勞動合同管理制度HR

1、1.0目的：為了規(guī)范本集團的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護雙方合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，結合本集團實際情況，特制定本制度。2.0適用范圍：集團全體員工。3.0職責：3.1 集團人力行政中心負責確定勞動合同文本，辦理集團本部所有員工及下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位員工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)（異地公司管理類、關鍵崗位、財務崗位員工由集團審批，具體手續(xù)由所在公司人力行政部門執(zhí)行）。3.2 下屬公司人力行政部門負責辦理本公司技術類、專業(yè)類、工勤類員工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)各級人力行政部門負

2、責保管所簽訂的勞動合同并建立臺賬。4.1 4.0勞動合同的內容合同文本勞動合同以書面形式訂立。集團提供勞動合同文本，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。4.2 合同條款根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，本集團勞動合同具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定保

3、守商業(yè)秘密、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程等其它條款。4.3 試用期本集團在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的勞動合同試用期不超過六個月。4.4 （培訓）服務期對由集團出資為員工提供專業(yè)技術、管理培訓或學歷教育的，視培訓費用額度約定二至五年的服務期。保密協(xié)議集團對負有保密義務的崗位，簽定保密協(xié)議，并在此期限支付保密費。競業(yè)限制簽定競業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動合同后的一段時間內不得白營或為他人經營與本集團有競爭的業(yè)務，集團在此期間內給予員工相應的經濟補償。違約責任對違反服務期、保密協(xié)議或競業(yè)

4、限制的員工，集團將按照相關規(guī)定追究違約者的責任。5.1 5.0勞動合同管理制度管理在集團內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，集團以本制度規(guī)范勞動合同管理行為，并全面履行勞動合同。5.2 訂立勞動合同原則及效力訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等白愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。5.3 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止：5.3.1訂立：用人單位白員工入職之日起一個月內與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。5.3.2變更：雙方經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更。5.3.3解除：用人

5、單位與員工解除勞動合同的，應下達解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達員工本人簽字確認；員工提出解除勞動合同的，需提前30天以書面形式通知所屬公司（試用期內提前3天）。5.3.4續(xù)簽：勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前一個月內發(fā)出續(xù)簽合同通知書送達員工本人簽字確認，員工在收到續(xù)簽合同通知書的三個工作日內必須簽字確認，超期確認視為本人提出解除勞動合同。雙方同意續(xù)簽最遲不超過勞動合同期滿后30天完成續(xù)簽手續(xù)。5.3.5終止：勞動合同期滿終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達其本人簽字確認；員工提出終止的，應在勞動合同期滿前三天以書面形式告知所屬公司人力資源部門。5.4 企業(yè)提出與員工解除或終止勞動合同的，按勞動合同法相關規(guī)定支付經濟補償，被企業(yè)作違紀辭退的員工企業(yè)不支付經濟補償。5.5 勞動合同保管