2022年XX公司培訓管理辦法

1、高品質文檔2022年XX公司培訓管理辦法 1.0目的 為加強對員工培訓工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素養(yǎng)，結合我司員工的結構狀況及經營特點，制定本管理方法。 2.0適用范圍 本方法適用于公司全體員工。 3.0職責 3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓方案的編制與組織實施。 3.2各相關部門（單位）供應員工培訓需求方案，并做好支持協(xié)作工作。 3.3凡參與外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續(xù)。 4.0工作內容 4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法 4.1.1培訓目的 為不斷提高員工的素養(yǎng)和力量，滿意公司及員工個人進展，適應市場競爭的需要，提高工作效率

2、，樹立良好的企業(yè)形象，必需有方案地組織員工進行各種培訓。 4.1.2培訓對象 凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。 4.1.3培訓種類 包括崗前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓 a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其把握必要的崗位學問和技能。 b、在職培訓：依據公司規(guī)模的擴大，技術和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行學問和技能更新的培訓。 c、專業(yè)培訓：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術和管理才能的培訓。 4.1.4培訓形式 包括脫產、半脫產和不脫產業(yè)余培訓。 4.1.5培訓方法 主要包括以下幾種方法： a、公司自身組織、聘請外部專家、學者

3、或公司內部專業(yè)技術管理人員舉辦專題學問講座； b、員工利用業(yè)余時間參與職稱或學歷訓練； c、公司依據業(yè)務開展的需要，有方案選派員工參與各類專業(yè)技能培訓班； d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學的形式，舉辦各類進修班或討論生班等； e、有方案地遴選業(yè)務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。 4.2培訓的組織與管理 4.2.1培訓的方案與落實 a、年度培訓方案一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經營班子審批。 b、 各部門應依據公司培訓方案的支配與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。 4.2.2新員工崗前培訓 新聘請生產崗位人員，一般必需經過培訓考試合格后才能支配

4、上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56240課時。 4.2.3在職員工業(yè)余培訓 a、公司鼓舞支持員工利用業(yè)余時間參與學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。 b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。 c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產討論生。 4.2.4統(tǒng)一培訓 上級部門要求組織參與統(tǒng)一支配的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司支配和負擔。 4.2.5外出培訓 派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必需是公司的業(yè)務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿意以下條件： a、公

5、司的業(yè)務骨干，或者是公司的中高層管理人員； b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀； c、具有高校專科或以上學歷且有肯定外語基礎； d、身體健康，作風正派。 4.2.6培訓審批程序 員工確需參與某種培訓時，須辦理有關手續(xù)并遵循以下程序： a、個人書面申請部門經理同意綜合事務部審核總經理批準辦理報名手續(xù)。 b、申請書應具體注明培訓內容（或報考專業(yè)）、培訓時間、培訓費、脫產等狀況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。 4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理 4.3.1培訓期間待遇 培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，根據國家有關政策執(zhí)行。 4.3.2

6、培訓假期及費用處理 培訓假期及費用，按如下狀況分別處理： a、員工參與職稱考試前培訓，應在業(yè)余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。 b、員工接受學歷訓練，原則上應以業(yè)余學習為主，如的確需要脫產學習（離崗6個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協(xié)議，否則，應辦理辭職手續(xù)。 c、參與高校本科以下學歷訓練的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。 d、攻讀討論生的員工，在取得畢業(yè)證和學位證后，公司賜予報銷50%的學費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或學位證，其所用學費由受訓員工自理；

7、e、上級部門要求組織參與和由公司組織的崗前培訓，各類專業(yè)技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人緣由中途缺課，不參與考試（或考試成果不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。 4.4培訓結果的考核與反饋 4.4.1培訓作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必需考慮培訓成本與收益的關系，因此，員工培訓后必需進行考核或提交個學習總結。 4.4.2每一期培訓班結束或個人參與（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成果或書面材料向綜合事務部匯報。 4.2.3員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業(yè)務部門確定，報經營班子批準。 4.5最低服務年限與賠償費規(guī)定 4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必需為

8、公司服務肯定的年限，詳細標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓類別最低服務年限 出資錄用和有償安排的畢業(yè)生五年 各類學歷進修五年 各類專業(yè)學問、業(yè)務技能和相關學問培訓，累計時間超過3個月者三年 各類專業(yè)學問、業(yè)務技能和相關學問培訓，累計時間在13個月者一年 4.5.2服務年限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。 4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協(xié)議書。 4.5.4員工在一個勞動合同周期內，參與培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。 4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必需按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算： 個人賠償額=公司實付培訓費總額