考勤管理制度【2017】

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上考勤管理制度（2017.06試行版）1 總 則1.1 目的認真執(zhí)行考勤管理制度是加強公司管理的重要組成部分，是考核員工出勤率、工時利用率的重要依據。 為規(guī)范勞動紀律，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于華械集團有限公司及各子公司全體員工。1.3 考勤統(tǒng)計原則公司考勤工作實行上下班指紋考勤并結合各部門每日考勤登記。作為考核員工出勤、缺勤情況及支付 工資、各種福利津貼等發(fā)放的依據。2 考勤規(guī)范 2.1 考勤制度集團公司及各子公司全體員工，上下班實行指紋考勤（一天二次） ，上下班指紋打卡必須按時，否則 視為遲到、早退。應打卡未打卡，必須在當月填寫補卡單，經證明人證實上

2、級領導簽字審批后作為出勤依據，否則 按照事假計算，因個人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費或調休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經集團 總經理審批、人力資源部備案后執(zhí)行。 2.2 考勤督導人力資源部不定期檢查考勤記錄，對遲到、早退、私自外出等違紀情況按本制度規(guī)定處理，月底從員 工工資中扣除。2.3 請假 1、員工請假，必須填寫請假申請單，經部門負責人簽字確認后交人力資源部（未設人力資源部 的子公司則交人事專員），以便做好考勤備案。否則，按曠工論處。 2、請假審批權限：（1）2天（含）以內，部門負責人審批后轉交子公司人事專員和集團人力資源部備案；銷售人員請假

3、休假，按照 以上流程審批備案的同時轉發(fā)給子公司負責人。（2）2-7天（含），部門負責人審批后交子公司負責人及集團人力資源負責人審批。（3）7天以上，部門負責人審批后交子公司負責人及集團人力資源負責人審批后經集團總經理審批生效后方可執(zhí)行。2.4 公出、出差、外派培訓1、員工因工作需要前往市內辦事，需征得部門負責人的同意，并在員工公出一覽表上進行登記， 未如實填寫登記或擅自外出的，按曠工處理。財務人員因異地審批不便，需要前往市內辦事時，按照業(yè)務外出流程填寫業(yè)務外出申請單由財務負責 人審批并轉交人力資源部備案。2、員工因公出差或外派學習，應事先填寫出差申請單、外部培訓申請表，并交人力資源部審核， 報

4、總經理批準后執(zhí)行。否則，按曠工論處。2.5 遲到、早退、曠工1、員工遲到或早退 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 10 元；15分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪 金 20元；30 分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金 50元。遲到或早退超過 1 小時的，按曠工處理。 2、以下情況，一律視為曠工：（1）口頭請假，返回單位上班后 1 個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）無故不上班、工作時間擅自離崗外出、未經上級主管批準不來上班的（包括續(xù)假未獲批準）。 曠工時間的最小計算單位為 1 個工作日，不足 1 個工作日以 1 個工作日計。3、對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，

5、包括薪金及其他福利待遇；（2）每曠工1個工作日，每次予以經濟處罰 200 元；3 考勤工作規(guī)范1、由各子公司人事專員，使用公司統(tǒng)一的考勤表，逐日考核本部門員工 的出勤和缺勤，詳細記錄員工離崗時間和休假時間（休假應注明是什么假期）。各子公司人事專員監(jiān)督各地員工考勤工作的正常開展，人事專員利用職權包庇、縱容、協(xié)助他人違反 考勤規(guī)章制度的，視情況嚴重程度給予警告、記過、記大過、甚至解除勞動合同的處罰和相應經濟處罰。2、員工加班必須由部門經理事前填寫加班單，經人力資源部審核后方可執(zhí)行；如為完成本職工作 任務而自覺安排的加班工作不計為加班。3、對于年薪制員工，實行不定時工作制，不計加班與加班補貼；對于銷

