專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力培訓(xùn)教程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1.多選題【本題型共10道題】 1.作風(fēng)原因包括A缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心 B缺乏精神動(dòng)力，不思進(jìn)取 C信奉潛規(guī)則 D工作能力不足，不能適應(yīng)需要 2.創(chuàng)新的基本特征包括以下幾個(gè)方面：A目的性 B變革性 C新穎性。 D超前性 3.執(zhí)行力在群體中的作用包括A執(zhí)行力是群體合作的基礎(chǔ) B執(zhí)行力是群體持續(xù)發(fā)展的助力器 C執(zhí)行力是群體能夠打勝仗的保障 D組織執(zhí)行力是凝聚組織力量的源泉 4.專業(yè)技術(shù)人員為民服務(wù)的實(shí)現(xiàn)途徑主要包括A努力踐行黨的宗旨 B堅(jiān)持群眾路線 C提高服務(wù)人民的能力 D樹(shù)立正確的權(quán)力觀 5.培養(yǎng)想象能力可以采用以下哪些方法A培養(yǎng)思考能力，奠定想象基礎(chǔ) B

2、擴(kuò)大知識(shí)面，合理想象 C保持工作熱情，拓展想象能力 D學(xué)會(huì)觀察，培養(yǎng)想象能力 6.文化的特征包括A文化是習(xí)得 B遺傳具有 C文化的基礎(chǔ)是象征 D文化的基礎(chǔ)是語(yǔ)言 7.發(fā)散思維的作用是A核心性作用 B基礎(chǔ)性作用。 C保障性作用 D獨(dú)立性作用。 8.執(zhí)行力包括哪幾個(gè)核心要素這幾個(gè)要素層層深入，相輔相成，統(tǒng)一于執(zhí)行之中。A心態(tài) B工具 C角色 D流程。 9.構(gòu)建規(guī)范管理執(zhí)行程序的要件包括A建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，提升整體的執(zhí)行素質(zhì) B規(guī)范戰(zhàn)略制定，明晰業(yè)務(wù)流程，提煉核心內(nèi)容 C建立合理的激勵(lì)和授權(quán)機(jī)制 D建立先進(jìn)的組織文化，重視組織精神建設(shè) 10.在自主創(chuàng)新能力建設(shè)中，必須注重想象能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)想象能

3、力可以采用以下方法：A培養(yǎng)思考能力，奠定想象基礎(chǔ) B擴(kuò)大知識(shí)面，合理想象 C保持工作熱情，拓展想象能力 D學(xué)會(huì)觀察，培養(yǎng)想象能力 2.判斷題【本題型共15道題】 1.在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“創(chuàng)造性”是唯一的財(cái)富增長(zhǎng)途徑。Y對(duì) N錯(cuò) 2.專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，是關(guān)鍵所在。Y對(duì) N錯(cuò) 3.困難不能作為不執(zhí)行的理由，相反，困難正是執(zhí)行過(guò)程中需要克服的障礙。Y對(duì) N錯(cuò) 4.再造是指重新設(shè)計(jì)和安排組織的整個(gè)管理過(guò)程，使之合理化。Y對(duì) N錯(cuò) 5.在執(zhí)行中，強(qiáng)化職位意識(shí)，認(rèn)清職位角色，很有必要。Y對(duì) N錯(cuò) 6.管理提高執(zhí)行力最有效的方法之一。Y對(duì) N錯(cuò) 7.良好的溝通不是改善工作氛

4、圍的重要途徑，也不是執(zhí)行的基礎(chǔ)。Y對(duì) N錯(cuò) 8.組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中一次性培育形成。Y對(duì) N錯(cuò) 9.良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無(wú)關(guān)。Y對(duì) N錯(cuò) 10.加強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)，根本不用重視發(fā)揮創(chuàng)新服務(wù)力制度的整體功效，著力構(gòu)建科學(xué)的創(chuàng)新服務(wù)力制度體系。Y對(duì) N錯(cuò) 11.技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)的理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。Y對(duì) N錯(cuò) 12.學(xué)習(xí)能力是指專業(yè)技術(shù)人員獲取、掌握知識(shí)、方法和經(jīng)驗(yàn)的能力，包括閱讀、寫(xiě)作、理解、表達(dá)、記憶、搜集資料、使用工具、對(duì)話和討論等能力。Y對(duì) N錯(cuò) 13.每一個(gè)組織都有組織文化，組織文化是組織發(fā)展的靈魂。Y對(duì) N錯(cuò) 14.對(duì)于技術(shù)開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，最重要的創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制是知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度；對(duì)于觀念創(chuàng)新服務(wù)力來(lái)說(shuō)，最重要的保護(hù)是允許探