印度主要勞工法律

1、印度主要勞工法律印度主要勞工法律、法規(guī)摘要1、勞工爭議法(IndustrialDisputeAct,1947)規(guī)范有關(guān)對勞工停職、解雇、資遣，及企業(yè)關(guān)閉、出售時應(yīng)循事項等事宜；未遵守規(guī)定者處6個月有期徒刑并處1000盧比罰金；2、產(chǎn)假法(MaternityBenefitAct,1961)女性勞工不論是正式或契約工，只要過去12個月內(nèi)工作滿80天以上者，不論在懷孕、生產(chǎn)、流產(chǎn)或因以上情形引起的疾病時均適用；未遵守規(guī)定者處3個月有期徒刑并處500盧比罰金；3、紅利法(PaymentofBonusAct,1965)勞工法規(guī)定最低紅利為勞工薪資的8.33%(即一個月所得)，最高為20%，惟公司設(shè)立前5

2、年發(fā)生虧損時可不發(fā)紅利；未遵守規(guī)定者處6個月有期徒刑并處1000盧比罰金；4、離職金法(PaymentofGrutuityAct,1972)雇用勞工10人以上的企業(yè)，其各級勞工包括職員工作滿5年以上因死亡、退休或離職時，每1年可獲相當(dāng)于最后期間半個月月薪(乘以15天除以26個工作天)薪資，最高限額為35萬盧比，該法亦明文規(guī)定雇主在符合特定條件下可拒付離職金；5、勞工補償法(Workmen，sCompensationAct,1923)規(guī)范各勞工因工作造成傷害或死亡之補償事宜，但不包括公司辦公室職員；6、雇用法(IndustrialEmploymentAct,1946)凡雇用勞工人數(shù)在50一100

3、人以上的企業(yè)(包括在中央及州政府決定下可適用至100人以下的企業(yè))均適用本法；本法規(guī)定雇主應(yīng)明確規(guī)定勞工的假期、分班、薪資、請假、離職等各項雇用條件；7、最低工資法(MinimumWages.Act,1948)該法附表定有部分產(chǎn)業(yè)最低勞動工資(www.1abourbureau,nic.in),由中央政府及州政府負責(zé)修訂，另中央政府還規(guī)定了無技術(shù)勞工的最低工資；8、工資支付法(PaymentofWagesAct,1936)本法規(guī)范雇主在限定時間內(nèi)應(yīng)支付某些勞工工資，不得扣減；9、勞工退休基金及雜項規(guī)定法(EmployeesProvidentFundandMiscellaneousProvisio

4、nsAct,1952)提供強制性的勞工儲蓄規(guī)定，以保障勞工退休；雇用員工50人以下，員工需提出其基本薪資及津貼的10%,50人以上提12%，員工因特定理由可提領(lǐng)部份基金；未遵守規(guī)定者得處1年有期徒刑并處5000盧比罰金；10、法定工時規(guī)定一般為每日8小時，每周最高48小時；加班付雙薪，每季加班不得超過50小時。亦有些地區(qū)每天9小時,每周最高48小時；加班付雙薪，每季加班不得超過75小時。11、休假規(guī)定中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，員工在工作滿240日后，每20日可有1日支薪之年休假(annualleave)。公共假日與休假均支薪12、勞工保險計劃依職工保險計劃(EmployeesSt

5、ateInsuranceScheme,EIS),雇主負擔(dān)額依員工薪資水平而不同，平均為5%。13、對女工及童工規(guī)定印度工廠女性勞工不多，紡織廠以男性勞工為主。女工上夜班遲至2005年始方開放，軟件公司、電話中心及BPO1為上夜班女性勞工提供交通車等安全措施。童工在印度雖屬非法，但因生活在貧窮線以下的人口眾多，實務(wù)上難以禁絕，許多童工甚至由孟加拉國等南亞國家非法入境打工，防不勝防。他表示，若將工作效率、法令規(guī)定、景工管理、醬瘵福利等成本算it去，印度的努力成本其未必比中H內(nèi)地更便宜。5000至6000虞比4500以槊梁工棠拉吉斯坦的工舄例，公司目前委富地人力仲介棠者引,起薪備勺3000虞比（%勺

