工資計算規(guī)則

1、西北二區(qū)工資統(tǒng)計發(fā)放規(guī)則前言：為盡快的配合人事部工作，現(xiàn)在統(tǒng)一西北二區(qū)的員工工資制度，希望各位團長認真學習，此內(nèi)容實質(zhì)為人力管理一部分，工資涉及到每位同學的切身利益，請認真再認真對待，一旦發(fā)出，不能修改。6月行政部關(guān)于工資制度郵件人員績效提成統(tǒng)計、剔除虛假地址首單提成、6月8日晚11點前報財務(wù)部門、銀行代發(fā)每月只可辦理一次、漏統(tǒng)計和信息錯誤造成無法打款負責人自行承擔。為盡快統(tǒng)計員工績效提成，提早核算工資并進行發(fā)放，請部門負責人、根據(jù)地以上級別負責人收到此郵件認真閱讀，嚴格執(zhí)行：一、附件“工資表”填寫必須包含以下項目：姓名、入職時間、月在職天數(shù)、績效系數(shù)（無績效工資可不填）、補助及其它（沒有可不

2、填），缺勤及其它（電動車扣款等）；工資發(fā)放時間區(qū)間為6月1日6月30日；二、附件“06月涉嫌虛假地址訂單”為后臺技術(shù)篩選數(shù)據(jù)，請各負責人查收，將不符合標準的首單提成剔除，首單地址為虛假地址的不能算入提成項；如查出未剔除，將對負責人進行問責；三、今后工資發(fā)放均由銀行統(tǒng)一代理，一個月只能發(fā)放一次，不能補發(fā)。如再次出現(xiàn)人員遺漏，后果由根據(jù)地負責人自行負責，銀行將不再單獨受理個別人員工資補發(fā)業(yè)務(wù)；希望根據(jù)地負責人能夠認真統(tǒng)計人員工資，不要再出現(xiàn)遺漏人員；四、除邯鄲根據(jù)地外，北京各根據(jù)地人員均需辦理招行儲蓄卡，北京招行將不予受理非招行卡工資代發(fā)；五、6月1日后入職人員和銀行卡信息未上報人員，請?zhí)顚憽般y行

3、卡信息統(tǒng)計”，注意銀行卡號與人員姓名一定核對準確，戶名必須為辦卡身份證姓名，如因統(tǒng)計錯誤造成工資無法發(fā)放，后果需各負責人自行承擔；注意事項：1、大區(qū)經(jīng)理統(tǒng)計城市經(jīng)理績效提成信息；城市經(jīng)理統(tǒng)計根據(jù)地負責人績效信息；根據(jù)地負責人統(tǒng)計本根據(jù)地全體成員績效提成信息；2、6月8日晚11點前，各部門、根據(jù)地負責人必須將統(tǒng)計后的附件表格（工資表、銀行卡信息、績效考核表、提成表）郵件發(fā)財務(wù)；再次強調(diào)，因銀行銀行辦理代發(fā)工資需提前一周提交信息（銀行辦理規(guī)定），各負責人晚于9號提交績效提成表格的，工資將延后至下個月發(fā)放，請一定嚴肅對待此事；3、相關(guān)疑問，請直接咨詢直屬上級負責人，或與財務(wù)人員溝通。一、BD 工資計

4、算方式· BD  工資構(gòu)成：              · 工作經(jīng)驗滿一年的BD：   底薪 3000元/月 + 首購提成 +商家談判提成· 工作經(jīng)驗不滿一年的BD(去年畢業(yè)工作不滿1年或今年應(yīng)屆生) ：底薪：2500  +  首購提成 +商家談判提成· BD底薪核算公式：· 每月固定工資計算辦法：基本工資×（應(yīng)計薪天數(shù)/當月總計薪天數(shù)）×身份系數(shù)；     

5、0;       實習生前3個月底薪要乘以身份系數(shù)0.9 ，滿3個月后，不再乘身份系數(shù)。· 注明：底薪每月最高為3000元，即當月在職天數(shù)>=26日，底薪均為3000，<26天即乘以在職天數(shù)：· 例如： BD王同學    6月在職天數(shù)為27.5天，且工作經(jīng)驗滿一年，底薪提成為 3000元。                 BD劉同學   月在職天數(shù)為21天，且工作經(jīng)驗不滿一年，為應(yīng)屆生，且工作不夠3個月，

6、                 提成為： 3000* 21/26 *0.9(身份系數(shù))=2180                  BD 張同學為去年畢業(yè)生，工作不滿一年，當時到我公司已經(jīng)滿3個月，當月在職24天，                 提成為：3000*24/26 =2769   &#

