爾雅課堂大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)題目及答案

1、3.1作業(yè)題1【單選題】從Values到Vision就是窗體頂端· A、把“想要”變成“看得見”· B、開始尋找豐富的資源· C、開始好好學(xué)習(xí)· D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案：A窗體底端2【多選題】愿景可以激勵人們努力行動，那么：窗體頂端· A、愿景需要是自己認可· B、愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗· C、愿景需要基于現(xiàn)實· D、愿景需要客觀正確答案：AB窗體底端3【多選題】生涯愿景是：窗體頂端· A、個人認同的未來· B、一個清晰的發(fā)展計劃· C、能激發(fā)積極體驗的想像·

2、; D、擁有信心的期待正確答案：ACD窗體底端3.2作業(yè)題1【單選題】大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？窗體頂端· A、第一產(chǎn)業(yè)· B、第二產(chǎn)業(yè)· C、第三產(chǎn)業(yè)· D、平均分布正確答案：C窗體底端2【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有：窗體頂端· A、采礦業(yè)· B、制造業(yè)· C、電力· D、建筑業(yè)正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有：窗體頂端· A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)· B、采購、倉儲、物流· C、財務(wù)、行政、人事· D、銷售、市場、售后正確答案：ABCD窗體底端3

3、.3作業(yè)題1【單選題】生涯發(fā)展的路徑依賴是指：窗體頂端· A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢· B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍· C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化· D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D窗體底端2【多選題】興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：窗體頂端· A、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”· B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合· C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看興趣·

4、D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”正確答案：AD窗體底端3【多選題】大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：窗體頂端· A、學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作· B、無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力· C、跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本· D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展正確答案：ACD窗體底端3.4作業(yè)題1【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？窗體頂端· A、提前找有利求職的關(guān)系· B、知道自己會掙多少錢· C、使人的決策更有確定感· D、了解怎么寫簡歷

5、正確答案：C窗體底端2【多選題】工作的“未來”信息是指：窗體頂端· A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑· B、提升了的職責(zé)對人的要求· C、當前職位的下一個目標· D、收入增長情況正確答案：ABC窗體底端3【多選題】職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？窗體頂端· A、需要個人參與其中· B、需要信息更多· C、信息分類不同· D、從數(shù)據(jù)信息到體驗信息正確答案：AD3.5作業(yè)題1【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：窗體頂端· A、別人所賜予的一種發(fā)展契機· B、只有期待，無法設(shè)計的

6、東西· C、命運的垂青· D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D窗體底端2【多選題】規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以窗體頂端· A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)· B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解· C、要認真學(xué)習(xí)專業(yè)課· D、要與同學(xué)建立好關(guān)系正確答案：AB窗體底端3【多選題】可以把求職比喻為投資，其相似點是：窗體頂端· A、追求高“投入產(chǎn)出比”· B、都是一種交換關(guān)系· C、都有可能會損失· D、都有一定的風(fēng)險正確答案：ABCD3.6作業(yè)題1【單選題】“人怕入錯行”主要是指：窗

7、體頂端· A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界· B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇· C、沒有掙到如預(yù)期的回報· D、所入的行可能有害于社會正確答案：A窗體底端2【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：窗體頂端· A、考慮當前的行業(yè)分類· B、把握人群的需求趨勢· C、能夠量己力而行· D、考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C窗體底端3【多選題】技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：窗體頂端· A、切實把握當前的產(chǎn)業(yè)趨勢· B、以不變應(yīng)萬物

8、83; C、以開放的態(tài)度，與時俱進· D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新正確答案：ACD3.7作業(yè)題1【單選題】一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：窗體頂端· A、這里將會有越來越多的機會· B、這里會有越來越強的競爭· C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限· D、這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案：A窗體底端2【單選題】一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：窗體頂端· A、及早進入社會· B、加強專業(yè)能力提升· C、提升關(guān)際技能· D、大學(xué)期間就去打工正確答案：

