勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員課件專業(yè)第4單元

1、勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第一章第第4 4單元單元 勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元新課導(dǎo)入新課導(dǎo)入勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法施行后，國(guó)家加大了對(duì)勞動(dòng)施行后，國(guó)家加大了對(duì)勞動(dòng)者的保障，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理提出了更為嚴(yán)格者的保障，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理提出了更為嚴(yán)格的要求。在這種背景下，建立完善的規(guī)章制度體的要求。在這種背景下，建立完善的規(guī)章制度體系具有重要意義。系具有重要意義。完善的規(guī)章制度，不僅可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞完善的規(guī)章制度，不僅可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化、制度化管理，還可以保障勞資動(dòng)用工的規(guī)范化、制度化管理，還可以保障勞資雙方切實(shí)享受權(quán)利、履行義務(wù)，并在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)

2、雙方切實(shí)享受權(quán)利、履行義務(wù)，并在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面發(fā)揮積極作用。議、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面發(fā)揮積極作用。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章教學(xué)目的教學(xué)目的 了解勞動(dòng)規(guī)章制度的概念和效力；了解勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施了解勞動(dòng)規(guī)章制度的概念和效力；了解勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則和勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況分析的相關(guān)知識(shí)。的原則和勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況分析的相關(guān)知識(shí)。 明確勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法的關(guān)系。明確勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法的關(guān)系。 掌握勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。掌握勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。 能夠收集整理用人單位和同行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的資料能夠收集整理用人單位和同行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的資料和勞動(dòng)規(guī)章制度所涉及的基本信息，

3、具備組織安排勞動(dòng)規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度所涉及的基本信息，具備組織安排勞動(dòng)規(guī)章制度討論會(huì)并整理討論意見(jiàn)的能力。章制度討論會(huì)并整理討論意見(jiàn)的能力。 能夠合理解釋勞動(dòng)規(guī)章制度并收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施能夠合理解釋勞動(dòng)規(guī)章制度并收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的相關(guān)情況。的相關(guān)情況。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序及制定中的注意事項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋和實(shí)施效果評(píng)估教教學(xué)學(xué)難難點(diǎn)點(diǎn) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章章節(jié)目錄章節(jié)目錄第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度制定勞動(dòng)規(guī)章制度制定一、勞動(dòng)規(guī)章制度概

4、述二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序三、勞動(dòng)規(guī)章制度制定中的注意事項(xiàng)第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度解釋和實(shí)施情況搜集勞動(dòng)規(guī)章制度解釋和實(shí)施情況搜集一、勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋二、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 勞動(dòng)合同法第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1 1、規(guī)章制度的概念、規(guī)章制度的概念 規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法

5、律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。2 2、規(guī)章制度的內(nèi)涵、規(guī)章制度的內(nèi)涵 (1) (1)企業(yè)規(guī)章制度的制定必須依法合法。企業(yè)規(guī)章制度的制定必須依法合法。 (2) (2)企業(yè)的規(guī)章制度必須依自身狀況制定。企業(yè)的規(guī)章制度必須依自身狀況制定。 (3) (3)企業(yè)規(guī)章制度涉及內(nèi)容廣泛。企業(yè)規(guī)章制度涉及內(nèi)容廣泛。 (4) (4)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)與員工參與民主管理相結(jié)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)與員工參與民主管理相結(jié)合的產(chǎn)物。合的產(chǎn)物。 勞動(dòng)協(xié)調(diào)

6、員 第三章（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞資雙方享有的權(quán)利內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)途徑、需勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞資雙方享有的權(quán)利內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)途徑、需履行的勞動(dòng)義務(wù)內(nèi)容及方法作出具體明確的規(guī)定。履行的勞動(dòng)義務(wù)內(nèi)容及方法作出具體明確的規(guī)定。 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理。（理。（勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)于新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)于新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知度備案制度的通知第二條）第二條） 規(guī)章

7、制度主要包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。（額管理。（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條）第四條）2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章實(shí)踐中勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容，除公實(shí)踐中勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容，除公司簡(jiǎn)介、公司信念、管理方針等一般司簡(jiǎn)介、公司信念、管理方針等一般性規(guī)定外，關(guān)于性規(guī)定外，關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定勞動(dòng)條件的規(guī)定、關(guān)、關(guān)于于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定以及關(guān)于以及關(guān)于程序管理程序管理的規(guī)定的規(guī)定是其最主要的內(nèi)容。是

