工會集體合同新

1、XXXXXX公司集體合同書本合同由XXXX公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工XXXXX公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。第一章 總 則第一條 為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條 企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法

2、律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和員工待遇。第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七條 工會作為全體員工的代表，有義務(wù)引導員工正確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。工會應(yīng)動員員

3、工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運共同體。第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會依法維護員工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。第九條 企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。第十條 企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認真履行本合同的義務(wù)。第二章 勞動關(guān)系的建立和終

4、止第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動關(guān)系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，補簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應(yīng)當在場或事后監(jiān)督。第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進行答復或糾正。第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在合同期滿前3

5、0日續(xù)簽勞動合同。第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)予同意：（一）本企業(yè)工齡滿10年；（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。（三）兩次進入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實行一年一次的民主評議。第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀員工，但應(yīng)有工會組織的領(lǐng)導參加會議，并聽取他們的意見。第十七條 企業(yè)依照中華人民共和國勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應(yīng)補償。第十

6、八條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第十九條 在勞動合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動者合同的；3、嚴重失職，對企業(yè)造成重大損害的；4、被追究刑事責任的。第三章 工資

7、 、福利、保險第二十條 企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開檔次。第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強內(nèi)部管理提高經(jīng)濟效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。第二十二條 企業(yè)實行崗位責任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。第二十三條 企業(yè)對員工實行的最低工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。第二十六條 根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟狀況，逐步提高

8、員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。 第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 工作時間及休息休假第三十一條 企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超

9、過四十四小時的工作制度。 對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。第三十二條 企業(yè)有責任不斷加強經(jīng)營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：因發(fā)生自然災害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。第三十四條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。 少數(shù)民族

10、節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制 。員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。第三十六條 企業(yè)必須按工種標準按時發(fā)放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查

11、。第三十七條 工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護專項集體合同（附）。第六章 合同責任和保證第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負責人就當季有關(guān)的重要事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。（二）企業(yè)召開行政辦公會

12、議（包括預備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負責人參加有關(guān)會議和活動。（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費。第四十一條 企業(yè)依據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：（一）遵守勞動法律、法規(guī)。（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準。（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。第四十

13、三條 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負責人或公司行政主管部門提出動議。（二）征求工會意見。第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負責人提出處理意見。（二）征求工會意見。（三）書面通知本人。第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟賠償：1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；2、

14、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第七章 勞動爭議第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)處。第五十條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序

15、申請仲裁、提起訴訟。依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標準識別本合同的效力：（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行年度檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、