績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、班組長(zhǎng)、主管績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分一、 工作效率所完成的工作量以及完成工作的速度（10分）效率甚高，工作量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，能提前完成。10效率高，工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，并能按時(shí)完成。8工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助。7效率不高，工作量低于標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常需要?jiǎng)e人幫忙。6速度緩，工作量過(guò)低，一直需要督導(dǎo)和幫助。5二、 工作品質(zhì)所完成的工作能給人滿意的程度（10分）工作處理過(guò)程與結(jié)果均正確能充分信賴。10偶爾發(fā)生錯(cuò)誤，但尚能細(xì)心，成果正確能信賴。8有時(shí)會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤，但工作成果尚稱良好。7因不注意而時(shí)常發(fā)生錯(cuò)誤，但工作成

2、果也不能稱為良好。6雖加以督導(dǎo)，卻未能發(fā)生工作的效果，而且欠細(xì)心。5三、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)于工作所具備的一切知識(shí)（10分）對(duì)于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有特殊的知識(shí)，能熟練掌握本班所有機(jī)床的操作。10對(duì)于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有標(biāo)準(zhǔn)以上的知識(shí)，基本掌握本班所有機(jī)床的操作。8對(duì)于主要工作責(zé)任和需要，具有足夠知識(shí)，熟練掌握本班組大部分機(jī)床的操作。7工作知識(shí)有限，對(duì)于工作缺乏徹底了解，基本掌握本班組大部分機(jī)床的操作。6工作知識(shí)有限，無(wú)法發(fā)揮潛力，只掌握部分機(jī)床的操作。5四、 創(chuàng)造能力洞悉事態(tài)發(fā)展及創(chuàng)新改進(jìn)的意見(jiàn)（10分）自動(dòng)找工作做，并能改善工作及提出改進(jìn)方法。10銳意革新，提供良好意見(jiàn)和建議。8有時(shí)需要督導(dǎo)，才能提

3、供意見(jiàn)。7工作只會(huì)跟著別人后面做，通常只做必須做的，時(shí)常需要鼓勵(lì)。6經(jīng)常浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)提供意見(jiàn)。5五、 判斷能力對(duì)事物分析理解判斷及決定的程度（10分）無(wú)需提示而具有很高的推理和判斷，并能達(dá)成有效結(jié)論的能力。10稍有提示，即能掌握和解決大多數(shù)問(wèn)題。8只需一般協(xié)助，即可解決一般問(wèn)題。7判斷力和推理能力普通，決定和結(jié)論偶爾不正確。6推理能力差，決定和結(jié)論經(jīng)常錯(cuò)誤。5六、 接洽態(tài)度指內(nèi)外接洽或商討事項(xiàng)表現(xiàn)才能及風(fēng)度（10分）無(wú)論在任何場(chǎng)面皆能貫通正確主張令人佩服而圓滿達(dá)成目的。10任何商討或接洽常有正確的主張，自能完成目的。8對(duì)重要事項(xiàng)不積極表示意見(jiàn)，但對(duì)普通事物的接洽均能勝任。7無(wú)主見(jiàn)接洽力不足，

4、須要他人協(xié)助。6對(duì)答語(yǔ)無(wú)倫次，態(tài)度驕傲怠慢，常使對(duì)方引起惡感，極難勝任工作。5七、 責(zé)任感執(zhí)行工作任務(wù)的可靠性及準(zhǔn)時(shí)的程度。（10分）極為徹底可靠地完成任務(wù)。10工作習(xí)慣可靠和準(zhǔn)時(shí)，很少忽視任何事情。8除偶爾需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。7有時(shí)忽略或忘記工作，需要時(shí)常檢查或督促。6不負(fù)責(zé)任經(jīng)常忽略工作，需要?jiǎng)e人仔細(xì)督導(dǎo)。5八、 品德紀(jì)律 對(duì)公司忠誠(chéng)的程度及愛(ài)公司的觀念。（10分）處處以公司利益著想，以公司為家，潔身自好，絕對(duì)服從規(guī)章制度。10能為公司的利益作適當(dāng)程度的貢獻(xiàn)。8能遵守公司規(guī)章制度。7對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格。6不顧公司的利益而謀取私利。5九、 服務(wù)精神對(duì)工作的觀念及接受