8、其最主要的內(nèi)容。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 1、關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定（1）工作時(shí)間及休息休假（2）工資與勞動(dòng)報(bào)酬（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（4）員工培訓(xùn)（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（1）工作時(shí)間及休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定、不定時(shí)工作時(shí)間的規(guī)定、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定、休息日的規(guī)定、節(jié)日休息的規(guī)定、年休假的規(guī)定、探親假的規(guī)定、婚喪假的規(guī)定、女工產(chǎn)假的規(guī)定。（2）工資與勞動(dòng)報(bào)酬：工資分配原則、工資組成的規(guī)定、工資確定的規(guī)定、工資調(diào)整的規(guī)定、工資集體協(xié)商的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、工資扣除的規(guī)

9、定、獎(jiǎng)金的規(guī)定、津貼及補(bǔ)貼的規(guī)定。（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生：安全衛(wèi)生責(zé)任制、安全教育的規(guī)定、安全衛(wèi)生環(huán)境的規(guī)定、安全培訓(xùn)的規(guī)定、健康檢查的規(guī)定、女工特殊安全衛(wèi)生保障措施等（4）員工培訓(xùn)：一般培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、特別培訓(xùn)以及培訓(xùn)費(fèi)用等。（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利：社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、退休、退職的規(guī)定、醫(yī)療期的規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、員工福利的規(guī)定。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 2、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定（1）勞動(dòng)紀(jì)律（2）崗位規(guī)范（3）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（1）勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間紀(jì)律、組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、品行紀(jì)律等。（2）崗位規(guī)范：崗位規(guī)范的基本要求

10、、崗位職責(zé)的規(guī)定、勞動(dòng)者上崗標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定等。（3）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：獎(jiǎng)懲的條件、種類、獲得獎(jiǎng)勵(lì)的具體要件和內(nèi)容、罰款及賠償損失等內(nèi)容勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 3、關(guān)于程序管理的規(guī)定（1）員工招聘（2）勞動(dòng)合同管理（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn) 民主性。用人單位和勞動(dòng)者追求目標(biāo)的矛民主性。用人單位和勞動(dòng)者追求目標(biāo)的矛盾性決定。盾性決定。普適性。制度面前人人平等。普適性。制度面前人人平等。 穩(wěn)定性。穩(wěn)定性。 強(qiáng)制性。強(qiáng)制性。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) （四）規(guī)章制度制定的依

11、據(jù)1、理論依據(jù)2、法律與政策依據(jù)3、實(shí)踐依據(jù) （五）規(guī)章制度制定的原則法制原則、民主原則、公正原則勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章（六）勞動(dòng)規(guī)章制度的效力（六）勞動(dòng)規(guī)章制度的效力（1）勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力。）勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力。 勞動(dòng)規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體化，是對(duì)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體化，是對(duì)有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容的具體展開(kāi)，對(duì)勞資雙方均具有約法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容的具體展開(kāi)，對(duì)勞資雙方均具有約束力。束力。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法及原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度賦予及原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度賦予了法律效力。了法律效力。 最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干關(guān)于審理勞

12、動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋問(wèn)題的解釋直接肯定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力。直接肯定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力。 法律法規(guī)賦予企業(yè)規(guī)章制度以法律效力，最主要的是法律法規(guī)賦予企業(yè)規(guī)章制度以法律效力，最主要的是國(guó)家在尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合國(guó)家在尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的體現(xiàn)。法權(quán)益的體現(xiàn)。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章 （2）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同）勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的區(qū)別。的區(qū)別。 相同之處：相同之處：明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范勞資雙方行為規(guī)范勞資雙方行為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

13、勞動(dòng)關(guān)系a.目的相同目的相同調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)行為。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)行為。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章不同之處不同之處：意志程度不同；意志程度不同；適用范圍不同；適用范圍不同；內(nèi)容側(cè)重不同；內(nèi)容側(cè)重不同；A.效力等級(jí)不同。勞動(dòng)合同效力等級(jí)不同。勞動(dòng)合同集體合同集體合同規(guī)規(guī)章制度?！景咐轮贫?。【案例4-1】（】（P92）2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（七）規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的地位和作用1、規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的地位 規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中最重要的內(nèi)容之一，是明確勞動(dòng)條件、調(diào)整

