獵頭合同協(xié)議書律師審核版

1、獵頭合同協(xié)議書律師審核版文稿歸稿存檔編號(hào)：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-人才效勞協(xié)議書合同編號(hào)：XXXXXX甲方委托方：地址：聯(lián)系人及：乙方受托方：XXXX地址：XXXX聯(lián)系人及：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就甲方委托乙方在全國范圍內(nèi)代為招聘、甄選、推薦人才事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同恪守.一、效勞內(nèi)容1 .甲方委托乙方尋訪的職位要求、數(shù)量、尋訪期、簽約年薪用以約定尋訪委托金、尋訪委托金、尋訪效勞費(fèi)等事項(xiàng),可在由甲方不定時(shí)發(fā)出的推薦要求中載明.該推薦要求應(yīng)以書面形式發(fā)出,并作為本協(xié)議的附件.2 .乙方根據(jù)甲方提出的人才需求,按甲方要求在約定的

2、時(shí)間內(nèi)為甲方尋訪候選人.經(jīng)乙方評(píng)估認(rèn)為符合甲方崗位要求后,向甲方推薦,經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后,甲方按本合同的規(guī)定向乙方支付約定的效勞費(fèi)用.二、效勞流程1 .在雙方簽訂本協(xié)議后,乙方正式啟動(dòng)為甲方提供的獵頭效勞.2 .在向乙方開放獵頭職位的2個(gè)工作日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務(wù)的詳細(xì)職位說明含工作責(zé)任、任職資格、薪金范圍、根本要求、特別需求等,以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等,甲方保證尋訪職位信息的真實(shí)性；如在委托期內(nèi),尋訪需求有任何更改均應(yīng)及時(shí)通知乙方.3 .乙方在收到甲方提供的書面職位說明后,應(yīng)在2個(gè)工作口內(nèi)以電子郵件形式予以確認(rèn),并與甲方進(jìn)行溝通確認(rèn)；經(jīng)雙方對(duì)職

3、位需求確認(rèn)一致后,乙方開始進(jìn)行人才訪尋及推薦.4 .自對(duì)職位說明書確認(rèn)后之1個(gè)工作日內(nèi),乙方指派專人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供人才尋訪推薦效勞,以保證按時(shí)完成甲方的招聘需求,并在10個(gè)工作口內(nèi)提供第一批候選人至少2-3名,甲方應(yīng)在收到推薦報(bào)告資料3個(gè)工作口內(nèi)向乙方提供對(duì)所推薦候選人的反應(yīng)意見如安排面試、暫緩、拒絕,并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方,對(duì)于需要安排面試的候選人,甲方須在15個(gè)工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見面試,甲方在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果以電子郵件形式通知乙方,如甲方對(duì)參加面試的候選人不滿意,應(yīng)以電子郵件形式反應(yīng)明確的原因給乙方,乙方應(yīng)重新搜尋適宜

4、的人選,具體工作程序同上.5 .如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取,甲方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式通知乙方,如乙方提出要求,甲方應(yīng)提供相應(yīng)的書面證實(shí).如在上述期限內(nèi)甲方未提出任何異議的,那么該候選人將被視為乙方提供的資源.6 .如甲方對(duì)乙方提供的候選人有聘用意向的,應(yīng)甲方要求及候選人同意的情況下,乙方應(yīng)提供候選人背景核查,核查應(yīng)從公開途徑且不侵害候選人隱私.7 .如甲方與乙方推薦的候選人達(dá)成正式的聘用協(xié)議,應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知乙方,并按約定標(biāo)準(zhǔn)支付效勞費(fèi).三、效勞費(fèi)一獵頭效勞費(fèi)：乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時(shí),獵頭效勞費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：候選人稅前年薪10萬以下的不含

5、10萬,效勞費(fèi)用為兩萬元整.候選人稅前年薪10萬以上50萬以下的不含50萬,效勞費(fèi)用為候選人稅前年薪的20隊(duì)候選人稅前年薪在50萬以上的含50萬,效勞費(fèi)用為候選人稅前年薪的25%O注：1 .“稅前年薪是指甲方與職位人選針對(duì)職位正式達(dá)成協(xié)議的全年的稅前薪水總額,此數(shù)包括根本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等.2 .候選人年薪總額二根本月薪+已明確數(shù)字的獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)助份總和X所發(fā)薪水月數(shù)不低于12個(gè)月.二付款方式：甲方向乙方支付效勞費(fèi)的時(shí)間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發(fā)票之日起7個(gè)工作日內(nèi),甲方向乙方支付獵頭效勞費(fèi)的75%；候選人三個(gè)月保用期滿且未解除與甲方之勞動(dòng)關(guān)系的,

