HR如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資方案

1、如何設(shè)計(jì)合理的計(jì)件工資薪酬1 1建立行業(yè)最合適計(jì)件工資制度建立行業(yè)最合適計(jì)件工資制度2 2計(jì)件工資中還有分好計(jì)件和不好計(jì)件工資中還有分好計(jì)件和不好計(jì)件的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理計(jì)件的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理？3 3采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：（1 1）工做分析做得不是很到位；）工做分析做得不是很到位；（2 2）沒有一個(gè)很好的方法去考評(píng)他們。）沒有一個(gè)很好的方法去考評(píng)他們。不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難易系不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、難度大的崗位反而工資卻不高。難度大的崗位反而工資卻不高。4 4 產(chǎn)品品

2、種不是很多，但工種多，而產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較長，需要好幾且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較長，需要好幾個(gè)人共同完成，針對(duì)這種計(jì)件，怎樣去個(gè)人共同完成，針對(duì)這種計(jì)件，怎樣去考核、分配？考核、分配？ 前置作業(yè)與作業(yè)周期前置作業(yè)與作業(yè)周期5 5工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？人員變動(dòng)較大的車間或工序，計(jì)件工資人員變動(dòng)較大的車間或工序，計(jì)件工資分配怎樣才能更合理？我們的分配比例分配怎樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就不好經(jīng)常變動(dòng)，但因個(gè)別一但制定，就不好經(jīng)常變動(dòng)，但因個(gè)別工序人員浮動(dòng)大，工資差額很大，怎樣工序人員浮動(dòng)大，工資差額很大，怎樣處理類

3、似的情形？處理類似的情形？6 6 計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？ 計(jì)件工資合理的基本前提是什么？計(jì)件工資合理的基本前提是什么？ 檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)？不計(jì)，如何計(jì)算其工件，怎么計(jì)？不計(jì)，如何計(jì)算其工資？資？7 7 怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來的消極情緒？來的消極情緒？ 公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如何計(jì)算（含月薪、計(jì)件）？何計(jì)算（含月薪、計(jì)件）？ 停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？ 8 8 基本以基本以勞動(dòng)法勞動(dòng)法為依據(jù)，但實(shí)為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不

4、符怎么辦？際操作中，與法不符怎么辦？ 計(jì)件工資中，員工在追求效率的計(jì)件工資中，員工在追求效率的同時(shí)，怎樣做好質(zhì)量控制？同時(shí)，怎樣做好質(zhì)量控制？ 計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？術(shù)差別？9 9 業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式，有沒有比較科學(xué)的工資形式，有沒有比較科學(xué)的計(jì)算方法或可供參考的建議？的計(jì)算方法或可供參考的建議？ 1010 計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？ 工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時(shí)計(jì)效與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)工時(shí)計(jì)效與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個(gè)

5、效果更好些？別？哪一個(gè)效果更好些？1111 計(jì)件工資如何管理？計(jì)件工資如何管理？ 工資審核過程中應(yīng)具備哪些程序？工資審核過程中應(yīng)具備哪些程序？ 檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？ 如果計(jì)件，怎么計(jì)如果計(jì)件，怎么計(jì)? ?不計(jì)，如何計(jì)不計(jì)，如何計(jì)算其工資比較合理？算其工資比較合理？1212 本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作員工工作8 8小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工自覺加班，超過工自覺加班，超過8 8小時(shí)的工資是小時(shí)的工資是否也要按否也要按150%150%支付？支付？ 1313 少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核

6、方式應(yīng)是？下最佳考核方式應(yīng)是？ 生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？ 1414 流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制定衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制定? ?比如：某個(gè)工序效率很高，但整條生比如：某個(gè)工序效率很高，但整條生產(chǎn)線效率不是很高，受訂單限制，總產(chǎn)線效率不是很高，受訂單限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，總產(chǎn)能加大，但如果按原工序加人，總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額就會(huì)變得很高，此資發(fā)放，工資總額就

7、會(huì)變得很高，此時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？ 1515 計(jì)員工積極性不高，效率低。訂計(jì)員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線頻繁，單多種，少量多樣化，換線頻繁，公司處于虧盈零界點(diǎn)。公司處于虧盈零界點(diǎn)。課程大綱：計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的類型計(jì)件工資管理辦法之制定案例說明問與答附錄工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付1616計(jì)件工資的意義概念：計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。1717計(jì)件工資的意義計(jì)算公式： 計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品的數(shù)量1818計(jì)件工

8、資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量；能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得；能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率；易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。1919計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗；會(huì)因追求工資收入而過度緊張、勞累，有礙健康；可能會(huì)成為延長勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。2020計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。2121計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)