14、勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的主要機(jī)制，也是簽訂勞動(dòng)合同的基本依據(jù)。 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)2、規(guī)章制度在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用1）保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；2）明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范；3）勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù)；4）統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議；5）約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)二、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的準(zhǔn)備（一）梳理企業(yè)原有的制度（二）收集整理相關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)（三）整理要擬定規(guī)章的相關(guān)信息（四）歸納原有規(guī)章制度存在的問(wèn)題勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（一）梳理企業(yè)原有的制度主要包括：?jiǎn)T工守則、管理制度、工作

15、職責(zé)等。管理制度包括工資管理制度、人事管理制度、獎(jiǎng)懲制度、考勤制度、休假制度、財(cái)物管理制度、財(cái)物報(bào)銷制度、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度、工傷事故處理制度、衛(wèi)生制度、培訓(xùn)制度等勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（二）收集整理相關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn) （1）調(diào)查研究，包括問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法 （2）咨詢 （3）網(wǎng)絡(luò)查詢 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（三）整理要擬定規(guī)章的相關(guān)信息 1、查找并熟悉國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)地方法規(guī) （1）與企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī) （2）地方性法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定 （3）政府指導(dǎo)方針（如工資指導(dǎo)線）勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 2、收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度設(shè)計(jì)的基本信

16、息 （1）企業(yè)的員工總數(shù) （2）員工的流動(dòng)率 （3）企業(yè)的職位設(shè)計(jì)情況。職位說(shuō)明書(shū) （4）企業(yè)外部環(huán)境的基本情況。國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)；勞動(dòng)力市場(chǎng)供給與需求的現(xiàn)狀；勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)和心理變化情況；勞動(dòng)力工資水平的變化情況；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 3、組織安排規(guī)章制度的討論會(huì) （1）會(huì)前準(zhǔn)備工作 （2）討論會(huì)期間控制 （3）會(huì)后安排 （4）討論會(huì)注意事項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（四）歸納原規(guī)章制度存在的問(wèn)題1、規(guī)章制度制定的主體不合法。2、規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序。3、規(guī)章制度在內(nèi)容上有缺陷。4、規(guī)章制度沒(méi)有進(jìn)行公示或告知。5

17、、企業(yè)違法制定規(guī)章制度承擔(dān)法律責(zé)任規(guī)定的不足。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章三、勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序三、勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序 1.勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟 我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：具備三個(gè)條件：經(jīng)民主程序制定經(jīng)民主程序制定內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定以向勞動(dòng)者公示以向勞動(dòng)者公示2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定一般遵循以下步驟：勞動(dòng)規(guī)章制度的制定一般遵循以下步驟： 提出議案提出議案 議案審批議案審批 形成草案形成草案 征求意見(jiàn)征求意見(jiàn) 修訂草案

18、修訂草案 形成定稿形成定稿 公示或告知公示或告知2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（一）制定規(guī)章制度草案1、選定起草人員2、擬定起草大綱3、形成草案文稿勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（二）經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改 勞動(dòng)合同法第4條第2款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章202

19、2-3-14(#)（三）平等協(xié)商通過(guò)規(guī)章制度 企業(yè)法規(guī)定，廠長(zhǎng)提出工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案和主要的規(guī)章制度，要提請(qǐng)職工代表大會(huì)審查同意。 在沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，參考集體合同簽訂程序的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度，應(yīng)獲得半數(shù)以上勞動(dòng)者推舉的職工代表的通過(guò)。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（四）規(guī)章制度的公示或告知 公示是指把規(guī)章制度告知到每一個(gè)新加入企業(yè)的勞動(dòng)者，或者是把新制定的規(guī)章制度正式公布，告知到企業(yè)的所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章v用人單位對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)公示或告知負(fù)舉證責(zé)任用人單位對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)公示或告知負(fù)舉證責(zé)任【案例【案例4-2】（】（P96）公示或告知常用方法：公示或告知