5、工作意愿的程度（10分）對(duì)工作顯示明確的關(guān)心和熱情，樂(lè)意協(xié)助他人工作。10樂(lè)意擔(dān)任工作、喜歡工作，并能關(guān)心本身工作。8很少對(duì)分派的工作不滿。7偶爾不愿接受工作，有時(shí)對(duì)別人建議不加理會(huì)。6經(jīng)常對(duì)工作表示不滿，不接受他人善意的建議。5十、 協(xié)調(diào)合作與人相處時(shí)顯示的合作或體諒的程度（10分）與別人共事非常體諒和細(xì)心，樂(lè)于助人而能適應(yīng)與合作。10與人相處融洽，親切有禮，極能合作。8與主管同事及外人合作情形良好。7與人相處有時(shí)草率，依賴別人去工作，沒(méi)有良好團(tuán)隊(duì)精神。6難以相處，與別人易生磨擦，不愿參與公司的活動(dòng)。5十一、加分項(xiàng)每掌握一項(xiàng)超過(guò)本職工作的工作技能。2/項(xiàng)總分合計(jì)評(píng)價(jià)說(shuō)明：班組長(zhǎng)、主管績(jī)效考評(píng)

6、標(biāo)準(zhǔn)（表二）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)加、減分值備注初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分1發(fā)生批量不合格品3不合格品10-2/批次不合格品10-3/批次2工作失誤、指揮錯(cuò)誤造成不合格品10-3/批次10-5/批次3班組每完成一項(xiàng)創(chuàng)新（專(zhuān)業(yè)廠評(píng)審）B類(lèi)+3/項(xiàng)C類(lèi)+2/項(xiàng)4勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退、脫崗-1/次病假-2/天半年內(nèi)超過(guò)2天后事假-2/天曠工-5/天不認(rèn)真執(zhí)行考勤制度-3/次半年內(nèi)超過(guò)2次5按SAP日均衡入庫(kù)不能按時(shí)完成-3/次6按期完成配件不能按時(shí)完成-2/次有正當(dāng)原因除外7設(shè)備、安全事故（重、中、輕）發(fā)生-3-1/次8車(chē)間安排的各項(xiàng)工作不能按時(shí)完成-2/次有正當(dāng)原因除外9公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)+2處罰-210各項(xiàng)榮譽(yù)國(guó)家

7、級(jí)+10/次省市級(jí)+7/次公司級(jí)+5/次11勞動(dòng)模范、模范黨員公司級(jí)+10/次省市級(jí)+15/次國(guó)家級(jí)+25/次總分合計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果（最終成績(jī)）評(píng)定人： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部：說(shuō)明：1、本考核項(xiàng)目分工作效率、工作品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)造能力、判斷能力、接洽態(tài)度、責(zé)任感、品德紀(jì)律、服務(wù)精神、協(xié)調(diào)合作十項(xiàng)，每項(xiàng)最高為10分。此外設(shè)加分項(xiàng)，不設(shè)上限。2、表二考核項(xiàng)有實(shí)物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作進(jìn)度、各項(xiàng)榮譽(yù)和通報(bào)等11項(xiàng)，子要素23項(xiàng)，評(píng)分不設(shè)上、下限。 3、初核評(píng)分者為員工的直接上級(jí)，復(fù)核評(píng)分為本單位的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。輔助工人績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核要素評(píng)價(jià)