9、應(yīng)通過工資集體協(xié)商的方式確定計(jì)件單價(jià)。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表民主協(xié)商，通過勞動(dòng)定額的辦法合理確定每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致意見的情況下，企業(yè)主與工會(huì)或職工代表簽訂計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的“計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書”在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每位職工。公布的計(jì)件單價(jià)，企業(yè)不得隨意更改。2222計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來安排工作并實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式

10、，確保職工享有休息休假的權(quán)利。2323計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以2092天的標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150，200、300支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間按計(jì)件單價(jià)的150支付工資。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，無論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按300的標(biāo)準(zhǔn)

11、支付其工資。2424計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)2525計(jì)件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況確定支付數(shù)額。按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時(shí)，一并支付。2626加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資1000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)

12、約為47.8元，小時(shí)工資約為5.97元。在十一黃金周中，如加班1天(8小時(shí))，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為(5.97300%8)。2727計(jì)時(shí)計(jì)時(shí)計(jì)件計(jì)件分享利潤分享利潤好好處處簡單簡單行政成本低行政成本低工作動(dòng)力高工作動(dòng)力高生產(chǎn)力高生產(chǎn)力高監(jiān)察勞工費(fèi)用監(jiān)察勞工費(fèi)用低低鼓勵(lì)工作力鼓勵(lì)工作力鼓勵(lì)歸屬感鼓勵(lì)歸屬感壞壞處處工作動(dòng)力低工作動(dòng)力低生產(chǎn)力低生產(chǎn)力低監(jiān)察勞工費(fèi)用監(jiān)察勞工費(fèi)用高高質(zhì)素較低質(zhì)素較低質(zhì)量測(cè)試費(fèi)高質(zhì)量測(cè)試費(fèi)高勞工工作壓力勞工工作壓力高高工資不穩(wěn)定工資不穩(wěn)定2828 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資-以勞工工作的時(shí)間長短來計(jì)算工資以勞工工作的時(shí)間長短來計(jì)算工資 計(jì)件工資計(jì)件工資-以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資以勞

13、工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資 分享利潤分享利潤-以公司的利潤來計(jì)算工資以公司的利潤來計(jì)算工資計(jì)件工資的類型無限制的計(jì)件工資制：即直接以統(tǒng)一的計(jì)價(jià)單位和合格品數(shù)量相乘而得出的勞動(dòng)報(bào)酬。有限制的計(jì)件工資：即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。分段計(jì)件工資：即以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)確定一個(gè)計(jì)件定額，完成這個(gè)定額得標(biāo)準(zhǔn)工資，超過定額以上的才按件計(jì)單價(jià)計(jì)算報(bào)酬。2929計(jì)件工資的類型累進(jìn)計(jì)件工資制：即根據(jù)員工完成和超額完成勞動(dòng)生產(chǎn)定額的程度，采取不同的累進(jìn)單價(jià)來計(jì)算員工報(bào)酬。計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制：指員工完成一定的勞動(dòng)定額后，除按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬外，還按員工操作過程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如質(zhì)量、消耗

14、等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。3030計(jì)件工資的類型超額計(jì)件薪酬制：是一種計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬制。在完成定額時(shí)間內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)薪酬，超額部分發(fā)給計(jì)件薪酬。按質(zhì)分等計(jì)件薪酬制：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬。包工薪酬制：把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪酬。3131計(jì)件工資的類型提成薪酬制：從企業(yè)的利潤或營業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個(gè)人的勞動(dòng)成果、技術(shù)水平進(jìn)行分配發(fā)薪酬。間接計(jì)件薪酬制：屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給薪酬。最終產(chǎn)品計(jì)件薪酬制：以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件薪酬制。3232計(jì)件工資管理辦法之制定制作

15、目的適用范圍工資結(jié)構(gòu)計(jì)算方式其它規(guī)定辦法樣本3333案例說明案例說明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？3434我是一名外地來青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，每天工作7個(gè)小時(shí)，星期天休息。但我們由于工作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天也加）?？墒俏覀兡玫降墓べY卻和平時(shí)一樣。這樣合法嗎？3535勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工

16、資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資。根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額后，又按企業(yè)要求在法定工作時(shí)間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企業(yè)應(yīng)分別按150、200、300計(jì)算工資，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法第6條規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)按支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間加班費(fèi)的1到5倍給予賠償。3636嶗山區(qū)勞動(dòng)局嶗山區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)保障部門指出 實(shí)行計(jì)件工資不能“超載”市民王先生向本報(bào)反映，他們公司實(shí)行計(jì)件工資，工作量非常大，幾乎每天都要加班3至4個(gè)小時(shí)才能完成

