用工管理辦法

1、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行景德鎮(zhèn)市分行勞動(dòng)用工管理辦法為依法加強(qiáng)和規(guī)范我行用工管理，適應(yīng)全市郵儲(chǔ)銀行三年發(fā)展戰(zhàn)略需求，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和省行相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本管理辦法。一、用工管理原則：（一）按照依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)銀行與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（二）按照集中計(jì)劃、從嚴(yán)控制的原則。全省用工計(jì)劃由省行統(tǒng)一管理，需要增員的由省行提出增員計(jì)劃并下達(dá)各地市分行增員計(jì)劃，市分行在省行用工計(jì)劃額度內(nèi)，根據(jù)省行“因事設(shè)崗，一人多崗，合理兼職”的精神從嚴(yán)控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)

2、，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和銀行經(jīng)濟(jì)效益。（三）按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外結(jié)合、逐步到位的原則。根據(jù)省行“人隨業(yè)務(wù)走，人隨崗位走，人隨網(wǎng)點(diǎn)走”的要求，通過(guò)公開招聘和適量引進(jìn)等形式，建立和完善人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，做好現(xiàn)有人員的優(yōu)化配置，滿足郵儲(chǔ)銀行經(jīng)營(yíng)管理的需要。（四）按照分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。按照管理權(quán)限明確各級(jí)部門的用工管理職責(zé)，理順工作流程，細(xì)化工作內(nèi)容，增強(qiáng)可操作性，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高管理效率。二、用工形式：銀行用工形式主要有合同制用工、勞務(wù)用工、非全日制用工等。各單位可根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容及其它因素，選擇使用適當(dāng)?shù)挠霉ば问?，保持合理的用工結(jié)構(gòu)。合同制員工是與郵儲(chǔ)銀行建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面

3、勞動(dòng)合同，在郵儲(chǔ)銀行從事全日制工作，并由郵儲(chǔ)銀行直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以勞務(wù)派遣的方式到郵儲(chǔ)銀行工作，并由勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者（含招聘工和勞務(wù)工）0非全日制用工是與郵儲(chǔ)銀行建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬為主，在郵儲(chǔ)銀行一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，并由郵儲(chǔ)銀行直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)520元/月，5。9元/小時(shí)（珠山區(qū)）其它480元/月，5。4元/月。聘用商業(yè)銀行、信用社等符合郵儲(chǔ)銀行業(yè)務(wù)需要的其他人員，如退休人員屬于一種特殊用工形式。各單位聘用該類人員，要根據(jù)銀行急需，個(gè)人確有專長(zhǎng)的原則。

4、聘用其它銀行在崗人員由省分行統(tǒng)一組織招聘，引進(jìn)或聘用其它專業(yè)人員或退休人員，一般以非全日制用工形式短期使用，必須與其簽訂3-6個(gè)月的書面聘用協(xié)議，明確聘用期限、工作時(shí)間、主要任務(wù)及相關(guān)待遇，可參照當(dāng)?shù)赝惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、合同制員工管理：各單位、部門應(yīng)在管理、技術(shù)、營(yíng)銷等重要或關(guān)鍵崗位優(yōu)先使用合同制員工,并保持合理的比例和結(jié)構(gòu)為建立和完善動(dòng)態(tài)調(diào)整用工機(jī)制，結(jié)合銀行實(shí)際需要，合同制員工分A、B兩類管理。合同制A類員工包括：1、二00七年十二月三十一日前與銀行簽訂五年（含五年）以上勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。2、二00八年一月一日后接收的轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人。3、二00八年一月一日后省行統(tǒng)一錄用的

5、本科及以上大學(xué)畢業(yè)生。4、由于銀行關(guān)鍵崗位空缺急需，由省行統(tǒng)一組織錄用的社會(huì)優(yōu)秀成熟人才。5、二00九年一月一日后在勞務(wù)用工中，經(jīng)省行計(jì)劃內(nèi)批準(zhǔn)，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為與銀行簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（具體管理按省行要求執(zhí)行）。合同制B類員工包括：1、二00八年一月一日后與江西省人力資源有限公司簽訂二年（含二年）以下勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并派遣到郵儲(chǔ)銀行工作的人員。2、由于銀行崗位空缺、由省行統(tǒng)一組織錄用的社會(huì)優(yōu)秀適用性人才。3、因完成階段性工作而與銀行簽訂短期勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。郵儲(chǔ)銀行合同制員工的管理實(shí)行用工計(jì)劃省行集中控制，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。省行負(fù)責(zé)全省合同制員工的計(jì)劃執(zhí)行、招錄、退休、