8、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分一、 工作態(tài)度指工作的意欲（20分）工作勤奮，未請(qǐng)病假，精神飽滿，做事輕快，并有創(chuàng)新進(jìn)取精神。20健康良好，半年內(nèi)病假未超過(guò)兩天，工作努力做事積極。17健康足以應(yīng)付工作，有疑問(wèn)會(huì)反應(yīng)。16精神萎靡或常請(qǐng)病假，對(duì)工作不關(guān)心常敷衍應(yīng)付。15體弱多病病假超過(guò)規(guī)定對(duì)工作不關(guān)心，常借機(jī)離開(kāi)工作崗位。14二、 工作效率指在一定的時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的工作量和速度（20分）皆能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)正確完成所賦予的工作。20尚能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。17偶爾能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。16有時(shí)有未能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作，須經(jīng)常加以催促。15雖加以催促，亦經(jīng)常不能在預(yù)定時(shí)間

9、內(nèi)完成所賦予的工作。14三、 工作知識(shí)指技術(shù)熟練程度而言（15分）技術(shù)高超，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤。15技術(shù)頗佳，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，很少錯(cuò)誤。12技術(shù)普遍，工作速度均可，很少錯(cuò)誤。10技術(shù)普遍，工作遲緩，很少錯(cuò)誤。9技術(shù)甚差，工作遲緩，錯(cuò)誤很多。8四、 責(zé)任感指負(fù)責(zé)盡職的精神（15分）責(zé)任感非常強(qiáng)，可以放心交付工作。（很少請(qǐng)事假）15大體上可賦予責(zé)任而交付工作。12談不上有特別的責(zé)任感。10有時(shí)會(huì)將責(zé)任推給別人。（借故請(qǐng)事假）9缺乏責(zé)任感不能放心交付工作。8五、 品德紀(jì)律指規(guī)矩、誠(chéng)實(shí)、修養(yǎng)及愛(ài)護(hù)公司的觀念（15分）潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，處處以公司的利益著想。15潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)

10、信，能為公司的利益作適當(dāng)程度的貢獻(xiàn)。12潔身自愛(ài)，待人尚稱誠(chéng)信，并能遵守公司規(guī)章制度。10潔身自愛(ài)，但對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格。9生活欠規(guī)律，有時(shí)撒謊，只圖自己的利益。8六、 團(tuán)隊(duì)精神與人相處時(shí)顯示的合作或體諒的程度（15分）與別人共事時(shí)，非常體諒和細(xì)心，樂(lè)于助人而能適應(yīng)與合作。15與人相處融洽待人親切有禮，極能合作。12與主管同事合作情形良好。10與人相處有時(shí)草率，依賴別人去工作沒(méi)有良好團(tuán)隊(duì)精神。9難以相處，與別人易生磨擦，不愿參加公司的活動(dòng)。8七、加分項(xiàng)每掌握一項(xiàng)超過(guò)本職工作的工作技能。2/項(xiàng) 總分合計(jì)評(píng)價(jià)說(shuō)明：輔助工人績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表二）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)加、減分值備注初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分

11、1由于自己職責(zé)內(nèi)的工作失誤造成不合格品主要責(zé)任-2/件次要責(zé)任-1/件2每主持完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)+5/項(xiàng)C類(lèi)3/項(xiàng)3每參加完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)+3/項(xiàng)B類(lèi)取前4名C類(lèi)+2/項(xiàng)C類(lèi)取前3名4部門(mén)安排的工作不能按時(shí)完成-2/次5發(fā)生批量不合格品10-2/批次僅適用于檢查員6勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退、脫崗-1/次病假-2/天半年內(nèi)超過(guò)2天后事假-2/天曠工-5/天7由于自己職責(zé)內(nèi)的工作失誤耽誤生產(chǎn)進(jìn)度-3/次8日常檢修及各項(xiàng)巡檢未按計(jì)劃完成-2/次僅適用于維修人員9設(shè)備、安全事故（重、中、輕）發(fā)生-（31）/次10公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)+2/次處罰-2/次11各項(xiàng)榮譽(yù)國(guó)家級(jí)+10/次省市級(jí)+7/次公司級(jí)+5/次12勞動(dòng)模

