員工帶薪年休假申請(qǐng)表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工帶薪年休假申請(qǐng)表本人于 年 月 日參加工作，本企業(yè)工齡已滿 年，現(xiàn)申請(qǐng)從 年 月 日至 年 月 日休帶薪年休假，共計(jì) 天。申請(qǐng)人：年 月 日( )年度員工帶薪年休假審批表存根單位： 班組： 第 號(hào)姓名性別所在崗位及職務(wù)累計(jì)工作年限本企業(yè)工作年限應(yīng)休年休假天數(shù)申請(qǐng)休假起止時(shí)間自 年 月 日 起至 年 月 日 其中：休帶薪年休假： 天 正常休息日： 天剩余休假天數(shù)： 天 本次實(shí)際休帶薪年休假： 天直接主管領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字） 年 月 日上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字） 年 月 日員工提前結(jié)束休假原因年 月 日注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材

2、料，報(bào)人力資源部銷假。-通鋼磐管（ ）員休第 號(hào)-( )年度員工帶薪年休假審批表單位： 班組： 第 號(hào)姓名性別所在崗位及職務(wù)累計(jì)工作年限本企業(yè)工作年限應(yīng)休年休假天數(shù)申請(qǐng)休假起止時(shí)間自 年 月 日 起至 年 月 日 其中：休帶薪年休假： 天 正常休息日： 天剩余休假天數(shù)： 天 本次實(shí)際休帶薪年休假： 天直接主管領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字） 年 月 日上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字） 年 月 日員工提前結(jié)束休假原因年 月 日注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。( )年度員工帶薪年休假審批表存根通鋼磐管員休第 號(hào)姓名性別所在部門及崗位累計(jì)工作年限本企業(yè)工作年限應(yīng)

3、休年休假天數(shù)申請(qǐng)休假起止時(shí)間自 年 月 日 起至 年 月 日 其中：休帶薪年休假： 天 正常休息日： 天剩余休假天數(shù)： 天 本次實(shí)際休帶薪年休假： 天人力資源部審核意見 年 月 日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 年 月 日員工提前結(jié)束休假原因年 月 日注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。-通鋼磐管（ ）員休第 號(hào)-( )年度員工帶薪年休假審批表通鋼磐管員休第 號(hào)姓名性別所在部門及崗位累計(jì)工作年限本企業(yè)工作年限應(yīng)休年休假天數(shù)申請(qǐng)休假起止時(shí)間自 年 月 日 起至 年 月 日 其中：休帶薪年休假： 天 正常休息日： 天剩余休假天數(shù)： 天 本次實(shí)際休帶薪年休假： 天人力資源部審核意見 年 月 日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 年 月 日員工提前結(jié)束休假原因年 月 日注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報(bào)人力資源部銷假。員工提前結(jié)束帶薪年休假證明姓名性別所在部門及崗位申請(qǐng)休假起至日期本次應(yīng)休年休假天數(shù)實(shí)際