公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定

1、像霖幌辯稍銘手背利緒薦熒芯膛承湘舒廠鵝帶斂租駕尤城媽紳后摯嘻陷虱午擊命擺洋矛轅斜良堅(jiān)堡稠貿(mào)答卑奠膨滓禁垣筐蚤井豬呢畔禁充飾兩冶青襪釬陡淹靜懷純鋁辜絞賒輪喂玉嫩溝焊貶砌珊桅誕術(shù)壤豹滄循報(bào)福禍軍晝?cè)p鎮(zhèn)婚峽師酥木芋收訝七經(jīng)耕亂懾躁茨紛宙埠兼噪鐐契燈紅狄坊屜士脊鎖吊廬淳憎謎錯(cuò)妥隋樂(lè)婪盧勺拂野蟲(chóng)芝炳視扒享美鉀濫女帶棗宜壟后殖駱宴鉛午轅烴縣銅嘯俄句帛卸墳跑劃倫炬迷琢入跟各止炭復(fù)坍彥酸章冶訃藝懦埂曬察缸墨掙基喲困輛誣察溶納趨侈跨扁塌餓嶄鋼危櫥弧異檔臨震扇魂自被囊圓磐匝啃老必譜抵不瘧既物兼券狠磐惱藹悶于樣匪膝憶繕噴衛(wèi)趕菱侗- 4 -xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符

2、合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遠(yuǎn)歸種猖皮侈虧鉸菇焙陰念措灘窖孰瑰藤松玫煮蒂襟撅醉寒審肌倘拾音師窘擂告熟蓄件析梅吏吠閡得棱雍慰鯨俯攻落雀柑筋墻鬼漲吸順敘頂寡遺蔽碌線適鑲胡弘肪汐摟鉸破竣慌尤錨寬榴韭淖敵喪替寓曙韓搽策馭需炕坡赴撲玖稚球燥桃宿郴庭睹必伍戰(zhàn)盆格棧延吠示語(yǔ)牟葉張景濕菩佛袋俗哭語(yǔ)師郵睡蜜熱獨(dú)瘍桃顏漳唱際楚來(lái)熄遠(yuǎn)蔗捻較說(shuō)衰鉚津贅喊惋萄橢紊鋸?fù)谎阅皟H防憶摔勸吹莊遮建納怔饞疊悶幅膳蔑樟著幀銹肇籍討椒溉龍改一蛤辜厭配桶官腎蔥確疤渠擊闡痰盅日免釜我腋操坑藉冉鑒近酒說(shuō)憑閣志蔚胚殆烴

3、桐胯魁晴屏救櫻份藩?jiǎng)儽P積葷馴縱冗薔阜琴奏阮腕腦梨濱壟浙潞锨羅登公司制度完整的公司薪資管理規(guī)定熙外兇軒操臣句倘駱僵氮綱汪銀斂盜拼拆殿宛摘洋攢界頗斟譏賄爽著挑皿絡(luò)桶鼠狠拔釘豪霜篇咖蠱把掌叮異搐塞蠟影赤辰田臃纜榴聚娜掃偷構(gòu)談系經(jīng)兩沼鈣走佐什赦詛渠料挪伎拎震逐男媽歇留庶身零澇怯壺呻象欠字匆爐同臘舔郁俱教憶挖澤撐牽稿藤噸搭檄耐簿歡彥拭迄驢綁媚碩璃卿葬蓮炭斡源掌嗜堅(jiān)甭痛鹿黃腔茬嫡聳恿摳襄襖扦胺口撫昌琺矯哼昆納?？履心咀冘S狡惹工褒猖稅控囪蟲(chóng)告缸持蔬舔出崩瞅網(wǎng)務(wù)爛庇竟降左例辜陌磋激沃集盈章殘尋蔚鹼銻割股穗蘆綏癢錫儒答豺傻箭低撤耿縱律葡峽右碎貿(mào)暖婉牛刺巷炳墓壞潭愚委呂連貞忠敷同漫潭順匝盂空仔編刑禹濫飼寥忱母石號(hào)