12、范、模范黨員公司級(jí)+10/次省市級(jí)+15/次國(guó)家級(jí)+25/次總分合計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果（最終成績(jī)）評(píng)定人： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部：說(shuō)明：1、表一考核項(xiàng)目分工作態(tài)度、工作效率、工作知識(shí)、責(zé)任感、品德紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神六項(xiàng)，每項(xiàng)最高為15到20分，此外有加分項(xiàng)，不設(shè)上限。2、表二考核項(xiàng)有實(shí)物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作進(jìn)度、各項(xiàng)榮譽(yù)和通報(bào)等12項(xiàng)，子要素23項(xiàng)，評(píng)分不設(shè)上、下限。 3、初核評(píng)分者為員工的直接上級(jí)，復(fù)核評(píng)分為本單位的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。生產(chǎn)工人績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分七、 工作態(tài)度指工作的意欲（20分）工作勤奮，未請(qǐng)

13、病假，精神飽滿，做事輕快，并有創(chuàng)新進(jìn)取精神。20健康良好，半年內(nèi)病假未超過(guò)兩天，工作努力做事積極。17健康足以應(yīng)付工作，有疑問(wèn)會(huì)反應(yīng)。16精神萎靡或常請(qǐng)病假，對(duì)工作不關(guān)心常敷衍應(yīng)付。15體弱多病病假超過(guò)規(guī)定對(duì)工作不關(guān)心，常借機(jī)離開(kāi)工作崗位。14八、 工作效率指在一定的時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的工作量和速度（20分）皆能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)正確完成所賦予的工作。20尚能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。17偶爾能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。16有時(shí)有未能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作，須經(jīng)常加以催促。15雖加以催促，亦經(jīng)常不能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。14九、 工作知識(shí)指技術(shù)熟練程度而言（15分）技術(shù)高超，工作均

14、能在指定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤。15技術(shù)頗佳，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，很少錯(cuò)誤。12技術(shù)普遍，工作速度均可，很少錯(cuò)誤。10技術(shù)普遍，工作遲緩，很少錯(cuò)誤。9技術(shù)甚差，工作遲緩，錯(cuò)誤很多。8十、 責(zé)任感指負(fù)責(zé)盡職的精神（15分）責(zé)任感非常強(qiáng)，可以放心交付工作。（很少請(qǐng)事假）15大體上可賦予責(zé)任而交付工作。12談不上有特別的責(zé)任感。10有時(shí)會(huì)將責(zé)任推給別人。（借故請(qǐng)事假）9缺乏責(zé)任感不能放心交付工作。8十一、 品德紀(jì)律指規(guī)矩、誠(chéng)實(shí)、修養(yǎng)及愛(ài)護(hù)公司的觀念（15分）潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，處處以公司的利益著想。15潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，能為公司的利益作適當(dāng)程度的貢獻(xiàn)。12潔身自愛(ài)，待人尚稱誠(chéng)信，并能遵守公司規(guī)章

15、制度。10潔身自愛(ài)，但對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格。9生活欠規(guī)律，有時(shí)撒謊，只圖自己的利益。8十二、 團(tuán)隊(duì)精神與人相處時(shí)顯示的合作或體諒的程度（15分）與別人共事時(shí)，非常體諒和細(xì)心，樂(lè)于助人而能適應(yīng)與合作。15與人相處融洽待人親切有禮，極能合作。12與主管同事合作情形良好。10與人相處有時(shí)草率，依賴別人去工作沒(méi)有良好團(tuán)隊(duì)精神。9難以相處，與別人易生磨擦，不愿參加公司的活動(dòng)。8七、加分項(xiàng)所操作機(jī)床超過(guò)兩臺(tái)后2/臺(tái)總分合計(jì)評(píng)價(jià)說(shuō)明：生產(chǎn)工人績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表二）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)加、減分值備注初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分1產(chǎn)生不合格品主要責(zé)任-0.5/件不合格品轉(zhuǎn)序主要責(zé)任-1/件參考2每主持完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)+5

