2016《人力資源管理》課湖南省形考2答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第1題(單選題) 影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 A.企事業(yè)組織形象 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C.法律的監(jiān)控 第2題(單選題)中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康 ( )。 A.安全必須靠員工自己管 B.只管生產(chǎn)不管安全 C.管生產(chǎn)必須管安全 D.只管安全不管生產(chǎn) 第3題(單選題)工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) A.日常工作 B.按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 C.工作操作程序有變化 D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作 第4題(單選題)人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體

2、現(xiàn)在( ) A.內(nèi)容上 B.觀念上 C.工作程序上 D.工作方法上 第5題(單選題)影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 A.企事業(yè)組織形象 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C.法律的監(jiān)控 D.國(guó)家宏觀調(diào)控 第6題(單選題)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A.健康保險(xiǎn) B.生活保障 C.就業(yè)保險(xiǎn) D.養(yǎng)老保險(xiǎn) 第7題(單選題)相對(duì)比較判斷法包括( ) 。 A.成對(duì)比較法 B.回憶印象評(píng)判法 C.加權(quán)綜合考評(píng)法 D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法 第8題(單選題)讓秘書起草一份文件這是一種( )。 A.任務(wù) B.職位 C.職務(wù) D.職業(yè) 第9題(單選題)為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)

3、貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )。 A.崗位工資 B.獎(jiǎng)金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動(dòng)工資 第10題(單選題)按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )。 A.單項(xiàng)考評(píng) B.自我考評(píng) C.診斷性考評(píng) 第11題(多選題)員工招聘的途徑包括什么（） A.員工推薦 B.招聘洽談會(huì) C.傳統(tǒng)媒體 D.網(wǎng)上招聘 E.校園招聘 第12題(多選題)員工績(jī)效考評(píng)的功用是什么（） A.評(píng)價(jià) B.區(qū)分 C.反饋 D.管理 E.培訓(xùn) 第13題(多選題)組織在利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，（） A.目標(biāo)可以用數(shù)量、質(zhì)量和影響等來(lái)衡量的 B.設(shè)定的目標(biāo)應(yīng)與單位和員工的實(shí)際

4、需要相符合 C.目標(biāo)是有時(shí)間要求的 D.可以任意設(shè)定目標(biāo) 第14題(多選題)以下哪些屬于求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（） A.個(gè)人基本情況 B.工作經(jīng)歷 C.學(xué)習(xí)經(jīng)歷 D.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) E.求職意向 第15題(多選題)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要原因是（） A.為了節(jié)省費(fèi)用 B.聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù) C.為了提高人力資源工作的效果 D.省時(shí)省事 第16題(判斷題)羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第17題(判斷題) 績(jī)效考核方法較多，每種方法都具有自身的優(yōu)勢(shì)與不足。目標(biāo)管理法具有其與結(jié)果高度相關(guān)、敏感性與準(zhǔn)確性較高、可接受性好的特點(diǎn)。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第18題(判斷題) 基本工資、績(jī)效工資和津貼之間在一定的時(shí)間內(nèi)一般有一個(gè)固定模式的比例. A.正確 B.錯(cuò)誤 第19題(判斷題) 薪酬具有補(bǔ)償、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過(guò)薪酬的差異促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。 A.正確 B.錯(cuò)誤 第20題(判斷題) 寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)而感到不滿的問(wèn)題。因?yàn)閱T工工資可以在更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，從而延長(zhǎng)了員工每個(gè)等級(jí)