6、新臺警2064元），另外遢需付10百分黑占的仲介舄求人事穗定，H.IM用3彳固月彳灸，月薪便1HI至人民F。不畬跟你搏感情（指印度票）的份上10%薪1ft留下,留,因好他，印度人很琥下來只看在甘地此他窣可用超市埸行情的用的MXo至於公司在中閾西安的景工，薪都高於基本工資的900人民警（名勺新臺警5400元，it提供住宿輿三餐伙食），輿印度景工薪資相差何信成但是印度景工的工作效率輿中SMX遢是有一段落差，印度景工敬it熊度差，3彳固月言式用期的淘汰率高建5成。加上本地物僵太高輿所得不成比例，通貨膨眼率又居高不下，估工資成畏已成必然的,若大家（指臺界）一直往逼地方捶F,只要半年、1年的日寺工資就畬

7、上5070%。槊梁工棠在中閾生座資通品，輿近期雨波大幅薪的富士康集性接近；SONY、PANASONIC、NOKIA、FOXCONN也是前者的客戶之一。何信成像富士康效雁，我仍就算不跟工W,其他棠者鮑裝增加的成本，5M料將有部分嫁到下游供Wil,UH寺大家可能出現(xiàn)砍7H效雁，最彳灸大家可能共同薪僵，富受不了曰寺再暹瘢吧。中HMX薪上榻的趟勢封槊梁工棠有何影警？已在印度1彳固多月的他表示，定明天回臺彳麥,將先往中閾瞭解情況，目前不宜K下定tt,只能求安定典分散Ml除的方向去做。他由於上游供雁鯉和下游客戶業(yè)未離隹中a,臺商若只因工資波勤便gmw地市埸，除了將面晦高凰除、低效益的窘境，遢代表本身毫照技

8、彳荷屑次可言，只畬做代工，那麼到那彳里都畬很辛苦，自己必言寸。他指出，除非跟著客戶走，否則已梟根的臺商離隹中閾的可能性不高，例如槊梁工it就是配合日本SONY客戶的需求才來印度畿展。他粉,中閾的高速公路輿高ii、檄埸等交通基磴哉施不H,1、2,城市的差距已編短，往內(nèi)陵走雁是臺商在中閾面晦高成本彳,擎日寺，臺商的第1彳固降低除的想法。另1家已在印度哉汽卓零鮑件瘢的臺商-?!經(jīng)理堊寸中央社言己者表示，印度的努勤法制堪稍完偷，包括努工典if瘵保除、退休金都殖按月繳付、提H。不同省份又各有H工生活津月占的搖UK,通常每年上1、2次，每次敷百虞比不等。他指出，印度景工相於常以半年備勺聘方式規(guī)避政府規(guī)定的

9、人事成本的印度it者，外商公司必徒依政府規(guī)定行事，相成本只畬越來越高，而且印度的交通哉施落彳灸輿J!工素低，都將辱致生座成本增加。他同檬是傅統(tǒng)走棠操作景，印度努工的手巧程度和速度不比中H劈工遙色；但他仍普遍生性懶散、投檄，筒直你一身，他就不勤了。相形之下，中閾努工工作效率仍比段穗定，管理成本也低。封於中閾臺商雁如何因的摩力，他的看法典何信成相同。他相於出走，臺商往內(nèi)陵走比容易，畬先畿:法延畏在中H的畿展日寺再去思考外移到其他閾家。裂造棠臺商言忍舄,印度藍鎮(zhèn)劈工的成本不比中H低，只因舄他仍的母有吾是英言吾?？萍糹t臺商HU表示，印度白鎮(zhèn)劈工薪資市埸更加混商L,見利忘羲、胡育L哄抬身g是他仍的本性

