某某油田股份有限公司公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題(DOC8頁)

1、來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載延長油田股份有限公司公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題一、單項(xiàng)選擇題（本題每小題2分，共20分）1.公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A.董事長 B.人力資源部部門負(fù)責(zé)人C.總經(jīng)理 D.組織部部門負(fù)責(zé)人2.公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，副主任由（ ）及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載A.董事長 B.人力資源部部門負(fù)責(zé)人C.總經(jīng)理 D.組織部部門負(fù)責(zé)人3.崗位培訓(xùn)是公司培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，公司年度崗位培訓(xùn)率要達(dá)（ ）%。A.25 B.35C.40 D.454.崗位培訓(xùn)是公司培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，培訓(xùn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)率達(dá)（ ）%以上。A.70 B.80C.90

2、 D.955.對(duì)已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換崗位的員工，在轉(zhuǎn)崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其達(dá)到新崗位要求，該項(xiàng)培訓(xùn)由（ ）根據(jù)專業(yè)需要統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一安排。A.油田公司 B.二級(jí)單位C.機(jī)關(guān)各部門 D.公司或二級(jí)單位6.公司學(xué)歷培訓(xùn)一般分為專科、本科等（ ）個(gè)層次。A.2 B.3C.4 D.57.公司每年有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對(duì)高層管理人員進(jìn)行( )天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。A.57 B.7-10C.10-15 D.15天以上8.人力資源部組織編制公司（ ）期教育培訓(xùn)規(guī)劃，各單位（各部門）應(yīng)根據(jù)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃，制定本單位（ ）度培訓(xùn)計(jì)劃。A.中、年 B.中長、年C.長、年 D.中長、年和月9.每年

3、（ ）月份，公司各單位將本單位下年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部。A.8 B.9C.10 D.1210.公司各單位統(tǒng)一按上年度員工工資總額的（ ）提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本費(fèi)用，月末將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，公司統(tǒng)一設(shè)立教育培訓(xùn)基金專戶。A.1.5 B.2C.2.5 D.3二、多項(xiàng)選擇題（本題每小題3分，共15分）1.公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定所稱員工教育培訓(xùn)是指企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營管理和崗位需要對(duì)員工進(jìn)行的（ ）任職資格等方面的教育培訓(xùn)活動(dòng)。A.法律法規(guī) B.職業(yè)道德、C.專業(yè)技術(shù) D.操作技能、E.思想政治2.公司員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，突出（ ）人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)

4、理念。A.經(jīng)營管理型 B.專業(yè)技術(shù)型C.操作技能型 D.文化藝術(shù)型E.復(fù)合技能型3、公司員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)整體規(guī)劃、（ ）注重實(shí)效。A.統(tǒng)籌安排， B.分類實(shí)施， C.分級(jí)管理， D.靈活多樣E.思路創(chuàng)新4.公司成立員工教育培訓(xùn)委員會(huì)，委員由公司所屬各單位一把手以及（ ）企業(yè)管理部、開發(fā)部、紀(jì)檢委等部門負(fù)責(zé)人組成。A.人力資源部 B.組織部、C.辦公室 D.計(jì)劃部E.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部5.員工教育培訓(xùn)委員會(huì)辦公室工作職責(zé)。（ ）A.貫徹執(zhí)行公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)的決策和工作方案。B.負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)政策、規(guī)定和各種制度的擬定工作。C.組織員工教育培訓(xùn)工作評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作。D.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)項(xiàng)目匯總

5、、審核，并批復(fù)培訓(xùn)計(jì)劃。E.組織員工教育培訓(xùn)和評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作。三、填空題（本題每小題2分，共20分）1.公司教育培訓(xùn)委員會(huì)，辦公室設(shè)在 ，負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)委員會(huì)的 和各項(xiàng)具體工作。2.公司 是公司員工教育培訓(xùn)的、主管部門。3.公司應(yīng)定期對(duì)經(jīng)營管理人員、 、操作人員進(jìn)行管理能力提升、專業(yè)知識(shí)更新、 提高等方面的在崗培訓(xùn)。4.公司員工教育培訓(xùn)的主要形式有崗前培訓(xùn)、 、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、 等。5.公司凡新招聘或錄用到公司的員工必須接受職業(yè)道德、 、 操作技能等方面的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。6.公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)和 ，取得 證書方可上崗。7.公司學(xué)歷培訓(xùn)是員工參加 學(xué)歷教

