安全工作問責(zé)制度

1、安全工作問責(zé)制度為進一步貫徹落實國家、省、市等相關(guān)規(guī)定，切實提周各級領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任意識，標(biāo)準(zhǔn)安全管理行為，強化安全管理實績考核，建立層層落實、分級管理、有責(zé)必問、有錯必究的安全管理工作秩序，促進公司安全管理工作更加嚴(yán)格科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)安全發(fā)展，特制定本制度。第一條本制度所稱安全工作問責(zé)制，是指公司按照本制度規(guī)定，對安全生產(chǎn)工作存在過失、過錯及責(zé)任不落實的責(zé)任部門、車間發(fā)出預(yù)警或提起問責(zé)，要求作出解釋，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任部門車間和人員安全生產(chǎn)責(zé)任的制度。第二條XX公司成立安全工作問責(zé)組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)問責(zé)工作。組長：XXX常務(wù)副組長：XXX副組長：XXX成員單位：XXX安全工作問責(zé)組職責(zé)：建立和完善

2、安全工作問責(zé)機制，組織制定安全生產(chǎn)問責(zé)工作的政策措施，建立科學(xué)的各級管理人員安全工作評價考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，嚴(yán)格落實責(zé)權(quán)一致的安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期聽取有關(guān)安全生產(chǎn)問責(zé)工作的匯報，安排、指導(dǎo)、催促、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)問責(zé)工作的開展，并對各部門、車間安全生產(chǎn)問責(zé)工作進行考核。安全工作問責(zé)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政部，辦公室主任由行政部部長XXX兼任辦公室職責(zé)：在安全工作問責(zé)組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立和完善安全生產(chǎn)問責(zé)工作配套的各項規(guī)章制度，具體開展工作，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)問責(zé)工作的日常協(xié)調(diào)、組織、管理，定期向安全工作問責(zé)組匯報工作進展情況，并對各級安全生產(chǎn)問責(zé)工作進行監(jiān)督、檢查。各部門、車間要成立相應(yīng)的安全生產(chǎn)問責(zé)小組，

3、負(fù)責(zé)其安全生產(chǎn)問責(zé)工作。第三條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任各部門、車間安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對本單位的安全工作全面負(fù)責(zé)，專職安全管理人員負(fù)責(zé)具體的安全工作。第四條問責(zé)范圍公司對各級管理人員，由于故意或者過失、不履行或者不正確履行工作職責(zé)、工作不力，以致影響安全管理工作，造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，進行監(jiān)督和責(zé)任追究。第五條問責(zé)原則堅持實事求是，有責(zé)必問、有錯必究，教育與懲戒相結(jié)合的原則。第六條安全生產(chǎn)工作有以下情形之一的，公司向責(zé)任部門車間發(fā)出警告：一對上級下發(fā)的有關(guān)安全指示、文件、規(guī)定落實不及時、不迅速的；二沒有按照工作要求及時處理安全工作事項，造成工作延誤，未造成損失或不良影響的;三工作作風(fēng)不扎實，現(xiàn)場沒有認(rèn)真

4、履行安全管理職責(zé)，存在弄虛作假現(xiàn)象的；四安全工作落實不到位、執(zhí)行不力的；五安全生產(chǎn)隱患排查與治理長效機制落實不到位，執(zhí)行不力的。第七條安全生產(chǎn)工作有以下情形之一的，公司向責(zé)任部門、車間提起問責(zé)：一對上級下發(fā)的有關(guān)安全指示、文件、規(guī)定沒有落實或落實不到位的；二不認(rèn)真履行職責(zé)，工作中相互推諉扯皮；三對上級下達(dá)的安全工作、基層和基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)安全文化建設(shè)等規(guī)劃目標(biāo)及要求沒有按期實現(xiàn)的；四安全管理工作不到位，責(zé)任落實不到位，致使存在重大安全隱患的；五出現(xiàn)重大安全隱患，未能及時制定具體安全技術(shù)措施或措施落實不到位，隱患久提不除，整改不力，造成損失和不良影響的；六發(fā)生重大未遂非傷亡事故的；七虛報、瞞報、遲

5、報安全事故，造成不良影響或損失的；八其他需要進行問責(zé)的。第八條安全工作問責(zé)按照以下程序進行：一對需要問責(zé)的事項予以立項；二制定問責(zé)方案并組織實施，問責(zé)方案包括問責(zé)小組人員組成、問責(zé)內(nèi)容等；三根據(jù)問責(zé)調(diào)查結(jié)果向公司提出處理意見和建議。第九條接受問責(zé)的責(zé)任部門和主要負(fù)責(zé)人、被問責(zé)人員要在規(guī)定時間內(nèi)向公司寫出匯報、說明情況，同時就問責(zé)事項的發(fā)生原因和整改措施等答復(fù)問責(zé)組的詢問。第十條公司根據(jù)問責(zé)小組提出的處理意見和建議，作出問責(zé)處理決定。第十一條安全工作問責(zé)處理決定分為：一責(zé)令寫出書面檢查；二通報批評；三取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；四誡勉談話；五行政處分；以上處理決定可以單獨適用，也可以合并適用。第十二條

6、公司在作出問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人應(yīng)享有的權(quán)利。第十三條問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)處理決定不服的，可以白收到處理決定之日起15日內(nèi)向公司行政部、安全環(huán)保部申請復(fù)核。在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正。第十四條行政問責(zé)的結(jié)果，可視具體情況向社會及職工群眾公開。第十五條安全工作問責(zé)調(diào)查處理實行回避制度。安全工作問責(zé)小組成員與問責(zé)當(dāng)事人有利害關(guān)系或有其他關(guān)系可能影響問責(zé)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第十六條各級管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因未落實安全職責(zé)而發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，依據(jù)安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅追究其責(zé)任