員工考核表模板

1、員工考核表編號：考核日期：姓名年齡部門職務(wù)序號考核評分標(biāo)準(zhǔn)分值得分項(xiàng)目1岀勤率(1)定時岀勤、按時到崗，岀勤率100%。（10分）10(2)每遲到、早退一次，(1分)；累計三次以上。(5分)11"1111(3)每曠工一次，(2分)，累計曠工兩次以上。(一10分)i"廣f(4)按公司制度請假并有相關(guān)手續(xù)時不扣分。1、:、1:,12工作(1)工作勤奮努力、態(tài)度端正，不計較個人得失。(10分)10態(tài)度(2)對交辦的本職工作不認(rèn)真完成、應(yīng)付了事。tjj:1（3分）(3)不愿接受交辦的本職工作，經(jīng)常推諉或不滿。(5分)(4)拒絕接受交辦的本職工作且無正當(dāng)理由。(8分),1(5)頂撞上

2、級、無理取鬧、不服從管理的。(10分)3工作1(1)方法靈活、觸類旁通，能按時完成本職工作。(10分)10效率(2)工作忙亂無方法，但能按時完成本職工作。*11(3分)(3)具備一定的工作方法，但效率低下、偶爾不能按時完成本職工作。(5分)(4)工作慌亂、毛手毛腳、常不能按時完成本職工作。(8分)(5)無方法、無策劃、不能按時完成本職工作。（10分）4完成(1)工作成績突岀、質(zhì)量優(yōu)良，能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。(10分)10質(zhì)量(2)工作成績較為岀色，領(lǐng)導(dǎo)較為滿意。(2分)(3)工作成績一般，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下基本合格。(5分)精心整理（4）工作成績較差，經(jīng)常返工仍不符合領(lǐng)導(dǎo)要求。（8分）（5）無法達(dá)到領(lǐng)

3、導(dǎo)要求。（10分）5崗位（1）業(yè)務(wù)精湛、游刃有余，完全勝任本職工作。（10分）10技能（2）業(yè)務(wù)熟練，具備足夠的專業(yè)知識。（2分）（3）業(yè)務(wù)技能一般，勉強(qiáng)勝任本職工作。（5分）（4）業(yè)務(wù)不熟、常需領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。（8分）（5）不懂本崗位知識、無法勝任本職工作。（10分）6溝通（1）善于溝通，能積極與人合作，有良好的團(tuán)隊精神。（10分）i*1110合作（2）溝通協(xié)調(diào)能力一般，但能與他人合作完成任務(wù)。（-2分）門1（3）WJ|溝通協(xié)調(diào)能力較差，不善于與他人合作。（5分）；（4）具備一定的溝通能力，但不愿與他人合作。（8分）1（5）不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進(jìn)行。（10分）7敬業(yè)（1）熱愛企業(yè)

4、，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，為他人楷模。（10分）10精神（2）工作需要監(jiān)督，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏主動積極性。（4分）（3）對本職工作不滿，經(jīng)常脫崗或影響他人正常工作。（6分）（4）凡事以個人為中心，假公濟(jì)私，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展。（8分）（5）破壞公司財物，違法亂紀(jì)，抵毀企業(yè)聲譽(yù)。（10分）8策劃（1）思維活躍，有創(chuàng)新意識，具備遠(yuǎn)見卓識，常能提岀合理化建10創(chuàng)新議。：10分）（2）能完成交辦的工作，但方法單一，不會舉一反三。（3分）（3）對新生事物不愿理睬，無創(chuàng)新意識或分析能力差。（-5分）（4）思維遲頓，畏首畏尾，逆來順受，無個人見解。（8分）（5）思想古板，因循守舊，拒絕接受新生事物。（一10分）9個人

5、（1）勤奮好學(xué)、不斷提高，能推動企業(yè)發(fā)展。（10分）10成長（2）具備一定的學(xué)習(xí)能力，但方法不當(dāng)、進(jìn)步緩慢。（3分）精心整理（3）對學(xué)習(xí)認(rèn)識不清，目標(biāo)模糊，不知從何處入手。（4）安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，無奮斗目標(biāo)。（8分）（5）驕傲自滿，剛愎自用，反感學(xué)習(xí)。（10分）（5分）10綜合（1）道德高尚、成熟干練，適應(yīng)能力強(qiáng)，具開發(fā)價值。（10分）10素質(zhì)（2）有一定的道德素質(zhì)，通過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件。（2分）（3）精神面貌不佳，行為怪異，好高騖遠(yuǎn)，適應(yīng)能力差（一5分）（4）性格驕縱，遇事沖動，蠻橫無禮，不受歡迎。（8分）"i*（5）道德敗壞，言行不一，弄虛作假，以權(quán)謀私?！?11（10分）總分；1'.'j1111、:、I.'1.'*-1fF、T1被考核人員近期要求或期望：Ie