農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動實施情況匯報

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動實施情況匯報我市按照粵人社2012681號文件精神，結(jié)合我市企業(yè)用工的實際情況，于2012年3月至5月集中開展了全市農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動。在活動開展過程中，通過一系列的法律法規(guī)宣傳、指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的勞動合同制度及強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，使此次活動取得了良好的工作效果，在原有基礎(chǔ)上提升了農(nóng)民工勞動合同的簽訂比例。不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也在一定程度了規(guī)范了企業(yè)尤其是小微企業(yè)的用工行為，使社會整體用工環(huán)境進一步得到提升。現(xiàn)將活動開展以來所采取的各項工作措施、取得的工作成效以及工作中遇見的問題總結(jié)匯報如下：一、春暖行動開展的基本情況按照春

2、暖行動的具體工作要求，并結(jié)合往年活動開展經(jīng)驗，我市有計劃、有步驟地開展了2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保障工作實效。我市各級人社部門一直以來都十分重視對農(nóng)民工權(quán)益的保護工作，提高農(nóng)民工合同簽訂率是實施對農(nóng)民工權(quán)益保障的前提。今年春暖行動，我市將其作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項重要舉措，各級人社部門均成立春暖行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開會議部署工作，明確目標和任務(wù)、制定出具體的工作措施，并將責(zé)任層層落實到個人，領(lǐng)導(dǎo)親自參與活動，到宣傳現(xiàn)場，相關(guān)工作人員深入企業(yè)講解農(nóng)民工合同簽訂的重要性和必要性，指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動合同制度，及時解決工作中遇見的問題。今年春暖行動，我市以良好

3、的組織領(lǐng)導(dǎo)及工作部署，為春暖行動的順利開展提供了有力的保障。同時加大了對活動本身的宣傳工作，通過派發(fā)宣傳單、懸掛標語與橫幅等方式，大力宣傳農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動，營造出良好的社會氛圍，為具體活動的開展創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。（二）廣泛宣傳勞動合同法律法規(guī)。提高企業(yè)管理者及農(nóng)民工勞動法律意識，是進一步提升勞動合同簽訂比例、維護農(nóng)民工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。各級人社部門在原有勞動法律法規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，抓住年后農(nóng)民工集中求職和就業(yè)的有力時機，大力開展勞動法律法規(guī)宣傳工作。在農(nóng)民工集中出現(xiàn)的車站、招聘現(xiàn)場通過設(shè)置咨詢臺及開辦宣傳欄等方式，大力宣傳勞動法律法規(guī)，力爭在實現(xiàn)增強企業(yè)和農(nóng)民工依法簽約履約的責(zé)任意

4、識的同時也可以引導(dǎo)農(nóng)民工通過法律的途徑保護自身的合法權(quán)益?；顒悠陂g，全市共開展了16場次現(xiàn)場講解勞動法律法規(guī)的宣傳活動，設(shè)置宣傳欄27 個，懸掛標語橫幅96條，派發(fā)宣傳資料3.5萬多份。（三）指導(dǎo)企業(yè)實施勞動合同制度?；顒娱_展期間，我市各級人社部門根據(jù)本地區(qū)社會用工的實際情況及正在開展的和諧勞動關(guān)系示范區(qū)建設(shè)工作，主動深入到農(nóng)民工所占比例較大的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并協(xié)助企業(yè)建立健全勞動合同管理制度。尤其加強制造業(yè)及建筑行業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂情況的指導(dǎo)和監(jiān)督。在農(nóng)民工最關(guān)心的工資支付、加班加點等方面加大規(guī)范力度，要求企業(yè)進一步完善工資支付制度。在工會建設(shè)、集體合同簽訂以及工資

5、集體協(xié)商等方面全面推進中小企業(yè)的相關(guān)制度及組織建設(shè)，確保有足夠規(guī)范的制度，實現(xiàn)保護農(nóng)民工合法權(quán)益的目的。（四）強化監(jiān)察執(zhí)法與勞動爭議調(diào)處。我市各級勞動保障監(jiān)察部門通過日常巡查、專項檢查、主動走訪等勞動監(jiān)察方式，加大勞動監(jiān)察力度，以確保用人單位遵守各項勞動保障法律法規(guī)，避免出現(xiàn)企業(yè)違法用工或不合理的內(nèi)部規(guī)章制度，造成侵害農(nóng)民工權(quán)益及引發(fā)勞資糾紛情況的發(fā)生。同時將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結(jié)合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。力爭通過日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查發(fā)現(xiàn)并及時處理企業(yè)違法違規(guī)行為，將勞資糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對發(fā)現(xiàn)的侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件加大執(zhí)法力度，

