提升安全文化構(gòu)建和諧礦區(qū)

1、提升安全文化構(gòu)建和諧礦區(qū)構(gòu)建和諧礦區(qū)是一個(gè)艱巨的任務(wù)，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的建設(shè)目標(biāo)，是一種不斷持續(xù)的長(zhǎng)期過(guò)程。礦區(qū)的和諧由許多因素構(gòu)成，安全文化是礦區(qū)和諧的內(nèi)涵之一。一、以人為本，創(chuàng)建企業(yè)安全文化。黨的十七大大會(huì)主題是：高舉中國(guó)社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗?？茖W(xué)發(fā)展觀就是要堅(jiān)持以人為本，全面協(xié)調(diào)，可持續(xù)發(fā)展。提升企業(yè)安全文化，構(gòu)建和諧礦區(qū)，同樣也要以人為本。人人重視安全、關(guān)注安全這是礦區(qū)建設(shè)的需要，是礦區(qū)穩(wěn)定的需要。確保煤炭企業(yè)健康發(fā)展的前提是安全，沒(méi)安全

2、做保證，就不可能產(chǎn)生效益，就不能穩(wěn)定人心。近年來(lái)全國(guó)煤炭企業(yè)接連出重特大安全事故，這不僅是要給我們敲響警鐘，更是要反思，為什么煤炭企業(yè)會(huì)出如此多的安全生產(chǎn)事故，我們從中要吸取什么教訓(xùn)，我們要注意什么，我們還有什么不足，需要改進(jìn)的地方是什么，這一系列的問(wèn)題是值得我們認(rèn)真思考的。首先，要建立安全機(jī)制，克服盲目樂(lè)觀的思想，認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)條件越來(lái)越好，機(jī)械化程度越來(lái)越高，馬蘭礦區(qū)也沒(méi)出過(guò)十分巨大的煤礦事故，這種思想上的麻痹，本身就是一個(gè)隱患，是一個(gè)長(zhǎng)期在我們礦工思想中的一個(gè)毒瘤。提高職工的安全意識(shí)，不能只是一句空話，而是要實(shí)實(shí)在在去宣傳、去鼓動(dòng)、去強(qiáng)化的一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。這就要求我們的管理者， 要下功夫，

3、想辦法轉(zhuǎn)化職工的安全觀念，正確認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的緊迫性和重要性，礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)過(guò)程繁多，特別是我礦還是高瓦斯礦井，一旦出了安全事故，后果不堪設(shè)想，這就要求廣大礦工同志要充分認(rèn)識(shí)到隱患就在身邊，一時(shí)一刻也不能放松安全生產(chǎn)這根弦。第二要從提高職工生產(chǎn)技能和安全技能方面入手，使他們懂得什么是正確的操作步驟和工作步驟，堅(jiān)決嚴(yán)懲違章行為。同時(shí)要加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，做到操作規(guī)范化，管理科學(xué)化。第三要正視工作中的安全隱患和不安全因素，使的職工懂得如何面對(duì)危險(xiǎn)，如何規(guī)避危險(xiǎn)，特別是在危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，我們?cè)撛趺崔k，如何自保自救，如何把危險(xiǎn)降到最低限度。在平時(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，我們

4、雖然定的安全目標(biāo)是 “0傷”亡，但事實(shí)卻是大大小小的事故也在我們的身邊出現(xiàn)過(guò)，當(dāng)然 “0傷”亡只是一個(gè)最理想的目標(biāo)，但我們又要正視生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的許許多多安全事故，我們應(yīng)該怎樣去面對(duì)出現(xiàn)的大小安全事故，如何在事故初起就能控制住，這是一個(gè)擺在我們面前的一個(gè)新的課題。煤礦有自己的一套安全應(yīng)急預(yù)案，這是一個(gè)進(jìn)步，但還不夠完善，還沒(méi)有形成一套有效的機(jī)制，特別是對(duì)于發(fā)生重特大事故時(shí)，如何進(jìn)行自保、自救，如何去幫助別的同志，這就需要我們平時(shí)要去教育職工，進(jìn)行一些實(shí)際的演練，來(lái)增強(qiáng)自救和互救的技能，進(jìn)一步的來(lái)提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件意識(shí)。第四是要規(guī)范安全生產(chǎn)行為。安全生產(chǎn)要實(shí)現(xiàn)制度化管理，所有的工作步驟都要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

