員工福利管理

1、精品員工福利管理一、制定目的為提升企業(yè)形象、鼓舞員工士氣、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、規(guī)范員工的福利管理，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于鋁業(yè)集團(tuán)及下屬各公司（以下簡稱公司）所有與公司簽訂勞動合同的員工以及派遣員工。三、福利種類、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定（一）假期福利1. 假期福利種類包括： 法定假、產(chǎn)假及護(hù)理假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、帶薪事假、病假、工傷假、出差假和動遷假等。2. 假期福利依據(jù)考勤與假期管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年節(jié)福利1. 公司每年“中秋節(jié)”、“春節(jié)”為長期駐外地（全年在外地工作累計(jì)超過半年）員工發(fā)放年節(jié)福利。 “中秋節(jié)”福利標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 / 人，“春節(jié)”福利標(biāo)準(zhǔn)為 300 元/ 人

2、。2. 各公司自行確定年節(jié)福利發(fā)放實(shí)物。3. 年節(jié)福利在各公司管理費(fèi)列支。（三）婚喪嫁娶福利1. 部門員工結(jié)婚，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)代表公司送達(dá)員工1000 元禮可編輯精品金以示祝賀；2. 部門員工直接親屬（父母、配偶、子女）亡故，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)代表公司送達(dá)員工 1000 元慰問金以示慰問；3. 婚喪嫁娶福利費(fèi)用由“總經(jīng)理基金”列支。4. 干部不得以“婚喪嫁娶” （結(jié)婚、升遷、搬家、生病、過生日、生小孩、節(jié)日等）的名義向員工收取禮金、財(cái)物。即使是員工主動參加，也不得收受任何形式的禮金、 財(cái)物。5. 干部不得以 “婚喪嫁娶” 等名義接受與行使職權(quán)有關(guān)或可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的單位、個人的禮品、財(cái)物。6. 干部在

3、辦理 “婚喪嫁娶” 等事宜過程中， 凡是因各種原因未能拒收員工財(cái)物的，必須在 3 日內(nèi)退回所收財(cái)物。7. 干部不得以任何借口讓員工請吃飯。 干部組織班組、 部門員工聚會，費(fèi)用須由干部承擔(dān)； 如班組、部門員工組織聚會邀請干部參加，費(fèi)用須均攤。8. 干部不得組織、邀請員工參加與金錢掛鉤的 “競技”活動，更不得借“競技”為名贏取員工錢財(cái)。9. 干部違反上述規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，就地免職。（四）部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)僅限于以部門為單位統(tǒng)一組織的郊游、聚會、聯(lián)歡等增進(jìn)部門員工相互了解與部門團(tuán)隊(duì)合作的活動；2. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 / 人年，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)可編輯精品報實(shí)銷，不得以

4、現(xiàn)金形式發(fā)放。3. 銷售、安裝、技術(shù)、生產(chǎn)系統(tǒng)在重大項(xiàng)目中標(biāo)、重大項(xiàng)目如期竣工驗(yàn)收、 項(xiàng)目科技創(chuàng)新帶來巨大效益、 獲得有影響的榮譽(yù)稱號時， 可以以部門為單位， 一事一議地向公司申請部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，舉辦慶?；顒?；4. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)在各公司管理費(fèi)列支。（五）就餐補(bǔ)助1. 集團(tuán)對員工就餐實(shí)施月補(bǔ)貼。2. 午餐滿勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 120 元/ 月（變電所、鍋爐房三班倒人員補(bǔ)貼 90 元/ 月。保安、食堂工作人員由集團(tuán)按4 元/ 餐提供免費(fèi)午餐，無就餐補(bǔ)貼） 。3. 員工當(dāng)月考勤為未滿勤的（含出差等） ，按 4 元/ 天的標(biāo)準(zhǔn)扣除午餐補(bǔ)貼。（六）通勤補(bǔ)助1. 通勤補(bǔ)助范圍：居住地沒有安排通勤車輛的員工。

5、但以下員工不享受通勤補(bǔ)助：1.1 各區(qū)域集團(tuán) / 公司部長級（含）以上干部。1.2 從事銷售（銷售員等） 、工程安裝（項(xiàng)目經(jīng)理等）及長期駐外人員。1.3 在遠(yuǎn)大員工宿舍住宿人員。1.4 使用公司提供車輛或享受車輛用油補(bǔ)貼的人員。2. 通勤補(bǔ)助區(qū)域：根據(jù)通勤車輛的分布情況，劃分為三個可編輯精品補(bǔ)助區(qū)域，具體概括如下：2.1 一區(qū)：以沈大高速輔線（即沈陽繞城高速西線）以西，北至沈彰公路，南至沈陽繞城高速南線與西線交匯金寶臺處西至公司以西。2.2 二區(qū)：以沈大高速輔線（即沈陽繞城高速西線）以東，北至北一西路，南至沈陽繞城高速金寶臺到勝利大街交匯處，東至勝利大街。2.3 三區(qū)：勝利大街以東， 北至昆山

