工資結構分配辦法

1、工資結構分配辦法（暫行）為建立和完善公司工資分配體系，將員工利益與公司整體利益緊密結合，充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，促使員工為公司謀事、管事、干事。進一步增強公司凝聚力、市場競爭力、技術創(chuàng)新力，促進公司與員工共同發(fā)展和成長進步，結合公司實際，制定本辦法。一、工資分配原則1、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。合理拉開工資檔次、差距。2、堅持工資分配與公司效益掛鉤的原則。3、堅持員工雙向選擇、競爭上崗、崗變薪變的原則。4、堅持工資實行動態(tài)管理考核的原則。5、堅持工資與個人業(yè)績、履行崗位職責掛鉤的原則。6、堅持對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭性的原則。二、工資結構和標準（一）工資組成為：1、基本工資

2、2、崗位工資3、績效工資（崗位工資*（2*月份考評系數(shù)） 4、各種補貼：工齡補貼、話費補貼、交通補貼5、年終獎勵：（有工程項目年終獎的除外），考評辦法按相關規(guī)定和程序執(zhí)行。6、季度獎勵。（有工程項目獎的除外），考評辦法按相關規(guī)定和程序執(zhí)行。（二）崗位層級序號職級數(shù)職級崗 位14.5A級董事長24B級副董事長、總經(jīng)理、董事33.5C級副總經(jīng)理、總工程師、技術總監(jiān)，行政總監(jiān)、投資運營總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師43D級總經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理、高級工程師52.5E級管理類中職、投融資專員、項目經(jīng)理，項目策劃師、商務專員、主管會計（會計師）、工程師62F級管理類助職、助理工程師、助理會計師，專業(yè)負責人71

3、.5G級職員、設計員、項目管理員、技術員、會計員81H級勤雜人員90I級畢業(yè)學生及試用期（含見習期）（三）標準如下：1、基本工資（每級統(tǒng)一標準）C級分為3檔，即C-1、C-2、C-3；基本工資為2500元，崗位工資分別為1500元、1400元、1300元。D級分為3檔，即D-1、D-2、D-3；基本工資為1600元，崗位工資分別為：1090元、1000元、910元。E級分為3檔，即E-1、E-2、E-3；基本工資為1400元，崗位工資分別為：880元、800元、720元。F級分為3檔，即F-1、F-2、F-3；基本工資為1200元，崗位工資分別為：680元、630元、580元。G級分為3檔，即

4、G-1、G-2、G-3；基本工資為1000元，崗位工資分別為：450元、350元、250元。H級分為3檔，即H-1、H-2、H-3；基本工資為800元，崗位工資分別為：240元、180元、150元。I級分為4檔，即I-1、I-2、I-3、I-4；博士：2000元，碩士1100元，本科800元，大專800元。2、崗位工資（崗位檔次體現(xiàn)上一年度工作實績，每年底按考評辦法年度進行評定后確定）3、績效工資（體現(xiàn)當月工作成績，標準為：崗位工資*（2*月考評系數(shù)）。4、各種補貼 (工齡補貼、話費補貼、交通補貼)（1）話費補貼標準見表二。（2）工齡補貼：在本公司工作年限計算，每滿一年（每年1月1日為基準）發(fā)

5、放30元，每年1月1日調(diào)整一次。（3）交通補貼：車輛補貼標準見表三（經(jīng)批準享受車補人員），其他人員的交通補貼100-150元/月。5、年終獎勵工資為：獎勵基數(shù)*年終考評系數(shù)*個人職級數(shù)獎勵基數(shù)為：公司年終獎金總額/（受獎人數(shù)+職級數(shù)之和），年終考評系數(shù)為：全年月平均考評分，優(yōu)秀為1，良好為0.8，合格及以下為0；公司年終獎金額為：公司年度純利潤的5-10%。個人職級數(shù)為：8級（H級）=1，7級（G級）=1.5，F(xiàn)級=2，依次類推。例如：獎金總額=20萬，獲獎人數(shù)為20人，獲獎職級之和為=52獎勵基數(shù)=20萬/（20+52）=2778元部門副經(jīng)理的年終獎金=2778*1*3=8333元，文員年終

6、獎金（良好）=2778*1.5*0.8=3333元。6、季度獎勵工資為：獎勵基數(shù)*季度考評系數(shù)*個人職級數(shù)獎勵基數(shù)為：公司季度獎金總額/（受獎人數(shù)+職級數(shù)）。季度考評系數(shù)為：該季度月平均考評分，90分以上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1； 80分以上者為良好：系數(shù)=0.8；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；公司季度獎金額為：公司季度純利潤的3-5%。個人職級數(shù)為：8級（H級）=1，7級（G級）=1.5，F(xiàn)級=2，依次類推。季度獎方案二主要考慮季度獎金較少，分配原則不分級別，用平均分配的原則，有利于調(diào)動大家的工作熱情。獎勵基數(shù)*季度考評系數(shù)獎勵基數(shù)為：公司季度獎金總額/（受獎人數(shù)）。季度考評系數(shù)為：該

7、季度月平均考評分，90分以上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1； 80分以上者為良好：系數(shù)=0.8；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；公司季度獎金額為：公司季度純利潤的3-5%。7、新分大中專畢業(yè)生見習期或試用期工資：新分大中專畢業(yè)生見習期（含試用期）工資標準為：博士3000元，碩士1800元，本科1500元，大專1200元，中專1000元，交通補貼、按公司制度標準執(zhí)行。三、工資崗位定級（一）工資崗位分類分檔崗位分行政管理、財務、投資發(fā)展及工程技術共四類，每類崗位按職級表對應相應的工資級別，每個崗級再細分為三個檔次，以備考核晉升。詳見表一工資標準表基本工資等結構表。（二）崗位分類基本原則：1、技術類以