20、常用方法： 組織員工培訓(xùn)組織員工培訓(xùn) 傳閱傳閱 在辦公場(chǎng)所張貼告示在辦公場(chǎng)所張貼告示 網(wǎng)站公示網(wǎng)站公示 送達(dá)送達(dá)2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2.勞動(dòng)規(guī)章制度的要點(diǎn)勞動(dòng)規(guī)章制度的要點(diǎn) （1）符合員工的工作習(xí)慣）符合員工的工作習(xí)慣 （2）語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰）語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰 （3）可操作性）可操作性2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章3.勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性要求勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性要求（1）內(nèi)容合法）內(nèi)容合法 符合法律規(guī)定符合法律規(guī)定（案例）（案例） 合理合理（案例）（案例）（2）程序合法）程序合法勞動(dòng)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序是其是否

21、勞動(dòng)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序是其是否具有法律效力的條件之一。具有法律效力的條件之一。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章v司法實(shí)踐中，以下程序可視為履行了民主程序：司法實(shí)踐中，以下程序可視為履行了民主程序：1）將勞動(dòng)規(guī)章制度草案提交了職工代表大會(huì)或者全體）將勞動(dòng)規(guī)章制度草案提交了職工代表大會(huì)或者全體職工討論，征求其意見(jiàn)。職工討論，征求其意見(jiàn)。2）工會(huì)參與制定，由用人單位就勞動(dòng)規(guī)章制度草案與）工會(huì)參與制定，由用人單位就勞動(dòng)規(guī)章制度草案與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，充分征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，充分征求工會(huì)意見(jiàn)。3）雖未召開(kāi)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，但通過(guò)）雖未召開(kāi)職工代

22、表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，但通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞绞箚T工在勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中有提出意見(jiàn)、適當(dāng)?shù)姆绞绞箚T工在勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中有提出意見(jiàn)、建議的途徑，且員工的意見(jiàn)建議從勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)建議的途徑，且員工的意見(jiàn)建議從勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程到文本內(nèi)容中都能得到充分體現(xiàn)。程到文本內(nèi)容中都能得到充分體現(xiàn)。無(wú)論采用哪種方式，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的無(wú)論采用哪種方式，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過(guò)程中一定要保留好相關(guān)證據(jù)。過(guò)程中一定要保留好相關(guān)證據(jù)。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章四、勞動(dòng)規(guī)章制度制定中的注意事項(xiàng)四、勞動(dòng)規(guī)章制度制定中的注意事項(xiàng) 1.1.收集整理用人單位

23、和同行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章收集整理用人單位和同行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)資料制度的相關(guān)資料（1 1）搜集整理本單位勞動(dòng)規(guī)章制度相關(guān)資料；）搜集整理本單位勞動(dòng)規(guī)章制度相關(guān)資料；（2 2）搜集整理同行業(yè)其他單位相關(guān)資料。）搜集整理同行業(yè)其他單位相關(guān)資料。聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)知情人員知情人員交流活動(dòng)交流活動(dòng)2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2.收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的基本信息收集整理勞動(dòng)規(guī)章制度涉及的基本信息相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部因素企業(yè)內(nèi)部因素企業(yè)外部因素企業(yè)外部因素2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章3.組織勞動(dòng)

24、規(guī)章制度討論會(huì)組織勞動(dòng)規(guī)章制度討論會(huì)2022-3-14(#)（1）草案報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）草案報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（2）發(fā)布勞動(dòng)規(guī)章制度討論會(huì)議召開(kāi)通知）發(fā)布勞動(dòng)規(guī)章制度討論會(huì)議召開(kāi)通知（3）對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行闡述）對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行闡述（4）集體討論）集體討論（5）共同協(xié)商）共同協(xié)商（6）結(jié)束與完善）結(jié)束與完善 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)3、組織安排規(guī)章制度討論會(huì)（一）與會(huì)人員構(gòu)成（二）討論會(huì)內(nèi)容的確定（三）制定討論會(huì)工作方案（四）討論會(huì)遵循的原則勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（一）與會(huì)人員構(gòu)成（一）與會(huì)人員構(gòu)成職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度中規(guī)定代表的要

25、求及組成：中規(guī)定代表的要求及組成：職工代表占職工總數(shù)的職工代表占職工總數(shù)的5%5%至至10%10%。代表的比例構(gòu)。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占成是：工人代表占50%50%；技術(shù)人員和管理人員占；技術(shù)人員和管理人員占50%50%；男女職工代表占一定比例。；男女職工代表占一定比例。 職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職代會(huì)作出決議，分之二以上的職工代表出席。職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效。 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職

