堅持職代會制度維護職工權(quán)益實現(xiàn)共建共享

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上堅持職代會制度 維護職工權(quán)益 實現(xiàn)共建共享中信重型機械公司創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報材料二七年六月堅持職代會制度 維護職工合法權(quán)益 實現(xiàn)共建共享中信重型機械公司工會主席 何 淳中信重型機械公司（以下簡稱中信重機），在冊職工9200人。2004年以來，公司在快速、健康、跨越式發(fā)展的過程中，堅持通過以職工代表大會制度（下稱職代會）為主要形式進行和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，迎來了企業(yè)和職工共享發(fā)展成果的大好局面。一、職代會制度在創(chuàng)建和諧企業(yè)可以發(fā)揮重要作用創(chuàng)建和諧企業(yè)，職代會與其有密不可分的必然聯(lián)系，兩者之間存在政治上的一致、利益上的共同、目標任務(wù)的相向。一是可以實現(xiàn)政治上的一致性。職代會從

2、政治上保證黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的貫徹，保證職工主人翁地位受到尊重和保障職工群眾民主權(quán)利得到落實；創(chuàng)建和諧企業(yè)就是要根據(jù)勞動關(guān)系雙方根本利益的一致性，深入貫徹黨的依靠方針，在企業(yè)發(fā)展的同時，切實維護職工的權(quán)益。二是可以保持利益上的共同性。職代會制度創(chuàng)建與和諧企業(yè)的利益共同點是促進適合現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求的企業(yè)在以人為本的現(xiàn)代化管理和制度中，正確行駛職權(quán)來切實維護職工群眾的合法權(quán)益，促進企業(yè)科學發(fā)展。三是可以達到目標任務(wù)的相向性。職代會是職工依法行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，創(chuàng)建和諧企業(yè)需要發(fā)揮職工的參與權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而形成了共同的目標。公司經(jīng)過20多年規(guī)范運作，職代會制度已經(jīng)成為公司領(lǐng)

3、導(dǎo)體系不可或缺的重要組成部分。在公司上下，職代會無人不知，無人不曉，成為企業(yè)管理中不可缺失的重要組成部分?？梢酝ㄟ^職代會這種主要形式來進行以勞動關(guān)系和諧為主要內(nèi)容的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。二、堅持職代會制度的“五個堅持”，促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作順利開展（一）堅持維護整體利益的一致性國有企業(yè)的總體利益與職工具體利益從根本上講應(yīng)該是一致的，我們公司每年召開職工代表大會，主要是聽取企業(yè)經(jīng)營者關(guān)于企業(yè)經(jīng)營情況與發(fā)展目標的工作報告，審議決定涉及職工切身的重大事項和重要的規(guī)章制度，這些內(nèi)容應(yīng)該是在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。這也是公司把召開職工代表大會當成協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與職工的切身利益這個辨證統(tǒng)一

4、關(guān)系的重要形式。把實施職代會制度的過程中，變成企業(yè)總體利益與職工具體利益統(tǒng)一的宣傳、教育過程，變成圍繞中心，服務(wù)大局，促進企業(yè)發(fā)展的過程，變成工會求真務(wù)實，關(guān)注熱點，保障職工利益，從而達到兩個維護統(tǒng)一的主要工作形式。（二）堅持職代會內(nèi)容的針對性職代會要起到職工民主管理作用應(yīng)該抓住職代會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)即職代會內(nèi)容的針對性。職代會應(yīng)該把企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和目標；生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策方案；年度財務(wù)預(yù)決算；重大技改技措方案；集體合同履行情況和公司內(nèi)部改革方案、措施等納入職代會的內(nèi)容。我們公司每年召開職代會，總經(jīng)理的工作報告，工會主席工作報告，公司財務(wù)預(yù)、決算報告，民主評議干部的報告，集體合同履行

5、情況報告，公司業(yè)務(wù)招待費用使用情況報告，大會閉會期間代表團審議事項的確認，職工代表提案的落實情況，大會決議等諸項內(nèi)容是不可缺少的，這些內(nèi)容真實反映著企業(yè)重大問題和職工整體利益，干部的民主評價，透析著職工關(guān)心的難點、熱點問題。職代會討論、審議、表決的都是職工關(guān)心、關(guān)注、貼身，涉及企業(yè)和職工利益的大事,它的會議效果自然是可想而知的。公司有史以來投資最大的“新重機工程”，就是在充分調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)揚民主，經(jīng)全體職工代表討論，一致通過后實施的?！靶轮貦C工程”成為中信重機人的共同心愿和追求，也實現(xiàn)了公司行政和職工雙方根本利益的高度一致。（三）求真務(wù)實，堅持維權(quán)的具體性以職代會為主渠道的職工

6、民主管理工作是要為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造一個穩(wěn)定、和諧的環(huán)境，其中，通過職代會，落實職工關(guān)注的熱點，辦好一些讓廣大職工看的見，體會的到的具體事情上，。只有這樣，職代會才能有活力，有生命力，有創(chuàng)造力。我們公司每年召開職代會，都要把為職工辦的實事分別寫進職代會審議的總經(jīng)理工作報告和工會主席工作報告里；真正為職工辦些實事，好事。2005年，公司全部落實、實施職代會明確的十二件實事。比如公司一是保證職工身心健康加大了職工健康休養(yǎng)的范圍和人數(shù)，先后有公司工會組織了70余批次，5800 余名職工分別到三門峽溫泉療養(yǎng)院、小浪底賓館、九龍山溫泉療養(yǎng)院等地進行健康療養(yǎng)活動，調(diào)節(jié)或緩解了職工的身心壓力；二是公司積極改

