當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設(shè)面臨的問題與對策

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設(shè)面臨的問題與對策一、基本情況當(dāng)前我縣設(shè)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院26個（23個建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與3個分院）。共有編制1057人，實有人數(shù)996人，其中專業(yè)技術(shù)人員589人（含管理人員），占總?cè)藬?shù)的59.5%；工勤人員404人，占部人數(shù)的40.5%。二、面臨的主要問題（一）技術(shù)人員嚴(yán)重不足。按上級有關(guān)文件規(guī)定，衛(wèi)生系統(tǒng)各單位專業(yè)技術(shù)人員的比例不得低于本單位總?cè)藬?shù)的80%。而我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的總體情況是專業(yè)技術(shù)人員僅占總?cè)藬?shù)的59.5%，而具體到個別單位還達(dá)不到這個比例，如小溪市鄉(xiāng)衛(wèi)生院，現(xiàn)有職工18人，專業(yè)技術(shù)人員只有7人，占總?cè)藬?shù)的39%。（二）具有執(zhí)業(yè)資格的

2、人員嚴(yán)重不足。按照規(guī)定，醫(yī)生必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上的資格才有獨立開處方的權(quán)力，但就我縣的實際情況看，個別單位沒有一個取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的（除臨時聘用人員）。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有副高職稱3 人（衛(wèi)生系列1人，農(nóng)村衛(wèi)生系列2人）；中級職稱79人；初級職稱510人。（三）護(hù)理與醫(yī)技人員缺少。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理人員與麻醉、影像、檢驗、藥劑等方面的人才短缺，大部分單位使用的都是工勤人員。（四）醫(yī)療風(fēng)險壓力大。因為上述原因，目前衛(wèi)生局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)普遍感覺到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在的醫(yī)療風(fēng)險太大，同時也感覺到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在履行公共衛(wèi)生服務(wù)方面的能力欠缺，質(zhì)量不高，難以滿足廣大人民群眾的需要，也難以完成上級交給的任

3、務(wù)。三、存在問題的原因一是歷史遺留的問題。自取消高考分配制度后，至2006年之前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院效益普遍比較差，政府沒有給鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配專業(yè)技術(shù)人員，大學(xué)畢業(yè)生也不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，從而出現(xiàn)的技術(shù)人員斷層的現(xiàn)象。二是衛(wèi)生系統(tǒng)職稱難進(jìn)。衛(wèi)生系列人員晉升職稱不象教育系統(tǒng)用評，而必須進(jìn)行職稱考試，考試的難度又很大，所以能考過的人就比較少。加之，考過后，還要取得計算機合格證、外語合格證（中級以上人員）才能進(jìn)行資格確認(rèn)，這樣能通過的人就更少了。三是非專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入多。一方面是企業(yè)改制后，有關(guān)系的下崗人員調(diào)入我系統(tǒng)的人數(shù)較多；另一方面是軍隊退伍軍人安置到我衛(wèi)生系統(tǒng)的人數(shù)較多。四是待遇不高的原因。且因我縣經(jīng)

4、濟(jì)不發(fā)達(dá)，高職稱人才外流現(xiàn)象比較突出，更加劇了衛(wèi)生人才的緊缺。四、解決問題的建議近年來，經(jīng)衛(wèi)生局積極爭取，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考聘了一批專業(yè)技術(shù)人員，緩解了人才短缺的問題，但與上級的要求還很好大，且高職稱的專業(yè)人才較少依然嚴(yán)重。因此建議：一是縣委、縣政府每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選聘或考聘用一定數(shù)量專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過幾年努力，逐步解決人員結(jié)構(gòu)不合理的問題。二是建立健全獎懲措施，聘用一批高職稱的人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，其組織關(guān)系可以暫時掛靠到縣直有關(guān)醫(yī)院，待其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一定年限并取得一定成績后，可考慮將其調(diào)入縣直醫(yī)院。同時，可采取高薪聘請的方式吸取高職稱的人才，以解決當(dāng)前人才緊缺的問題。三是嚴(yán)把非專業(yè)技術(shù)人員的入口關(guān)。請縣委、縣