HR教你找工作

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上問題解疑Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧所謂五年規(guī)劃，其實(shí)不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個(gè)五年也是HR常說的。你無須嚴(yán)格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個(gè)職業(yè)，那肯定是順著這個(gè)職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時(shí)間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個(gè)問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時(shí)候是看你目前選擇這個(gè)行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

2、A：史冬梅2011() 那是在考察穩(wěn)定性。如實(shí)回答A: HR夏夕子姐姐() 踏實(shí)不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過。Q:那這個(gè)要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個(gè)什么樣子，怕說太高了，不對(duì)，說太低了，好像也不好？A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧 大概即可.因?yàn)閷?duì)方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個(gè)5年出來的。反正個(gè)個(gè)都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法邢老五() 其實(shí)，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對(duì)自己職業(yè)的忠誠度。任何一個(gè)公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽

3、率最高，這也是你剛剛成才的時(shí)候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報(bào)的時(shí)候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?A:邢老五()你多去校長室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎?A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧我給你最直接的建議下次遇到這種HR，直接問他WHY他一般會(huì)說的。Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭?。℉R一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推

4、薦在初試和HR談。按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時(shí)候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張。現(xiàn)實(shí)了解一下你城市和這個(gè)企業(yè)類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對(duì)性的話，例如一定要多少多少（主動(dòng)權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對(duì)方不喜歡你）Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤?，看看能否有發(fā)展路線就知道了。Q:考上一個(gè)分析師很吃香？:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧這個(gè)世界上絕對(duì)有特別吃香的職位，但在不同的時(shí)機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于

5、非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會(huì)做的，堅(jiān)持一段時(shí)間，就會(huì)成為行內(nèi)高手。Q:HR面試銷售類職位的時(shí)候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)A:邢老五()應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。有的學(xué)生因?yàn)榕_(tái)球打的好，就被喜歡臺(tái)球的老板接受了。我就在找一個(gè)乒乓球打的好，其他方面也不錯(cuò)的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽能力，分

6、析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅(jiān)持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個(gè)方面。但這都不是絕對(duì)的，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你還是個(gè)正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的市場調(diào)查，還有主觀能動(dòng)性。反正木有絕對(duì)Q:關(guān)于簡歷A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧簡歷還是一定要差異化。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔(dān)心的。Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對(duì)HR應(yīng)聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會(huì)更好呢？A:隨意lee() 應(yīng)屆生來講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會(huì)

7、省力點(diǎn).A：搜仕人才網(wǎng)() 告訴他你能勝任這個(gè)崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個(gè)方面Q:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問問題？A:刑老五面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問：你喜歡看什么書。其實(shí)這是問你是否能坐得住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，這個(gè)你可以通過看其他公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、請(qǐng)教一些公司的財(cái)務(wù)人員來了解。甚至去看股市的股市年報(bào)。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:邢老五()HR是一個(gè)可

8、以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。Q:不會(huì)自我介紹怎么辦？A: 邢老五()在家自己拿手機(jī)對(duì)著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機(jī)錄像。Q:單面的時(shí)候，覺得HR氣場很強(qiáng)，自己心理沒底A:HR夏夕子姐姐()與史冬梅2011() HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達(dá)自己的想法。Q：面試的時(shí)候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？A：HR夏夕子姐姐()  學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)對(duì)視對(duì)方的眼睛。Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？A:HR夏夕子姐姐

9、()與隨意lee() 形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意A:HR shirley螞蟻()與隨意lee() 職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。A:五月荼蘼 穿皮鞋千萬不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪A:史冬梅2011() 香水慎用Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？A：五月荼蘼 在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問題，我是這樣覺得的，因?yàn)?。 ，諸如 。 同學(xué)說的那樣，案例中也提到了 。 ，我覺得應(yīng)該 。 ”（ 加入一些是廢話，但是你說得