26、權(quán)：職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)：1 1、審議建議權(quán)、審議建議權(quán)2 2、審查同意和否決權(quán)、審查同意和否決權(quán)3 3、審議決定權(quán)、審議決定權(quán)4 4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)5 5、民主選舉權(quán)、民主選舉權(quán) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（二）討論會(huì)內(nèi)容的確定（二）討論會(huì)內(nèi)容的確定 具體界定討論的問(wèn)題時(shí)要注意：首先要專注于重要的問(wèn)題；其次是規(guī)章制度的細(xì)分問(wèn)題；最后是改變?cè)瓉?lái)固有的問(wèn)題。 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（三）制定討論會(huì)工作方案（三）制定討論會(huì)工作方案1、準(zhǔn)備與計(jì)劃2、界定基本原則3、召開(kāi)討論會(huì)階段4、結(jié)束與會(huì)后的完善、修改勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（

27、四）討論會(huì)遵循的原則1、共同發(fā)展原則2、平等原則3、適合企業(yè)特點(diǎn)的原則4、事人有別原則勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（五）整理討論意見(jiàn)1、篩選2、校核 3、加工 4、編制分析法分析法 核對(duì)法核對(duì)法 調(diào)查法調(diào)查法 充實(shí)內(nèi)容充實(shí)內(nèi)容 歸納分類歸納分類 提出意見(jiàn)提出意見(jiàn) 修飾潤(rùn)色修飾潤(rùn)色 轉(zhuǎn)換法轉(zhuǎn)換法 對(duì)比法對(duì)比法 圖表法圖表法 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)五、規(guī)章制度制定的要求（一）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性（二）符合格式，內(nèi)容齊全（三）語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性（四）形式上應(yīng)避免的問(wèn)題（五）實(shí)質(zhì)上應(yīng)避免的問(wèn)題（六）完整規(guī)章制度的必備條款勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#

28、)（一）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性 規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，必須符合黨和國(guó)家的政策、法令。 就形式而言，規(guī)章制度是由許多條文構(gòu)成的。如果條文非常多，可以把條文按照內(nèi)容與層次，分為若干編、章、節(jié)、款、目。 就內(nèi)容而言，一個(gè)規(guī)章通常包含總則、主題、附則、附件等內(nèi)容。（二）符合格式，內(nèi)容齊全勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（三）語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性1、盡量使用“應(yīng)當(dāng)”、“必須”、“禁止”等帶有強(qiáng)制意味的詞語(yǔ)。 2、規(guī)章制度的用語(yǔ)必須是正式的、規(guī)范的書(shū)面語(yǔ)言。3、規(guī)章制度的語(yǔ)言必須是嚴(yán)密、無(wú)懈可擊的。 4、語(yǔ)言表述言簡(jiǎn)意賅。5、語(yǔ)句應(yīng)前后照應(yīng)，不自相矛盾。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2

29、022-3-14(#)（四）形式上應(yīng)避免的問(wèn)題1、定義問(wèn)題。2、重復(fù)問(wèn)題。3、合并問(wèn)題。4、層次問(wèn)題。5、離題問(wèn)題。6、脫節(jié)問(wèn)題。7、歸類問(wèn)題。 8、一致性問(wèn)題。9、贅語(yǔ)問(wèn)題。10、修辭問(wèn)題。11、本末問(wèn)題。12、重點(diǎn)問(wèn)題。13、表達(dá)問(wèn)題 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（五）實(shí)質(zhì)上應(yīng)避免的問(wèn)題1、制定目的的問(wèn)題。2、合理性問(wèn)題。3、周全性問(wèn)題。4、抵觸問(wèn)題。5、矛盾問(wèn)題。6、違法問(wèn)題。 7、法律效果問(wèn)題。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#)（六）完整規(guī)章制度的必備條款1、起草者2、主辦單位3、相關(guān)單位4、審議程序5、公布程序6、相關(guān)規(guī)章勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#

