勞動法-名詞解釋

1、精品名詞解釋1 、勞動法： 狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法；廣義上的勞動法，是指指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2 、國際勞立法：狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工公約和國際勞工建議收也合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。3 、三方性原則： 主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、 雇主代表應(yīng)與政府代表處于地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。4 、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議收合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。5 、勞動法學(xué)體系：勞動法體系，是

2、指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。6 、勞動法的基本原則：是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。7 、勞動權(quán)利： 狹義上的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義， 具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動爭議權(quán)等。8 、平等就業(yè)權(quán)：是指勞動者平

3、等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就來機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視就來機會面前一律平等。9 、自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權(quán)?？删庉嬀?0 、獲得勞動報酬權(quán)：勞動者的勞動報酬是勞動者付出勞動后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護。獲得勞動報酬的權(quán)利包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。11 、休息休假權(quán)：是指勞動者在一事實上時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。12 、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利

4、和勞動義務(wù)關(guān)系。13 、勞動法律關(guān)系的主體：依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。14 、勞動權(quán)利能力：是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。15 、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙主依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16 、職業(yè)介紹機構(gòu)：是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作專門機構(gòu)。17 、境外就業(yè)中介機構(gòu)：是指為中國公民境外就來或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動。18 、就業(yè)服務(wù)： 是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。19 、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位， 并已不在本單位

5、從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。20 、失業(yè)人員： 是指在 16 周風(fēng)度以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未人事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。21 、定期勞動合同：是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動合同。22 、無固定期限的勞動合同：是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。可編輯精品23 、勞動合同的效力：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。24 、勞動合同的法定條款：是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。25 、

6、勞動合同的約定條款：是指以雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。26 、商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。27 、竟業(yè)避止：雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。28 、勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。29 、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞

7、動合同的情況下，依法向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。30 、第三人違反勞動合同的責(zé)任：是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又與第三人簽訂勞動合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。31 、集體談判：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。32 、一攬子合同：一攬子合同對勞動關(guān)系的各個方面都做出了相關(guān)規(guī)定。33 、職業(yè)培訓(xùn)：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨

8、在培訓(xùn)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動?？删庉嬀?4 、就業(yè)前培訓(xùn)：是指對尚未從事社會勞動而有從業(yè)意愿的勞動者，進行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。35 、學(xué)徒培訓(xùn)：是指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅直接指導(dǎo)下，通過實際操作，讓其掌握一定技能的培訓(xùn)形式。36 、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理指導(dǎo)的就來訓(xùn)練實體。37 、職業(yè)技能鑒定：是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。38 、工資總額： 是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。39 、工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式

9、、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基本上簽訂工資協(xié)議的行為。40、計時工資： 是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的工資報酬。41、計件工資： 是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種形式。42、津貼： 是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。43、特殊情況下的工資支付：是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。44、工作時間： 是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。45、休息時間： 廣義的休息時間是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時

10、間， 狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間。46、標(biāo)準(zhǔn)工作時間： 是指根據(jù)法律規(guī)定政黨情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工可編輯精品作周。47 、非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指在特殊情況下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間。48 、縮短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。49 、不定時工作時間：又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。50 、公休日： 即周休息日，是勞動

11、者工作一個工作周后的休息時間。51 、法定節(jié)假日：是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。52 、探親假： 是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。53 、年休假： 是指勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。54 、延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之處延長勞動者的工作時間。55 、勞動安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。56 、勞動者的拒絕權(quán)：在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。57 、

12、勞動安全法：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷死亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。由于這些規(guī)范大多數(shù)以規(guī)程的公布，因而又稱為勞動安全技術(shù)規(guī)程。58 、勞動安全技術(shù)規(guī)程59 、勞動衛(wèi)生法： 又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康， 防止有毒物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律可編輯精品規(guī)范的總稱。60 、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認(rèn)資格或條件的制度。61 、安全衛(wèi)生設(shè)施的三同時制度：是指我國境

13、內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。62 、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度：是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行檢查監(jiān)督，并對違法行為進行罅和處罰的制度。63 、傷亡事故報告處理制度：是指國家制定的發(fā)生勞動安全衛(wèi)生傷亡事故時，對事故進行報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理的各項程序和具體規(guī)定。64 、退休： 是指勞動者年老力衰而退出勞動崗位養(yǎng)老休息時獲得一事實上的物質(zhì)幫助。65 、退職： 是指勞動者因病殘完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的休養(yǎng)。66 、勞動能力鑒定：是指勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定。67 、產(chǎn)假：

14、是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予女職工在生育過程中休息的期限，具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。68 、生育津貼：是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。69 、職工福利：又稱事業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等。它是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。70 、工會： 是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的社會團體?？删庉嬀?1 、職工民主參與：又稱職工民主管理、勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理

15、信息有知情權(quán)。72 、職工代表大會：是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。73 、勞動監(jiān)察：指的是由勞動行政主管部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督、檢查并對其違法行為予以處罰的制度。74 、權(quán)利爭議：也稱為實現(xiàn)即定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。75 、利益爭議： 也稱為經(jīng)濟爭議，是指國灰確定或變列勞動條件而發(fā)生的爭議。76 、勞動爭議調(diào)解委員會：是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的組織。77 、勞動爭議仲裁委員會：是經(jīng)國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是仲裁委員會的辦事機構(gòu)。78 、違反