崗位說(shuō)明書的法律風(fēng)險(xiǎn)提示及規(guī)避措施

1、崗位說(shuō)明書的法律風(fēng)險(xiǎn)提示及規(guī)避措施法律風(fēng)險(xiǎn)提示：崗位說(shuō)明書，又叫崗位職責(zé)說(shuō)明書。 是企業(yè)在招聘中對(duì)工作崗位要求的相關(guān)說(shuō)明，表明企業(yè)期望員工做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)。許多企業(yè)在員工入職時(shí)，還會(huì)要求勞動(dòng)者在崗位說(shuō)明書(或稱崗位職責(zé)書 )上簽字確認(rèn)，如果員工在試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到其中要求，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)試用期后的，工作過(guò)程中無(wú)法達(dá)到其中要求的仍可以被認(rèn)定為不勝任工作，公司可以進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)， 經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)仍不勝任的，將可能被通知解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：1. 留意崗位說(shuō)明書的內(nèi)容與招聘公告中是否一致重點(diǎn)注意事項(xiàng)：為了吸引勞動(dòng)

2、者來(lái)應(yīng)聘， 用人單位在招聘公告中的崗位說(shuō)明條件通常都較為優(yōu)越，而一旦勞動(dòng)者應(yīng)聘進(jìn)去后， 被要求簽署的很可能就不是當(dāng)初所看到的那份崗位說(shuō)明書。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將兩份說(shuō)明書進(jìn)行比對(duì)，做到心中有數(shù)。2.對(duì)過(guò)分苛刻或與本崗位無(wú)關(guān)的條款有權(quán)提出異議或拒簽重點(diǎn)注意事項(xiàng)：用人單位要求簽署崗位說(shuō)明書(崗位職責(zé)書等 )時(shí)，應(yīng)當(dāng)看清楚其中內(nèi)容是否符合所在崗位正常的工作要求。 如果文書中的條款過(guò)于苛刻或在實(shí)際中做到的可能性較小，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議， 要求依照實(shí)際進(jìn)行修改。 而對(duì)于不屬于所在崗位或是與本崗位無(wú)關(guān)的說(shuō)明書或條款，則有權(quán)拒絕簽署。3. 條件不符，可以要求更正或是解除勞動(dòng)合同重點(diǎn)注意事項(xiàng)：用人單位在勞動(dòng)者入職之后所提供的條件與招聘公告中所列嚴(yán)重不符的， 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依照說(shuō)明書提供勞動(dòng)條件或單方解除勞動(dòng)合同。4. 證據(jù)：重點(diǎn)注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留招聘公告中的崗位說(shuō)明書，及公司要求簽署的此類文書，尤其是有異議或是拒簽的。5. 救濟(jì)措施：重點(diǎn)注意事項(xiàng)：當(dāng)與用