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文檔簡介

1、技術單位的人事考績表格姓名決 定 評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷 董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理? 判定基準A ·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀嚴守紀律忠于職務積極地完成工有效率作是模范職員滿分 15分15 分1412 分滿分 10分10 分98 分滿分 5分5 分4 分?勤情評價標準上班日數(shù)日缺席（事假）日工（喪假）日作（無故）日狀況早退次C·普通D·需要努力E·差可信賴，但仍希望再自我革需要從根本需要積極新與努力再教育119 分86 分5 分以下75 分54 分3 分以下3分2分1分記載事項綜合意見遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實際上班

2、日數(shù)總計日對判定獎賞的反映本人對判定的不滿對判定加薪的反映對判定訓練的反映調(diào) 整對判定晉升的反映制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證

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