交通補貼及移動話費補貼政策

1、百度文庫青島XX公司開發(fā)有限公司福利制度交通補貼及移動話費補貼管理制度1、總則/為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。特根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)及公司具體情 況，制定以下福利制度。本制度適用于公司全體員工。本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。本制度的解釋說明權(quán)，以及執(zhí)行責任屬人事行政部。2、福利制度分類及執(zhí)行交通補貼制度交通補貼制度適用于公司部門主管級以上人員。滿足以上條件的員工，審批通過后適用于該制度。交通補貼根據(jù)職位高低設(shè)立月度標準，具體如下：職層行政級別報銷標準（元/月）開車不開車、高層總經(jīng)理實報實銷副總經(jīng)理1000500各總監(jiān)8

2、00400中層、部門經(jīng)理600300交通補貼申請程序提交材料：交通費補貼申請表（附件1）、本人駕駛證及復印件、車輛行駛證 及復印件。申請人攜以上材料，提交至公司人事行政部審核，呈報總經(jīng)理批準。簽批后交通費補貼申請表、駕駛證復印件、行駛證復印件等材料交由人事行政部歸檔保存，將交通費補貼申請表復印件交財務部備案執(zhí)行。管理規(guī)定享受交通補貼的員工每月25日前，將享受補貼同等金額的油費發(fā)票或的士票交 予財務部核實后，進行報銷。發(fā)票金額不足時，以實際金額報銷?？上硎芙煌ㄑa貼但本人不開車的員工， 將享受開車員工一半的交通補貼， 具體方 式見。享受交通補貼的人員在職位發(fā)生變化時， 應重新辦理申請手續(xù)，從次月起

3、享受新 的補貼標準。享受交通補貼的自備車輛，原則上不再另派工作用車。各部門對外聯(lián)系發(fā)生的公務用車，如接送合作單位人員等情形需要用車時， 由部 門領(lǐng)導安排其公務自備車使用，特殊情況報公司人事行政部統(tǒng)籌解決。享受交通補貼的車輛若發(fā)生交通事故 （碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡 等）一切費用及責任由車輛本人承擔，公司不承擔任何費用及責任。享受交通補貼人員離職，則以離職時間為準，未足一個月者取消該月車補費用， 離職后補貼費用隨即取消。移動話費補貼因工作需要享受話費補貼的人員都必須提交話費補貼申請單（附件2）,批準后予以享受。話費補貼申請單由人事行政部門歸檔保存，將其復印件交財務 部備案執(zhí)行。因工作

4、需要享受話補人員的條件：因工作性質(zhì)，在非工作時間發(fā)生工作聯(lián)系的； 因工作性質(zhì)，需對外工作的；因工作性質(zhì)，不能經(jīng)常在辦公室工作的。話費補貼根據(jù)職位高低設(shè)立月度標準，具體如下：職層行政級別報銷標準（元/月）備注高層總經(jīng)理實報實銷以話費明細單為準，超過明 細的部分自行承擔。/副總經(jīng)理260各總監(jiān)200中層部門經(jīng)理150部門主管100基層員工50管理規(guī)定享受話費補貼的員工，每月25日前將享受補貼同等金額的話費報銷發(fā)票（必須 本人手機號碼）交予財務部核實后，進行報銷。對外聯(lián)系較多的基層外勤類崗位（人事行政部司機等），根據(jù)工作需要可向人事 行政部提出申請，在原有基礎(chǔ)上增加 50元。對外聯(lián)系較少或使用辦公固

5、定電話的工作員工，一般情況不補貼手機話費，由行政人事部審核決定。享有話費補貼的員工需24小時開機，否則人事行政部門有權(quán)取消其手機話費補貼。超過一周的長假期間，不享受此補貼。享受話補人員離職，則以離職時間為準，未足一個月者取消該月話補費用， 離職 后補貼費用隨即取消。附件1交通費補貼申請表附件2話費補貼申請單XXXXXX公司人事行政部2015年5月15日制定5交通補貼或移動話費補貼申請流程:本人參考相關(guān)制度標準，網(wǎng)上填寫相應申請表本部門負責人意見不同意退回本人同意附件1青島國宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司交通補貼申請單申請人： 申請時間:部門/職務補貼金額/月補貼執(zhí)行日期 年 月起部門主管意見：人事行政部審核：總經(jīng)理審批：備注：注：1,本人填寫本表前請認真閱讀公司福利制度；2,本表原件人事行政部歸檔保存，復印件交財務部執(zhí)行。附件2青島國宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司話費補貼申請單申請人：申請時間:部門職務補貼金額/