16、/項(xiàng)C類(lèi)+3/項(xiàng)3每參加完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)+3/項(xiàng)B類(lèi)取前4名C類(lèi)+2/項(xiàng)C類(lèi)取前3名4班組安排的工作不能按時(shí)完成-2/次5勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退、脫崗-1/次病假-2/天半年內(nèi)超過(guò)2天后事假-2/天曠工-5/天6班組日均衡生產(chǎn)耽誤生產(chǎn)進(jìn)度-3/次7班組安排的工作不能按時(shí)完成-2/次8設(shè)備、安全事故（重、中、輕）發(fā)生-（31）/次9公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)+2/次處罰-2/次10各項(xiàng)榮譽(yù)國(guó)家級(jí)+10/次省市級(jí)+7/次公司級(jí)+5/次11勞動(dòng)模范、模范黨員公司級(jí)+10/次省市級(jí)+15/次國(guó)家級(jí)+25/次總分合計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果（最終成績(jī)）評(píng)定人： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部：說(shuō)明：1、表一考核項(xiàng)目分工作態(tài)度、工作效率、工作知識(shí)

17、、責(zé)任感、品德紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神六項(xiàng)，每項(xiàng)最高為15到20分，此外設(shè)加分項(xiàng)，不設(shè)上限。2、表二考核項(xiàng)有實(shí)物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作進(jìn)度、各項(xiàng)榮譽(yù)和通報(bào)等11項(xiàng)，子要素22項(xiàng)，評(píng)分不設(shè)上、下限。 3、初核評(píng)分者為員工的直接上級(jí)，復(fù)核評(píng)分為本單位的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。技術(shù)及管理人員績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分十三、 工作態(tài)度指工作的意欲（20分）工作勤奮，未請(qǐng)病假，精神飽滿，做事輕快，并有創(chuàng)新進(jìn)取精神。20健康良好，半年內(nèi)病假未超過(guò)兩天，工作努力做事積極。17健康足以應(yīng)付工作，有疑問(wèn)會(huì)反應(yīng)。16精神萎靡或常請(qǐng)病假，對(duì)工作不

18、關(guān)心常敷衍應(yīng)付。15體弱多病病假超過(guò)規(guī)定對(duì)工作不關(guān)心，常借機(jī)離開(kāi)工作崗位。14十四、 工作效率指在一定的時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的工作量和速度（20分）皆能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)正確完成所賦予的工作。20尚能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。17偶爾能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。16有時(shí)有未能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作，須經(jīng)常加以催促。15雖加以催促，亦經(jīng)常不能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。14十五、 工作知識(shí)指技術(shù)熟練程度而言（15分）技術(shù)高超，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤。15技術(shù)頗佳，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，很少錯(cuò)誤。12技術(shù)普遍，工作速度均可，很少錯(cuò)誤。10技術(shù)普遍，工作遲緩，很少錯(cuò)誤。9技術(shù)甚差，

19、工作遲緩，錯(cuò)誤很多。8十六、 責(zé)任感指負(fù)責(zé)盡職的精神（15分）責(zé)任感非常強(qiáng)，可以放心交付工作。（很少請(qǐng)事假）15大體上可賦予責(zé)任而交付工作。12談不上有特別的責(zé)任感。10有時(shí)會(huì)將責(zé)任推給別人。（借故請(qǐng)事假）9缺乏責(zé)任感不能放心交付工作。8十七、 品德紀(jì)律指規(guī)矩、誠(chéng)實(shí)、修養(yǎng)及愛(ài)護(hù)公司的觀念（15分）潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，處處以公司的利益著想。15潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，能為公司的利益作適當(dāng)程度的貢獻(xiàn)。12潔身自愛(ài)，待人尚稱誠(chéng)信，并能遵守公司規(guī)章制度。10潔身自愛(ài)，但對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格。9生活欠規(guī)律，有時(shí)撒謊，只圖自己的利益。8十八、 團(tuán)隊(duì)精神與人相處時(shí)顯示的合作或體諒的程度（15分）與別人共事時(shí)