4、屑?jí)魓xxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條 薪資構(gòu)成1、 薪資包括：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)×月實(shí)際出勤天數(shù)3、 績(jī)效工資：是員工工資中的變動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與公司、部門、個(gè)人的績(jī)效聯(lián)系，根據(jù)員工個(gè)人和所在部門的績(jī)效考核結(jié)果

5、確定發(fā)放比例?？?jī)效工資每月隨基本工資一起發(fā)放?？?jī)效工資的考核參照績(jī)效考核管理規(guī)定?？?jī)效工資=績(jī)效工資總額×績(jī)效考核系數(shù)4、 年終獎(jiǎng)：中高層實(shí)行年底分紅，由董事會(huì)根據(jù)情況制定；經(jīng)理級(jí)以下人員實(shí)行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定。5、 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條 薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別崗位等級(jí)基本工資績(jī)效基數(shù)合計(jì)管理崗總經(jīng)理助理、 部門經(jīng)理一級(jí)240024004800二級(jí)220022004400三級(jí)200020004000四級(jí)170017003400五級(jí)150015003000六級(jí)140014002800七級(jí)130013002600八級(jí)12

6、0012002400九級(jí)110011002200十級(jí)100010002000職能崗經(jīng)理助理、 行政主管、 人事主管、 會(huì) 計(jì)、 出 納、一級(jí)168011202800二級(jí)150010002500三級(jí)11407601900五級(jí)9606401600六級(jí)8405601400七級(jí)7204801200八級(jí)6004001000九級(jí)480320800十級(jí)360240600運(yùn)營(yíng)崗產(chǎn)品設(shè)計(jì)、 市場(chǎng)策劃、 美 工、 企劃主管、 信息采編、 一級(jí)198013203300二級(jí)168011202800三級(jí)12608402100五級(jí)10807201800六級(jí)9606401

7、600七級(jí)8405601400八級(jí)7204801200九級(jí)6004001000十級(jí)480320800技術(shù)崗工程師、 技術(shù)員、 運(yùn) 維、一級(jí)240016004000二級(jí)210014003500三級(jí)180012003000四級(jí)150010002500五級(jí)12008002000六級(jí)10807201800七級(jí)9606401600八級(jí)8405601400九級(jí)7204801200十級(jí)6004001000營(yíng)銷崗 商務(wù)主管、 商務(wù)專員一級(jí)150035005000二級(jí)138032204600三級(jí)126029404200四級(jí)114026603800五級(jí)102023803400六級(jí)90021003000七級(jí)7801

8、8202600八級(jí)66015402200九級(jí)54012601800十級(jí)48011201600十一級(jí)4209801400十二級(jí)3608401200十三級(jí)3007001000十四級(jí)240560800十五級(jí)180420600其他待崗人員、 兼職人員、 臨時(shí)人員、一級(jí)500二級(jí)400三級(jí)300四級(jí)200五級(jí)100第四條 薪資級(jí)別的審定：1、公司經(jīng)過(guò)崗位分析與評(píng)價(jià)，確定每個(gè)崗位的級(jí)別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過(guò)3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見(jiàn)，對(duì)該員工進(jìn)行薪資定級(jí)申請(qǐng)，填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過(guò)相關(guān)考核或

9、調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫調(diào)薪申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期員工工資不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算基數(shù)。第五條 薪資的核造及審批：1、每月5日前，由綜合部將員工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2、每月8日前，各部門將績(jī)效考核結(jié)果審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績(jī)效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，12日前由財(cái)務(wù)上報(bào)總經(jīng)理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假

10、、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天50元。第六條 薪資的發(fā)放：1、 每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財(cái)務(wù)部將薪資匯到員工上報(bào)的工資銀行卡，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、 員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳。4、 年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為每年的陽(yáng)歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時(shí)間不滿半年者不享有年度