30、)六、在實(shí)踐中規(guī)章制度制定的原則（一）可操作性原則（二）獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則（三）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不得沖突原則勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度解釋和實(shí)施情況搜集勞動(dòng)規(guī)章制度解釋和實(shí)施情況搜集 一、勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋一、勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋v以一般人理解為準(zhǔn)以一般人理解為準(zhǔn)v立場(chǎng)、角度中立立場(chǎng)、角度中立【案例【案例4-34-3】（】（P99P99）對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行解釋有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者正確對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行解釋有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者正確履行勞動(dòng)義務(wù)，實(shí)施勞動(dòng)行為，也有利于用人單履行勞動(dòng)義務(wù)，實(shí)施勞動(dòng)行為，也有利于用人單位和勞動(dòng)者之間的溝通，避免因理解不一致而引位和勞動(dòng)者之間的溝通，避免因理解不一致

31、而引發(fā)沖突。發(fā)沖突。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章二、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施二、勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施1.1.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施概述勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施概述勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施，是指按照特定的勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施，是指按照特定的方式，將所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容在生方式，將所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中予以貫徹和執(zhí)行的過(guò)程。產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中予以貫徹和執(zhí)行的過(guò)程。實(shí)施主體實(shí)施主體實(shí)施范圍實(shí)施范圍實(shí)施目的實(shí)施目的2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章（2 2）勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則）勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則人人平等原則人人平等原則寬嚴(yán)穩(wěn)定原則寬嚴(yán)穩(wěn)定原則

32、及時(shí)梳理原則及時(shí)梳理原則全面實(shí)施原則全面實(shí)施原則2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章（3 3）影響勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的因素）影響勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的因素培訓(xùn)不足培訓(xùn)不足法律觀念淡薄法律觀念淡薄制度缺陷制度缺陷配套制度不健全配套制度不健全執(zhí)行監(jiān)督不力執(zhí)行監(jiān)督不力2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章（4 4）勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)所需注意的問(wèn)題）勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)所需注意的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰建立勞動(dòng)規(guī)章制度信息完善反饋機(jī)制建立勞動(dòng)規(guī)章制度信息完善反饋機(jī)制2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)

33、調(diào)員 第三章2.2.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果評(píng)估勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果評(píng)估在規(guī)章制度實(shí)施一段時(shí)間后，總結(jié)取得的成在規(guī)章制度實(shí)施一段時(shí)間后，總結(jié)取得的成績(jī)和存在的不足。績(jī)和存在的不足。是企業(yè)行政人員通過(guò)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的運(yùn)行是企業(yè)行政人員通過(guò)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的運(yùn)行實(shí)施、制度建設(shè)和管理效果進(jìn)行實(shí)施、制度建設(shè)和管理效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估調(diào)查評(píng)估，分析分析判斷規(guī)章制度實(shí)施中存在的判斷規(guī)章制度實(shí)施中存在的問(wèn)題問(wèn)題，提出提出合理化的合理化的改革方案改革方案，是企業(yè)規(guī)章制度工作達(dá)到，是企業(yè)規(guī)章制度工作達(dá)到“人人”和和“事事”的動(dòng)態(tài)適應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)的動(dòng)態(tài)適應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工成長(zhǎng)、發(fā)展、實(shí)

34、現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)造性，促進(jìn)員工成長(zhǎng)、發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)等的一種等的一種顧問(wèn)服務(wù)型活動(dòng)顧問(wèn)服務(wù)型活動(dòng)。2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章（1 1）評(píng)估的必要性）評(píng)估的必要性了解勞動(dòng)規(guī)章制度在單位內(nèi)的執(zhí)行情況和適用性，保了解勞動(dòng)規(guī)章制度在單位內(nèi)的執(zhí)行情況和適用性，保障勞動(dòng)規(guī)章制度得到切實(shí)履行，今兒不斷改進(jìn)管理方式，障勞動(dòng)規(guī)章制度得到切實(shí)履行，今兒不斷改進(jìn)管理方式，完善管理制度，做到持續(xù)改進(jìn)，及時(shí)解決管理中遇到的問(wèn)完善管理制度，做到持續(xù)改進(jìn)，及時(shí)解決管理中遇到的問(wèn)題。題。（2 2）評(píng)估的方式）評(píng)估的方式定期評(píng)估：每一季度、每半年、每一年度；定期評(píng)估：每一季度、每半年、