20、，非常體諒和細(xì)心，樂(lè)于助人而能適應(yīng)與合作。15與人相處融洽待人親切有禮，極能合作。12與主管同事合作情形良好。10與人相處有時(shí)草率，依賴別人去工作沒(méi)有良好團(tuán)隊(duì)精神。9難以相處，與別人易生磨擦，不愿參加公司的活動(dòng)。8七、加分項(xiàng)每掌握一項(xiàng)超過(guò)本職工作的工作技能。2/項(xiàng)總分合計(jì)評(píng)價(jià)說(shuō)明：技術(shù)及管理人員績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表二）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)加、減分值備注初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分1工作失誤、工藝錯(cuò)誤造成不合格品2不合格品10-3/批次不合格品10-5/批次2每主持完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)5/項(xiàng)C類(lèi)3/項(xiàng)3每參加完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)3/項(xiàng)B類(lèi)取前4名C類(lèi)2/項(xiàng)C類(lèi)取前3名4勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退、脫崗-1/次病假-2/天半年內(nèi)

21、超過(guò)2天后事假-2/天曠工-5/天5各項(xiàng)服務(wù)是否及時(shí)耽誤生產(chǎn)進(jìn)度-3/次6由于自己職責(zé)內(nèi)的工作失誤耽誤生產(chǎn)進(jìn)度-3/次7部門(mén)工作計(jì)劃和臨時(shí)工作不能按時(shí)完成-2/次有正當(dāng)原因除外8設(shè)備、安全事故（重、中、輕）發(fā)生-（31）/次9公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)+2處罰-210各項(xiàng)榮譽(yù)國(guó)家級(jí)+10/次省市級(jí)+7/次公司級(jí)+5/次11勞動(dòng)模范、模范黨員公司級(jí)+10/次省市級(jí)+15/次國(guó)家級(jí)+25/次總分合計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果（最終成績(jī)）評(píng)定人： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部：說(shuō)明：1、表一考核項(xiàng)目分工作效率、工作品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)造能力、判斷能力、接洽態(tài)度、責(zé)任感、品德紀(jì)律、服務(wù)精神、協(xié)調(diào)合作十項(xiàng)，每項(xiàng)最高為10到30分。此外設(shè)加分項(xiàng)

22、，不設(shè)上限。2、表二考核項(xiàng)有實(shí)物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作進(jìn)度、各項(xiàng)榮譽(yù)和通報(bào)等11項(xiàng)，子要素22項(xiàng)，評(píng)分不設(shè)上、下限。 3、初核評(píng)分者為員工的直接上級(jí)，復(fù)核評(píng)分為本單位的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。科級(jí)干部績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）考核要素考核子要素初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)能力（20分）1、能指導(dǎo)部屬，提高其工作知識(shí)。2、部屬極為誠(chéng)服，且士氣高昂。3、常與部屬談話，并有記錄且能立即解決其困難。4、對(duì)所屬工作分配適當(dāng)無(wú)勞逸不均的現(xiàn)象。5、易于把握周?chē)娜撕铜h(huán)境。策劃分析能力（16分）1、具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及分析技巧。2、足智多謀及富創(chuàng)造力，善于解決問(wèn)題。3、對(duì)于突發(fā)事件，能作完善的判斷與處理。4、能適當(dāng)分辨事物的輕重緩急把握重點(diǎn)。工作績(jī)效（16分）1、能如期完成本職工作及臨時(shí)性工作。2、所屬團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作均衡發(fā)展整齊有序甚少有錯(cuò)。3、工作質(zhì)量甚高，能按預(yù)期計(jì)劃完成。4、工作效率正常，能達(dá)成時(shí)效性。協(xié)調(diào)溝通（16分）1、對(duì)于工作能有效的計(jì)劃。2、能適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，并激勵(lì)部屬努力工作。3、能夠接受新觀念及建設(shè)性意見(jiàn)。4、