9、B窗體底端3【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務(wù)？窗體頂端· A、研發(fā)· B、設(shè)計· C、客服· D、人力資源正確答案：AB窗體底端3.8作業(yè)題1【單選題】“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：窗體頂端· A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口· B、專業(yè)對口可以忽略不管· C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西· D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺正確答案：A窗體底端2【單選題】“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：窗體頂端· A、沒問題· B、路徑依賴&#

10、183; C、應(yīng)該鼓勵· D、效率低正確答案：B窗體底端3【多選題】因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：窗體頂端· A、更全面的評估· B、對“知彼”有更多迫近· C、選擇時更關(guān)注“未來”· D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去”正確答案：ABCD窗體底端3.9作業(yè)題1【單選題】向更多人表達你的目標與需求，會：窗體頂端· A、樹立更多的競爭對手· B、成為別人打擊的對象· C、被別人嘲笑· D、得到更多的資源/信息正確答案：D窗體底端2【單選題】“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：窗體頂端·

11、 A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富· B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦· C、清晰自己期望獲得什么樣的機會· D、你有沒有去主動尋找機會正確答案：C窗體底端3【多選題】獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：窗體頂端· A、清晰的自我定位· B、與有資源的人為伍· C、廣泛的資源開拓· D、等待機遇垂青正確答案：AC窗體底端作業(yè)題1【單選題】解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？窗體頂端· A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率· B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能· C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系·

12、D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案：D窗體底端2【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：窗體頂端· A、使本來的小問題變成大問題· B、使問題解決難度加大· C、癥狀消失，但問題依然存在· D、自我麻痹而錯失解決問題時機正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以窗體頂端· A、杠桿解可能會比較慢一些· B、有時可能無法立即找到真正問題· C、從更大的視野入手思考問題· D、其結(jié)果的持久性會更強一些正確答案：ABCD窗體底端作業(yè)題1

13、【單選題】人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？窗體頂端· A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了· B、癥狀解都比較容易操作· C、癥狀代表著問題的本質(zhì)· D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A窗體底端2【單選題】以下哪些是杠桿解窗體頂端· A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。· B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束· C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善· D、一得病就想用“更好”的藥正確答案：C窗體底端3【多選題】“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題

14、。以下哪些屬于這種方式：窗體頂端· A、用冰敷來退燒· B、用過路費來限制車流· C、用空氣凈化器解決霧霾· D、用興趣來促進學(xué)習(xí)正確答案：ABC窗體底端作業(yè)題1【單選題】大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？窗體頂端· A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”· B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系· C、過早地“社會化”不利于人成長· D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D窗體底端2【多選題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因為：窗體頂端·

15、; A、整體不等于部分之和· B、角色本位不足以支撐全體· C、目標設(shè)計不合理是最重要原因· D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題正確答案：AB窗體底端3【多選題】當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：窗體頂端· A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠目標· B、越忙，人會越忽略長遠目標· C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙· D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上正確答案：ABC窗體底端作業(yè)題1【單選題】目標侵蝕的核心原因是？窗體頂端· A、目標經(jīng)常過于宏大· B

16、、我們總改變目標期望· C、制訂目標的人不是執(zhí)行者· D、目標定的不合理正確答案：B窗體底端2【多選題】以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？窗體頂端· A、開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少· B、準備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了· C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”· D、從開始的健壯為目標，慢慢降低為健康，再到少病正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：窗體頂端· A、開始時知道目標是跳出去· B、最后就無力跳出熱水了

17、83; C、慢慢就降低為期待水溫別再升高· D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃正確答案：ABC窗體底端作業(yè)題1【單選題】從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？窗體頂端· A、讓自己學(xué)有所用· B、隨時準備著改變· C、成就快樂生活· D、讓自己更成功正確答案：C窗體底端2【單選題】生涯基本點就是：窗體頂端· A、獲得生涯快樂感· B、獲得別人支持· C、獲得更多財富· D、獲得高社會地位正確答案：A窗體底端3【多選題】回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：窗體頂端· A、行事之前先明確期望目

