工廠基層員工技能薪酬管理制度

1、華潤(rùn)雪花啤酒有限公司標(biāo)準(zhǔn)工廠基層員工職業(yè)發(fā)展體系（五）工廠基層員工技能薪酬管理制度1. 2014-03-25發(fā)佐廠基層員工技繇痢管理制度-03-25實(shí)施目的為了引導(dǎo)各生產(chǎn)工廠基層員工提升技能，優(yōu)化工廠基層員工薪酬結(jié)構(gòu)要素，使員工的收入與崗位和技能水平掛鉤，按技能水平確定技能工資，規(guī)范工廠基層員工技能薪酬管理，特制訂本管理制度。2. 適用范圍本制度適用于華潤(rùn)雪花啤灑所屆各工廠基層崗位員工。3. 原則3.1. 技能調(diào)薪原則3.2. 效率導(dǎo)向原則4. 尊重歷史原則薪酬結(jié)構(gòu)工廠基層員工崗位矩陣的確定與調(diào)整總部根據(jù)工廠基層崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)重新確定工廠基層崗位矩陣，具體詳見(jiàn)附件1。各工廠不得隨意增減崗位設(shè)置，

2、統(tǒng)一執(zhí)行工廠基層崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，工廠基層員工崗位矩陣的調(diào)整由總部統(tǒng)一實(shí)施。4.1.1. 工廠基層員工薪酬結(jié)構(gòu)的確定工廠基層員工薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、技能工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼、年度獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、福利等組成。4.1.2. 基本工資是對(duì)崗位價(jià)值的認(rèn)可，考慮地區(qū)差異，與崗位所要求的任職條件相對(duì)應(yīng)的，是對(duì)內(nèi)部公平性的體現(xiàn)。崗位發(fā)生變化，基本工資同樣發(fā)生調(diào)整，實(shí)行崗變薪變。技能工資是對(duì)員工技能水平的認(rèn)可，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)技能。根據(jù)員工掌握的不同技能水平進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分，技能工資只與員工技能水平掛鉤，通過(guò)定期的評(píng)定，對(duì)員工的技能等級(jí)重新確定，定期調(diào)整技能工資，可增可減，甚至取消技能工資?？?jī)效

3、工資是對(duì)員工在崗位上實(shí)際達(dá)成績(jī)效的認(rèn)可?？?jī)效工資與員工績(jī)效考核結(jié)果直接相關(guān)，屆于浮動(dòng)收入。4.1.3. 加班費(fèi)是指公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下，支付員工高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。4.1.4. 津貼補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受特殊條件的影響支付給員工的補(bǔ)貼，包括異地補(bǔ)貼、高溫津貼、膳食津貼、交通補(bǔ)貼、通訊津貼、高原工作津貼等。區(qū)域公司應(yīng)重新梳理津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意增設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需報(bào)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.1.5. 年度獎(jiǎng)金是與年度公司業(yè)績(jī)達(dá)成及個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，屆于浮動(dòng)收入。特殊獎(jiǎng)勵(lì)是因

4、管理需要、階段性的，針對(duì)某一部分人員而特殊設(shè)置的激勵(lì)政策，如旺季產(chǎn)量獎(jiǎng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。4.1.6. 員工福利指公司給員工支付的非現(xiàn)金形式的薪酬，包含國(guó)家法定福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）和公司個(gè)性化的福利性項(xiàng)目開(kāi)支。5. 薪酬體系設(shè)計(jì)與并軌薪酬體系設(shè)計(jì)原有的薪資矩陣中月度工資包括崗位工資和績(jī)效工資，確定矩陣工資薪檔時(shí)主要評(píng)價(jià)的是員工的“技能水平”，在不考慮外部因素影響下，相應(yīng)調(diào)整工資時(shí)依據(jù)的是員工技能的提升，是對(duì)員工能力的認(rèn)可，也是對(duì)員工提升技能的一種激勵(lì)。在原有的崗位薪資矩陣中也包含了技能因素，因此，在新的薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)成下，體現(xiàn)公平性原則，實(shí)現(xiàn)不同區(qū)域不同工廠之間的薪資平衡，同時(shí)，保證內(nèi)部公平

5、性的基礎(chǔ)上，一定程度上考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性，重新設(shè)計(jì)基本工資、績(jī)效工資、技能工資?；竟べY和績(jī)效工資設(shè)計(jì)與調(diào)整1）總部統(tǒng)一設(shè)計(jì)各崗位的標(biāo)準(zhǔn)基本工資和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資水平，具體標(biāo)準(zhǔn)另行下發(fā)。2）公司內(nèi)部各工廠基層崗位的基本工資與績(jī)效工資的比例統(tǒng)一確定為3:7。3）為了體現(xiàn)內(nèi)部各工廠間的薪資平衡，以各工廠所在地級(jí)市城市系數(shù)作為調(diào)節(jié)，確定各工廠崗位基本工資和績(jī)效工資，即各工廠的崗位基本工資=標(biāo)準(zhǔn)基本工資*城市系數(shù)，如成都工廠1崗基本工資=1崗標(biāo)準(zhǔn)基本工資*成都城市系數(shù)。4）總部每?jī)赡甓ㄆ陂_(kāi)展薪酬回顧，根據(jù)回顧結(jié)果確定工廠基層崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資和績(jī)效工資的調(diào)整比例，即各基層崗位調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)基本工資和績(jī)效工資=調(diào)整

