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文檔簡介

1、四方所執(zhí)行員工A 類月度績效考核表使用說明一、 基本信息部分1.編號（以 SFKH-2002-ZXYG-X-Y-C-Z為例）：1.1. SFKH ：為“四方考核”的拼音開頭字母的縮寫；1.2. 2002：為進行考核的年度；1.3. ZXYG ：為“執(zhí)行員工”的拼音開頭字母；1.4. X：為崗位編號；1.5. Y：為員工編號；1.6. C：指考核類別為“月度績效考核” 。1.7. Z：指進行考核的月度。2. 姓名：指被考核者的姓名。3. 崗位：指被考核者考核期間的崗位。4. 直接主管： 被考核者的直接主管領導。5. 部門部長： 指被考核者所在部門的部長。6. 考核管理部門： 指組織進行考核的職能

2、部門， 根據(jù)當前部門職能，應為人力資源部。7. 考核管理員： 指考核管理部門中具體組織執(zhí)行本項考核的職能管理人員，負責本表的編制、匯總、核查、打分。8. 考核起止時間： 指本項考核的實際時間周期。9. 考核辦法： 指針對那些考核方面、賦予多大的權(quán)重、采用什么樣的記分方式、在什么時間周期進行考核。10. 制表時間： 指年度考核期開始前，考核管理部門與被考核者對考核內(nèi)容和考核辦法進行有效確認，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限，正式編制本表的時間。11. 考核時間： 指本項考核期結(jié)束，考核管理部門對被考核者的考核工作完成，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限，正式匯總、編制本表的時間。二、 工作項目考核部分

3、1. 工作項目考核權(quán)重： 指對每項工作項目考核賦予的權(quán)重。2. 月度考核得分：指被考核者每個月的每項月度工作項目考核得分。3. 月度總分： 所有月度考核項目得分乘以其權(quán)重再相加后的得分。4. 工作項目考核加權(quán)得分： 月度總分乘以工作項目考核權(quán)重后的得分。三、 各部門意見部分：1. 考核崗位意見： 年初確認意見為被考核者在年初立項時確定考核內(nèi)容和辦法時的確認意見；年終考核意見為被考核者在考核工作完成后對評分和結(jié)果的意見。2. 直接主管意見： 年初確認意見為被考核者的直接主管在年初確定考核內(nèi)容和辦法時的認可意見；年終考核意見為被考核者的直接主管在考核工作完成后對評分和結(jié)果的意見。3. 考核管理部門意見： 年初確認意見為考核管理部門在年

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