17、工作，有時(shí)候還要干通宵，不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢市勞動(dòng)保障部門得知：實(shí)行計(jì)件工資，也要守“規(guī)矩”。據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)定額要遵循先進(jìn)、合理的原則，既不能過高，也不能過低。這就是說，實(shí)行計(jì)件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時(shí)間以內(nèi)完成工作。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要必須加班，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。據(jù)介紹，企業(yè)故意將勞動(dòng)定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加班才能完成，實(shí)際是變相延長職工的工作時(shí)

18、間。遇到這樣的情況，職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3737計(jì)時(shí)工資概念:計(jì)時(shí)工資是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)算公式: 計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間形式: 小時(shí)、日、月工資制，年薪制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)提高出勤率有顯著作用，有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。五. 計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn):不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量,不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度,容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯,不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本。3838綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)

19、間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。3939廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)

20、，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付。需要注意的是，法定節(jié)假日(元且、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安徘勞動(dòng)者工作的，無論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)按300的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。4040一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、不同的產(chǎn)量有不同的獎(jiǎng)金、有一個(gè)保障的底薪。有相當(dāng)部分企業(yè)在自作主張實(shí)行“土工時(shí)”，致使超

21、時(shí)加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚至因職工疲勞過度釀成工傷慘劇。經(jīng)營者應(yīng)加強(qiáng)法制觀念，造成超時(shí)加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營者法制觀念差。有的經(jīng)營者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工資；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，反正是拿計(jì)件工資，加班能讓職工有錢賺，是好事。殊不知，這違反了勞動(dòng)法，而且，讓勞動(dòng)者延長工作時(shí)間以后，工資必須得按規(guī)定“升值”，哪怕是計(jì)件工資也不例外。4141相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示； 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞動(dòng)者的承受能力和法定工作時(shí)間； 計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4242建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能 任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品種的產(chǎn)能

22、負(fù)荷分析,才可達(dá)到合理的產(chǎn)銷狀況。 1.各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)試方法: a.秒表測(cè)試法 b.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法 c.綜合數(shù)據(jù)法 d.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法 e.用比賽的方式43432.賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí): a.生理寬放:是指一般作業(yè)員生理上的需求,常理上可以諒解作業(yè)的中斷.例如:每隔兩小時(shí)上廁所一次,或大約一小時(shí)停下來喝茶水.(男性寬放率5%,女性寬放大7%) b.疲勞寬放:指人體經(jīng)過作業(yè)勞動(dòng),難免會(huì)產(chǎn)生疲勞,因此需要中斷一些時(shí)間來恢復(fù),以免過累而影響工作品質(zhì)及效率.疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞. c.管理寬放:是指作業(yè)員在作業(yè)中,由于行政管理上的原因,主動(dòng)或被動(dòng)中斷正常作業(yè),而進(jìn)行一些無關(guān)作業(yè)單

23、元的其他工作. d.特殊寬放:是指由于特別的干涉,或不利于生產(chǎn)作業(yè)的因素,而產(chǎn)生的中斷或效率降低.44443.ILO(聯(lián)合國國際勞工局)疲勞寬放率之運(yùn)用: ILO規(guī)定人體的基本疲勞寬放4%,男女相同.另外,區(qū)分作業(yè)姿勢(shì)與重量或阻力的寬放如下表:4545區(qū)分區(qū)分男男女女立姿操作立姿操作1%1%2%2%不自然姿勢(shì)不自然姿勢(shì)稍不舒適稍不舒適2%2%3%3%懸掛向上懸掛向上5%5%5%5%很不舒適很不舒適7%7%7%7%重量重量5 5磅以上磅以上0%0%1%1%( (阻力阻力) )1010磅以上磅以上1%1%2%2%變動(dòng)疲勞寬放表變動(dòng)疲勞寬放表4646程度程度寬放率寬放率極輕極輕1.8%1.8%輕輕3

24、.6%3.6%中中5.4%5.4%重重7.2%7.2%極重極重9.0%9.0%程度程度寬放率寬放率輕輕0.6%0.6%中中1.8%1.8%重重3.0%3.0%肉體努力疲勞寬放率表肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表4747停休時(shí)間比率停休時(shí)間比率恢復(fù)系數(shù)恢復(fù)系數(shù)0%5%0%5%1.001.006%10%6%10%0.900.9011%15%11%15%0.800.8016%20%16%20%0.710.7121%25%21%25%0.620.6226%30%26%30%0.540.54對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù)對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù),