18、標是什么· B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂· C、基本點清晰了，行動才有指向· D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題正確答案：AC窗體底端作業(yè)題1【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。窗體頂端· A、前者更傾向于癥狀解· B、想太遠可能更讓人痛苦· C、幸福不是可以規(guī)劃的事· D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵正確答案：A窗體底端2【單選題】杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以窗體頂端· A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分· B、杠桿解并

19、非都好· C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情· D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案：D窗體底端3【多選題】如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：窗體頂端· A、大學(xué)生就業(yè)難· B、中國是制造業(yè)大國· C、中國人的服務(wù)意識弱· D、中國進入工業(yè)化時代正確答案：AB窗體底端作業(yè)題1【單選題】專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以窗體頂端· A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守· B、要堅持努力，把目標期待放長遠· C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事·

20、; D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B窗體底端2【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：窗體頂端· A、非常慎重地執(zhí)行· B、與時俱進· C、最好進行長遠考慮· D、要隨機應(yīng)變根據(jù)情況調(diào)整正確答案：AC窗體底端3【多選題】一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：窗體頂端· A、增長數(shù)據(jù)會越來越大· B、這就是指數(shù)增長的標準· C、自循環(huán)引起自強化· D、因為基數(shù)會越來越大正確答案：CD窗體底端作業(yè)題1【單選題】與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解

21、？窗體頂端· A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾· B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿· C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要· D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往正確答案：A窗體底端2【單選題】如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？窗體頂端· A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補· B、逃避難題，開始多多參加社團· C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標· D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報正確答案：B窗體底端3【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？窗體頂端· A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心

22、情· B、沉浸到當前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去· C、暫時不想這些問題· D、進行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己正確答案：ABC決策的意義1【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（  ）窗體頂端· A、決策的重要性· B、記憶的重要性· C、語言的重要性· D、游戲的重要性正確答案：A窗體底端2【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。正確答案：理解決策1【單選題】職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（  ）的理論窗體頂端· A、凱恩· B、凱恩斯· C、亞當斯密· D、達爾文正確答案：A窗體底

23、端2【判斷題】決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。（）正確答案：3【判斷題】選項多少對決策沒有影響。正確答案：×4【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）正確答案：×5【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。正確答案：×決策風(fēng)格1【多選題】1決策風(fēng)格的分類包括（   ）窗體頂端· A、隨意者· B、最優(yōu)化者· C、任意者· D、滿意者正確答案：BD窗體底端2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）正確答案：3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越

24、低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。正確答案：決策質(zhì)量評估1【單選題】下面哪個不屬于制定目標的原則窗體頂端· A、明確的· B、可達到的· C、價值性· D、周全的正確答案：D窗體底端2【單選題】如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？窗體頂端· A、可以將其分解成一小段一小段· B、可以指定非常詳細的計劃· C、可以將目標變小· D、只要努力就可以正確答案：A窗體底端3【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）正確答案：×4【判斷題】職業(yè)生涯決策的

25、成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）正確答案：×5【判斷題】在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。正確答案：作業(yè)1【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？窗體頂端· A、加強對自己選擇的認定性· B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢· C、更廣泛的實踐磨煉· D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B窗體底端2【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：窗體頂端·

26、A、更充分的自我表達· B、主動去與有資源的人建立關(guān)系· C、更廣泛且有效地與人合作· D、隨時反思當前交往的人有什么用正確答案：AC窗體底端3【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？窗體頂端· A、生涯的自我認同· B、人力資本· C、社會資本· D、個人適應(yīng)力正確答案：ABCD1【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：窗體頂端· A、工作滿足個人的生涯認同· B、所從事的是積極正向的事業(yè)· C、有足夠的物質(zhì)激勵· D、有良好的工作團隊正確答案：A窗體底端2【單選題】求職不是賣白菜，因

27、為窗體頂端· A、人與白菜是不同的· B、人更會用技巧· C、求職是個交易· D、求職是雙向選擇正確答案：D窗體底端3【多選題】如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：窗體頂端· A、人會有更高的工作滿意度· B、人會更愿意主動投入到當前工作· C、人就會成為工作的附庸· D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD作業(yè)1【單選題】生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以窗體頂端· A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績· B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強· C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵

