員工關(guān)系管理細化執(zhí)行與模板

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工溝通管理執(zhí)行工具與模板（一）請示模板關(guān)于轉(zhuǎn)移車輛管理權(quán)限的請示總經(jīng)理：總加強公司車輛的保管、調(diào)配和使用，使車輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制定了“公司車輛管理辦法”，希望各部門能夠嚴格執(zhí)行，配合做好公司車輛管理工作?！肮拒囕v管理辦法”詳見請示附件。 ××公司行政后勤部（蓋章） 年 月 日（二）發(fā)布性通知模板關(guān)于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知各部門及分公司：為統(tǒng)一規(guī)范各項管理性支出，適應(yīng)公司集約化、專業(yè)化、一體化管理需要，總公司以全國各地夏季高溫天數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧現(xiàn)狀與崗位特點，對防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)進行了規(guī)范，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。一、防暑降溫費

2、標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍（略）二、相關(guān)要求1防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各分公司可根據(jù)實際情況在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)執(zhí)行。2防暑降溫費采用現(xiàn)金發(fā)放方式。3按照國家有關(guān)規(guī)定，各分公司應(yīng)為高溫作業(yè)人員配備必要的清涼飲料，但清涼飲料費用不得折合成現(xiàn)金發(fā)放給個人。4海外工作人員防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)由總公司另行制定。5各分公司應(yīng)嚴格執(zhí)行本通知規(guī)定，不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費。對違反規(guī)定的，總公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。本通知自 年 月 日起執(zhí)行。特此通知。 ××公司（蓋章） 年 月 日（三）員工滿意度調(diào)查問卷模板員工滿意度調(diào)查問卷為提高員工的工作積極性，完善公司各方面的管理制度，現(xiàn)對公司員工進行不記名調(diào)查，希

3、望大家積極配合，認真、詳實地填寫該調(diào)查表。公司對問卷調(diào)查的信息只作為統(tǒng)計使用并對其嚴格保密，感謝您的積極參與！1您認為目前公司的工作環(huán)境（ ）A很好 B較好 C一般 D較差 E很差2您認為公司的管理制度能否得到嚴格的執(zhí)行和落實（ ）A是 B基本是 C大部分情況是 D不是 E不知道3公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序（ ）A非常有序 B一般 C比較混亂 D極其混亂 E不知道4工作時間的安排（ ）A很合理 B較合理 C一般 D較不合理 E很不合理5您認為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意6-1 您清晰了解您的崗位職責(zé)嗎（ ）A完全了解 B基本了解

4、 C不太了解 D不了解 E很不了解6-2 如果您對當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不清晰，其原因是什么（ ）A沒有明確的崗位要求B上級對自己的工作范圍界定不明C工作變動頻繁，導(dǎo)致崗位不穩(wěn)定D與本崗位無關(guān)的臨時性工作太多，以至無所適從7如果是技術(shù)認證培訓(xùn)，并且需要個人出資，您最大的承受能力是多少（ ）A500元以內(nèi) B1 000元以內(nèi)C如果該項培訓(xùn)對自己很重要，還可以承擔(dān)更多8您所在崗位得到的報酬相對對其他公司來說（ ）A極高 B較高 C一般 D較低 E很低9當(dāng)您工作出色時上級是否對您表示贊賞（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時 D極少 E幾乎從不10您對上級決定的贊同情況（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時 D極少 E幾

5、乎從不11公司管理層（您的上級）對您的工作非常了解（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意12公司管理層（您的上級）在工作上給予您有效幫助（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意13您認為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（ ）A公平、及時、恰當(dāng)?shù)募頑良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神C加強內(nèi)部競爭，實行員工的優(yōu)勝劣汰D不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識14工作中所需的資源和供給（ ）A幾乎總是能夠及時供應(yīng) B經(jīng)常能夠及時供應(yīng) C有時D經(jīng)常不能 E幾乎總是不能15您是否贊同公司使用的工作業(yè)績評價方法（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不

6、同意16是否會經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時 D偶爾 E沒有17除薪酬外，您最看重（ ）A提高自己能力的機會 B好的工作環(huán)境 C和諧的人際關(guān)系 D工作的成就感E其他 18您認為工作的挑戰(zhàn)性如何（ ）A很有挑戰(zhàn)性 B較有挑戰(zhàn)性 C一般D較無挑戰(zhàn)性 E無挑戰(zhàn)性19您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（ ）A是 B不太充分 C很不充分 D說不清楚E沒有讓您施展的機會20您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認可（ ）A非常認可 B較認可 C一般 D較不認可E非常不認可21您與同事的工作關(guān)系是否融洽（ ）A很融洽 B較融洽 C一般 D較不融洽 E很不融洽22在需要相關(guān)部門合作的事

7、務(wù)中，您認為各部門之間的責(zé)任界定劃分（ ）A非常明確 B比較明確 C不明確 D非常不明確E不太清楚23您與其他部門的合作是否融洽（ ）A很融洽 B較融洽 C一般 D較不融洽 E很不融洽24是否受多重領(lǐng)導(dǎo)（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時 D偶爾 E沒有25您認為自己的才能在目前的崗位上能否得到發(fā)揮（ ）A已經(jīng)充分發(fā)揮 B基本發(fā)揮 C有些方面沒有發(fā)揮 D完全沒有發(fā)揮26您認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？若不合理，請說明原因（ ）A合理 B不合理，原因： 27您認為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理方面的最大問題在什么地方（ ）A招聘 B培訓(xùn) C薪酬 D考評 E其他_28您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造