35、每一年度；不定期評(píng)估不定期評(píng)估（3 3）評(píng)估范例【案例）評(píng)估范例【案例4-44-4】（】（P106P106）2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章本單元完2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章 案例與訓(xùn)練案例與訓(xùn)練2022-3-14(#)勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第一章 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元員工手冊(cè)員工手冊(cè)內(nèi)容違法，支付加班費(fèi)內(nèi)容違法，支付加班費(fèi)6萬(wàn)元萬(wàn)元張旭張旭2007年年5月進(jìn)入某高科技公司工作。公司發(fā)放的月進(jìn)入某高科技公司工作。公司發(fā)放的員工手冊(cè)員工手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行每周規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為天工作制，工作時(shí)間為上午上午8:3012

36、:00，下午，下午13:0017：30。2009年年5月合同到期后，張旭離開(kāi)公司，同時(shí)要求公司月合同到期后，張旭離開(kāi)公司，同時(shí)要求公司支付兩年期間的周六加班工資支付兩年期間的周六加班工資6萬(wàn)元。萬(wàn)元。公司認(rèn)為僅僅在公司認(rèn)為僅僅在員工手冊(cè)員工手冊(cè)上規(guī)定了周六工作，實(shí)際上規(guī)定了周六工作，實(shí)際上并非每周六安排員工工作，即使安排周六工作，也已經(jīng)在上并非每周六安排員工工作，即使安排周六工作，也已經(jīng)在平時(shí)工資中支付了加班工資，不同意支付。平時(shí)工資中支付了加班工資，不同意支付。雙方協(xié)商不成，張旭提起勞動(dòng)仲裁。張旭提供雙方協(xié)商不成，張旭提起勞動(dòng)仲裁。張旭提供員工手員工手冊(cè)冊(cè)作為證據(jù)，公司拿不出未安排加班及支付

37、加班費(fèi)的證據(jù)，作為證據(jù)，公司拿不出未安排加班及支付加班費(fèi)的證據(jù)，仲裁裁決公司支付給張旭加班費(fèi)仲裁裁決公司支付給張旭加班費(fèi)6萬(wàn)元。萬(wàn)元。勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 案例與訓(xùn)練案例與訓(xùn)練 規(guī)章制度不合法無(wú)效規(guī)章制度不合法無(wú)效 2008年初，格蘭公司在海南招收數(shù)名職工，李晨和魏靜夫年初，格蘭公司在海南招收數(shù)名職工，李晨和魏靜夫婦同時(shí)入職，都簽訂了婦同時(shí)入職，都簽訂了3年勞動(dòng)合同。年勞動(dòng)合同。 2009年年8月，李晨主動(dòng)辭職自己創(chuàng)辦企業(yè)。月，李晨主動(dòng)辭職自己創(chuàng)辦企業(yè)。20多天后，多天后，格蘭公司人事部門通知魏靜解除勞動(dòng)合同。理由是：公司制格蘭公司人事部門通知魏靜解除勞動(dòng)合同。理由是：公

38、司制度規(guī)定，夫婦中如有一人在合同期內(nèi)辭職，其配偶也必須在度規(guī)定，夫婦中如有一人在合同期內(nèi)辭職，其配偶也必須在一月內(nèi)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。一月內(nèi)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 魏靜不服，訴至仲裁委。仲裁委裁決魏靜不服，訴至仲裁委。仲裁委裁決:撤銷格蘭公司解除撤銷格蘭公司解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 此案的關(guān)鍵是：格蘭公司的規(guī)章制度違反此案的關(guān)鍵是：格蘭公司的規(guī)章制度違反就業(yè)促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)法法，非法剝奪了魏靜的就業(yè)權(quán)。，非法剝奪了魏靜的就業(yè)權(quán)。 返回返回 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元?jiǎng)趧?dòng)協(xié)調(diào)員 第三章2022-3-14(#) 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第4單元“家法家法”不合理

