服裝有限公司校園招聘會方案

1、柒彩服裝校園招聘會方案目錄一、公司簡介2二、人員需求表2三、前期準(zhǔn)備3四、招聘組成員3五、招聘時間4六、招聘地點4七、招聘流程47.1 招聘準(zhǔn)備47.2 簡歷篩選47.3 面試環(huán)節(jié)47.4 面試評分表5八、錄用階段5九、經(jīng)費核算5十、考前須知6十一、總結(jié)6、公司簡介柒彩服裝是一家集創(chuàng)意、設(shè)計、制版、演示、生產(chǎn)銷售為一體的綜合性企業(yè).主要設(shè)計生產(chǎn)10-45歲,懂得享受生活,講究生活品質(zhì),同時追求時尚,個性與穿著舒服都市時尚的服裝公司.主要業(yè)務(wù)包括：1、量身定制服裝；2、服裝銷售；3、為其它服裝廠提供設(shè)計圖,樣幅員；4、各類服裝設(shè)計、生產(chǎn)、承接國內(nèi)外貼牌OEM訂單等業(yè)；5、生產(chǎn)和加工男女西褲、茄克

2、、T恤、休閑褲為主.公司口號用心效勞,用愛經(jīng)營,表達(dá)精致,創(chuàng)造價值！以質(zhì)取勝,以誠取人,實現(xiàn)真正意義上的和諧,雙贏！由于公司業(yè)務(wù)開展壯大,現(xiàn)急需向各大院校招募一局部大學(xué)生勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、績效專員、銷售部經(jīng)理、銷售專員、生產(chǎn)部主管、服裝設(shè)計師、和會計等職務(wù).二、人員需求表崗位所屬部門需求人數(shù)工作內(nèi)容任職要求招聘專員人事行政部2招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,為公司招募新職員等.取得人力資源三級治理師,有較好的人際溝通水平.培訓(xùn)專員2對新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn),以及定期對在職員工進(jìn)行在職培訓(xùn)等.績效專員2定期對員工進(jìn)行績效考核,為員,薪酬確實定提供依據(jù).銷售部經(jīng)理銷售部1銷售方案的制定,研究產(chǎn)

3、品定位、產(chǎn)品戰(zhàn)略、目標(biāo)市場選擇等.良好的人際溝通水平,取得英語四級證書,工作經(jīng)驗5年以上.銷售專員5產(chǎn)品的銷售等.良好的人際溝通水平生產(chǎn)部主管生產(chǎn)部1生產(chǎn)方案的制定,生產(chǎn)過程的組織,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的指導(dǎo)和監(jiān)督等.良好的人際溝通水平服裝設(shè)計師設(shè)計部2生產(chǎn)圖紙設(shè)計,新產(chǎn)品說明等.良好的人際溝通水平會計財務(wù)部1正確、及時編制公司會計報表,并根據(jù)工作需要,適時提供有關(guān)會計信息等.取得會計從業(yè)證三、前期準(zhǔn)備1、人事行政部同各部門協(xié)商確定各崗位需求人數(shù).2、確定舉辦本次招聘會的院校以及招聘活動舉辦時間,提前與院校相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào),保證招聘會的順利舉辦.3、發(fā)布招聘信息：提前在校園網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,并制作

4、宣傳海報張貼在校園宣傳欄內(nèi).4、組建招聘會組員,組長全權(quán)負(fù)責(zé)本次校園招聘會.四、招聘組成員由于本次招聘會涉及各個部門,所以成員由人事行政部負(fù)責(zé),各部門挑選代表組成小組具體成員如下：組長:人事行政部經(jīng)理張珍珍成員:招聘專員溫濤毛宇林紅霞銷售部劉璇生產(chǎn)部孫聰設(shè)計部李紅燕財務(wù)部熊海平五、招聘時間2021年11月26日投遞簡歷-2021年11月27日安排面試六、招聘地點華東交通大學(xué)理工學(xué)院綜合樓七、招聘流程7.1 招聘準(zhǔn)備1、 組長帶著組員與2021年11月26日早上7點前到招聘地點布置會場,公司宣傳標(biāo)語布置、音響及投影設(shè)別安置等.2、會場布置完成小組成員各司其職按自己部門收集學(xué)生投遞的簡歷.3、提前

5、打印好足夠的面試評分表.7.2 簡歷篩選1.1 月26日下午5點后組長帶著組員根據(jù)公平公正的原那么篩選簡歷,篩選完成后及時通知各個求職者具體時間參加面試.成員依據(jù)各個求職者的簡歷內(nèi)容設(shè)置面試問題.7.3 面試環(huán)節(jié)面試者進(jìn)行自我介紹,面試官在此期間可以根據(jù)面試者的情況隨時提問,自我介紹結(jié)束后進(jìn)行職業(yè)測評,根據(jù)面試者的求職崗位對面試者提專業(yè)性問題讓其解答.面試官根據(jù)評分表對面試者進(jìn)行打分.7.4 面試評分表姓名應(yīng)聘崗位15分語后表達(dá)15分知識技能20分專業(yè)素質(zhì)20分職業(yè)測評30分合計八、錄用階段1、招聘小組根據(jù)面試者的評分表確定勝任職位的人員.2、招聘小組對各個面試者進(jìn)行背景調(diào)查包括在校表現(xiàn)、人際關(guān)系、學(xué)歷調(diào)查、證書調(diào)查等.3、最后招聘小組將合格人員反應(yīng)給各部門.4、給部門在12月1日前安排入圍者上崗試用,在試用期滿后最終決定是否成為正式員工.九、經(jīng)費核算工程費用宣傳海報花銷資料打印費住宿費餐飲費設(shè)備租賃費十、考前須知1、 招聘活動必須公正透明.2、 招聘組長對此次招聘活動全權(quán)負(fù)責(zé),如出現(xiàn)過失按公司內(nèi)部條令進(jìn)行處分.3、 招聘小組不得借招聘為由到處游玩,