25、 ,是指在整個(gè)周程之中是指在整個(gè)周程之中, ,其機(jī)械自動(dòng)其機(jī)械自動(dòng)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)間的比率間的比率. .4848產(chǎn)業(yè)別產(chǎn)業(yè)別代表公司代表公司生產(chǎn)形態(tài)生產(chǎn)形態(tài)生理寬放生理寬放疲勞寬放疲勞寬放管理寬放管理寬放精密工業(yè)精密工業(yè)A量產(chǎn)量產(chǎn)2%3%0%2%4%5%量測(cè)儀器量測(cè)儀器B量產(chǎn)量產(chǎn)2%3%0%2%4%5%輕電機(jī)輕電機(jī)C量產(chǎn)量產(chǎn)2%5%8%輕電機(jī)輕電機(jī)D量產(chǎn)量產(chǎn)4%1%10%3%重電機(jī)重電機(jī)E單件單件3%2%25%4%7%汽車汽車F量產(chǎn)量產(chǎn)3%4%0%8%6%汽車汽車G量產(chǎn)量產(chǎn)4%1%12%5%橡膠橡膠H量產(chǎn)量產(chǎn)2

26、%5%5%15%5%15%化學(xué)工業(yè)化學(xué)工業(yè)I量產(chǎn)量產(chǎn)5%7%25%35%5%10%以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料, ,供參考供參考4949作業(yè)作業(yè)分類分類生理生理寬放寬放疲勞疲勞寬放寬放管理管理寬放寬放備注備注2 2米車米車床床A A手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具6 6支以上支以上, ,公公差差0.030.03以下以下手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以下以下3%3%4%4%4%4%B B手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具2 2支以下支以下, ,公公差差0.10.1以上以上手工作業(yè)手工作業(yè)70%70

27、%以下以下3%3%7%7%4%4%直立直立鉆床鉆床A A站式作業(yè)站式作業(yè)3%3%9%9%5%5%坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%4%4%5%5%裝配裝配A A站式作業(yè)站式作業(yè)3%3%12%12%7%7%需判斷與調(diào)整需判斷與調(diào)整坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%7%7%5%5%B B坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%5%5% %不需判斷與調(diào)整不需判斷與調(diào)整某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表5050NO.NO. 作業(yè)要求作業(yè)要求1 12 23 34 45 56 67 78 89 9標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)備注備注1 12 23 34 45 56 67 7工序名稱工序名稱: :觀測(cè)日期觀測(cè)日期工序編號(hào)工序編號(hào)觀測(cè)時(shí)間觀測(cè)時(shí)間

28、觀測(cè)者觀測(cè)者時(shí)間觀測(cè)用表時(shí)間觀測(cè)用表5151項(xiàng)次項(xiàng)次工序工序操作內(nèi)容操作內(nèi)容日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間 機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表 4.產(chǎn)能分析方法: 產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能力,適時(shí)的掌握及運(yùn)用產(chǎn)能.因此產(chǎn)能分析之要點(diǎn)在于: a.確認(rèn)各生產(chǎn)部門在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生 產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力. b.為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要,生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門應(yīng)提供多少產(chǎn)能?其產(chǎn)能之利用率如何? c.若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要,應(yīng)以何種最經(jīng)濟(jì)方式予以補(bǔ)充? d.各部門之正常剩余能量若干?是否可以有效利用?

29、舉例說明各種產(chǎn)能計(jì)算方式如下,供參考: 52525353工作內(nèi)容工作內(nèi)容產(chǎn)能產(chǎn)能(PCS/ HRS)(PCS/ HRS)工時(shí)工時(shí)(HRS /PCS)(HRS /PCS)總產(chǎn)總產(chǎn)(SET/HRS)(SET/HRS)外管外管1 150501/50=0.021/50=0.021/0.034=29.411/0.034=29.41外管外管2 270701/70=0.0141/70=0.014小計(jì)小計(jì)0.0340.034某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算( (范例范例) )5454ABAB公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算( (范例范例) )產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)能產(chǎn)能(PCS/HRS)(PC

30、S/HRS)年需求年需求所占比例所占比例加權(quán)平均加權(quán)平均200型20500012.5%2012.5%150型252000050.0%2550.0%100型28500012.5%2812.5%50型301000025.0%3025.0%合計(jì)40000備注2012.5%+ 2550.0 %+ 2812.5%+3025.0% =26(PCS/HRS)附錄附錄5555工資的相關(guān)法規(guī)工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付5656一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)

31、或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。5757一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。 用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約

32、定按月支付基本薪金。 工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。5858一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。 用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。 勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人

33、所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。5959一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。6060一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支

34、付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。6161特殊情況工資支付代扣工資用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。減發(fā)工資國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

35、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。6262特殊情況工資支付“無故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。6363工資的保障支付勞動(dòng)法第三十七

36、條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。6464工資的保障支付第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工

37、資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪年休假?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?565工資的保障支付最低工資規(guī)定第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間

38、內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科

39、學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。6666工資的保障支付工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同

40、時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6767工資的保障支付第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人，出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。6868工資的保障支付第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又