10、看起來不是廢話的話）Q：無領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？A:史冬梅2011() 該說的時(shí)候要敢于說，不該你說的時(shí)候認(rèn)真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個(gè)臨時(shí)群體，以消除尷尬。團(tuán)隊(duì)比自己重要。切勿一開始跳出來當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵(lì)組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見。A:隨意lee() 有想法就要表達(dá)A搜仕人才網(wǎng)() 關(guān)于群面策略：第一步，拿到材料時(shí)，不要去想怎么回答材料的觀點(diǎn)，而是先看一下材料大致講些什么內(nèi)容第二步，復(fù)述材料的內(nèi)容，比如說，大家好，現(xiàn)在我們拿到的材料里講的是這么一個(gè)事情第三

11、步，然后，點(diǎn)名說，某某同學(xué)，你對(duì)這個(gè)事情有什么看法第四步，他說完了之后，你再復(fù)述他的觀點(diǎn)，某某同學(xué)，你說的是這么一個(gè)觀點(diǎn)嗎？他確認(rèn)之后，然后，問下一個(gè)同學(xué)，那么，你有什么高見第五步，再復(fù)述第二個(gè)同學(xué)的觀點(diǎn)，確認(rèn)之后，自己發(fā)言，剛才兩個(gè)同學(xué)談了自己的觀點(diǎn)，那么現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)试S我談一下自己的觀點(diǎn)第六步，說完之后把問題拋給大家去搶，不管了，這時(shí)候注意聽大家的觀點(diǎn)，記錄，總結(jié)A：大學(xué)生職業(yè)與<nardojun>  關(guān)于群體面試的部分個(gè)人建議： 1、如果沒人第一個(gè)說話，你不妨做第一個(gè)，但不爭做第一個(gè) 2、聽清楚問題，想清楚回答，但想太久就沒有回答的機(jī)會(huì)了3、

12、過去的話題不適宜反復(fù)提起，同一個(gè)問題發(fā)過言就不要反復(fù)搶答 4、可以認(rèn)同別人，但不要否定別人 5、注意音量、語速、發(fā)言量和HR眼神交流 6、靜時(shí)要淡定，不要顯得很想說卻沒說，動(dòng)時(shí)要積極，顯得大方自然自信；7、絕對(duì)不宜長篇大論；8、如果HR提問不清晰，你不妨先和HR確認(rèn)一下問問題的意思，可能HR是故意的；Q：產(chǎn)品運(yùn)營跟策劃類A：史冬梅2011() 對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。 A：隨意lee()與搜仕人才網(wǎng)() 策劃類注重創(chuàng)意跟執(zhí)行力, 多了解案例，多上這方面的專業(yè)論壇，了解專業(yè)人士們做的時(shí)候，有哪

13、些注意事項(xiàng)和他們做成一個(gè)案子的幕后工作、花絮之類的；如果針對(duì)案例可以有自己的看法，面試時(shí)候有機(jī)會(huì)表達(dá)，就更好了。把看到的知識(shí)整合到自己的經(jīng)歷中去，比如說兼職，比如說課程設(shè)計(jì)，從一個(gè)項(xiàng)目的角度來包裝這些經(jīng)歷，可以讓簡歷看得漂亮一些。案例說明：文科生某同學(xué)在簡歷中有寫這么一句話，在學(xué)校代理電話卡銷售，我建議他這個(gè)就可以運(yùn)用營銷的一些理論，把它包裝成一個(gè)營銷項(xiàng)目。比如說，營銷通常分為市場調(diào)研，廣告管理，營銷策劃。代理電話卡銷售，那么也可以來套，你怎么做的市場調(diào)研？怎么做的廣告管理，也就是說宣傳，怎么做的銷售執(zhí)行，有不有開展過一些促銷活動(dòng)，最后加上你的銷售業(yè)績就成了。比如說促銷，你可以說，善于根據(jù)不同