28、指標· D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A窗體底端2【單選題】所謂求職中的“差異點”是指：窗體頂端· A、與別人不同的地方· B、簡歷撰寫的針對性· C、與目標崗位有更好的吻合度· D、足夠多的人的認可正確答案：C窗體底端3【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：窗體頂端· A、滿足用戶需求· B、具有同類相較獨特性· C、更好的外觀· D、足夠的信任度正確答案：ABD窗體底端作業(yè)1【單選題】兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。窗體頂端· A、單

29、向的一種訴求· B、某種對等的價值互動· C、不對等的價值的互動· D、互相保持聯(lián)系正確答案：B窗體底端2【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：窗體頂端· A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量· B、性別、年齡等無法修改只能認命· C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值· D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C窗體底端3【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于：窗體頂端· A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次· B、個人在這個空間的地位· C、只能寄望于父輩的積累· D、

30、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案：ABD窗體底端作業(yè)1【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？窗體頂端· A、從內(nèi)部招人· B、由內(nèi)部提出需求· C、內(nèi)部推薦的招聘· D、有關(guān)系的招聘正確答案：C窗體底端2【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：窗體頂端· A、有內(nèi)部關(guān)系· B、盡早去實習(xí)· C、盡早了解需求· D、充分的能力磨煉正確答案：C窗體底端3【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：窗體頂端· A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘· B、內(nèi)部招聘成本更低

31、3; C、這時的招聘競爭非常激烈· D、外部招聘成本更高正確答案：AC窗體底端作業(yè)1【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：窗體頂端· A、可以立即獲得面試機會· B、迅速提升招聘單位的信任· C、會獲得更高的工資回報· D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案：B窗體底端2【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？窗體頂端· A、廣泛展示“我能做什么”的信息· B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)· C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布· D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案：ACD窗體底端3【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師

32、等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：窗體頂端· A、讓對方了解你的獨特性· B、展示你清晰的求職目標· C、獲得對方對你KST的信任· D、提供對方足夠多的好處正確答案：ABC窗體底端作業(yè)1【單選題】招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以窗體頂端· A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會· B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心· C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源· D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案：B窗體底端2【單選題】在人事部門的“劣汰”流程

33、里，最容易篩選的是：窗體頂端· A、K(專業(yè)知識)· B、S(專業(yè)技能)· C、T(職業(yè)品質(zhì))· D、A(行動力)正確答案：A窗體底端3【多選題】如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強，那么：窗體頂端· A、其K方面優(yōu)勢不足· B、這很容易獲得工作機會· C、S方面有優(yōu)勢· D、求職時需要找機會展示正確答案：ACD窗體底端作業(yè)1【單選題】求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：窗體頂端· A、沒有什么大的作用· B、純粹是包裝而來的· C、呈現(xiàn)一種整體印象· D、可

34、能會給人帶來誤導(dǎo)正確答案：C窗體底端2【多選題】面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：窗體頂端· A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要· B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象· C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀· D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案：ABC窗體底端3【多選題】第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：窗體頂端· A、以貌取人· B、經(jīng)驗多了就準確了· C、評價成本低· D、啟動直覺判斷正確答案：CD作業(yè)1【單選題】關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？窗體

35、頂端· A、照片可以建立自己的“形象”· B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性· C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片· D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B窗體底端2【單選題】簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：窗體頂端· A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄· B、要使用標準化的簡歷模板· C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵· D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A窗體底端3【多選題】簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：窗體頂端· A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合·

36、B、通過簡歷形成良好第一印象· C、通過簡歷建立“可信”印象· D、簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感正確答案：ABC窗體底端作業(yè)1【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？窗體頂端· A、雙手接過· B、在名片上做標記· C、花幾秒鐘閱讀· D、立即插到口袋里正確答案：D窗體底端2【多選題】名片禮儀要注意的事項有：窗體頂端· A、不能涂改名片· B、雙手托遞交換· C、不留私宅電話· D、無公信頭銜不列正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？窗體頂端