6、離職審批；市分行、縣支行負(fù)責(zé)合同制員工的崗位培訓(xùn)、使用、績(jī)效考核、薪酬福利管理等。郵儲(chǔ)銀行合同制A、B類員工崗位工資統(tǒng)一按2009年之前的江西省郵儲(chǔ)銀行現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。B類員工績(jī)效工資（含月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）按市行制定的月、季、年度考核或競(jìng)賽辦法執(zhí)行。用人單位、部門應(yīng)建立以崗位職責(zé)、崗位業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)的考評(píng)體系，使崗位價(jià)值、崗位績(jī)效、崗位薪酬三者有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建公平、有序、合理的薪酬分配機(jī)制。郵儲(chǔ)銀行與合同制員工應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)約定試用期。合同制A類員工勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽5年期限的勞動(dòng)合同，已在銀行工作超過(guò)一定期限的員工，雙方協(xié)商一致可

7、簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（具體按省行要求執(zhí)行）。合同制B類員工勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。銀行如繼續(xù)有用工需要，可經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，同意其與人力資源公司續(xù)簽2年期限的勞動(dòng)合同繼續(xù)派遣。郵儲(chǔ)銀行應(yīng)與負(fù)有保密義務(wù)或接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的合同制員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)競(jìng)業(yè)限制或培訓(xùn)服務(wù)期進(jìn)行約定，補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。郵儲(chǔ)銀行除與合同制員工約定競(jìng)業(yè)限制或培訓(xùn)服務(wù)期的違約金外，不得另行約定由合同制員工承擔(dān)違約金。郵儲(chǔ)銀行如需要與合同制員工約定承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任的其他事項(xiàng)，可以依法通過(guò)民事協(xié)議進(jìn)行約定。由于合同制員工工作過(guò)失、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中

8、約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情況，給銀行造成損失的，根據(jù)法律法規(guī)、銀行規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同書補(bǔ)充協(xié)議的約定，合同制員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同簽訂后，省行將根據(jù)勞動(dòng)用工備案制度等規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，郵儲(chǔ)銀行與合同制員工協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，郵儲(chǔ)銀行與合同制員工應(yīng)按合同約定，全面履行各自的義務(wù)。合同制員工嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作；以及出現(xiàn)其他符合法定解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，郵儲(chǔ)銀行應(yīng)及

9、時(shí)上報(bào)省行或直接與合同制員工解除勞動(dòng)合同。合同期間內(nèi)，員工無(wú)理由自行辭職的，應(yīng)按簽訂相關(guān)用工協(xié)議以及勞動(dòng)合同要求，承擔(dān)相應(yīng)賠償，自行辭職人員今后一律不再錄用，新招聘員工在一年內(nèi)自行辭職的還須按合同要求將銀行對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)、資格或?qū)W歷考試等支付的費(fèi)用予以退回。郵儲(chǔ)銀行遇重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情況，出臺(tái)有關(guān)重大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方案，需要裁減合同制員工的，必須事先向省行請(qǐng)示，批復(fù)后方可實(shí)施。郵儲(chǔ)銀行應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)按照雙方約定與合同制員工辦理工作交接，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為合同制員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）或違約金的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接

10、時(shí)支付給對(duì)方。合同制員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職等事宜。嚴(yán)格按省行規(guī)定執(zhí)行。四、勞務(wù)用工及非全日制用工管理：各單位、部門可在一般生產(chǎn)崗位以及臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用勞務(wù)用工。相關(guān)專業(yè)和崗位，銀行明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)用工。我行使用的勞務(wù)用工，由省行指定具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的江西省人力資源有限公司統(tǒng)一派遣。勞務(wù)派遣協(xié)議統(tǒng)一由省行與勞務(wù)派遣單位簽訂，省行將勞務(wù)派遣協(xié)議副本抄送市行。在勞務(wù)派遣協(xié)議具體實(shí)施過(guò)程中，各單位、部門要高度重視勞務(wù)用工規(guī)范管理，堅(jiān)持權(quán)責(zé)分明、流程科學(xué)、精確管理的原則，確保銀行勞務(wù)用工符合法律規(guī)范。各單位、部門要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)用工的績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理。對(duì)

11、在日常工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的以及合同或法律規(guī)定可依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)向人力部反饋處理銀行使用勞務(wù)用工實(shí)行計(jì)劃管理，分級(jí)控制的原則。省行負(fù)責(zé)全省勞務(wù)用工計(jì)劃下達(dá)與控制。市行負(fù)責(zé)勞務(wù)用工招錄、退工、崗位培訓(xùn)、使用、考核、薪酬控制等。縣行、科室、支行、班組不能自行錄用勞務(wù)用工。具體流程：招錄各單位、部門因工作需要需增補(bǔ)勞務(wù)用工，先以書面形式報(bào)市行人力資源部。人力資源部根據(jù)省行下達(dá)勞務(wù)用工計(jì)劃及其實(shí)際需求提出建議，上報(bào)市行行長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定招聘人數(shù)和要求。錄用后市行人力資源部按相關(guān)程序必須在用工正式上崗之日起十日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并在2月試用期滿前一周時(shí)間內(nèi)由招聘人員用工所在支