5、化，我礦自 2004 年開(kāi)始推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化以來(lái)，在很大程度上使得安全生產(chǎn)一步一步向科學(xué)化，規(guī)范化的軌道邁進(jìn)，明顯的可以看出， 安全制度逐步完善， 現(xiàn)場(chǎng)管理逐步走向規(guī)范。特別是 “千分制 ”考核工作日臻完善， 對(duì)各工種崗位進(jìn)行嚴(yán)格考核， 同標(biāo)準(zhǔn)化工作緊密的聯(lián)系了起來(lái)， 給安全工作又上了一道“保險(xiǎn) ”。第五要不斷提高安全硬件設(shè)施，改善安全條件。安全的硬件設(shè)施包括優(yōu)良的生產(chǎn)工具和機(jī)器設(shè)備， 工作環(huán)境和生活環(huán)境， 礦提出 “清潔生產(chǎn) ”，即是對(duì)環(huán)境污染做出的貢獻(xiàn)，也是為安全生產(chǎn)提供了良好條件，職工構(gòu)建和諧礦區(qū)是一個(gè)艱巨的任務(wù)，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的建設(shè)目標(biāo)，是一種不斷持續(xù)的長(zhǎng)期過(guò)程。礦區(qū)的和諧由許多因素構(gòu)成

6、，安全文化是礦區(qū)和諧的內(nèi)涵之一。一、以人為本，創(chuàng)建企業(yè)安全文化。黨的十七大大會(huì)主題是：高舉中國(guó)社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。科學(xué)發(fā)展觀就是要堅(jiān)持以人為本，全面協(xié)調(diào)，可持續(xù)發(fā)展。提升企業(yè)安全文化，構(gòu)建和諧礦區(qū)，同樣也要以人為本。人人重視安全、關(guān)注安全這是礦區(qū)建設(shè)的需要，是礦區(qū)穩(wěn)定的需要。確保煤炭企業(yè)健康發(fā)展的前提是安全，沒(méi)安全做保證，就不可能產(chǎn)生效益，就不能穩(wěn)定人心。近年來(lái)全國(guó)煤炭企業(yè)接連出重特大安全事故，這不僅是要給我們敲響警鐘，更是要反思，為什么

7、煤炭企業(yè)會(huì)出如此多的安全生產(chǎn)事故，我們從中要吸取什么教訓(xùn)，我們要注意什么，我們還有什么不足，需要改進(jìn)的地方是什么，這一系列的問(wèn)題是值得我們認(rèn)真思考的。首先，要建立安全機(jī)制，克服盲目樂(lè)觀的思想，認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)條件越來(lái)越好，機(jī)械化程度越來(lái)越高，馬蘭礦區(qū)也沒(méi)出過(guò)十分巨大的煤礦事故，這種思想上的麻痹，本身就是一個(gè)隱患，是一個(gè)長(zhǎng)期在我們礦工思想中的一個(gè)毒瘤。提高職工的安全意識(shí)，不能只是一句空話，而是要實(shí)實(shí)在在去宣傳、去鼓動(dòng)、去強(qiáng)化的一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。這就要求我們的管理者， 要下功夫，想辦法轉(zhuǎn)化職工的安全觀念，正確認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的緊迫性和重要性，礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，生產(chǎn)過(guò)程繁多，特別是我礦還是高瓦斯礦井，一旦出了

8、安全事故，后果不堪設(shè)想，這就要求廣大礦工同志要充分認(rèn)識(shí)到隱患就在身邊，一時(shí)一刻也不能放松安全生產(chǎn)這根弦。第二要從提高職工生產(chǎn)技能和安全技能方面入手，使他們懂得什么是正確的操作步驟和工作步驟，堅(jiān)決嚴(yán)懲違章行為。同時(shí)要加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，做到操作規(guī)范化，管理科學(xué)化。第三要正視工作中的安全隱患和不安全因素，使的職工懂得如何面對(duì)危險(xiǎn)，如何規(guī)避危險(xiǎn)，特別是在危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，我們?cè)撛趺崔k，如何自保自救，如何把危險(xiǎn)降到最低限度。在平時(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，我們雖然定的安全目標(biāo)是“0傷”亡，但事實(shí)卻是大大小小的事故也在我們的身邊出現(xiàn)過(guò)，當(dāng)然 “0傷”亡只是一個(gè)最理想的目標(biāo)，但我們又要正

9、視生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的許許多多安全事故，我們應(yīng)該怎樣去面對(duì)出現(xiàn)的大小安全事故，如何在事故初起就能控制住，這是一個(gè)擺在我們面前的一個(gè)新的課題。煤礦有自己的一套安全應(yīng)急預(yù)案，這是一個(gè)進(jìn)步，但還不夠完善，還沒(méi)有形成一套有效的機(jī)制，特別是對(duì)于發(fā)生重特大事故時(shí)，如何進(jìn)行自保、自救，如何去幫助別的同志，這就需要我們平時(shí)要去教育職工，進(jìn)行一些實(shí)際的演練，來(lái)增強(qiáng)自救和互救的技能，進(jìn)一步的來(lái)提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件意識(shí)。第四是要規(guī)范安全生產(chǎn)行為。安全生產(chǎn)要實(shí)現(xiàn)制度化管理，所有的工作步驟都要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，我礦自 2004 年開(kāi)始推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化以來(lái)，在很大程度上使得安全生產(chǎn)一步一步向科學(xué)化，規(guī)范化的軌道邁進(jìn)，明顯的可以看出，

