電大2011職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)題答案人力資源管理

1、（選擇題的位置有變動(dòng)！請(qǐng)大家看清答案在選擇）人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 （A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 （B）直線職能制第4題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。（C）300第6題: 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 （C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相

2、對(duì)較低的是( )。 （A）排列法第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （D）對(duì)精度要求高第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 （B）相對(duì)價(jià)值第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。（B）接受單位第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （A）人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （B）美國(guó)模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 （C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人

3、力資源管理( )。 （C）以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （C）動(dòng)態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 （C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 （B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 （A） 主動(dòng)開發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （A） 以計(jì)算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )

4、。 （C） 人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 （A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 （A） 報(bào)紙第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 （B） 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者

5、自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 D（C） 加權(quán)招聘申請(qǐng)表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 （B） 重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 （C） 基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 （B） 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （C） 工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 （D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 D（E） 工作分析第39題:

6、設(shè)置崗位的基本原則是( )。 （B） 因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 （C）按勞動(dòng)效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 （C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （A） 共同發(fā)展第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態(tài)度第45題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （C） 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 （D） 貝克爾第47題: (

7、)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （B）組織承諾第48題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。 B （C） 社會(huì)知覺第49題: ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （C）首因效應(yīng)第50題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （A） 光環(huán)效應(yīng)第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 （B） C歸因第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） B內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 （D） 費(fèi)

8、用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 （D）第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 （A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 （A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 （B） 校園招聘第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

9、（C） 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。 （A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。 （D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 （D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 （A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 （A） 準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 （A）當(dāng)面調(diào)

10、查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢問法；（E）郵寄調(diào)查法第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 （A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 （A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。 （A） 面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 （A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題: 崗位調(diào)查的目的是( )。 （B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息

11、；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。 （A）系統(tǒng)原則；（C）能級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。 （A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題: 內(nèi)部招募來源有( )。 （A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。 （A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 （

12、A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( bde )。 （B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡(jiǎn)潔第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。 （A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題: 公司簡(jiǎn)介的作用( )。 （A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備第79題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( )。 （A） 感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 （A）保證組織得到高額回報(bào)；（

13、B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 （A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第82題: 假文憑的識(shí)別方法有( )。 （A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察第85題: 為了使崗位工作豐富化，

14、應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 （A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 （A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 （A）崗位名稱；（B）工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 （A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 （C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(

15、)。 （A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 （A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 （A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 （A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題: 外部招募的不足有( )。 （A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本

16、大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 （A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 （A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)；（C）由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第98題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( )。 （A） 個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)； 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目