技術(shù)崗位測評細(xì)則

1、操作維護(hù)系列崗位測評主因素的分解、等級及權(quán)重測評因素測評子因素等級劃分權(quán)重分?jǐn)?shù)勞動技能操作技能一級 100、二級 200、0.4三級300 、 四級 400作業(yè)復(fù)雜程度一級 75、二級 150、三級225、四級 300文化知識一級 50、二級 100、三級150、四級 200預(yù)防事故復(fù)雜程度一級 33、二級 66、 三級 100勞動責(zé)任質(zhì)量責(zé)任一級 166、二級 332、0.2三級 500安全責(zé)任一級 100、二級 200、三級 300經(jīng)濟效益責(zé)任一級 66、 二級 132、 三級 200勞動強度體力勞動強度一級 100、二級 200、0.2三級 300、四級 400工作緊張程度一級 75、二

2、級 150、三級225、四級 300工作量一級 66、二級 132、 三級 200工作均衡性一級 33、二級 66、 三級 100勞動環(huán)境危害程度一級250、二級 5000.2危害時間一級250、二級 500操作維護(hù)系列崗位測評子因素的定義及分?jǐn)?shù)1、勞動技能。1.1 操作技能：評價崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和技能累積程度的要求。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：沒有技術(shù)要求，操作技能要求簡單，則為100 分。技術(shù)一般，操作技能要求一般，則為200 分。技術(shù)比較復(fù)雜，操作技能要求較高，則為300 分。技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，則為400 分。1.2 作業(yè)復(fù)雜程度：評價崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)程度

3、。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：操作工序單一，工作對象簡單，則為75 分。操作工序單一，工作對象較復(fù)雜，則為150 分。操作工序較多， 需交叉配合作業(yè)， 工作對象有一定難度， 則為 225 分。操作工序多，工作對象復(fù)雜，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用，則為300 分。1.3 文化知識：評價崗位對文化、技術(shù)理論知識方面的要求。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.3.1了解本崗位及相關(guān)專業(yè)知識，須具有初中文化水平，則為50 分。1.3.2了解本崗位及相關(guān)專業(yè)知識，須具有高中文化水平，則為100 分。1.3.3崗位專業(yè)知識要求較高，須具有技?；蛑袑Ｎ幕?，則為150 分。1.3.4崗位專業(yè)知識要求高，須具

4、有大專以上文化水平，則為200 分。1.4 預(yù)防處理事故要求：評價崗位對預(yù)防事故和處理事故具備的能力要求。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.4.1預(yù)防處理事故的能力水平要求一般，則為33 分。1.4.2預(yù)防處理事故的能力水平較高，則為 66 分。1.4.3預(yù)防處理事故的技術(shù)能力要求高，則為100 分。2、勞動責(zé)任。2.1 質(zhì)量責(zé)任：評價崗位勞動對象最終產(chǎn)品的質(zhì)量責(zé)任大小。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.1.1對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響，則為166 分。2.1.2對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響，則為332 分。2.1.3對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響 ,則為 500 分。2.2 安全責(zé)任：評價崗位勞動對安全生

5、產(chǎn)的影響程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：崗位操作環(huán)境發(fā)生傷害事故的可能性很小，則為100 分。崗位操作環(huán)境發(fā)生傷害事故的可能性一般，造成的損失較重， 則為 200分崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性大，造成的損失嚴(yán)重，則為300分。2.3 經(jīng)濟效益責(zé)任：評價崗位勞動對經(jīng)濟效益的影響大小。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.3.1崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小，則為66 分。2.3.2崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響一般，則為132 分。2.3.3崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大，則為200 分。3、勞動強度。3.1 體力勞動強度：評價崗位勞動者的體力消耗程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：輕體力勞動，則為1

6、00 分。一般體力勞動，則為200 分。較重體力勞動，則為300 分。重體力勞動，則為400 分。3.2 工作緊張程度：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.2.1崗位操作注意力輕松，不易疲勞，則為75 分。3.2.2崗位操作注意力一般，疲勞度一般，則為150 分。3.2.3崗位操作注意力較集中，容易疲勞，則為225 分。3.2.4崗位操作注意力高度集中，極易疲勞，則為300 分。3.3 工作量：指工作量的飽滿程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：工作任務(wù)量較低，則為66 分。工作任務(wù)量一般，則為132 分。工作任務(wù)量飽滿，則為200 分。3.4 工作均衡性：評價

7、工作每天忙閑不均的程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.4.1有時忙閑不均，但有規(guī)律性，則為 33 分。3.4.2經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有規(guī)律性，則為66 分。3.4.3經(jīng)常忙閑不均，忙的時間持續(xù)時間很長，則為100 分。4、勞動環(huán)境。4.1 危害程度：評價崗位勞動所處的環(huán)境對勞動者的身體影響。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：溫度、噪聲、氣體、各種輻射等不安全因素對勞動者身體有一般性影響，則為 250 分。溫度、噪聲、氣體、各種輻射等不安全因素對勞動者身體有較大影響，則為 500 分。4.2 危害時間：評價崗位勞動環(huán)境對勞動者危害時間的長短。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：4.2.1在部分工作時間

8、內(nèi)勞動環(huán)境對勞動者身體有一些危害，則為250 分。4.2.2在全部工作時間內(nèi)勞動環(huán)境對勞動者身體有危害，則為500 分。操作維護(hù)系列崗位測評打分表崗位：測評人 ：測評因素測評子因素等級劃分原始分權(quán)重勞動技能操作技能100、 200 、300 、4000.4作業(yè)復(fù)雜75 、150、 225 、300程度文化知識50、 100 、150、 200預(yù)防處理33 、 66、100事故要求原始分合計勞動責(zé)任質(zhì)量責(zé)任166 、332、 5000.2安全責(zé)任100 、200、 300經(jīng)濟效益66 、132 、200責(zé)任原始分合計勞動強度體力勞動100、 200、 300 、4000.2強度工作緊張75 、150 、225、 300程度工作量66 、132、 200工作均衡性33