12、行或班組以及主管部門填報(bào)新招聘人員試用期綜合鑒定表，由支行和主管部門出具試用期工作綜合表現(xiàn)和鑒定以及是否錄用意見報(bào)人力部，人力部根據(jù)鑒定意見綜合后報(bào)行長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定是否錄用，同時(shí)將合同交省行指定具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一派遣。辭工勞務(wù)工需提前一個(gè)月時(shí)間以書面形式提出申請(qǐng)，用工單位簽署意見后報(bào)市行人力資源部并由人力資源部提交市行行政辦公會(huì)研究決定。次月，市行人力資源部按相關(guān)程序辦理報(bào)勞務(wù)派遣單位。退工用工單位需提前一個(gè)月時(shí)間以書面形式提出申請(qǐng)，并將日常工作中表現(xiàn)不好或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)、反復(fù)出現(xiàn)質(zhì)量差錯(cuò)的原始記錄一并報(bào)市行人力資源部并由人力資源部提交市行行政辦公會(huì)研究決定。次月

13、，市行人力資源部按相關(guān)程序辦理報(bào)勞務(wù)派遣單位。我行招錄勞務(wù)用工應(yīng)通過(guò)面向社會(huì)公開招錄。招錄基本條件為：年齡在35歲以下，思想品德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，并具備相應(yīng)崗位的文化素質(zhì)要求，原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。郵儲(chǔ)銀行勞務(wù)合同制用工崗位工資由省行依據(jù)崗位類別差異，結(jié)合全省勞動(dòng)力市場(chǎng)化工資水平統(tǒng)一制定。非全日制用工的崗位工資由市行依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)化工資水平，結(jié)合銀行實(shí)際制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)用工績(jī)效等獎(jiǎng)勵(lì)按市行制定的月、季、年度考核或競(jìng)賽辦法執(zhí)行。經(jīng)勞務(wù)派遣組織委托，勞務(wù)用工可按規(guī)定與所在郵儲(chǔ)銀行黨、團(tuán)組織建立臨時(shí)組織關(guān)系，參加工會(huì)等相關(guān)部門組織的活動(dòng)。勞務(wù)用工的勞動(dòng)報(bào)酬納入勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃管理和統(tǒng)計(jì)

14、范圍。勞務(wù)性費(fèi)用嚴(yán)格按照規(guī)定在“勞務(wù)性支出”科目列支。勞務(wù)性費(fèi)用中包含勞務(wù)用工的勞動(dòng)報(bào)酬I、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用和應(yīng)向勞務(wù)派遣組織支付的管理費(fèi)用等。非全日制用工適用于引進(jìn)郵儲(chǔ)銀行短期需要的商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)專業(yè)人才以及因業(yè)務(wù)量分布不均衡導(dǎo)致工作時(shí)間相對(duì)集中、工時(shí)相對(duì)較短的專業(yè)、生產(chǎn)或服務(wù)等環(huán)節(jié)人員。我行可根據(jù)實(shí)際情況，在特殊崗位、生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)等崗位，合理使用非全日制用工。非全日制用工的使用由市行統(tǒng)一控制管理。相關(guān)用工計(jì)劃與費(fèi)用均據(jù)實(shí)納入勞動(dòng)工資報(bào)表。非全日制用工招用，經(jīng)市行行政辦公會(huì)研究決定，由人力資源部負(fù)責(zé)招用并通過(guò)書面形式與其訂立勞動(dòng)合同，建立用工花名冊(cè)，依法加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按照工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)控制工

15、作時(shí)間，做好考勤記錄備查。五、管理與監(jiān)督:各單位、部門應(yīng)依法完善和細(xì)化勞動(dòng)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，保障銀行和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。在制訂、修訂或決定有關(guān)勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬I、績(jī)效考核、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、勞動(dòng)紀(jì)律、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)依法履行民主程序，廣泛征求意見，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。我行勞動(dòng)用工由市人力資源部統(tǒng)一歸口管理。所有從業(yè)人員信息必須及時(shí)上報(bào)并進(jìn)入江西郵儲(chǔ)銀行人力資源管理系統(tǒng)。我行按照控制用工總量的原則，在省行用工計(jì)劃的指導(dǎo)下，制定本單位用工計(jì)劃，加強(qiáng)各類用工的管理。合同制員工的招錄，由省行根據(jù)集團(tuán)行的總體要求，制定招錄甄選辦法統(tǒng)一進(jìn)行。勞務(wù)用工的使用管理，應(yīng)以勞務(wù)派遣協(xié)議條款為規(guī)范要求。我行將根據(jù)精簡(jiǎn)、效能的原則，壓縮非生產(chǎn)人員的編制。按照省行勞動(dòng)定額定員指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，合理組織勞動(dòng)，科學(xué)配置人力資源，有效提高工時(shí)利用率。我行將建立健全員工持證上崗制度。凡是需持證上崗的郵儲(chǔ)從業(yè)人員均應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定或職業(yè)資格考試。相關(guān)要求將在勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議中進(jìn)行約定。未能取得職業(yè)資格證書的人員，合同制員工應(yīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，勞務(wù)用工應(yīng)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。因工作