6、自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票后7個(gè)工作日內(nèi),甲方向乙方支付剩余的獵頭效勞費(fèi).三乙方銀行賬戶信息開戶銀行：中國工商銀行廣州建設(shè)六馬路支行銀行帳號(hào)：3602011009200141349開戶名：XXXX四、保用期：1 .乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個(gè)月的保用期,保用期內(nèi)乙方有責(zé)任進(jìn)行跟蹤效勞,甲方也有義務(wù)配合乙方的跟蹤效勞工作,以使得候選人能夠快速適應(yīng)甲方環(huán)境,為甲方創(chuàng)造業(yè)績和效益.乙方推薦的候選人到甲方入職后三個(gè)月保用期內(nèi),如與甲方之間的勞動(dòng)合同因該候選人自身原因,包括：候選人入職體檢不合格、主動(dòng)辭職、提供虛假應(yīng)聘信息、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法

7、規(guī)規(guī)定的情形而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,但不包括甲方因公司組織結(jié)構(gòu)、職位調(diào)整裁員的情況,甲方應(yīng)當(dāng)在與該候選人之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通知乙方,如乙方在本合同約定付款期內(nèi)收到甲方支付的效勞費(fèi),乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)“效勞內(nèi)容和“效勞流程的約定繼續(xù)免費(fèi)為甲方免費(fèi)推薦適宜人員一次,直至推薦成功為止.2 .如果乙方在前一位候選人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后三個(gè)月內(nèi)未推薦到適宜人選或甲方已經(jīng)通過其他渠道招聘到適宜人選,那么乙方自收到甲方通知或者三個(gè)月期限屆滿后7個(gè)工作日內(nèi),退還收取甲方效勞費(fèi)的30樂或者將此費(fèi)用轉(zhuǎn)作其他職位.五、雙方權(quán)利與義務(wù)：一甲方權(quán)利與義務(wù):1 .甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾.2 .向乙方發(fā)

8、出職位說明書,應(yīng)乙方要求提供必要的說明和解釋.3 .在甲方向候選人正式發(fā)出錄用通知前,甲方應(yīng)妥善保管、處理乙方提交之候選人資料包括但不限于候選人推薦報(bào)告、背景調(diào)查報(bào)告等,并對(duì)所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他工程文件包括但不限于工程方案、工程報(bào)告等采取嚴(yán)格的保密舉措,不得向任何第三方及甲方內(nèi)部非相關(guān)人員透露候選人的信息或做他用,因此出現(xiàn)的法律問題甲方負(fù)全部責(zé)任.4 .甲方應(yīng)在約定期限內(nèi)盡快安排面試或面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結(jié)果反應(yīng)給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對(duì)應(yīng)聘者作任何人事調(diào)查,在候選人被錄用前必須為候選人嚴(yán)格保密.5 .甲方初次與乙方推薦的候選人聯(lián)系面試需得到乙方同

9、意并以電子郵件形式通知乙方聯(lián)系人,如后期與候選人聯(lián)系,需及時(shí)告知乙方聯(lián)系情況.6 .如甲方與乙方推薦的候選人達(dá)成正式的聘用協(xié)議,應(yīng)在5個(gè)工作日以內(nèi)以書面形式通知乙方,否那么將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人,甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付效勞費(fèi).7 .乙方向甲方提供的推薦效勞是保密的,并且甲方不應(yīng)向任何第三方、組織或與其他有關(guān)的人員以下統(tǒng)稱“關(guān)聯(lián)方再行推薦.8 .甲方授權(quán)乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業(yè)標(biāo)識(shí)等.就乙方的廣告方案中是否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方,均由甲方事先書面告知乙方.二乙方權(quán)利與義務(wù):1乙方保證,本合同項(xiàng)下其提供的效勞及其提供效勞的方式應(yīng)符合中國相關(guān)法律法規(guī)

