城廂中心學(xué)?？冃ЧべY考評細(xì)則(修訂稿二)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上城廂中心學(xué)校教師績效工資考評分配實施細(xì)則（修訂稿）2013.12.3各小學(xué)、幼兒園：根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見（教人200815號）、福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、財政廳、教育廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施意見的通知（閩政辦2009113號）、福建省教育廳、公務(wù)員局、人力資源開發(fā)辦、財政廳關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)績效考核和獎勵性績效工資分配工作的通知（閩教人201050號）以及安溪縣教育局 公務(wù)員局關(guān)于進(jìn)一步做好學(xué)?？冃Э己撕酮剟钚钥冃ЧべY分配工作的通知（安教2013282號）等文件精神，為進(jìn)一步完善獎勵性績效工資的分配制度，

2、規(guī)范教職工津貼補貼發(fā)放，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，特制定本實施辦法。一、指導(dǎo)思想建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配的激勵機(jī)制，以規(guī)范教職工津補貼實施為契機(jī)，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二、績效工資的核定和分配（一）在職教職工績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)生活補貼、崗位津貼和山區(qū)教師津貼3個項目，依相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)每月按原渠道發(fā)放，直接劃入個人工資銀

3、行帳戶；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，按績效考核結(jié)果發(fā)放。（二）獎勵性績效工資分配1邊遠(yuǎn)小學(xué)教師津貼。為穩(wěn)定教師隊伍，從中心學(xué)校在職教師獎勵性績效工資總額統(tǒng)籌部分資金作為邊遠(yuǎn)小學(xué)教師的山區(qū)津貼。邊遠(yuǎn)小學(xué)教師津貼發(fā)放范圍：在墩坂、玉田、經(jīng)嶺、經(jīng)兜、勤內(nèi)、碼頭、團(tuán)結(jié)小學(xué)（含幼兒園）工作的在編在崗教職工(每人每學(xué)期300元)，南英、古山小學(xué)工作的在編在崗教職工(每人每學(xué)期240元)。2崗位津貼及加班補貼。班主任津貼：能認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，并完成學(xué)校工作任務(wù)，班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好的，班生額30人及以上的每學(xué)期正班主任500元，副班主任200元；30人以下的每學(xué)期正班主任400元，副班主任150元。

4、崗位津貼：小學(xué)校長、園長、書記、幼教輔導(dǎo)員每學(xué)期650元；副校長、教導(dǎo)主任、支委每學(xué)期400元；教導(dǎo)副主任、報賬員、中心學(xué)校學(xué)科教研組長、少先隊總輔導(dǎo)員每學(xué)期300元；各校教研組長、少先隊大隊輔導(dǎo)員等每學(xué)期150元；兼任多項職務(wù)的，享受最高級補貼，不得重復(fù)；超課時補貼：含代課、雙休日加班，輔導(dǎo)興趣小組等，按校核撥每學(xué)期每人400元（雙休日加班每天不超過50元，代課每節(jié)不超過8元）；英語教師跨校上課：跨3校的每學(xué)期補貼350元，跨2校的每學(xué)期補貼250元。3表彰獎勵（含標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校驗收、縣常規(guī)管理先進(jìn)校等榮譽獎）：學(xué)校獲得表彰榮譽獎的，市級及以上獎勵300元，縣級獎勵200元，校級100元；教師獲

5、得縣級及以上“名優(yōu)教師”“名優(yōu)班主任”等榮譽稱號的，每人獎勵150元；教師獲得縣級及以上、鎮(zhèn)級、校級“優(yōu)秀教師”“教育工作者”等榮譽的，縣級及以上每人獎勵100元，鎮(zhèn)級、校級每人獎勵50元（上級已獎勵的不再獎勵）。 4教育教學(xué)成果獎勵：教師參加縣級及以上各項競賽獲獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)與縣相同。指導(dǎo)學(xué)生參加縣級及以上學(xué)科素養(yǎng)、多項技能比賽等現(xiàn)場賽獲一、二、三等獎分別獎勵200元、150元、100元；參加中心學(xué)校學(xué)科素養(yǎng)、多項技能比賽等現(xiàn)場賽獲綜合獎一、二、三等獎分別獎勵80元、50元、30元；獲單項現(xiàn)場賽一、二、三等獎分別獎勵30元、20元、15元；參加縣運動會每分獎20元；參加縣級及以上其他現(xiàn)場賽獲一