8、工作實績結合統(tǒng)考或評審所取得專業(yè)技術資格作為崗位定級依據(jù)；2、沒有取得專業(yè)技術資格的以學歷及工作年限參照對應專業(yè)技術資格降低一級的一檔執(zhí)行。3、管理類以工作實績結合所聘崗位作為崗位定級依據(jù)（三）崗位評聘原則與考核晉升（1）管理類崗位根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，按人力資源評聘程序辦理。對中層及以上崗位原則上實行競聘上崗，經(jīng)公司相關會議研究決定聘用。（2）C級至D級（中高級），原則上按所聘崗位職務第三檔開始執(zhí)行。（3）E-F級，原則上按所聘崗位職務第二檔開始執(zhí)行(為了保留人才，培養(yǎng)后備力量)。（4）新聘用員工原則上從本崗位第三檔開始執(zhí)行。試用期按聘用職級工薪3檔的70-80%執(zhí)行，試用合格后的評級定檔

9、為：中高層管理及技術人員按工資標準第三檔執(zhí)行。5-6級工程師、助理工程師職級按二檔執(zhí)行。7級管理類和技術人員：本科學歷首次定級按G2執(zhí)行；大專學歷首次定級按G3執(zhí)行。博士轉正后按高工標準，畢業(yè)后按國家職稱要求，工作滿一年后可享受高工待遇，特殊崗位急需引進的可享受高工待遇；碩士轉正后按工程師標準執(zhí)行，畢業(yè)后按國家職稱要求，工作滿一年后可享受工程師待遇。四、崗位定級及評聘條件（一）管理類1、公司董事長1級2、副董事長、總經(jīng)理、董事：-2級總經(jīng)理要求具備本科以上學歷，至少具有10年以上人事、行政、技術等相關職位工作經(jīng)驗，思路嚴謹細致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，有較強的服務意識和培養(yǎng)下屬能力，有較強的管

10、理協(xié)調(diào)能力和豐富的財務管理經(jīng)驗，具有強烈的事業(yè)心，經(jīng)董事會研究決定。3、副總經(jīng)理級（總監(jiān)職務）-3級要求具備本科以上學歷，至少具有8年以上行政或工程技術等相關職位工作經(jīng)驗，有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，有較強的洞察力和敏銳的決斷力，有較強的服務意識和培養(yǎng)下屬能力，有較強的管理協(xié)調(diào)能力和豐富的本職務管理經(jīng)驗，經(jīng)董事會研究決定。4、總經(jīng)理助理級、部門副經(jīng)理-4級要求具備本科以上學歷，至少具有5年以上行政或科研、工程技術等相關職位工作經(jīng)驗；能協(xié)助總經(jīng)理完成相關管理、協(xié)調(diào)工作；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。5、管理類中職級-5級要求具備大專以上學歷，至少具有4年以上行政、人力資源、財務、運營管理、投資規(guī)劃

11、、工程技術、商務等相關職位工作經(jīng)驗及相應管理能力；能協(xié)助公司分管領導制定部門年度工作計劃，并對各階段工作目標分解；能按時按質按量完成部門產(chǎn)值目標任務，并提供改進性建議；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。6、管理類職務級-6級要求具備大專以上學歷，至少具有3年以上行政、人力資源、財務、運營管理、投資規(guī)劃、工程技術、商務等相關職位工作經(jīng)驗及相應管理能力；能協(xié)助公司分管領導或部門經(jīng)理制定部門年度工作計劃，并對各階段工作目標分解；能按時按質按量協(xié)助完成部門產(chǎn)值目標任務，并提供改進性建議；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。7、管理類職員-7級獲得大學?？苹蛑袑W歷以上，1年見習期滿，有相關知識和經(jīng)驗，能獨立完成崗位任務。（

12、二）技術類1、正高級工程師崗位總工程師職務。要求具備本科以上學歷，至少具有8年以上科研項目或工程技術等相關職位工作經(jīng)驗，精通公司的工藝及工程，具備親自動手操作的能力，能迅速排解工程技術問題中的難題，有較強的科研能力、分析能力、應變能力和決策能力，能組織制訂和實施公司技術發(fā)展戰(zhàn)略和科研規(guī)劃；經(jīng)董事會研究決定。（1）條件：獲高級工程師資格5年以上，取得正高級工程師資格；（2）能力：工作中有突出表現(xiàn)，獲得省級或者國家級相關獎項。2、副總工程師、高工崗位、副總工程師職務。要求具備本科以上學歷，至少具有5年以上科研項目或工程技術等相關職位工作經(jīng)驗，熟悉公司的工藝及工程；能組織編制分管專業(yè)的技術規(guī)程和規(guī)定

13、，并組織實施；能組織分管專業(yè)引進技術的消化吸收和實施工作；能協(xié)助總工程師搞好分管專業(yè)技術管理工作，組織解決科研、設計、施工中技術難題；經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。（1）條件：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資格5年以上；或博士畢業(yè)獲得工程師資格2年以上，并獲得高級工程師資格。（2）能力：具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計或施工的能力，能解決本專業(yè)領域的關鍵性技術問題。有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)領域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有豐富的工程技術研究、設計、施工管理實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設計、工程管理成果，或發(fā)表過有較高水平的技術著作、論文。能夠指導工程師、研究生的工作和學習。3、工程師崗位（1）條件：本科畢業(yè)及以上，經(jīng)考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作三年以上；大學專科畢業(yè)，從事助理工程師工作五年以上，并獲得工程師資格。（2）能力：有獨立承擔較復雜項目的研究、設計、施工管理工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術問題。較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有一定從事工程技術研究、設計、施工管理工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進技術，在提高研究、設計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。能夠指導助理