7、160;              BD 吳同學當月只休息一天，工作了29日，且為工作滿一年，當月提成為 3000元，所以鼓勵大家每周休息一天，因為                 不休息也是沒有基本工資的哦！· 商家談判提成制度：按照“三層合作，誰簽合同誰得” 的原則：· 三層合作：數(shù)據(jù)對接，物料進店，商家自送  · 滿足一層合作數(shù)據(jù)對接：提成為128· 滿足二次合作，數(shù)據(jù)對接+物料進

8、店 ：提成為 228· 滿足三層合作，提成為328       · 首購提成計算表格，見附件！        計算規(guī)則：后臺首購數(shù)據(jù)，計算出每天的有效首購數(shù)（6月要求剔除地址無效首購，即把需要剔除的首購除以4，分別在6月最后兩周首購沖刺的4天里減去，比如銷售支持部公布回龍觀西區(qū)需要剔除800個無效首購，白亮即要在6月20日，21日，27日，28日的首購數(shù)量中，每天減去200個，即核算出6月1日-6月30日的 每天的首購數(shù)量）        每天公

9、司對首購用戶給出的總提成(標記為M)為：6月15日以前， 每天總首購提成M=當日首購數(shù)量*4元/個         6月15日后即 6月16日6月30日 ：每天的首購數(shù)提成M= 當日首購數(shù)量*3元/個+二次購買數(shù)量*2元/個+三次購買數(shù)量*1元/個       （二次購用戶的數(shù)量可以找銷售支持部汪成核對）·  通過統(tǒng)計各個區(qū)域BD的考勤表，記錄每個BD本月的考勤情況，當日上班，統(tǒng)計記錄為1，不上班統(tǒng)計記錄為0，上半天統(tǒng)計數(shù)為0.5· N= 當日在職BD數(shù)量

10、     N= 1+ 1+1+0+.;· 每個BD的當日提成Y= M/N  ,計算出每個BD 從6月1日-6月30日 每天的提成，（求和）即為當月該BD 的總的首購提成。二、運營崗工資計算方式·  運營工資構(gòu)成：  · 每月工資=基本工資+績效工資基數(shù)×（應(yīng)計薪天數(shù)/當月總計薪天數(shù)）×考評結(jié)果（績效系數(shù)）×身份系數(shù)；            · 工作經(jīng)驗滿一年的運營：  

11、; 底薪 3000元/月 + 500元績效工資*績效系數(shù)· 工作經(jīng)驗不滿一年的運營(去年畢業(yè)工作不滿1年或今年應(yīng)屆生) ：底薪：2700  +  績效工資· 績效系數(shù)為績效考核表來統(tǒng)計，表格見附件！· 運營績效工資核算公式：· 每月固定工資計算辦法：          實習生前3個月底薪要乘以身份系數(shù)0.9 ，滿3個月后，不再乘身份系數(shù)。· 注明：底薪每月最高為3000元，即當月在職天數(shù)>=26日，底薪均為3000，<26天即乘以在職天數(shù)：&#

12、183; 例如： 運營程同學   月在職天數(shù)為21天，為應(yīng)屆生，且工作已經(jīng)夠3個月，表現(xiàn)較好，績效為500元。                 工資為為： 2700* 21/26+500=2680 元                     運營張同學工作經(jīng)驗滿一年，到我公司工作不滿3個月，當月在職15天，           

13、       工資為：3000*15/26 +  500*（15/26）=2018                  備注： 績效工資必須是合情合理的，運營一個月在職15天，績效工資不可能按照全勤給，但是各方面都比較優(yōu)秀，績效可以                            酌情提高。三、配送員工資計算方式·

14、  配送員工資構(gòu)成：  · 每月工資=基本工資+配送提成- 電動車補助 （75元/月）-當月違規(guī)處罰   · 每月固定工資計算辦法：基本工資×（應(yīng)計薪天數(shù)/當月總計薪天數(shù)）· 備注：配送員每月計薪天數(shù)為28天，滿月按30天計算，即工作足夠28天，工資底薪為3000元。· 例如王同學6月工作26日，6月基本工資為：  3000*26/28=2785.7        · 配送提成核算公式：· 6月配送提成依然按照后臺的每單提成核

15、算，即全職“432”，兼職“765”制度。· 對于6月因天氣原因或周末推送活動壓單嚴重罰款為零的提成，均按照2.5元/單 計算當日提成。· 值班提成：后臺拉出21：30 以后的配送單量，統(tǒng)計配送員和提成，· 全職配送員在提成基礎(chǔ)上*2計算在提成工資內(nèi)。· 兼職配送員夜晚值班提成每單+2元，如果已經(jīng)按照765發(fā)放工資，則不再做工資補償。· 對于有一分率和違規(guī)投訴的罰款，在工資表后“缺勤/其他”項中填寫，予以扣除。    總結(jié)：工資核算好后，一定要認真的核對1-2遍，在足夠確信沒有問題后方可提交，否則一旦提交，              則不能修改。    附件：工資統(tǒng)計表（標簽欄包含BD提成計算公式）              運營績效考核表