競爭上崗演講稿_1

1、演講稿示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-754編號：_競爭上崗演講稿編輯：_日期：_單位：_競爭上崗演講稿用戶指南：該演講稿資料適用于特定的情境中供口語表達(dá)使用，并具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)，能實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容的效果?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。同志們：競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是干部隊(duì)伍工作適應(yīng)新形勢的需要，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重要改革，是構(gòu)建干部激勵機(jī)制的重要舉措。近年來，許多單位紛紛開展競爭上崗工作，為干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新的生機(jī)。今

2、年，中央印發(fā)了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等法規(guī)文件，對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行了規(guī)范，完善了黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)了干部隊(duì)伍工作的科學(xué)化、民主化、制度化。年初，廳黨委在全省司法行政系統(tǒng)政工會議上明確提出，勞教系統(tǒng)通過競爭上崗選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部不得少于30%。省廳政工會議后，省局立即召開了全省勞教系統(tǒng)政工會議，強(qiáng)調(diào)今后選拔任用干部先競爭上崗，后個別選拔，并對省廳提出的要求予以明確，即以年度為單位，今后各所凡是要選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須先實(shí)行上崗且比例在30%以上，才能進(jìn)行個別選拔干部。會議對競爭上崗工作進(jìn)行了專題部署，確定了xx勞教所為競爭上崗工作試點(diǎn)單位。8月份，競爭上崗工作現(xiàn)

3、場會在xx召開，為積極穩(wěn)妥地做好競爭上崗工作提供了全面、直觀的經(jīng)驗(yàn)借鑒。xx現(xiàn)場會以后，各所都緊鑼密鼓地開展競爭上崗工作。為認(rèn)真貫徹省廳局的工作部署，所黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等法規(guī)文件，結(jié)合xx所競爭上崗工作現(xiàn)場會經(jīng)驗(yàn)和我所實(shí)際情況，經(jīng)充分醞釀、討論研究，制定了我所部分副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案，并得到省局批準(zhǔn)。在此我代表所黨委向全體民警職工予以公布，會后將付諸實(shí)施。為切實(shí)做好此次競爭上崗工作，我在這里提出以下四點(diǎn)要求：一、要充分認(rèn)識實(shí)行競爭上崗的重大意義。實(shí)行競爭上崗，是新時期深化勞教系統(tǒng)干部人事制度改革的必然要求，我們把競爭機(jī)制引入到我所

4、干部人事工作中來，既是干部選拔任用工作適應(yīng)新形勢新任務(wù)的一項(xiàng)重要改革，又為廣大民警展示自己的才能提供了平等機(jī)遇，有利于為勞教事業(yè)提供有效服務(wù)和有力保證。實(shí)行競爭上崗，是加快年青干部培養(yǎng)步伐，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的重要措施。多年來，盡管我們在加快年輕干部培養(yǎng)、拓寬群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用工作方面做出了努力，但在中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作中，還存在缺乏有效競爭、熬年頭、論資排輩、平衡照顧等問題，實(shí)行競爭上崗能夠在一定程度上較好地解決這些問題。實(shí)行競爭上崗是樹立正確用人導(dǎo)向，糾正選人用人方面不正之風(fēng)的有效手段。競爭上崗不僅把競爭職位、任職條件、辦法程序和決策過程等全部公開，完全置于群眾的監(jiān)督之下和

5、評判之中，有效地遏制了托人說情、跑官要官等不正之風(fēng)，而且為干部的選拔任用工作提供了嚴(yán)密的工作程序和客觀的考察評價方法，有助于公平、公正地選拔干部。因此，大家一定要提高思想認(rèn)識，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識實(shí)行競爭上崗工作的重大意義。二、要樹立強(qiáng)烈的競爭意識。競爭上崗是公開選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方法，實(shí)質(zhì)是平等競爭，也是今后選拔任用干部的主要途徑之一，因此廣大民警應(yīng)該樹立強(qiáng)烈的競爭意識和有為才有位的意識。一是要深刻認(rèn)識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀名取利，而是競爭挑更重的擔(dān)子，競爭負(fù)更大的責(zé)任，所以凡符合競爭條件的民警，都要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度參與到此次競爭上崗活動中來，通過競爭上崗這個有利的平臺

6、來充分展示自己的才能，讓組織和群眾來評判、來評選。二是要嚴(yán)格遵守競上崗的紀(jì)律要求。競爭上崗工作從報名填表到筆試面試、演講答辯等各個環(huán)節(jié)，省局都提出了相應(yīng)的紀(jì)律要求，屆時省局還會到我所進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。參加競崗者進(jìn)入每個競崗程序，工作人員都會宣布相應(yīng)的紀(jì)律，這些紀(jì)律要求參加競崗者都必須嚴(yán)格遵守，否則將會被取消競崗資格或給予相應(yīng)的處理。三是參加競崗的同志既要有強(qiáng)烈的競爭意識，又要保持平常心態(tài)，正確對待競爭上崗的結(jié)果，做到勝不驕、敗不妥。競爭上的同志要主動加壓，在新的崗位上做出新的成績;沒有競爭上的同志，要落選不落志，在工作中繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用。三、要全面把握競崗原則，嚴(yán)格遵守競崗紀(jì)律。競爭上崗的原則和

7、紀(jì)律，各項(xiàng)法規(guī)文件已作了明確規(guī)定，必須認(rèn)真遵循和嚴(yán)格遵守，確保競爭上崗方案順利實(shí)施。一是堅(jiān)持原則不動搖。要按照黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制和依法辦事原則開展競爭上崗工作。為使競爭上崗工作能順利開展，我所成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在競爭上崗方案的實(shí)施過程中，競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面把握競崗的各項(xiàng)原則，積極穩(wěn)妥地開展競爭上崗工作。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通。為把競爭上崗工作扎實(shí)有效開展，所競崗工作小組的同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)法規(guī)文件和實(shí)施方案，熟悉掌握好競崗工作的每一個程序、每一個步驟。要按照規(guī)定的步驟和要求，一

8、環(huán)扣一環(huán)地把競崗工作做到位、開展好。三是要遵守紀(jì)律不放松。在競爭上崗方案的實(shí)施方案過程中，紀(jì)檢監(jiān)察要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，保證競爭上崗做到公開、公平、公正，嚴(yán)禁違規(guī)操作，對出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為要嚴(yán)肅查處。四、要切實(shí)樹立大局意識。廣大民警，特別是各科隊(duì)長要以選賢任能為己任，做到講大局、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作。一是要正確看待同志之間的正當(dāng)競爭，不搞小圈子，不拉幫結(jié)派，使競爭過程成為增進(jìn)了解，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的過程，達(dá)到公平競爭與團(tuán)結(jié)協(xié)作的有機(jī)統(tǒng)一。二是要求在競崗過程中做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。在確保競崗工順利開展的同時，確保場所安全穩(wěn)定和各項(xiàng)工作有序開展。同志們，競爭出人才，競爭顯活力。合乎規(guī)范的競爭上崗，在我所應(yīng)該說還是第一次，這也是今年我所人事工作改革，在民警隊(duì)伍中引入競爭機(jī)制的重要舉措。通過競爭上崗，由過去“關(guān)門點(diǎn)將”變?yōu)椤氨任溥x將”，由