6、育。8.脫產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)行 管理，一般由公司 組織實(shí)施。9.公司員工教育培訓(xùn)工作實(shí)行 ， 體制。10.人力資源部將各單位培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行 整理，提交 審批。四、判斷題（本題每小題1分，共10分）1.公司崗前培訓(xùn)是指員工上崗之前，各單位應(yīng)為新員工提供有關(guān)企業(yè)文化背景、單位基本情況、操作程序和操作規(guī)范的培訓(xùn)。（ ）2.公司應(yīng)定期對(duì)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員進(jìn)行管理能力提升、專業(yè)知識(shí)更新、操作技能提高等方面的在崗培訓(xùn)。（ ）3.公司鼓勵(lì)員工參加函授、自學(xué)、脫產(chǎn)等學(xué)歷培訓(xùn)。（ ） 4.脫產(chǎn)培訓(xùn)主要是針對(duì)高層管理人員和技術(shù)人才的一種培訓(xùn)形式。（ ）5.人力資源部將審批后的培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)到各單位，各單位根據(jù)

7、培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)。（ ）6.對(duì)未按規(guī)定程序申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目不予安排，因特殊原因需臨時(shí)安排的培訓(xùn)，可單獨(dú)提出申請(qǐng)。（ ）7.各單位應(yīng)將員工教育培訓(xùn)列入長期發(fā)展規(guī)劃和年度及月度工作計(jì)劃。（ ）8.公司將員工培訓(xùn)作為各單位、各部門目標(biāo)責(zé)任書的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。（ ）9.公司應(yīng)逐步建立內(nèi)部兼職培訓(xùn)師和外聘培訓(xùn)師相結(jié)合的管理制度，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)過硬的培訓(xùn)師隊(duì)伍。（ ）10.公司應(yīng)建立職業(yè)技能鑒定體系，開展職業(yè)技能鑒定和技師考評(píng)、聘任工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。（）五、簡答題（第1、2題各10分，第3題15分，共35分）1.簡述員工教育培訓(xùn)委員會(huì)工作職責(zé)內(nèi)容？2.簡述各單位人力

8、資源科在員工教育培訓(xùn)工作方面有那些職責(zé)？3.簡述油田公司員工培訓(xùn)項(xiàng)目的審批及實(shí)施流程。延長油田股份有限公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題答案一、單項(xiàng)選擇題1- 5. A、C、B、C、D6- 10. C、A、B、C、C二、多項(xiàng)選擇題1-5 ABCDE、 ABC、 ABCD、 ABDE、 ABD三、填空題1、人力資源部、決策2、人力資源3、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能4、崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)5、安全生產(chǎn)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)6、考核、特種行業(yè)從業(yè)資格7、國家高等學(xué)校8、計(jì)劃、統(tǒng)一9、統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理10、匯總、員工教育培訓(xùn)委員會(huì)四、判斷題1-5. 、X、X、6-10.、X、X、五、簡答題1答案（1）貫徹執(zhí)行國家和集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)的方針、政策和規(guī)定。（2）制定公司員工教育培訓(xùn)政策，研究和決策公司重大培訓(xùn)項(xiàng)目。（3）審定公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃，審批年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃。（4）組織監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)公司整體培訓(xùn)工作和培訓(xùn)管理體系的運(yùn)行情況。（5）組織員工教育培訓(xùn)工作評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作。2.答案（1）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)政策、規(guī)定和工作方針。（2）組織制定本單位培訓(xùn)規(guī)劃、各項(xiàng)年度培訓(xùn)計(jì)劃。（3）實(shí)施公司人力資源部下達(dá)的各項(xiàng)培