10、.2在本合同履行期間,乙方獲得之一切與甲方相關(guān)的信息包括但不限于甲方的薪資結(jié)構(gòu)、開展策略、投資及開展?fàn)顩r、員工信息、候選人的“聘用意向書等內(nèi)容均為保密信息.乙方應(yīng)對(duì)甲方的保密信息進(jìn)行保密,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不應(yīng)：a泄露或透露甲方的機(jī)密信息或其中任何局部給第三方,但因該第三方責(zé)任使其有理由獲知甲方的機(jī)密信息和與乙方有相同保密義務(wù)的除外,或者b為自身或任何第三方利益使用甲方的機(jī)密信息,但為提供本合同項(xiàng)下效勞目的而必須披露予被推薦人的除外.3乙方在推薦任何候選人之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格篩選、面試和各種評(píng)估,乙方應(yīng)真實(shí)提供正式推薦人員資料信息,發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)通告甲方,以免造成不必要的時(shí)間和精

11、力上的損失.假設(shè)甲方要求,乙方應(yīng)對(duì)候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行核實(shí).4乙方應(yīng)及時(shí)將訪尋工作情況及進(jìn)展與甲方溝通,對(duì)尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商對(duì)策.對(duì)于甲方已支付尋訪委托金的職位,乙方將向甲方定期提交推薦工作進(jìn)展報(bào)告.5經(jīng)甲方招聘負(fù)責(zé)人同意后,所有候選人的推薦報(bào)告及其它相關(guān)文件可以直接交給擬招聘該候選人的甲方用人部門負(fù)責(zé)人.直接與用人部門負(fù)責(zé)人溝通需求及面試反應(yīng)意見6乙方在為甲方提供效勞期間及效勞結(jié)束后的二十四個(gè)月時(shí)間內(nèi),不得主動(dòng)尋訪在甲方處正式入職的員工包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員作為候選人推薦給其

12、他公司,同時(shí)乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及效勞結(jié)束后的十二個(gè)月時(shí)間內(nèi),如果被甲方錄用,均算乙方推薦成功,甲方需付費(fèi)給乙方.7在甲方正式錄用乙方推薦的應(yīng)聘候選人前乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)應(yīng)聘候選人做背景調(diào)查,包括但不限于與候選人的前雇主聯(lián)系、調(diào)查候選人是否曾有違紀(jì)行為、是否受到保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議之約束等.乙方對(duì)應(yīng)聘候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實(shí)際并承諾不弄虛作假,如乙方在向甲方推薦應(yīng)聘候選人中存在成心提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形,甲方可立即終止本合同并追究乙方的責(zé)任.8如果甲方招聘工作長時(shí)間沒有進(jìn)展指在超過一個(gè)月未對(duì)乙方推薦候選人提出反應(yīng)意見或安排面試,經(jīng)乙方書面提示兩次仍無改觀,或者發(fā)生虛假

13、招聘,乙方有權(quán)要求甲方賠償損失,同時(shí)保存其他追究責(zé)任的權(quán)利和手段.9鑒于甲方的招聘活動(dòng)是在持續(xù)進(jìn)行中,乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人,如幾家獵頭公司推薦相同的候選人,那么該候選人屬于先推薦的獵頭公司.如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料甲方可提供電子郵件、信件等證實(shí),那么甲方無義務(wù)向乙方支付效勞費(fèi).三甲乙雙方權(quán)利義務(wù)：1 .甲乙雙方必須對(duì)所簽訂合同嚴(yán)格保密,不得向無關(guān)單位和個(gè)人包括但不限于其他企業(yè)、媒體等出示本合同全部及局部條款.2 .任何一方就協(xié)議的任何條款給予另一方的寬容,不得視為對(duì)該等條款的放棄,亦不得影響該等條款或任何其它條款以后的執(zhí)行.六、違約責(zé)任：1 .任何一方直接或間接違反

14、本協(xié)議的任何條款,或不承當(dāng)或不及時(shí)、充分地承當(dāng)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)即構(gòu)成違約行為,守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的舉措消除違約后果,并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失.假設(shè)違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10口內(nèi)未糾正其違約行為,守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議,并追究違約方之違約責(zé)任.2 .如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或局部義務(wù),那么該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé).違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失,但不應(yīng)超過違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見到的損失.假設(shè)未履行本協(xié)議系由雙方的過錯(cuò)所致,那么相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過失程度承當(dāng)各自的責(zé)任.3 .在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過在本協(xié)議項(xiàng)下的效勞費(fèi)總額.4 .在違約事實(shí)發(fā)生以后,經(jīng)