6、、二、三等獎分別獎勵30元、20元、15元。（以縣獎勵名冊為準(zhǔn)）5中心學(xué)校行政人員、督導(dǎo)員能根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、督導(dǎo)員管理等文件規(guī)定認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，按上級下?lián)芷骄鶖?shù)發(fā)放，并享受表彰獎勵、教育教學(xué)成果獎勵項目。6.退居二線的小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)（男57周歲、女52周歲以上）、能較好完成學(xué)校分配的工作任務(wù)的，也可領(lǐng)取該小學(xué)教師績效的平均數(shù)。7績效考核津貼。獎勵性績效工資扣除邊遠(yuǎn)小學(xué)教師津貼、班主任津貼、崗位津貼、超課時補貼、表彰獎勵、教育教學(xué)成果獎勵等項目后，其余金額作為績效考核津貼進(jìn)行管理，由中心學(xué)校在學(xué)期末根據(jù)績效考核結(jié)果，按照“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則進(jìn)行考核發(fā)放?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀，合格，

7、不合格三個等級。 三、績效考核津貼的發(fā)放辦法（一）考核主要內(nèi)容具體標(biāo)準(zhǔn)和考核方案（附件1）由中心學(xué)校制定?？己瞬扇“俜种屏炕?，主要內(nèi)容包括師德師風(fēng)占20%、考勤占20%、教育教學(xué)工作量占15%、教育教學(xué)過程占20%、教育教學(xué)成果占25%等。（二）規(guī)定和要求1幼兒教師的績效考核內(nèi)容由各園參照小學(xué)教師考核辦法制定。2績效考核津貼要根據(jù)量化考核結(jié)果，合理確定分配等次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教職工傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。3在考核中，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求。4全學(xué)期

8、累計曠工達(dá)5個工作日、事假累計超過20個工作日的教職工，不參與績效考核津貼分配；病假按實際工作時間參加績效考核津貼分配。5教職工凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告的，酌情扣除績效考核得分；凡受到記過、降級、撤職、開除處分的，不予發(fā)放績效考核津貼。四、績效考核的程序1制定績效考核方案。中心學(xué)校按上級有關(guān)規(guī)定的績效考核的主要內(nèi)容，結(jié)合學(xué)校實際，研究制定教職工績效考核具體方案（細(xì)則），力求做到科學(xué)有效，程序規(guī)范，客觀公正，注重實績，簡便易行?？己朔桨福?xì)則）經(jīng)過教代會或教職工大會討論通過，并報縣教育局審批后實施。2成立考核組。為做好教師績效考評及津貼發(fā)放工作，經(jīng)中心學(xué)校行政會研究決定，成立考核組，人員如下：

9、組長：陳亞星 副組長：葉清翔 黃良法 汪桂英 成員：柯建強 林耀南 陳素敏 陳盛藝 謝景琳 謝婉瑜 鄭瑞玉 謝毅德 陳福建 陳昭安 黃添致 謝學(xué)藝 蘇雙挺。3.考核程序與方法。每學(xué)期末由教師根據(jù)考評細(xì)則自評，各校（園）考核組初評，中心學(xué)?？己私M復(fù)評確定。考核等次指標(biāo)下達(dá)到各校（園），考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級（優(yōu)秀評定不超過30，并獎勵200元）。4公開考核的全過程和結(jié)果。建立健全教職工的考核檔案，隨時接受教職工及有關(guān)部門的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己私Y(jié)果以及津貼發(fā)放對象、金額，在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值并予以公示。學(xué)校責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。五、工作要求1加強組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)是績效工資考核分配工作的第一責(zé)任人。各校（園）要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，全面準(zhǔn)確做好政策宣傳，深入細(xì)致做好教職工思想工作，注意研究并妥善解決實施中出現(xiàn)的問題，確保考核分配工作順利實施，確保教師隊伍穩(wěn)定。2規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理。實施績效工資后，各校（園）一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補貼，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資、亂攤派。3確保?？顚Ｓ谩Ｖ行膶W(xué)校嚴(yán)格按照財政部行政事業(yè)單位工資和津補貼有關(guān)會計核算辦法設(shè)立津貼補貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算津貼補貼。嚴(yán)禁學(xué)校挪用