普通職員考核

1、姓名：工作任務(wù)25%處理能力工作10%能力20%工作技能10%工作協(xié)調(diào)15%責(zé)任感10%工作勤惰10%工作質(zhì)量10%紀(jì)律性10%普通員工考核表部門：職位名稱：項目及考核內(nèi)容能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)在監(jiān)督下能完成任務(wù)在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強理解力強，對事判斷正確，處事能力強理解判斷力一般，處理事務(wù)偶爾有錯誤理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納有時在作業(yè)方法上有改進，偶爾有改進建議，能完成任務(wù)工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努

2、力愛護團體，常協(xié)助別人肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事 , 態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)借故逃避繁重工作，不守工作崗位時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位無工作錯誤，并經(jīng)常改善無工作錯誤亦無改善建議需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度能遵守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不

3、強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢分?jǐn)?shù)合計配 分2516-2411-1510 以下108-975-65 以下108-95-75 以下1513-1410-127-97 以下108-975-65 以下108-975-65 以下107-95-75 以下108-975-65 以下編號： AE/006020考核日期 :上級考評備注本月出勤情況：1. 漏打卡次原因：2.遲到次3. 事假天4. 病假天5.早退次6. 礦工天考勤統(tǒng)計：實際出勤天滿勤：是否人力資源部簽名：獎懲記錄：獎：懲：人力資源部簽名：綜合評估：考核人簽名：部門編號：總經(jīng)辦001 行政部 002研發(fā)部 003生產(chǎn)部 005人資部 006財務(wù)部 008企劃部 009稽核 010備注：1. 滿分為 100 分 .2. 91 分以上為 A+ 級3. 81-90 分為 A 級4. 71-80 分為 B+ 級5. 61-70 分為 B 級6. 60 分以下為