某企業(yè)員工培訓(xùn)程序文件

1、員工培訓(xùn)程序1 .目的確保所有從事對(duì)質(zhì)量有影響的工作的員工受到必要的培訓(xùn)，以滿(mǎn)足質(zhì)量體系對(duì)員工資質(zhì)的要求。2 .適用范圍本程序適用于公司地產(chǎn)口所有從事對(duì)質(zhì)量有影響的工作的員工的培訓(xùn)。3 .引用文件3.1 員工培訓(xùn)管理規(guī)定4 .定義4.1 一般培訓(xùn)指對(duì)公司員工普遍進(jìn)行的培訓(xùn)。4.2 入司培訓(xùn)指員工進(jìn)入公司要進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司發(fā)展歷史、公司概況、公司規(guī)章制度等。4.3 崗前培訓(xùn)指員工上崗前要進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位職責(zé)等。4.4 在崗培訓(xùn)指員工為使自己勝任本崗位工作而接受的培訓(xùn)。4.5 臨時(shí)性培訓(xùn)是指政府職能部門(mén)或有關(guān)專(zhuān)業(yè)組織舉行的針對(duì)性培訓(xùn)。4.6 特殊

2、崗位培訓(xùn)是指政府有關(guān)部門(mén)有特殊要求的崗位技能培訓(xùn)，例如對(duì)為取得特殊崗位上崗證所進(jìn)行的培訓(xùn)。5 .職責(zé)5.1 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批所分管部門(mén)員工提生的培訓(xùn)申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)特殊崗位培訓(xùn)的審批。5.2 現(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排員工的一般培訓(xùn)和入司培訓(xùn)。5.3 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗前培訓(xùn)I、在崗培訓(xùn)和臨時(shí)性培訓(xùn)。6 .資格和培訓(xùn)執(zhí)行本程序不需特別的資格和培訓(xùn)。7 .程序7.1 入司培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。7.1.1 員工進(jìn)入公司或進(jìn)入新的崗位前必須接受培訓(xùn)。7.1.2 現(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人每年四月份和七月份分兩次制訂員工入司培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施培訓(xùn)與培訓(xùn)考核。培訓(xùn)畢并填寫(xiě)培訓(xùn)考核記錄表，寫(xiě)由培訓(xùn)總結(jié)。7.

3、1.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂本部門(mén)不同崗位的工作要求和相應(yīng)的培訓(xùn)要求，并制訂本部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，填寫(xiě)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃表（見(jiàn)GFP18-1-F5）,并將該表報(bào)現(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人。7.1.4 現(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人將已匯總的部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃表上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，并做統(tǒng)一的部署安排后，由現(xiàn)場(chǎng)辦公室協(xié)助各部門(mén)組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。7.1.5 由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)I考核，填寫(xiě)培訓(xùn)考核記錄表（見(jiàn)GFP18-1-F4）,并寫(xiě)由培訓(xùn)總結(jié)。7.2 在崗培訓(xùn)7.2.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)人每年對(duì)本部門(mén)員工的資質(zhì)至少進(jìn)行一次評(píng)估，并填寫(xiě)崗位技能評(píng)估表（見(jiàn)GFP18-1-F1），根據(jù)評(píng)估結(jié)果向主管副總經(jīng)理提交培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）»

4、;（見(jiàn)GFP18-1-F2）,并確定參訓(xùn)員工人選，；員工也可根據(jù)工作需要向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提由培訓(xùn)要求，填寫(xiě)培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）（見(jiàn)GFP18-1-F3）。7.2.2 主管副總經(jīng)理審批所分管部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中請(qǐng)。7.2.3 部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)主管副總經(jīng)理審批意見(jiàn)制訂本部門(mén)員工在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，填寫(xiě)培訓(xùn)考核記錄表，并寫(xiě)由培訓(xùn)總結(jié)。7.3 一般培訓(xùn)7.3.1 各部門(mén)主管（主辦）及員工可根據(jù)工作需要提由培訓(xùn)要求、填寫(xiě)培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交主管副總經(jīng)理審批。7.3.2 主管副總經(jīng)理綜合評(píng)估各部門(mén)提交的培訓(xùn)申請(qǐng)后，決定是否對(duì)員工進(jìn)行一般培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)主管副總經(jīng)

5、理審批意見(jiàn)制訂員工一般培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，填寫(xiě)培訓(xùn)考核記錄表，并寫(xiě)由培訓(xùn)總結(jié)。臨時(shí)性培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)單位的培訓(xùn)內(nèi)容和要求向主管副總經(jīng)理提由建議，填寫(xiě)培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）»簽署意見(jiàn)后交主管副總經(jīng)理審批。特殊崗位培訓(xùn)。特殊崗位培訓(xùn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位的需要，提由培訓(xùn)要求。主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批特殊崗位培訓(xùn)的申請(qǐng)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括但不限于：a)培訓(xùn)內(nèi)容；b)對(duì)象；c)計(jì)劃日期；d)講課人及組織機(jī)構(gòu)。.記錄現(xiàn)場(chǎng)辦公室負(fù)責(zé)人保存員工一般培訓(xùn)和入司培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核記錄表、培訓(xùn)總結(jié)，保存期五年。部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保存本部門(mén)員工提由的培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表、崗前培訓(xùn)和在崗培

6、訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核記錄表、崗位技能評(píng)估表、培訓(xùn)總結(jié)，保存期五年。.附件9.19.2GFP18-1-F1GFP18-1-F29.39.4GFP18-1-F3GFP18-1-F49.5GFP18-1-F5崗位技能評(píng)估表培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表(A)»培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表(B)»培訓(xùn)考核記錄表部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃表崗位技能評(píng)估表部門(mén)：評(píng)估人：評(píng)估日期:員工姓名所在崗位評(píng)估結(jié)果備注培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（A）申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容中請(qǐng)?jiān)蛑鲗徆芨笨偨?jīng)理批簽名：年月日備注培訓(xùn)（考核）記錄表內(nèi)容:講/授人:時(shí)間姓名部門(mén)考核情況培訓(xùn)總結(jié):考核人:日期:培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（B）申請(qǐng)人所在部門(mén)所在崗位職務(wù)培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容中請(qǐng)?jiān)虿块T(mén)負(fù)責(zé)人思見(jiàn)簽名