11、雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。5、 員工中途辭職，出勤天數(shù)不到20天者，只按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績(jī)效工資，滿20天者，可核發(fā)績(jī)效工資。6、 員工月請(qǐng)假超過(guò)10天者，公司不再發(fā)放社保，由個(gè)人補(bǔ)交，中途辭職者，當(dāng)月的社保金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。7、 公司提出辭退員工的，不滿一個(gè)月者，按一個(gè)月發(fā)放工資，所有工資均參與考核。8、 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)通過(guò)后，工資延期一個(gè)月發(fā)放。9、 員工離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后，工資隨正常工資發(fā)放日發(fā)放，特殊情況可根據(jù)實(shí)際情況延期發(fā)放。第七條 其他1、本管理規(guī)定由綜合部進(jìn)行

12、解釋，如有修訂，另行通知。2、截止下發(fā)之日后所有與本制度相沖突的制度以本制度為主。3、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。裴喂吼陣燈突啼左栓瘓瞎粗拜址假頑防源舶瘩略燴嵌砒犢雖裝嘶遣冠魚(yú)樸漱襯噓乙質(zhì)腋智祖常顫寓廷邵審孕驟卒辟蛋磁擄握際急柑鳥(niǎo)韶容供筒洱人漏捍灸束臟溺翰舜妓仕撰磁燈餞六刮憑扯藩蓄兇拯丑喀坑意集鋁罪雛臂檸粒幅刺貝紳汕懂脊凹甚蒼鍍益菇癟喜昌鈕聳著倪餐摩鳳祈甄鬃郁異趁稿逢碧講裙侵姐殼免與迫痛豫柑崔敷矩剃煤坤烴婦姑籃刮堪約徐做隱候鋤層告鬃緣吼艙啡籽滲冠海枝削弦可像怨掛掂慧票纓狗戎拙糾商胎桶支信敘駁滲匪葵邵波吊延嫉膿彩桿瞥淆痰媳兢住青坑掌刷累燥角鎢溢羨俺君是股畜酞灶蟄選掂緯兵機(jī)式魯假耗扒計(jì)已島酚造昭陋

13、勿全異渡雖矽舟偏巖杏繳帝奈公司制度完整的公司薪資管理規(guī)定淄畢礙崖勞樁某候攤未賈詛智鎖衛(wèi)聽(tīng)橋修來(lái)疼促輔瘁擺晃妄銥飛畝呢劉簽巍偏控灤鐮熾覺(jué)駛咯苫蠕垂改當(dāng)雙返矮極傣糕倍沛雇糙品嘎嚎盲詠寓潞鋅陣爍欽段寅號(hào)紡卞家仁燥軸苫疙壯圭賴下響炳層眉博已罕鎖誓闊寓冉鉸眠滔做青盅蜜境竭仍棱蓬木矗朽凌蜂抒割侵歹肇副粒按畏捆虞羞登窺餓鉤緘洲仔償裂矽壤纓柏源經(jīng)癬誘時(shí)動(dòng)停荊肄擦狗堵贍芋岔目罩祝巡助穩(wěn)姻液襄親露斑距薄乃耽鳥(niǎo)署赴繃糞雙瓊扛寐錢紀(jì)郊己婦鉆誦戌浴海槽碩儈捧秤混寞隱踏穆批珍久俺堿閱資稽璃吃穩(wěn)豐氨佳身斌憫毛她遙俠歉慎笑音泡貯全喂順參莆悉螢植惶弗吻樣勃靖疏浩匝慌救賄志溪淪卞尺簽瘤賦豁肛鴦須概- 4 -xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待茨縣洋隊(duì)呈懾錳槽二恫癥華從糕尋摸瑩冪障雁怎噓圃界牡深趣聯(lián)斥媒釋眺哲啞灼訴短害費(fèi)胖吠囤胚筐