淺析親情安全文化在煤礦管理中的作用

1、淺析親情安全文化在煤礦管理中的作用摘 要：煤礦安全管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程 ,除了需要制定嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的管理流程和規(guī)章制度外，怎樣在實(shí)際工作中加以落實(shí)是關(guān)鍵所在，而職工具有正確的安全思想和行為是落實(shí)安全工作的第一要素。如何培養(yǎng)、強(qiáng)化職工的安全意識(shí)、規(guī)范職工的安全行為，筆者結(jié)合多年來的工作實(shí)踐，淺析親情安全文化在煤礦安全管理中的作用。關(guān)鍵詞：安全文化；親情；作用；煤礦一、親情安全文化提出的背景安全是煤礦 “天字號(hào) ”工程。煤礦抓安全可謂竭盡全力， 健全制度、精細(xì)流程管理、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲等， 真是十八般 “武藝 ”齊上陣， 千方百計(jì)要職工抓好安全生產(chǎn)。但在實(shí)際工作中，職工卻嫌制度太多束縛手腳、流程過細(xì)沒

2、必要、處罰太重受不了，不僅沒有起到良好的管理效果，而且還讓職工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的抵觸情緒，把安全管理置入了尷尬的境地。其實(shí)抓安全最關(guān)鍵的就是職工有強(qiáng)烈的安全自覺意識(shí)，時(shí)時(shí)想安全、處處抓安全，這樣才能把安全抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。那么如何增強(qiáng)職工的安全自覺意識(shí)，作為意識(shí)教育形態(tài)的 “親情感召文化 ”被呼之而出，并在實(shí)際工作中發(fā)揮著特殊的滲透與強(qiáng)化作用。二、 “親情安全文化 ”內(nèi)涵親情安全文化是通過一定的物質(zhì)媒介、具體行為和精神狀態(tài)，表達(dá)著一定的價(jià)值觀念與行為規(guī)則，傳遞著不同群體與個(gè)人的利益要求和情感傾向。具有影響持續(xù)、動(dòng)力更強(qiáng)、作用更大、方式縝密的特點(diǎn)。親情安全文化包括血緣、姻緣、業(yè)緣和情緣，但血緣、姻緣

3、是親情文化的核心。親情安全文化建設(shè)的核心價(jià)值觀念就安全，以激發(fā)煤礦職工對家庭、親人和企業(yè)的愛與責(zé)任，促使她們自覺樹牢安全意識(shí)、規(guī)范安全行為，切實(shí)抓好自身的安全生產(chǎn)和礦井的安全生產(chǎn)，進(jìn)而確保自己家庭和親人的幸福以及礦井所有職工家庭的幸福。三、親情安全文化建設(shè)的途徑與內(nèi)容（一）發(fā)揮職工家人 “親情 ”的感化與熏陶作用以“情親感召 ”為載體， 開展 “安全文化進(jìn)家庭 ”活動(dòng)，通過家庭安全文化的滲透與潛移默化的熏陶，培養(yǎng)職工的安全價(jià)值觀，規(guī)范職工的安全行為，創(chuàng)造 “安全第一 ”的文化氛圍， 提高職工的安全文化素質(zhì)。 組織職工親屬給一線職工寫一封安全囑托信或說一句安全囑托語，職工每天作業(yè)前，給家人說一句

4、安全保證。組織父母、家屬及孩子到職工班前會(huì)開展 “話安全送囑托 ”活動(dòng)；到井口送 “安全文藝 ”演出、 “安全一家親 ” 認(rèn)親活動(dòng)等等。拍攝親情感召視頻，將職工全家福、家人的囑托語攝制成視頻在班組、井口人車室電視上播放，讓職工在作業(yè)前重溫親人的叮嚀。在通往井口的必經(jīng)之道上建成以安全警語、漫畫、企業(yè)文化圖片為主要內(nèi)容的安全文化走廊，時(shí)刻提醒自己要注意安全。組織一線職工簽訂 “夫妻安全承諾書 ”，進(jìn)一步明確夫妻雙方的職責(zé)和義務(wù)， 互相監(jiān)督、共注安全。建立典型及嚴(yán)重 “三違 ”人員親情幫教制度。 每天對“三違 ”人員進(jìn)行報(bào)光亮相，組織 “三違 ”人員及其父母、子女、妻子，召開“三違人員親人懇談會(huì) ”