37、3; A、與對的手虎口相對· B、雙手握對方單手· C、力度適當· D、上下三下正確答案：ACD窗體底端作業(yè)1【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要：    窗體頂端· A、毫無猶豫地回答· B、稍作思考再回答· C、直接指出簡歷內(nèi)容· D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B窗體底端2【多選題】面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為窗體頂端· A、避免被觀察的壓力感· B、沉默思考的時候避免目光無所適從· C、避免過強的壓迫感· D、這樣顯得比

38、較有型正確答案：BC窗體底端3【多選題】面試約見為何要提前一段時間到達目的地？窗體頂端· A、可以熟悉場景，避免慌亂· B、提交處理非重要的事情(如上廁所)· C、避免路上堵車而耽誤面試· D、與單位的接待人員交流機會正確答案：ABD作業(yè)1【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是：窗體頂端· A、一刻不離地注視著對方的眼睛· B、注視著對方的額頭思考和表達· C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)· D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C窗體底端2【多選題】面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：窗體頂端

39、· A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材· B、用STAR的方式· C、直接陳述相關(guān)能力· D、拿出成果材料正確答案：BD窗體底端3【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：窗體頂端· A、拿出實在的證據(jù)· B、較少小動作· C、多用肯定的措辭· D、前后表述一致正確答案：ABCD窗體底端作業(yè)1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：窗體頂端· A、點頭一下表明聽到了即可· B、比較緩慢地點頭三下· C、快速高頻點頭以示認可· D、不認可的事情直接搖頭表示

40、正確答案：C窗體底端2【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：窗體頂端· A、多多益善· B、有素材與證據(jù)· C、要與求職目標關(guān)聯(lián)· D、不能一次性說完正確答案：BCD窗體底端3【多選題】面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：窗體頂端· A、這樣分散面試焦點· B、這樣偏離的面試目標· C、引起不必要的負面第一印象· D、可能會引起不必要的關(guān)注正確答案：ABCD窗體底端窗體底端一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中

41、“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、當前的收入狀況·· B、當前的典型工作一天描述·· C、這個工作的發(fā)展前景·· D、這個工作的人際關(guān)系狀況·窗體底端我的答案：B2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、讓自己學(xué)有所用·· B、隨時準備著改變·· C、成就快樂生活·· D、讓自己更成功·窗體底端我的答案：C3面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1

42、.0分）1.0 分窗體頂端· A、毫無猶豫地回答·· B、稍化思考再回答·· C、直接指出簡歷內(nèi)容·· D、請面試官再做更詳細解釋·窗體底端我的答案：B4以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。·· B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束·· C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善·· D、一得病就想用“更好”的藥·窗體底端我的答案：C5人的

43、潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、別人所賜予的一種發(fā)展契機·· B、只有期待，無法設(shè)計的東西·· C、命運的垂青·· D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源·窗體底端我的答案：D6一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、及早進入社會·· B、加強專業(yè)能力提升·· C、提升關(guān)際技能·· D、大學(xué)期間

44、就去打工·窗體底端我的答案：B7關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、照片可以建立自己的“形象”·· B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性·· C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片·· D、照片向閱讀者建立好的第印象·窗體底端我的答案：B8STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、S，強調(diào)困難有多大·· B、T，強調(diào)目標有多高多難·· C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克

45、服困難和解決問題·· D、R，強調(diào)我得到多少人表揚·窗體底端我的答案：C9有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以立即獲得面試機會·· B、迅速提升招聘單位的信任·· C、會獲得更高的工資回報·· D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視·窗體底端我的答案：B10生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、不達目的不罷休的精神動力·· B、需要人設(shè)定一個固定的目標··

46、C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位·· D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標·窗體底端我的答案：C11生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢·· B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍·· C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化·· D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。·窗體底端我的答案：D12以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一印象一般都不太準確&#

47、183;· B、第一印象基本是不能改變的·· C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象·· D、容貌很容易影響人的判斷·窗體底端我的答案：C13畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這是一種契約精神·· B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解·· C、說明之前沒有談到合同條款·· D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣·窗體底端我的答案：B14求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0分）1.0&#

