，因終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛，因解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng) 糾紛等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。一、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理 對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng) 爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因， 在分清當(dāng)事人責(zé)任的 基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的

13、補(bǔ)償， 并督促 雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。 對(duì)內(nèi)容合法 的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同；對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布 合同無效。 對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同 發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后， 對(duì)不符 合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。 對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī) 關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。 對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合

14、同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合 同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合；內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn) 定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。二、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理 對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照 有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法；對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單 位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的 全部損失。 對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育， 督促

15、其履行勞動(dòng)合同，對(duì) 仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任 ；對(duì)不履行勞 動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同。 對(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng) 合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。 對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。三、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理 對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定O 對(duì)于用人

16、單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效；對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的， 要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此 而造成的經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新 協(xié)商具體變更事項(xiàng)。四、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理 對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求， 對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者 沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理 地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 對(duì)于用人單位

17、附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律 上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定， 裁定勞動(dòng)合同終止。 對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處 理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以 續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。 對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以, 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予

18、以調(diào)整。五、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： 解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事 實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同；違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解 除勞動(dòng)合同的規(guī)定；初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合 同規(guī)定。 把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝?或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng) 事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。 如果一方故 意制造違約

19、條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本適用于湖南短期務(wù)工或是工作的勞動(dòng)合同，合同起效期間雙方都可主動(dòng)提出停止勞動(dòng)關(guān)系，本文（湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本）由整理發(fā)布，希望 本文能對(duì)您有所幫助。【湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本一】編號(hào)：甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。第二條 根據(jù)

20、甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過 30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章 制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品， 制定 操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的

21、，乙方應(yīng)持證上崗。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于 乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%勺工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng) 老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工 傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方

22、在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度 ；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前 天以書面形式通知對(duì)方。第十九條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十條本合同

23、期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙粭l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬 外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之 二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同， 給對(duì)甲方造 成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。第二十四條 因甲乙任何一方的過錯(cuò)造成合同不能完全履行， 由過錯(cuò) 方承擔(dān)違

24、約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十五條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第二十六條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前， 均應(yīng)事先仔細(xì) 閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容

25、，雙方簽字后即行生效。）法定代表人或（委托代理人）：乙方：（簽名）續(xù)訂勞動(dòng)合同情況：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至 甲方：（蓋章 法定代表人或（委 托代理人）：（簽名）【湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本二】合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工

26、種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過 30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章 制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品， 制定 操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為

27、，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于 乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%勺工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng) 老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十三條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工 傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方

28、有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度 ；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前以書面形式通知對(duì)方。八、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法 規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，

29、均具同等法律效力。甲方（簽章）:乙方（簽章）：年 月曰年 月曰【湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本三】編號(hào)： 號(hào)甲方：用人單位（公章）法定代表人：單位地址： 聯(lián)系電話：乙方：勞動(dòng)者：性別：年齡：家庭住址： 聯(lián)系電話：文化程度：技術(shù)等級(jí)：身份證號(hào)碼： 健康狀況：法定代表人：（簽章）勞動(dòng) 者：委托代理人：（簽章）簽訂日期：年 月曰鑒證機(jī)關(guān)（公章）:鑒證員（簽章）：鑒證日期：年 月曰吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作時(shí)間本合同自年 月 日起至年 月 日止。工作時(shí)間：上午點(diǎn)分至點(diǎn)分；下午點(diǎn)分至點(diǎn)分

30、。二、工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意用人單位安排的 工作(崗位)，工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇在法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位必須按 時(shí)足額以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者日(或小時(shí))工資為 元。 工資結(jié)算期限為(小時(shí)、日、周、月)。甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工 具。2、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞 動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全、工作制度、 操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)

31、產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)(3) 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；(4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)合同的終止1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償：(1) 勞動(dòng)合同期滿的；(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、

32、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止 用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、特別約定1、乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不 得影響本勞動(dòng)合同的履行。2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。3、乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)， 應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦 理工作交接手續(xù).4、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。5、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí) 行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。6、 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無

33、法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括 但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址 為甲方郵寄送達(dá)地址。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法 規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）:乙方（簽章）：年 月曰年 月曰【延伸閱讀】一、非全日制用工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同近日，郭女士與一家公司簽訂了一份

34、為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約 定郭女士每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元, 且當(dāng)即結(jié)清。1個(gè)月后，郭女士覺得該項(xiàng)工作很累且收入較低，遂要 求解除勞動(dòng)合同，但公司以郭女士沒有依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司一時(shí)難于找 到合適人選為由，要求其賠償損失。評(píng)析：雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事 人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，從表面看來，郭女士突然單方

35、即行解 除勞動(dòng)合同，似乎違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，但郭女 士屬于非全日制用工，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是她的權(quán)利。因此，公司無 權(quán)要求其進(jìn)行賠償。二、非全日制用工要簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎 ？案例：某企業(yè)食堂自開始投入使用，其工作人員就一直采用非全日制的用工形式。入職時(shí)公司統(tǒng)一與他們簽訂了期限為 5年的小時(shí)工合 同。臨近合同到期，食堂師傅們的表現(xiàn)都深得員工的贊揚(yáng)，對(duì)公司來 講食堂也確實(shí)是不可或缺的一個(gè)組成部分，所以沒有其他因素的影 響，公司應(yīng)該會(huì)繼續(xù)錄用這批人員。但聽聞合同連續(xù)簽訂兩次，如果 員工要求建立無固定期限勞動(dòng)合同的， 用人單位不能拒絕，人力資源 部在續(xù)簽什么類型的合同上犯了難，這即將面

36、臨的合同續(xù)簽還能否延 續(xù)非全日制的用工形式；第二次簽訂之后或者連續(xù)用工滿 10年的員 工是否就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？提示：提示一：采用非全日制用工的方式必須符合法定條件。要確定非全日制用工是否有必要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司必 須先要確實(shí)證明這些員工符合非全日制員工的身份要件，即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小 時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式；非全日制用工 雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用 人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支 付周期最長不得超過十五日等。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日

37、制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口 頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單 位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，非全日制用工的形式并不以 簽訂書面勞動(dòng)合同為必須要件，用人單位可以簽也可以選擇不簽， 無 需承擔(dān)不簽書面合同雙倍工資、無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。既然連 合同都可以不簽，自然不受合同期限的約束，況且即使簽訂合同約定 了雙方的服務(wù)時(shí)間，由于法律規(guī)定非全日制用工勞資雙方都可以隨時(shí) 終止用工，除非雙方特別約定終止條件，期限對(duì)這種獨(dú)特的用工形式 來講都不會(huì)產(chǎn)生約束作用，非全日制用工的合同關(guān)系與一般的固定期 限勞動(dòng)合同也因此有著很大差別。 同時(shí)，非全日制用工是法律明文規(guī) 定的一種用工形式，如果在第一次的服務(wù)期限屆滿時(shí)，