5、，通過 “面對面 ”剖析違章案例，切實(shí)讓 “三違 ”人員深刻認(rèn)識(shí)違章蠻干的危害和后果，讓親屬認(rèn)識(shí)安全管理的嚴(yán)峻性和安全生產(chǎn)的重要性，促使職工家屬常過問、常提醒、常督促、常吹耳邊風(fēng)，當(dāng)好安全監(jiān)督員，筑牢家庭安全防線。定期召開班組無違章職工家屬座談會(huì)，在家庭之間形成互動(dòng)，相互推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并將訪談內(nèi)容提煉加工，以視頻的方式在班組間轉(zhuǎn)發(fā)，讓各班組相互借鑒，取長補(bǔ)短。組織傷亡職工親屬和工傷職工開展 “現(xiàn)身說教 ”活動(dòng)，用她（他）們的悲痛去教育、喚醒職工，不要再因安全事故留給親人無盡的傷痛和自身無盡的懊悔。堅(jiān)持開展 “安全標(biāo)兵 ”、“安全賢內(nèi)助 ”、“安全家庭 ”評選活動(dòng)，并將表彰獎(jiǎng)勵(lì)送到家， 讓

6、職工和家屬共同分享榮譽(yù)，增強(qiáng)職工 “一榮俱榮、一損俱損 ”的榮譽(yù)感和危機(jī)感。二、把職工當(dāng) “親人 ”充分發(fā)揮家屬協(xié)管員在安全生產(chǎn)中的情感優(yōu)勢，以女性所特有的細(xì)心和耐心，以濃濃親情感召職工自覺安全生產(chǎn)，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。家屬協(xié)管員堅(jiān)持常年進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、井口開展 “冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)及中秋節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日送慰問、送祝?；顒?dòng)，讓職工感到企業(yè)的溫暖。以“安全聯(lián)保 ”活動(dòng)為主線，制定實(shí)施家屬協(xié)管員與 “三違”人員談心制度。采取家屬協(xié)管員分片包干、分區(qū)包戶的方式，對聯(lián)保區(qū)隊(duì) “三違 ”職工進(jìn)行入戶幫教， 做到超前預(yù)防，在提高轉(zhuǎn)化率上下功夫、見實(shí)效。開展親情 “三送 ”活動(dòng)。針對單身職工家

7、在外地，生活上缺少親人的關(guān)心照顧、工作中缺乏自主保安意識(shí)等不安全因素，以單身職工宿舍為安全協(xié)管活動(dòng)陣地，開展親情 “三送 ”活動(dòng)，解除單身職工后顧之憂，確保安全生產(chǎn)。一送關(guān)心。家屬協(xié)管員每月定期到單身宿舍開展 “訪談幫教 ”活動(dòng)，與單身職工結(jié)對子、交朋友，通過 “一對一 ”談心交流、嘮家常等方式，及時(shí)掌握單身職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解除因想家?guī)淼牟环€(wěn)定思想因素， 讓其安心工作、安全生產(chǎn)。二送愛心。家屬協(xié)管員到單身宿舍幫職工洗衣服、收拾房間、打掃衛(wèi)生。每逢節(jié)假日，組織開展豐富多彩的文藝聯(lián)歡活動(dòng)，與單身職工共度佳節(jié)、過集體生日，讓他們充分感受到 “家”的溫暖，真正把礦山當(dāng)作自己的第二故鄉(xiāng)。三送囑

8、咐。家屬協(xié)管員定期到聯(lián)保區(qū)隊(duì)參加班前班后會(huì)，全面了解和掌握不同時(shí)期安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)， 打印成 “溫馨提示 ”小卡片送給職工，囑咐他們時(shí)刻不忘安全生產(chǎn)。開展領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對子幫扶與金秋助學(xué)等活動(dòng)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難和有效的進(jìn)行心理疏導(dǎo)與精神上的安撫，穩(wěn)定職工思想情緒，并使其心情舒暢的投入到安全生產(chǎn)工作中去。建立 “六必訪、 七必談 ”制度，即婚喪嫁娶必訪、家庭發(fā)生矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和家庭發(fā)生重大變故必訪；職工思想波動(dòng)必談、受到批評處分必談、人際關(guān)系緊張必談、工作變動(dòng)必談、新工人入隊(duì)必談、完不成工作任務(wù)必談、發(fā)生 “三違 ”必談，做到不讓職工帶意見、帶脾

9、氣、帶包袱、帶情緒上崗。開展黨員身邊無 “三違、無事故 ”活動(dòng)及 “一助一 ”結(jié)對幫扶活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。積極滿足職工的生活、健康、文化娛樂和自我發(fā)展需求，成立各種愛好者協(xié)會(huì)，并定期開展各項(xiàng)文娛活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。 通過 “四位一體 ”（職工 -班組 -家庭 -礦井）親情安全文化的實(shí)施，強(qiáng)化制度文化、誠信文化、執(zhí)行力建設(shè)，改善職工的心智模式，使職工的安全意識(shí)發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，安全技能得到全面提高。四、結(jié)語平安是 “?！保　澳闶羌依锏捻斄褐?，全家盼你平安歸！ ”，“對于世界來說，你只是一個(gè)生命，對于一個(gè)家庭來說，你就是整個(gè)世界！ ”一條條樸實(shí)的人生格言、一句句飽含著親人的深情寄語和殷切期望能喚起職工時(shí)刻不忘自己肩負(fù)的責(zé)任。血濃于水，親