用工風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上用工風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)根據(jù)公司當(dāng)前情況，在用工過程中可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)分析如下：1、 重復(fù)用工風(fēng)險(xiǎn)：1、 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2、 員工如果在為其他公司工作時(shí)發(fā)生工傷，有可能員工說是在為本單位工作時(shí)發(fā)生的工傷，本單位需承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)：入職時(shí)提供最近一份工作的解除勞動(dòng)合同證明書或離職證明原件，加蓋原單位公章。2、 使用童工風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照一定的罰款標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或其他監(jiān)護(hù)人，所

2、需交通、食宿等費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，逾期未送回、未改正的，加重處罰，并有可能被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。應(yīng)對(duì)：入職時(shí)提供身份證原件或相關(guān)政府部門出具的能夠證明其實(shí)際年齡的材料，拒絕招用童工。3、 招用臨近退休人員或已退休人員1、 臨近退休人員2、 已退休人員風(fēng)險(xiǎn)：1、招用臨近退休人員，如果因公司繳納社保不及時(shí)，導(dǎo)致其退休延遲，2、如果招用的退休人員被認(rèn)定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就面臨著許多法律風(fēng)險(xiǎn)，如：支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的差額、補(bǔ)繳納社保費(fèi)用及賠償未繳納社保的損失、支付工傷保險(xiǎn)待遇、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、加班費(fèi)等。 應(yīng)對(duì)：1、 對(duì)用人單位現(xiàn)有退休人員的梳理和防范措施 對(duì)全體員工進(jìn)行一次全

3、方位的體檢，明確哪些員工屬于退休人員和非退休人員并登記造冊(cè)，從而明確法律風(fēng)險(xiǎn)來源點(diǎn)。在前述工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同情況進(jìn)行處理：第一，對(duì)于已達(dá)到退休年齡的人員但未簽訂勞務(wù)合同的，或者對(duì)于已簽有勞動(dòng)合同但合同期限已經(jīng)終止的且已達(dá)到退休年齡的人員，依法辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)；與其簽訂聘用合同（或勞務(wù)合同或雇傭合同），就用工關(guān)系、勞務(wù)報(bào)酬、合同期限、雙方勞務(wù)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行具體約定；第二，對(duì)于已簽有勞動(dòng)合同期內(nèi)已達(dá)到年齡的退休人員，及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，依法辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)；與其簽訂聘用合同（或勞務(wù)合同或雇傭合同），就用工關(guān)系、勞務(wù)報(bào)酬、合同期限、雙方勞務(wù)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行具

4、體約定。上述退休人員，如未繳納社保費(fèi)用的，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定依法補(bǔ)繳社保費(fèi)用并辦理退休及領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金等手續(xù)。2、對(duì)用人單位新進(jìn)或?qū)⒄袖浀耐诵萑藛T的梳理和防范措施把好招聘關(guān)，做好對(duì)退休人員的入職調(diào)查，確定其已經(jīng)解除或退出勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。要求新進(jìn)的退休人員提供身份證、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明或退工單、退休證、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的相關(guān)證明，并核實(shí)，與其簽訂聘用合同或勞務(wù)合同或雇傭合同，就用工關(guān)系、勞務(wù)報(bào)酬、雙方勞務(wù)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定。依法為新進(jìn)退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或投保商業(yè)的人身意外傷害保險(xiǎn)，防范未然。四、虛假招聘風(fēng)險(xiǎn)：因招聘信息與公司實(shí)際待遇不

5、符，員工入職時(shí)間極短即離職，公司不予發(fā)放工資，可能存在被追繳工資的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)：招聘信息的發(fā)布盡量真實(shí)。五、勞動(dòng)合同不簽訂或不及時(shí)1、 未訂立合同或新訂合同不及時(shí)；2、 續(xù)訂合同不及時(shí)。風(fēng)險(xiǎn)：1、 不簽訂合同無法約定試用期，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金；2、 不簽訂合同，對(duì)勞動(dòng)者無約束條件，因勞動(dòng)者過失給用人單位造成損失的，用人單位無法追償損失；3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（續(xù)訂合同不及時(shí)亦然）；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限

6、勞動(dòng)合同，用人單位將不能以合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系（續(xù)訂合同不及時(shí)亦然）。六、社會(huì)保險(xiǎn)不及時(shí)繳納風(fēng)險(xiǎn)：1、 工傷賠付；2、 員工要求補(bǔ)繳。應(yīng)對(duì)：1、 工傷賠付方面，可在不繳納保險(xiǎn)期間購(gòu)買商業(yè)的人身意外傷害保險(xiǎn)；2、 員工要求補(bǔ)繳方面，可在入職初期簽訂放棄繳納社保協(xié)議，協(xié)議中注明給予社保補(bǔ)助XX元，并在工資表中予以體現(xiàn)。七、社會(huì)保險(xiǎn)未足額繳納風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工要求補(bǔ)繳差額部分。應(yīng)對(duì)：足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。八、加班費(fèi)、其他補(bǔ)助類風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工要求支付加班費(fèi)及其他補(bǔ)助。應(yīng)對(duì)：1、 安排調(diào)休；2、支付加班費(fèi)；3、工資構(gòu)成中予以體現(xiàn)相關(guān)項(xiàng)目。九、帶薪休假病假、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、哺乳假、醫(yī)療期。風(fēng)

7、險(xiǎn)員工要求支付此類休假的工資。應(yīng)對(duì)：1、 年休假：安排調(diào)休；支付加班費(fèi)；工資構(gòu)成中予以體現(xiàn)相關(guān)項(xiàng)目；2、 其他帶薪假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、探親假、哺乳假：按照出勤予以核算工資；病假、醫(yī)療期：按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；產(chǎn)假：因有生育津貼，可打擦邊球。十、保險(xiǎn)承擔(dān)問題風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于產(chǎn)假保險(xiǎn)承擔(dān)問題，當(dāng)前公司規(guī)定產(chǎn)假期間所有保險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)，與勞動(dòng)法規(guī)定沖突，可能發(fā)生勞動(dòng)仲裁，員工主張返還產(chǎn)假期間單位承擔(dān)部分。借此有可能引出產(chǎn)假期間工資支付問題。應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝恢苯影凑找?guī)定承擔(dān)產(chǎn)假期間單位承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用；由員工先行支付此項(xiàng)費(fèi)用，正常返崗工作后分期返還。11、 培訓(xùn)費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)：目前公司制度為美容師入職未滿半年，扣除培訓(xùn)費(fèi)1000元，如沒有任何協(xié)議支撐，屬無故克扣工資，員工可通過勞動(dòng)仲裁追補(bǔ)此項(xiàng)扣款。應(yīng)對(duì)：入職初期簽訂培訓(xùn)協(xié)議。十二、違法解除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)：在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需格外注意方式方法及流程，避免解除勞動(dòng)關(guān)系的操作被認(rèn)定為違法解除，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。應(yīng)對(duì)：1、 因誠(chéng)信問題解除：在入職初期簽訂書面說明或協(xié)議，注明因誠(chéng)信問題，公司可做勞動(dòng)關(guān)系的解除，