6、中路， 南至玉屏路，沈水路，東至除以上二區(qū)以外向東方向。2.4 員工實(shí)際并長期的居住地在上述劃分的補(bǔ)助區(qū)域內(nèi)的，執(zhí)行所在區(qū)域的通勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。3. 通勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：一區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為： 10 元/ 月；二區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 4 元/ 天；三區(qū)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 6 元/ 天。4. 通勤補(bǔ)助管理：在二區(qū)、三區(qū)的員工按實(shí)際考勤日核算通勤補(bǔ)助。具體為：4.1 各公司人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)員工實(shí)際并長期的居住地址，按居住地所在區(qū)域核定員工通勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)員工實(shí)際并長期的居住地址或崗位發(fā)生變動時， 須重新核定通勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）。4.2 員工的通勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由所在公司的人事經(jīng)理（部長）核定、批準(zhǔn)。4.3 各公司人事部門負(fù)責(zé)依據(jù)員工上月實(shí)際考勤

7、日核算可編輯精品員工上月通勤補(bǔ)助金額。4.4 員工上月通勤補(bǔ)助在當(dāng)月工資中支付。（七）工齡補(bǔ)助1. 員工連續(xù)工作每滿一自然年，工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 20 元/ 月。2. 當(dāng)因各種原因員工工齡出現(xiàn)中斷時（如員工重新入職） ，工齡津貼須歸零后重新開始計(jì)算工齡津貼。3. 工齡津貼在員工工資內(nèi)支付。（八）技術(shù)津貼對獲得注冊一級建造師執(zhí)業(yè)資格員工支付技術(shù)津貼，具體支付金額、辦法按專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。（九）女工補(bǔ)助1. 集團(tuán)對正式女職工（試用員工除外）提供女工補(bǔ)助。2. 女工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 10 元/ 月。（十）獨(dú)生子女費(fèi)、托費(fèi)補(bǔ)助1. 員工取得獨(dú)生子女證 后，享有獨(dú)生子女補(bǔ)助及托費(fèi)補(bǔ)助。2. 獨(dú)生子女補(bǔ)助為 5 元/ 月

8、，至小孩 14 周歲；托費(fèi) 13 元/月，至小孩 6 周歲。3. 獨(dú)生子女補(bǔ)助及托費(fèi)補(bǔ)助不予補(bǔ)發(fā)。（十一）健康體檢1. 公司每年對入廠超過 2 年， 45 周歲以上的員工，統(tǒng)一安排進(jìn)行健康體檢一次，并由各公司統(tǒng)一報銷費(fèi)用?？删庉嬀?. 員工健康體檢項(xiàng)目由鋁業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一制訂， 外埠公司可根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3. 特殊工種崗位體檢，各公司按國家勞動保護(hù)相關(guān)政策進(jìn)行。（十二）勞動保護(hù)公司根據(jù)實(shí)際工作需要， 給予相關(guān)崗位的員工發(fā)放勞動保護(hù)用品。（十三）住房補(bǔ)貼與員工宿舍1. 集團(tuán)鋁業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一招聘的非本市戶口應(yīng)屆畢業(yè)生（且無法提供住宿條件時），按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)住房補(bǔ)助。2. 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 200 元/ 月，自與集團(tuán)各公司簽定勞動合同 / 見習(xí)協(xié)議下月支付。3. 住房補(bǔ)貼自員工購房之日起停止支付，且員工享受住房補(bǔ)貼不超過 24 個月。4. 公司提供住宿條件，員工本人不住宿的，不享受住房補(bǔ)貼。5. 外埠各集團(tuán)公司可自行制訂住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，報鋁業(yè)集團(tuán)人事部門備案。6. 員工可以入住員工宿舍，按相關(guān)規(guī)定辦理入住手續(xù)。（十四） 電話費(fèi)補(bǔ)助公司給予相關(guān)系統(tǒng)、崗位員工話費(fèi)補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？删庉嬀罚ㄊ澹┡嘤?xùn)福利根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出參加公開課、拓展訓(xùn)練、深造等外訓(xùn)；英語培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等內(nèi)訓(xùn)；以及外派員工到國外學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)。（