10、 安全制度逐步完善， 現(xiàn)場(chǎng)管理逐步走向規(guī)范。特別是 “千分制 ”考核工作日臻完善， 對(duì)各工種崗位進(jìn)行嚴(yán)格考核， 同標(biāo)準(zhǔn)化工作緊密的聯(lián)系了起來(lái)， 給安全工作又上了一道“保險(xiǎn) ”。第五要不斷提高安全硬件設(shè)施，改善安全條件。安全的硬件設(shè)施包括優(yōu)良的生產(chǎn)工具和機(jī)器設(shè)備， 工作環(huán)境和生活環(huán)境， 礦提出 “清潔生產(chǎn) ”，即是對(duì)環(huán)境污染做出的貢獻(xiàn)，也是為安全生產(chǎn)提供了良好條件，職工同志在干凈整潔的環(huán)境中工作，心情好了，思想上就會(huì)輕松自然，有利于安全生產(chǎn)。第六要高好后勤生活，解除職工的后顧之憂。要讓井下職工安安心心的工作，后勤保障工作一定要做好，讓職工吃的好，住的好，洗的好，2004 年礦對(duì)井下一、二線班中餐

11、每餐增加了1 元錢(qián)，2006 年井下一、二線班中餐大幅度提高到每餐8 元，使得班中餐質(zhì)量得到很大的提高，受到了井下職工一致好評(píng)，另外井下職工的洗浴、住宿環(huán)境都有了很大的提高，單身職工享受的是公寓化管理，旅館化服務(wù)，洗浴工作服公管一條龍，及大的方便了井下職工，使井下職工能全身心的投入到生產(chǎn)中去。第六綜合治理保安全。由工會(huì)、單身宿舍和單身職工簽訂了安全聯(lián)保合同，走訪、慰問(wèn)家庭的困難職工，充分發(fā)揮了單位、家庭、社會(huì)的力量，齊抓共管保安全。二、培育企業(yè)安全文化實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧礦區(qū)是每個(gè)職工家屬的責(zé)任。安全文化是一種和諧，沒(méi)有安全就談不上企業(yè)的效益，沒(méi)有安全就沒(méi)有礦區(qū)的穩(wěn)定，設(shè)有安全就沒(méi)有家庭的穩(wěn)

12、定幸福；安全文化是一種氛圍，不只是職工要講安全，職工家屬也要講安全，平時(shí)要給礦工創(chuàng)造良好的家庭氛圍，讓他們吃的好，休息好，讓他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦腥?。只有人人講講安全，人人想安全，處處抓安全，在礦區(qū)形成一種自覺(jué)的安全行為才能稱之為成了一種 “文化 ”；安全文化是一種秩序，安全文化需要有可靠的硬件支撐，需要有完整的制度保證，更需要人們?cè)谒枷肷稀⒁庾R(shí)上對(duì)安全的重視，自覺(jué)的遵守。這一切又說(shuō)明了安全文化需要調(diào)節(jié)， 這種調(diào)節(jié)最主要的是要從思想上要達(dá)到安全的共識(shí)，真正認(rèn)識(shí)到自身的安全關(guān)系到企業(yè)的利益， 社會(huì)的影響，家庭的幸福，歸根到底就是說(shuō)，安全是一種社會(huì)和家庭責(zé)任，為了家庭的幸福，企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的和

13、諧，安全責(zé)任重于泰山。三、安全文化與礦區(qū)的和諧是一種不斷持續(xù)的長(zhǎng)過(guò)程，不是一勞永逸的狀態(tài)。安全文化的形成不是說(shuō)一成不變的，在不同的時(shí)期，安全文化與礦區(qū)的和諧可能會(huì)脫節(jié)，因此，通過(guò)提升安全文化，構(gòu)建和諧礦區(qū)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。生產(chǎn)與安全之間，制度與執(zhí)行之間，一個(gè)時(shí)期的和諧過(guò)了一段時(shí)間也許又會(huì)出現(xiàn)新的不和諧，導(dǎo)致人心不穩(wěn)，礦區(qū)混亂，生產(chǎn)不力。這就需要通過(guò)安全文化不斷調(diào)整安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系，調(diào)整安全措施、制度，改善安全設(shè)施，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造新的安全文化再度達(dá)到和諧。四、良好的安全文化氛圍是礦區(qū)和諧的標(biāo)志。維護(hù)礦區(qū)的穩(wěn)定， 保持礦區(qū)的安定團(tuán)結(jié)， 是做好各項(xiàng)工作的重要前提，煤炭企業(yè)最大的不安定因素就是安全事故，能否確保礦區(qū)長(zhǎng)期穩(wěn)定，安全生產(chǎn)是一個(gè)重要標(biāo)志，安全文化在礦區(qū)影響力是安全生產(chǎn)的一個(gè)重要法碼。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要帶領(lǐng)職工去實(shí)現(xiàn)既定的奮斗目標(biāo)，在復(fù)雜的生產(chǎn)過(guò)程中，妥善解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全問(wèn)題，積極排除各種不安全因素，確保礦區(qū)平安，這既是構(gòu)建和諧