6、并且在充分理解勞動法律法規(guī)立法精神的前提下，合理運用執(zhí)法的自由裁量權(quán)，力爭在維護勞動者合法權(quán)益的同時，也能夠?qū)ζ髽I(yè)起到應(yīng)有的警示作用，促進勞動關(guān)系的和諧健康發(fā)展。春暖活動期間，及時處理了各類，同時加大勞動仲裁工作力度，對涉及農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付等勞動爭議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。（五）結(jié)合勞動年審，推進勞動用工備案制度建設(shè)。結(jié)合正在進行的勞動保障年審工作，督促企業(yè)建立規(guī)范的職工名冊，要求企業(yè)進行勞動用工備案，實現(xiàn)對企業(yè)招用農(nóng)民工的動態(tài)管理。（六）狠抓提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率。提高勞動合同簽訂率是切實實行春暖行動目的的重要組成內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計，目前我市農(nóng)民工43

7、.7萬人，勞動合同簽訂率為87.6%，較去年同期提升5%。二、取得的工作成效首先，通過幾年來春暖行動的開展，勞動保障相關(guān)法律法規(guī)獲得了廣泛的傳播。廣大農(nóng)民工的勞動法律意識明顯增強，對自身權(quán)益的保障意識明顯提升，涉及自身利益的咨詢同比去年增加近10%。其次，用人單位與農(nóng)民工雙方的權(quán)益均活動了充分的保障。簽訂勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，通過勞動合同的簽訂，使雙方在發(fā)生糾紛時有充分的依據(jù)處理勞資糾紛，依法依規(guī)處理勞資糾紛保障了勞資雙方的合法權(quán)益。最后，農(nóng)民工勞動合同的簽訂率逐年上升。通過春暖行動的開展，農(nóng)民工勞動合同簽訂率每年呈上升趨勢。三、存在的問題雖然幾年來的春暖行動使廣大農(nóng)民工的切身利益

8、獲得了保障，勞動合同的簽訂率也逐年上升，但依然存在一些問題。一是部分行業(yè)不規(guī)則，管理不規(guī)范，阻礙農(nóng)民工勞動合同簽訂。如建筑行業(yè)的違法分包、非法轉(zhuǎn)包及混亂的掛靠關(guān)系，致使責(zé)任主體不明。通常情況下都是由“包工頭”找來農(nóng)民工直接在工地作業(yè)，且普遍不簽訂勞動合同業(yè)，主與總包均對其不負責(zé)任也不參與任何的管理與監(jiān)督。避免此種情況首先要相關(guān)部門加強監(jiān)管，理順業(yè)主、施工單位及農(nóng)民工的關(guān)系，最重要的是著力避免違法分包及非法轉(zhuǎn)包問題。二是農(nóng)民工流動性大且部分不愿意簽訂勞動合同。頻繁的人員流動，尤其是在建筑業(yè)及餐飲服務(wù)業(yè)，給勞動合同簽訂的監(jiān)管帶來了一定的難度。也因為流動性大，農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同。主要因為小部分農(nóng)民工對自身權(quán)利的漠視及現(xiàn)今存在的一定程度的“用工荒”，使其錯誤的認為簽訂勞動合同會束縛其自身的就業(yè)選擇，致使一些農(nóng)民工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同四、今后工作的重點我市將根據(jù)今年活動開展的具體情況及對以往工作的總結(jié)分析，在今后的工作中從實際出發(fā)，針對現(xiàn)實工作中存在的問題，采用有針對性的工作方法，進一步加強農(nóng)民工勞動合同簽訂工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，并進一步加強對農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保護。主要通過加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度及嚴格勞動執(zhí)法，來達到提高廣大農(nóng)民工勞動法律意識與維護自身權(quán)益意識的目的。對特定原因形成的歷史問題，如建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同簽訂問題，將根據(jù)問題