6、前標(biāo)準(zhǔn)基本工資和績(jī)效工資*（1+調(diào)整比例）。5）總部定期發(fā)布調(diào)整后的工廠基層標(biāo)準(zhǔn)基本工資和績(jī)效工資，以及調(diào)整年度的城市系數(shù)，各生產(chǎn)工廠相應(yīng)調(diào)整各基層崗位基本工資和績(jī)效工資。如成都工廠調(diào)整后的各基層崗位基本工資和績(jī)效工資=調(diào)整后各基層崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資和績(jī)效工資*調(diào)整年度城市系數(shù)。技能工資的設(shè)計(jì)與調(diào)整1）原則上，技能工資在華潤(rùn)雪花啤灑工廠內(nèi)部使用同一標(biāo)準(zhǔn)，即同一技能級(jí)別，在任何生產(chǎn)工廠技能工資標(biāo)準(zhǔn)一致。2）技能工資標(biāo)準(zhǔn)由總部統(tǒng)一確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行通知。3）技能工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由總部統(tǒng)一實(shí)施，當(dāng)技能等級(jí)評(píng)定內(nèi)容發(fā)生較大變化時(shí)或?qū)寄芄べY運(yùn)行進(jìn)行評(píng)估，可調(diào)整技能工資標(biāo)準(zhǔn)。4）基層員工收入增加，主要依靠技

7、能水平即技能評(píng)定等級(jí)的提升而增加技能工資。5.1.1. 在職員工薪酬體系并軌在職員工原薪酬結(jié)構(gòu)由崗位工資、績(jī)效工資及加班費(fèi)組成，在新舊薪資體系并軌過(guò)程中，將原矩陣工資即崗位工資、績(jī)效工資部分拆分為基本工資、績(jī)效工資和技能工資。5.1.2. 在職員工按新崗位矩陣重新確定崗位，并確定新的基本工資和績(jī)效工資。初次并軌時(shí)，同一單位內(nèi)，從事同一崗位的所有員工，其基本工資和績(jī)效工資采用同一標(biāo)準(zhǔn)。將在職員工原矩陣工資剔除新的基本工資和績(jī)效工資后，剩余部分作為技能工資。5.1.3. 經(jīng)初次技能等級(jí)評(píng)定，若未達(dá)到相應(yīng)技能等級(jí)，拆分后的技能工資高于相應(yīng)等級(jí)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；但如需取得更高等級(jí)技能工

8、資，需取得相應(yīng)的技能等級(jí)。5.1.4. 經(jīng)技能等級(jí)評(píng)定，達(dá)到相應(yīng)的技能等級(jí)評(píng)定，拆分后的技能工資低于相應(yīng)等級(jí)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新的技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人員異動(dòng)薪酬調(diào)整員工崗位調(diào)整1）員工崗位由技能性崗位調(diào)整至技術(shù)性崗位的，首先調(diào)整至技術(shù)性崗位的見(jiàn)習(xí)崗位，見(jiàn)習(xí)期一年。調(diào)整后的基本工資和績(jī)效工資按技術(shù)性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期間，調(diào)整后的技能工資原則上按調(diào)整后的初始技能等級(jí)對(duì)應(yīng)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若調(diào)整后的相應(yīng)崗位初始技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技能工資低丁調(diào)整前取得的技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)，按就高不就低原則執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，員工必須至少取得相應(yīng)崗位的初始技能等級(jí)，否則取消技能工資或根據(jù)工作需要重新調(diào)整崗位。

9、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后的技能工資，按員工取得的新崗位的技能等級(jí)相應(yīng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）員工崗位由技術(shù)性崗位調(diào)整至技能性崗位的，首先調(diào)整至技能性崗位的見(jiàn)習(xí)崗位，見(jiàn)習(xí)期一年。調(diào)整后的基本工資和績(jī)效工資按技能性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)整后的技能工資見(jiàn)習(xí)期間可按技術(shù)性崗位所取得的技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,若技術(shù)性崗位未取得相應(yīng)的技能等級(jí)的，可按技能性崗位的初始等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，至少應(yīng)取得調(diào)整后崗位的初始技能等級(jí)，并按取得的新崗位的技能等級(jí)相應(yīng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若未取得相應(yīng)技能等級(jí)，則再次調(diào)整崗位。新員工入職定薪1）新入職員工執(zhí)行擬任職崗位的基本工資和績(jī)效工資，試用期內(nèi)無(wú)技能工資。2）試用期結(jié)束后，技能類(lèi)崗位員工，

10、待年度技能評(píng)定時(shí)可進(jìn)行初始技能等級(jí)評(píng)定，根據(jù)評(píng)定等級(jí)確定技能工資標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)類(lèi)崗位和管理類(lèi)崗位員工，可按所在崗位初始技能工資確定，待年度考評(píng)通過(guò)后繼續(xù)享有，不能通過(guò)則取消并安排轉(zhuǎn)崗；新招聘特別優(yōu)秀的技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)崗位人員，技能工資標(biāo)準(zhǔn)可由區(qū)域公司確定。6. 本制度為首次發(fā)布，由生產(chǎn)中心和人力資源部聯(lián)合起草并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥南掳l(fā)之日起各區(qū)域、工廠按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行準(zhǔn)。簽發(fā)：華潤(rùn)雪花啤酒有限公司總經(jīng)理：二。一四年三月二十五日主題詞：工廠基層員工技能薪酬主送：華潤(rùn)雪花各區(qū)域公司、總部相關(guān)部門(mén)附件1：華潤(rùn)雪花啤酒生產(chǎn)工廠基層崗位矩陣等級(jí)包裝部釀碩物流部制造部采購(gòu)部人力資源部行政部7線長(zhǎng)綜合班長(zhǎng)6班長(zhǎng)維修班長(zhǎng)班長(zhǎng)班長(zhǎng)5品控管理安全管理培訓(xùn)管理TPM計(jì)戈ijTPM實(shí)施機(jī)械技術(shù)電氣技術(shù)自控技術(shù)機(jī)械技術(shù)