39、，導(dǎo)致不合理，導(dǎo)致“除名除名”無(wú)效無(wú)效 蘇州甲公司為降低職工上下班途中發(fā)生交通事故風(fēng)險(xiǎn)，制定了不允許蘇州甲公司為降低職工上下班途中發(fā)生交通事故風(fēng)險(xiǎn)，制定了不允許乘坐乘坐“黑車黑車”的制度，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。的制度，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。 機(jī)械師袁某機(jī)械師袁某2007年底入職該公司，訂了年底入職該公司，訂了3年合同。年合同。2009年年4月一個(gè)周日月一個(gè)周日休息時(shí)，袁某從市區(qū)去公司宿舍取個(gè)人用品，因等半小時(shí)達(dá)不到休息時(shí)，袁某從市區(qū)去公司宿舍取個(gè)人用品，因等半小時(shí)達(dá)不到“的的士士”，便搭了，便搭了“黑車黑車”無(wú)牌摩托，在門崗被值班員發(fā)現(xiàn)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，公司無(wú)牌摩托，在門崗被值班員發(fā)現(xiàn)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，公司以

40、違反規(guī)定為由，通知袁某解除勞動(dòng)合同。袁某不服，訴至仲裁，要求以違反規(guī)定為由，通知袁某解除勞動(dòng)合同。袁某不服，訴至仲裁，要求支付賠償金支付賠償金7800元。元。 仲裁認(rèn)為公司制度合法，駁回袁某請(qǐng)求。仲裁認(rèn)為公司制度合法，駁回袁某請(qǐng)求。袁某不服訴至法院。袁某不服訴至法院。 一審法院認(rèn)為：一審法院認(rèn)為：公司對(duì)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)管理以外的行為，只能作出倡公司對(duì)勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)管理以外的行為，只能作出倡導(dǎo)性規(guī)定，導(dǎo)性規(guī)定，通過(guò)強(qiáng)制規(guī)定排除工傷責(zé)任，超越勞動(dòng)規(guī)則范疇，屬無(wú)效規(guī)通過(guò)強(qiáng)制規(guī)定排除工傷責(zé)任，超越勞動(dòng)規(guī)則范疇，屬無(wú)效規(guī)定，據(jù)此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。公司不服，訴至中院。定，據(jù)此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除

41、。公司不服，訴至中院。 二審法院認(rèn)為：公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間的規(guī)章制度約束員工休息期二審法院認(rèn)為：公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間的規(guī)章制度約束員工休息期間的行為。員工如違反交通規(guī)則，也應(yīng)有行政機(jī)關(guān)處理。據(jù)此，二審法間的行為。員工如違反交通規(guī)則，也應(yīng)有行政機(jī)關(guān)處理。據(jù)此，二審法院作出了院作出了“駁回上訴，維持原判駁回上訴，維持原判”的終審裁定。的終審裁定。返回返回勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章職工違規(guī)，公司沒(méi)按制度處理敗訴職工違規(guī)，公司沒(méi)按制度處理敗訴 鄺某，女，鄺某，女，28歲，一家中外合資公司的財(cái)務(wù)歲，一家中外合資公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，因從小受父母寵愛(ài)，養(yǎng)成了散漫的習(xí)慣，部會(huì)計(jì)，因從小受父母寵愛(ài)，養(yǎng)成了散漫的習(xí)慣，

42、兩次在上班時(shí)間到附近商場(chǎng)買私人用品時(shí)被公司領(lǐng)兩次在上班時(shí)間到附近商場(chǎng)買私人用品時(shí)被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司以違反規(guī)章制度為由決定予以辭退。導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司以違反規(guī)章制度為由決定予以辭退。 鄺某不服，告到仲裁委，仲裁委裁決鄺某勝訴。鄺某不服，告到仲裁委，仲裁委裁決鄺某勝訴。 原因原因:該公司該公司員工守則員工守則上寫明：上班時(shí)間上寫明：上班時(shí)間逛商場(chǎng)買東西屬乙類過(guò)失，第一次違反給予書(shū)面警逛商場(chǎng)買東西屬乙類過(guò)失，第一次違反給予書(shū)面警告，第二次違反解除合同。公司在鄺某第一次違反告，第二次違反解除合同。公司在鄺某第一次違反后沒(méi)有給予書(shū)面警告，第二次違反即給予解除合同后沒(méi)有給予書(shū)面警告，第二次違反即給予解除合同屬程序違約。屬程序違約。2022-3-14(#) 案例與訓(xùn)練案例與訓(xùn)練勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第三章 案例與訓(xùn)練案例與訓(xùn)練2022-3-14(#)勞動(dòng)協(xié)調(diào)員 第一章 勞動(dòng)協(xié)調(diào)員