7、善職工食堂條件，為連續(xù)作業(yè)的近4000余名生產(chǎn)一線職工提供免費工作午餐，為公司職工提供良好的飲食環(huán)境和就餐條件；三是配合公司企業(yè)文化建設(shè)，進行了職工文體活動中心的建設(shè)，成功把公司文化活動中心申報為全國職工體育示范基地，。四是認真組織公司防暑降溫工作，積極開展生產(chǎn)現(xiàn)場的防暑降溫工作，安排組織了七次公司向生產(chǎn)一線員工酷熱送清涼活動。五是公司進行了建廠以來最大規(guī)模的全員職工體檢工作，公司有9800余名員工的參加了體檢。（四）堅持民主管理的廣泛性參與民主管理是職工依法享有的基本權(quán)利，職工代表大會制度是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主管理權(quán)利的權(quán)利機構(gòu)。企業(yè)實施職代會制度，既是黨的全心全意

8、依靠工人階級根本方針的要求，也是辦好國有企業(yè)的基本經(jīng)驗。所以，公司在職代會制度中，堅持民主管理的廣泛性，形成黨政工齊抓共管，公司兩級職工代表大會充分作用，職工代表積極參與的工作機制，使職工群眾享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（五）堅持運作程序的規(guī)范性堅持職代會和的規(guī)范運作是履行職工代表大會職權(quán)的必要條件。多年來，重機公司無論是職代會的改選換屆，職工代表的增補撤換，職代會的主席團組成，預(yù)備會的召開，正式大會的議程、內(nèi)容，代表團長聯(lián)席會議的審議過程都建立了嚴格的規(guī)范操作程序，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政參加、職工參與、工會運作”的工作格局，從而保證職代會的正常運行。三、堅持職代會制度，切實維護了職工的合法權(quán)

9、益通過堅持職代會制度進行和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，切實維護了職工的利益，建立了和諧的勞動關(guān)系，達到了企業(yè)的發(fā)展與維護職工根本利益的高度統(tǒng)一，有力激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在2004、2005和2006年公司的主要經(jīng)濟指標連續(xù)三年翻番的基礎(chǔ)上，在企業(yè)成為重機行業(yè)和河南省內(nèi)發(fā)展勢頭最好的企業(yè)之一。職工根本利益得到切實提高，職工收入穩(wěn)步提高。公司全部還清企業(yè)困難時期拖欠近1.2億元的職工工資、三金等的費用。近三年來，公司職工工資平均每年的增加幅度都在18以上， 2006年，公司職工年收入人均2、7萬元，居洛陽市制造企業(yè)的上游水平。公司進行企業(yè)職工的全員健康體檢和涉及職業(yè)危害職工和女職工的職業(yè)體檢。企業(yè)投入

10、巨資、進行工廠和生產(chǎn)環(huán)境的整治工作，進行洗衣服務(wù)站、職工工間休息間、生產(chǎn)現(xiàn)場廁所等設(shè)施的建設(shè)、改造，使企業(yè)發(fā)生了脫胎換骨的徹底變化，大力改善職工生活環(huán)境。公司致力于以弘揚焦裕祿精神為主題內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)，積極進行公司文化設(shè)施建設(shè)，公司文化活動中心、職工體育活動中心、公司廠區(qū)職工健身廣場，堅持開展職工文化體育活動。公司的創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作同時得到上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，社會各界把公司的良好發(fā)展稱為“中信重機現(xiàn)象”。公司和公司工會先后獲得全國職工體育示范單位、集團公司命名的模范職工之家，洛陽市和河南省的“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)”，河南省“五一勞動獎狀”、河南省管理創(chuàng)新最佳企業(yè)、河南省職業(yè)道德十佳單位

11、、河南省安全生產(chǎn)先進單位等榮譽稱號，一個嶄新的中信重機脫穎而出。四、幾點體會一是通過職代會進行和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作必須把職工利益放在首要位置落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針”，不能是一句空話。在創(chuàng)建和諧企業(yè)應(yīng)高度重視職工維權(quán)工作，把維權(quán)工作作為職代會的重要內(nèi)容，按照“組織起來、切實維權(quán)” 的方針，始終把職工利益放在首要位置，一切工作從職工利益出發(fā)，切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。為和諧企業(yè)創(chuàng)建奠定了堅實的基礎(chǔ)。三是高度認識職代會制度是建立和諧企業(yè)長效機制的有效載體規(guī)范的制度是企業(yè)實現(xiàn)高效運行的基礎(chǔ)與關(guān)鍵，在企業(yè)中,職工與企業(yè)之間的相互利益關(guān)系必須要通過一定的制度去維系，才能達到雙方利益的和諧與統(tǒng)一。通過職代會的權(quán)益保障機制、矛盾調(diào)處機制、訴求表達溝通機制、利益協(xié)調(diào)機制來建立完善和諧企業(yè)的長效機制，并通過有效的形式和途徑去實現(xiàn)才能依法維護職工的權(quán)益。三是創(chuàng)建和諧企業(yè)必須不斷健全完善職代會制度在職代會制度中，要健全完善職代會中不同層次職工代表的比例，尤其保證一線職工代表的比例，保證正常行使職工民主管理權(quán)利；要提高代表職工一方進行平等協(xié)商簽定集體合同人員的政策水平和協(xié)商能力，使平等協(xié)商真正發(fā)揮作用；要規(guī)范職代會對企業(yè)重大決策，尤其是涉及職工切身利益事項的審議、批