10、。德里1家臺資科技棠高陪臺籍斡部指出，在本地雀事研it矜、管迨肖、客服等工作內(nèi)容的印度籍的冏接員工綜勺聘、外包、SOHO，薪資波勤幅度桎大；甚至經(jīng)常畿生工作定陪段的白WX,拿到其他公司的聘任通知害跟說瞰老要求高薪資的情況。他印度1名工程皆幣的薪水往往可以用5、6名藍鎮(zhèn)努工；助理經(jīng)理的薪水又是工程皆幣的2倍左右；經(jīng)理薪水最多可建助理經(jīng)理的1.5倍。印度富地白鎮(zhèn)努工要求薪的幅度每年高建10%，甚至20%。他印度人因舄畬英言吾，所以雀歐美閾家孥到隨意抬高身僵或滿天喊辱致瞰景忠誠度輿穗定性差，i!部份的敬棠精神輿工作熊度是不如中閾人，更不像臺灣、香港或其他有莘人的地方那檬守規(guī)矩、重道德的思想U念來任瞰

11、。一、勞工供應(yīng)及品質(zhì)：勞工供應(yīng)充足，品質(zhì)尚可。:、勞工法規(guī)：雇用10人以上者，才適用勞工法，勞工法相當(dāng)保障勞工的權(quán)益。罷工情形甚多。三、工資、工時：工時規(guī)定為每日8小時，非技術(shù)人員工資約每月6080美元。技術(shù)工人約每月80200美元。工程師每月350650美元。印度經(jīng)濟活動人口高達3.5億人，就教育程度來看，印度全國平均識字率約50%。但高教育水準(zhǔn)人力和文盲之分布就如該國財富分配一般，高低差異較其他國家大，且不少人仍具階級觀念。工資方面：在大都市近郊稍具技術(shù)的工人月薪約6080美元。另外值得注意的是，印度有效復(fù)雜的各項補助及福利措施及各工會組織。印度勞工政策的主要目的是維持產(chǎn)業(yè)和平和促進勞工福

12、利，反對虐待和剝削勞工。1、勞工立法1.1工廠法，1948工廠法涉及工廠勞工的安全、健康和福利方面的事務(wù)，旨在保護勞工免受傷害，實行成年勞工每周48小時工作制，規(guī)定了最低的光照、通風(fēng)、安全和福利標(biāo)準(zhǔn)。港口、碼頭和采礦有分別立法。1.2勞資糾紛法，1947該法管轄解雇勞工和勞資糾紛方面的事務(wù)。1.3工會法一一該法主要管轄工會的活動，立法的目的是要設(shè)立一個合法的勞工組織，以保護勞工利益。2、勞工補償立法2.1最低工資法，1948該法授權(quán)政府針對不同行業(yè)和不同工作環(huán)境制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前印度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500盧比2500盧比/月，可隨物價等因素的變化進行調(diào)整。2.2獎金支付法，1965該法規(guī)

13、定雇主應(yīng)支付勞工獎金，目前最低獎金是年工資的8.33%，最高獎金是年工資的20%。3、社會安全法3.1女性勞工補償法，1923該法規(guī)定雇傭期間當(dāng)發(fā)生事故和傷害時應(yīng)給予女性勞工及其被撫養(yǎng)者以適當(dāng)補償。3.2產(chǎn)期津貼法，1961該法管轄婦女產(chǎn)前及產(chǎn)后期間的雇傭及補償事務(wù)。3.3退職金支付法，1972根據(jù)該法，當(dāng)雇員服務(wù)滿5年退職后，可得到退職金，最低金額為：服務(wù)年限X15天的工資額（最多不超過250000盧比。3.4雇工國家保險計劃該法規(guī)定雇傭雙方均需交納費用給政府，政府開辦為勞工及其家庭提供醫(yī)療服務(wù)的勞工醫(yī)院。3.5勞工準(zhǔn)備金計劃一一該法規(guī)定雇傭雙方均需交納一定數(shù)量的準(zhǔn)備金，雇主交納的數(shù)量約為勞工工