8、性（ ）A收入提高 B職務(wù)晉升 C福利改善 D有挑戰(zhàn)性的工作E培訓(xùn)機會 F領(lǐng)導(dǎo)的認可 G其他 29您與上級的溝通（ ）A總是 B經(jīng)常 C有時 D很少 E幾乎不溝通30公司溝通渠道的多樣性與暢通性（ ）A非常滿意 B滿意 C不確定 D不滿意 E很不滿意31公司能夠通過不同的方法，尋求員工關(guān)于管理上的意見（ ）A同意 B部分同意 C不確定 D有些不同意 E不同意32總體而言，您對公司對您所在崗位提供的相關(guān)培訓(xùn)很滿意（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意33在工作中，您很容易應(yīng)用到在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意34您希望公司

9、為您提供哪些方面的培訓(xùn)？ 35您認為公司目前薪酬制度能夠起到吸引人才的作用（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意36您認為公司目前薪酬制度對員工具有激勵性（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意37您認為公司薪酬方面的管理制度完整規(guī)范（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意38和付出的努力相比，公司給了您公平的薪酬福利（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意39公司離職員工相當(dāng)大的一部分是因為薪酬原因（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意40您了解您的薪酬（工資、獎金、福利）是如何

10、確定的（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意41您的業(yè)績能夠?qū)蟪戤a(chǎn)生較大影響（ ）A非常同意 B同意 C不確定 D部分不同意 E非常不同意42您最希望公司提供的其他福利是（ ）A購房補貼 B購車補貼 C 帶薪休假 D 股票期權(quán) E其他，請注明43如果公司組織文體活動，您會（ ）A積極參加 B參加 C公司有要求才參加，沒要求則不參加D不參加，您不想?yún)⒓拥脑颍?44您認為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢是什么（可多選）（ ）A年富力強 B知識豐富 C開拓創(chuàng)新 D有凝聚力E較強的管理能力 F工作效率高 G尊重人才H其他 45您對公司的其他建議。 勞動關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板（一）勞動合同

11、匯總登記表序號合同號簽訂人所屬部門入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期1從_年_月_日至_年_月_日2從_年_月_日至_年_月_日3從_年_月_日至_年_月_日4從_年_月_日至_年_月_日5從_年_月_日至_年_月_日6從_年_月_日至_年_月_日7從_年_月_日至_年_月_日8從_年_月_日至_年_月_日9從_年_月_日至_年_月_日10從_年_月_日至_年_月_日11從_年_月_日至_年_月_日12從_年_月_日至_年_月_日13從_年_月_日至_年_月_日14從_年_月_日至_年_月_日15從_年_月_日至_年_月_日（二）勞動合同順延登記表姓名崗位所屬部門合同編號入職時間勞動合同期限自_年_

12、月_日至_年_月_日順延期限自_年_月_日至_年_月_日順延原因 登記人： _年_月_日人力資源部意見 蓋章： _年_月_日備注（三）解除勞動合同申請表姓名所在崗位所屬部門合同期限預(yù)解除日期解除原由 申請人簽名： _年_月_日直接上級意見 不同意解除勞動合同 同意解除勞動合同請說明理由： 從_年_月_日開始辦理工作移交手續(xù)！ 簽字： _年_月_日主管副總意見 簽字： _年_月_日人力資源部審查 符合“勞動合同管理制度”的，發(fā)放“離崗準(zhǔn)辦通知” 不符合“勞動合同管理制度”的內(nèi)容，請重新辦理 經(jīng)辦人： _年_月_日人力資源總監(jiān)審查 簽字： _年_月_日（四）勞動爭議情況調(diào)查表爭議人崗位部門合同簽訂

13、日期爭議提出日期提出爭議原因調(diào)查情況與結(jié)果記錄調(diào)查內(nèi)容調(diào)查結(jié)果備注調(diào)查負責(zé)人調(diào)查日期審核意見審核人/日期（五）勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表姓名性別所在崗位員工工號出生年月所屬部門身份證號入職時間勞動合同期限_年_月_日至_年_月_日中止時間_年_月_日至_年_月_日繼續(xù)履行時間_年_月_日中止原由所屬部門意見 簽字： _年_月_日人力資源部意見 簽字： _年_月_日總經(jīng)理審批 簽字： _年_月_日備注（六）勞動合同續(xù)簽通知書模板勞動合同續(xù)簽通知書 ：您與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期，公司根據(jù)經(jīng)營需要決定與您續(xù)簽至 年 月 日。請您于 年 月 日前到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同

14、手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動離職，特此通知。 ×××公司人力資源部 _年_月_日（七）保密及競業(yè)禁止協(xié)議模板保密及競業(yè)禁止協(xié)議甲方： 公司乙方： 甲乙雙方根據(jù)國家、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就公司秘密保護達成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1乙方就甲方任職所知悉的一切技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。2本協(xié)議所指的技術(shù)秘密包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、生產(chǎn)制造方式方法、工藝技術(shù)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔資料及甲方提供的標(biāo)有機密或保密等級的技術(shù)文件。3本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購計劃、營銷渠道、營銷計劃

15、、客戶、營銷政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開的財務(wù)信息報告及甲方提供的標(biāo)有機密或保密等級的商業(yè)文件。二、協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的3年內(nèi)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式，使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。4未經(jīng)甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭

16、或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。5乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。四、離職后的競業(yè)禁止義務(wù)1不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目

17、錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企業(yè)，以及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣_元。補償費從離職之日開始計算，按月支付。五、違約責(zé)任1乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2乙方部分違反本協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重