14、的顧客采取不同的銷售話術(shù)之類的。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去。其實(shí)在專業(yè)人士眼里，多在學(xué)校的經(jīng)歷都算不上什么，很多同學(xué)會(huì)說我在學(xué)校做過多少策劃活動(dòng)，但真到職場上做營銷策劃的時(shí)候，沒有哪個(gè)專業(yè)人士會(huì)把你的校內(nèi)經(jīng)歷作為借鑒的。有時(shí)候HR會(huì)直接讓你對(duì)他銷售某樣?xùn)|西，你要先抓住他的銷售需求，然后做營銷，不要自顧自說。理科生可以把實(shí)驗(yàn)和課程設(shè)計(jì)包裝成一個(gè)項(xiàng)目怎么包裝，比如說做了一年的科技創(chuàng)新，有課題的呢，你怎么準(zhǔn)備的，你運(yùn)用了那些方法和工具，有什么成績，和別人比有什么不同，要注意的是，如果是全班同學(xué)統(tǒng)一做的作業(yè)，就免了?？梢詮?/p>

15、不同的角度去體現(xiàn)，把它弄得成一個(gè)項(xiàng)目，可以體現(xiàn)你相關(guān)素質(zhì)與能力的一個(gè)項(xiàng)目。美化的意思是先分析你應(yīng)聘崗位的要求，然后，對(duì)應(yīng)這些要求，把你的設(shè)計(jì)分解成幾個(gè)步驟或者要素，把這些要素與招聘要求對(duì)應(yīng)，然后用專業(yè)術(shù)語來體現(xiàn)。Q關(guān)于面試時(shí)的淡定A：史冬梅2011() 隨意lee() HR夏夕子姐姐() 淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。A：HR shirley螞蟻()淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法Q面試時(shí)HR突然停下A：大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun) 面試時(shí)如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對(duì)方法，就像應(yīng)對(duì)和一般朋友聊天時(shí)對(duì)方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢

16、問 2.接話，接著他的話題往下走Q自我介紹模式A： 不建議說的完全和簡歷一樣 ，一般來說自我介紹，首先是考察你的表達(dá)能力以及對(duì)本次面試的準(zhǔn)備和重視程度的，建議你除了基本情況之外，重點(diǎn)放在個(gè)人能力和職位的匹配上，重點(diǎn)介紹自己這部分的情況。另外還有一些簡歷中沒有的，可以給自己加分的東西也可以說說，比如家庭環(huán)境民主和諧，和同學(xué)們關(guān)系很好，從小的教育經(jīng)歷，或者對(duì)自己未來工作的規(guī)劃之類的等等。有些公司會(huì)比較看重應(yīng)聘者的成長環(huán)境，所以家庭氣氛民主開明的，家長素質(zhì)高的，從小教育經(jīng)歷比較好的，在有些地方會(huì)比較占便宜，至少家庭關(guān)系和睦友善，你會(huì)能夠更好地處理人際關(guān)系，但是不要讓人覺得你是被溺愛著長大的

17、，那樣就杯具了。但是不要太多，不然就跑題了。可以針對(duì)這個(gè)崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個(gè)崗位的競爭優(yōu)勢(shì)。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達(dá)清楚。2分鐘自我介紹，最多夠你說500字；30s，也就是100-130字，基本情況+性格特點(diǎn)，或者自己特別適合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，可以是性格/能力/實(shí)習(xí)經(jīng)歷等；說是30秒，沒有人掐表的話可以稍稍長一點(diǎn)，但是不要超過200字），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。A：大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun) 口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講

18、性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過什么（可以和簡歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身擁有對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點(diǎn)幽默。其實(shí)如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，

19、不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會(huì)成為CEO的那他是自虐A：搜仕人才網(wǎng)() 如果有學(xué)生不會(huì)做自我介紹，我一般推薦他用一個(gè)模式：根據(jù)我對(duì)公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應(yīng)聘，因?yàn)槲矣X得我完全可以勝任這個(gè)崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績，原因有幾個(gè)方面：第一，叭啦叭啦叭啦第二叭啦叭啦叭啦第三，叭啦叭啦叭啦第四，叭啦叭啦叭啦說的時(shí)候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準(zhǔn)備說幾點(diǎn)原因隨意lee() TIPS·大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun)HR會(huì)通過贊美認(rèn)可等方式來看看你會(huì)不會(huì)飄飄然·關(guān)于自我評(píng)價(jià)（簡歷