48、160;分窗體頂端· A、人才中介·· B、校園招聘·· C、招聘廣告·· D、人際資源·窗體底端我的答案：D15簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄·· B、要使用標準化的簡歷模板·· C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵·· D、爭取通過簡歷獲得工作機會·窗體底端我的答案：A16與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0

49、分）1.0 分窗體頂端· A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾·· B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿·· C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要·· D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往·窗體底端我的答案：A17大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”·· B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系·· C、過早地“社會化”不利于人成長·· D、獲得短

50、期利益，而失去長期價值·窗體底端我的答案：D18職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮當前的行業(yè)分類·· B、把握人群的需求趨勢·· C、能夠量己力而行·· D、考慮其經(jīng)濟回報·窗體底端我的答案：C19“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富·· B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦·· C、清晰自己期望獲得什么樣的機

51、會·· D、你有沒有去主動尋找機會·窗體底端我的答案：C20根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試·· B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試·· C、結(jié)構(gòu)化面試·· D、壓力面試·窗體底端我的答案：C21進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、始終與面試官保持目光接

52、觸·· B、保持一段時間的沉默·· C、打招呼后，整理下坐椅·· D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)·窗體底端我的答案：C22解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率·· B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能·· C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系·· D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位·窗體底端我的答案：D23面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體

53、頂端· A、一刻不離地注視著對方的眼睛·· B、注視著對方的額頭思考和表達·· C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)·· D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣·窗體底端我的答案：C24求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、要充分準備，做到無可挑剔·· B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕b·· C、以“求教”的角色，尋求包容·· D、以誠相待，即使還存在一些不足·窗體底端我的答案：D25事物的發(fā)展往往需要有時間

54、的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備·· B、不能過早決策，而要等待結(jié)果·· C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)·· D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期·窗體底端我的答案：A26如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對·· B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣·· C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)·

55、3; D、從細化的能力提升入手去應(yīng)對·窗體底端我的答案：C27聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、點頭一下表明聽到了即可·· B、比較緩慢地點頭三下·· C、快速高頻點頭以示認可·· D、不認可的事情直接搖頭表示·窗體底端我的答案：C28職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、凱恩·· B、凱恩斯·· C、亞當斯密··

56、D、達爾文·窗體底端我的答案：A29從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、把“想要”變成“看得見”·· B、開始尋找豐富的資源·· C、開始好好學(xué)習(xí)·· D、埋頭專注于當前所做的事情·窗體底端我的答案：A30如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補·· B、逃避難題，開始多多參加社團·· C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標·&

57、#183; D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報·窗體底端我的答案：B31字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、決策的重要性·· B、記憶的重要性·· C、語言的重要性·· D、游戲的重要性·窗體底端我的答案：A32人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、夢想本來就不是用來實現(xiàn)的·· B、夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎(chǔ)·· C、計劃不如變化

58、，所以無須糾結(jié)·· D、這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象·窗體底端我的答案：D33大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一產(chǎn)業(yè)·· B、第二產(chǎn)業(yè)·· C、第三產(chǎn)業(yè)·· D、平均分布·窗體底端我的答案：C34中國有多少種職業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、三百六十種·· B、九種·· C、幾千種·· D、無限·窗體底端我的答案：C35所謂的生涯認同就是：（1.0分

59、）1.0 分窗體頂端· A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展·· B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向·· C、對自己成為什么樣的人的堅定性·· D、與社會主流一致的生涯決定性·窗體底端我的答案：C36根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配·· B、聲情并茂，語言生動感人·· C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視·· D、手寫的，一看就非常真誠

60、·窗體底端我的答案：A37就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、加強對自己選擇的認定性·· B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢·· C、更廣泛的實踐磨煉·· D、主動與人建立積極的合作關(guān)系·窗體底端我的答案：B38杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分·· B、杠桿解并非都好·· C、

61、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情·· D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵·窗體底端我的答案：D39求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、沒有什么大的作用·· B、純粹是包裝而來的·· C、呈現(xiàn)一種整體印象·· D、可能會給人帶來誤導(dǎo)·窗體底端我的答案：C40關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需·· B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等·&