帶薪年假的21種核算方法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工帶薪年休假的21種核算公式 隨著國家職工帶薪年休假條例及企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的頒布，年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工A，2012年10月15日新進(jìn)用人單位，入職前累計(jì)工作時(shí)間為11個(gè)月，那么A在2012年可以休年假嗎？如果可以，能休幾天？如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2、但是對(duì)于一個(gè)上百人的企業(yè)來說，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。HR經(jīng)理人根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條的規(guī)定和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條的精神，考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，HR經(jīng)理人建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。針對(duì)上面2012年10月15日入職，累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三、四條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的

3、規(guī)定，員工自2012年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從2012年11月15日到2012年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理，如果員工是2012年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時(shí)間在2012年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年，那么2012年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是2012年新進(jìn)用人單位，但是在2012年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年或10年或20年的情況，2012年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。為了解決上述問題，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年（12個(gè)月）或10年(120個(gè)月)或20年（240個(gè)月）的那一天稱之為“臨界

4、點(diǎn)”?？紤]到實(shí)際操作情況，我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。在計(jì)算過程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月）、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說明。 同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間，我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不

5、同狀態(tài)。對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡稱為社會(huì)工齡。對(duì)于入職后的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡稱為本司工齡。 通過以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。 一、 本年度新進(jìn)用人單位 1、 社會(huì)工齡為零：這是最簡單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.1.100B2012.5.2000C2012.10.13002、 有社會(huì)工齡： 1) 社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)5天。 例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，那么到20

6、12年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日，一共165天，占全年天數(shù)的比例為165/366，165/36652.25天，則2012年度年休假為2天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.1.1104B2012.5.20102C2012.10.13100 2) 社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。年休假為0。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.4.130B2012.5.2030C2012.10.1330 3) 社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到

7、臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10天。 例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2012年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2012年度年休假計(jì)算公式為62/3665+165/366105.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.4.11186B2012.5.201185C2012.10.1311814) 社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年

8、度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)5天。 例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月，那么從入職日到2012年年底，一共有226天，則2012年度年休假計(jì)算公式為226/36653.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.11054B2012.5.201053C2012.10.131051 5) 社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)15天。 例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡

9、是238個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2012年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2012年度年休假計(jì)算公式為62/36610+165/366158.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.123811B2012.5.202388C2012.10.132382 6) 社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10天。 例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月，由于到本年

10、底沒有臨界點(diǎn)，則2012年度年休假計(jì)算公式為226/366106.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.11308B2012.5.201306C2012.10.131302 7) 社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/全年天數(shù)15天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2012.3.124212B2012.5.202429C2012.10.132423 二、 非本年度新進(jìn)用人單位 A) 無社會(huì)工齡 1) 本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全

11、年天數(shù)5天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2011.5.2003B2011.6.2002C2011.8.20 01 2) 本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2006.3.105B2009.10.1305C2010.5.2005 3) 本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10。 例如：2002年5月20日入職，入職前無社會(huì)工齡，2012年前的工齡是大于12個(gè)月，且2012年5月20

12、日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。按照分段計(jì)算的原則，先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天數(shù)為（366-226）140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天；則2012年度年休假計(jì)算公式為140/3665+226/366108.08天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2002.3.109B2002. 5.2008C2002. 10.1306 4) 本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A1993.3.1010B1993.5.20010C1993.10.13010

13、 5) 本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)15。 例如：計(jì)算過程參見前例 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A1992.3.1014B1992.5.20013C1992.10.13011 6) 本單位年初工齡大于240個(gè)月，則年休假天數(shù)為15天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A1990.3.1015B1990.5.20015C1990.10.13015 B) 有社會(huì)工齡 1) 本年度年初綜合工齡（即社會(huì)工齡+年初的本司工齡，以下同）小于12個(gè)月，且本年度有臨

14、界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)5天。 例如：2011年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為4個(gè)月，2012年1月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作一年以上的條件。臨界點(diǎn)到2012年年底的天數(shù)為347天，則2012年度年休假計(jì)算公式為347/36654.74天，按照不滿一天不算，即年休假為4天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2011.4.124B2011.5.2044C2011.10.1342 2) 本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)10天。 例如：2011年5月20日入職

15、，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月，2012年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到2012年年底的天數(shù)為134天，則2012年度年休假計(jì)算公式為（366-134）/3665+134/336106.83天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2011.3.11057B2011.5.201056C2011.10.131159 3) 本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)15天。 例如：計(jì)算過程參見前例 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）201

16、2年年休假天數(shù)A2011.3.122814B2011.5.2023214C2011.10.1323212 4) 本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月，且本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2009.3.1105B2011.5.20105C2011.10.13105 5) 本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2009.3.111510B2009.5.2011510C2009.10.1311510 6) 本年度年初綜合工齡大于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為15天。 例如： 姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)A2011.