6、售類崗位月薪制員工，按銷售 管理手冊執(zhí)行。4、倉庫因工作需要，每月固定安排的人員值夜班/夜間急診、法定假日加班的，則不需填寫加班單， 由倉庫主管次月匯總后交考勤員，由公司統(tǒng)一發(fā)放值夜班費/夜間急診包干費、法定假日加班費。5、考勤員在每月3日下班前將上月度員工月度考勤匯總表提交給子公司負責人，子公司負責人在每 月5日前審核簽字后轉交人力資源部，以便進行考勤審核、出勤計算，確保工資如期發(fā)放。6、集團人力資源部進行日常部門考勤檢查，對各部門出勤情況及各子公司的考勤員進行監(jiān)督考核。4 考勤標準4.1 考勤計算單位及假期符號1、公司實行每周 40 小時工作制（不含就餐時間）；2、填寫考勤表統(tǒng)一符號,詳見

7、附件員工月度考勤匯總表。4.2 考勤計算標準各類休假，按下列規(guī)定視為出勤或缺勤：1、缺勤指公司員工遇有病、事假等，可用加班單予以沖銷。曠工、遲到、早退等屬于違紀性缺勤，不可用加班予以沖銷。2、婚假、喪假、依法參加社會活動，可憑有關證明文件在規(guī)定范圍內視為出勤。3、調休，指對于有加班單的員工，可憑加班單在30日內申請補休，過期自動失效。4.3 各類缺勤工資扣減辦法4.3.1 病假1、病假一個月（含）以上者（單次疾病或非應公負傷連續(xù)或累計天數）。其病假期間工資按照國家相關規(guī)定，發(fā)放標準為：病假月工資當地最低工資標準*80%； 2、病假一個月以下者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行： 病假應得工資=“當

8、地最低工資標準/21.75×病假天數”。 注：病假需要出具當地市級醫(yī)院的收費單據、病假條、病歷卡、診斷證明等相關證明文件。4.3.2 事假事假扣款金額=工資總額/21.75×事假天數。注：（1）事假最小計算單位為 1 小時，不足1小時的按照1小時計算；（2）全年累計事假達 14 天，將不發(fā)放考核工資并影響下年度的調薪。4.3.3 曠工曠工扣款金額=工資總額/21.75×曠工天數 注：（1）凡有曠工者另予以經濟處罰 200元/天。（2）曠工3天以內（不含 3 天），各部門必須在當天以書面形式報人力資源部備案。（3）連續(xù)曠工達3天（含 3 天），予以解除勞動合同（且不

9、支付經濟補償金）。4.3.4 婚、喪假當月有婚、喪假者，須及時填寫請假單并在假期結束一周內提供相關證明文件，否則按事假處理。 注：1、員工在公司任職期間結婚，且在民政部門登記結婚之日起的6個月內，憑結婚證可享受 3 天的婚假（具體依據當地政策執(zhí)行）婚假內遇公休假日的均不另加假期天數2、員工的親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）的喪假為 3天；3、員工兄弟姐妹、岳父母、公婆的喪假為 1 天。4.3.5 產假1、 公司對生產的女員工給予產前15天產后83天，共計98天的產假；女方法定產假期滿后，另享受三十天的獎勵假。使用產假的員工必須提供“準生證”并在 1 個月之前提前申請。（具體依據當地

10、政策執(zhí)行）2、 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據當地政策執(zhí)行）。3、產假期間工資按當地社會保險機構的女職工生育保險規(guī)定辦理，按照標準津貼于產后一次性支付。產假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據當地政策執(zhí)行）。4.3.6 產檢假1、懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。4.3.7 哺乳期女員工在生育哺乳期內每天有 1 小時的哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲為止；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增

11、加 1 小時。 女員工須憑嬰兒醫(yī)學出生證，向公司提交書面申請，經批準后執(zhí)行。4.3.8 工傷假員工工作時間因設備以及其它意外事故，造成人身傷害不能上班，其治療、休養(yǎng)期間按工傷假處理， 公司按國家規(guī)定發(fā)放工資。注：（1）工傷必須由各部門申報（附公司定點市級醫(yī)院的有關證明、病假條等），經人力資源部確認；（2）工傷假連續(xù) 1 個月以上者，應到公司指定醫(yī)院每個月復查一次，復查結果交公司存查；（3）員工已辦理工傷保險的，由當地公司向勞動部門申請工傷鑒定，享受工傷待遇。4.4 加班工資支付辦法 公司倡導在正常的工作時間高效、飽滿地完成崗位職責范圍內的工作任務。但對于員工因工作需要在法定假日（11 天/年）加班而無法